『壹』 辭職後還能正常退休嗎
法律分析：辭職後不能退休，工作人員有年老或者病弱不能繼續工作，又不合退休條件、自願退職、適宜現職工作，又不願接受其他工作的情形可以申請退職，退職金按照工作年限進行發放。
法律依據：《國家機關工作人員退職處理暫行辦法》
第二條 工作人員合於下列情況之一的，按照退職處理：（一）年老或者拍兄病弱不能繼續工作，又不合退休條件的；（二）自願退職的；（三）不適宜現吵含職工作，又不願接受其他工作的。
第三條 工作人員的退職金，按照下列規定一次發給： （一）工作年限滿五年或在五年以下的，除了發給本人一個月的工資外，每滿一年加發本人一個月的工資；（二）工作年限滿十年或不滿十年而在襲碰襲五年以上的，除按（一）項的規定發給外，從第六年起，每滿一年加發本人一個半月的工資；（三）工作年限超過十年的，除分別按（一）、（二）兩項的規定發給外，從第十一年起，每滿一年加發本人兩個半月的工資。
『貳』 辭職到了退休年齡能辦退休嗎
退職人員達到退休年齡不再辦理退休手續。勞動者因病或者非因工負傷，經過勞動能力鑒定完全喪失勞動能力的，繳費年限滿十年的，可以退職，從養老保險基金按月領取病殘津貼。退職的人簡首員病殘津貼隨退休人員增加養老金一並調整，達到退休年齡時，不能改辦退休。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四燃咐御十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能皮岩力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
『叄』 企業職工辭職後能否辦理退休
【法律分析】：企業職工辭職後符合退休條件可以辦理退休。一般需要退休前一個月去辦理，具體如下：1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續；2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續；3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表，本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況；4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡；5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取(基本養老金待遇計算表)。
【法律依據】：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
『肆』 辭職後還能正常退休嗎特殊工種
法律分析：只要員工滿足特種工種提前退休的條件，也是可以按照特殊工種辦理退休。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》，由中華人民共和國第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，由國務院頒布施行
第一條、全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
『伍』 企業職工辭職+養老保險封存+到正常退休年齡可以申請退休嗎
到了正常退休年齡，肯定是能夠申請正罩態常退休的。但是辭職之後企業就不會再給你繳養老保險了。自己的養老保險問題應該自物神源己想清楚，瞎世再辭職。
『陸』 辭職能領退休金嗎
事業單位的員工辭職後到退休年齡也不可以領退休金，無論我們是在事業單位，國家行政單位以及普通的民營企業上班的，在辭職之後，用人單位就沒有法定的義務給已經離職的員工繳納任何的社會保險了。領取退休金的法定條件必須是繳納養老保險累計滿15年，而不是一勞永逸的。
養老保險累計繳費滿15年才可以。養老金領取條件：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
『柒』 辭職後還能正常退休嗎
辭職後不返信畝能正常退休。養老保險累計繳費滿15年才可以。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須達到法定退休年齡。所謂法定退休年齡就是職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
辦理退休的時候，將會按著靈活就業人員去申請辦理退休，享受這種靈活就業的養老金待遇，實際上靈活就業人員的養老金待遇跟我們企業在職職工的養老金待遇是完全一致的，因為計算方式都是根據職工養老保險的計算方式來計算的，只要具備法定的退休條件，那麼都可漏森以正常的辦理退休，享受養老金的待遇。
法律依據：《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》第二條
工作人員具有下列條件之一的，坦尺可以退休：
（一）男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿五年，加上參加工作以前主要依靠工資生活的勞動年限，男子共滿二十五年、女子共滿二十年的；
（二）男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿十五年的；
（三）工作年限已滿十年，因勞致疾喪失工作能力的；
（四）因公殘廢喪失工作能力的。