東莞事業單位退休人員有無年終獎

A. 退休人員有年終獎嗎

法律分析：我國的勞動法並沒有詳細的規定退休人員在退休這一年是否能夠拿到年終獎，但是按照基礎養老金的相關制度規定，退休人員達到法定退休年齡，在次月才能開始領取養老金，而在退休的當月，仍然在原單位領取正常的工資。年終獎是對一年的績效考核，如果退休的工作人員是在12月到法定退休年齡，則在次月可以在崗時得到全年獎金，如果在11月或者之前退休，則應該按月得到年終獎。

法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資；

(二)計件工資；

(三)獎金；

(四)津貼和補貼；

(五)加班加點工資；

(六)特殊情況下支付的工資。

第五條 計時工資是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

(一)對已做工作按計時工資標准支付的工資；

(二)實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資職務(崗位)工資；

(三)新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費)；

(四)運動員體育津貼。

B. 退休人員應該享受當年的年終獎嗎

法律分析：年終獎是對全體在職人員一年的努力加以特殊酬勞，退休後是不享受年終獎福利。

機關事業單位年終獎金主要體現對一年工作的獎勵。若當年離退休的人員，在崗期間做了一定的貢獻，應適當享受年終獎，獎金基數為本人退休時的月基本工資。上半年退休的，減半發放；下半年退休的，全額發放。公平包括外部公平和內部公平兩種。做到外部公平可以使企業員工所獲薪酬待遇與其他公司相比更富競爭力。企業確定年終獎，如有可能在絕對數量上可以高於行業平均水平，這對提升員工對企業的滿意度和忠誠度都具有很大幫助。內部公平指員工對自己付出與收入的比值與其他員工的付出與收入的比值的衡量，如果兩者是相等的，則員工會認為公平，否則不公平。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

C. 退休後還有年終獎嗎

法律分析：退休後是否有年終獎，需要根據具體情況來判斷。年終獎，是對一年的績效考核。公平的績效考核年終獎，如果退休職工是12月份達到法定退休年齡，則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎。若是11月及以前退休，則應按月領到年終獎。如果當事人已經完全地退休，那在退休以後只有養老金，不可能會有年終獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

D. 事業單位有年終獎嗎一般是多少

事業單位有年終獎嗎?
我的答復:
關於這個問題,我的答案非常明確,在事業單位有年終獎,但是這個稱呼不一定叫做年終獎,有可能是精神文明獎,有可能是績效獎,或者是第13個月工資等等,這些都是有可能的名稱。
我是在西部省份一個小縣城工作,對於體制內的情況比較了解,也認識很多在體制內各個系統工作的朋友,在事業單位工作的人,都會比較珍惜事業單位的崗位,因為事業單位旱澇保收。
雖然說有些單位工資待遇比較一般,但是也能夠在當地過上比較不錯的生活,針對你提出的這個問題,我建議可以從下面幾個方面進行考慮。
一、在事業單位普遍都有的年終獎,就是年底的績效和第13個月的工資
在體制內工作,如果是正式編制人員,通常在年底的時候,都能夠拿到一筆年終獎,當然這個錢的稱呼不一定是年終獎,大部分都是以其他的項目發放。
以我所在地區普通事業單位的為例,如果你是事業單位正式編制的崗位工作,在年底大約能夠拿到一筆12000塊錢左右的績效,同時在第12個月的時候還會多發一個月工資,也就是所謂的第13個月工資。
我所在地區屬於經濟發展比較一般的地區,平時是事業單位編制人員,每個月到手的工資大約是2500~3000塊錢之間,這個工資待遇並不高,在當地也僅僅是能夠過上普通生活,但是加上年底發的績效和第13個月工資,平均下來每個月的工資能夠得到一定幅度的提升。
如果是在經濟發展比較好的地區,尤其是在一些發達地區,年底所發的績效將會比較高,甚至每年可以發放十幾萬的績效,但是這一項績效就要比很多人每年的工資都要高。
二、不同的事業單位對應的績效標准不一樣,醫療系統的績效標准最高
剛才給你分析了,在事業單位年終確實會發放一筆績效,這個績效對應著不同的標准,哪怕是在同一個地區,不同的事業單位發放的績效標准也完全不同。
如果你是在縣城或者市區工作的事業單位,在年底發放績效的時候,通常等級都不會太高,如果是在鄉鎮的普通事業單位工作,在評定績效等級的時候可以高定一個等級。
在同一個地區的事業單位工作,不同事業單位也會發放不同的標准,其中發放績效標准最高的就是醫療系統,因為醫療系統屬於收支自營的單位,他們的工資待遇並不高,但是績效非常高。
比如說在醫院裡面工作的醫生,他們也是屬於事業編制當中的專業技術崗位,按照工資標准來看,每個月的工資也是兩三千塊錢,但是他們實際到手尺襪的工資可以達到9000,甚至一兩萬,因為他們可以發放對應的績效。
醫院的效評定體系和一般事業單位不一樣,因為醫院是屬於盈利性單位,在這些單位工作他們能夠有比較充裕的經費,發放績效的時候標准也會比較高。
三、對於在體制內工作的朋友,不能夠單看每個月的工資,要看年收入
要評定一個人的工資待遇怎麼樣,尤其是對於在體制內工作的人來說,千萬不要看他們每個月到手的工資是多少,因為不管是在哪個地區工作,每個月到手的工資都不會有多高。
就比如說剛才給你分析的一樣,在我所在地區事業單位每個月到手工資才2500~3000塊錢之間,但是如果加上他們年底的績效,工資待遇要提升一個檔次,如果是在醫療系統加上績效以後,可能要遠遠超過一般人的收入。
在一些經濟比較發達的地區,除了每年到手的錢有多少之外,還要看他們繳納的公積金是多少,因為住房公積金也是一筆非常大的收入。
如果是在一般地區工作,住房公積金每個月入賬可能也就是一兩千塊錢,但是如果你在發達地區工作,特別是一些經濟發展比較好的地區,在體制內工作,每個月入賬的住房公積金,都可以達到八九千塊錢。
我建議你在考慮事業單位工資待遇以及年終獎的時候,一定要看他們全年的總收入,不要看單個收入,因為可能單個收入看起來都不高,但是全部加起來可能就會達到年薪比較高的層次。
帶豎四、不同事業單位進入門檻不一樣,工作壓力不一樣,工資待遇也不一樣
剛才給你分析了事業單位年終獎的一些情況,很明顯就可以看出來,在醫療系統工資待遇並不高,但是績效比陵行激較高,也就是年終獎比較高。
但是對於想要去醫院工作的人,尤其是想去醫生崗位工作的人,也對應著比較高的進入門檻,如果是在縣一級的醫院,本科學歷就有機會去醫院工作,但是在市一級醫院,最起碼需要碩士研究生學歷,在省會一級的醫院,基本上需要博士研究生的學歷。
在醫院工作確實能夠拿到比較高的工資待遇,也能夠拿到比較高的年終獎,但是在醫院工作,也會面對比較大的工作壓力,想要成為一名醫生需要比較長時間的積累,進入工作崗位以後還需要不斷學習,不斷增長工作經驗,這樣才能夠成為一名合格的醫生,優秀的醫生。
在醫生的崗位上工作,也會面對非常繁忙的工作,基本上上班時間很少有歇息的時候,在平時周末和節假日或者是晚上也必須要安排對應的值班。
總體來說在事業單位工作,年底確實可以拿到一筆年終獎,但是這個項目並不一定叫做年終獎。

E. 企業員工退休有沒有年終獎

法律分析：退休又不是離職，所以這一年應該是有年終獎的，不過應該是是根據當事人在職時長分段計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 企業有自主經營權，也就是說用人單位可根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主決定工資分配方式和水平。只要在法律允許范圍內，年終獎發不發、發多少，外界無權干涉。

F. 退休當年有年終獎金嗎

法律分析:有，退休不是離職，所以這一年應該是有年終獎的，不過州橘應該是是根據當事人在職時長分段計算。勞動法到沒有明確規定退休人員退休這一年是否會得到年終獎，但按退休人員領取基本養老金相關制度的規定，退休人員達到法定退休年齡，依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金。而辦理退休的當月，仍在原單位領取正常的工資。而所謂年終獎，是對一年的績效考核。公平的績效考核年終獎，若退休職工是12月份達到法定退休年齡，他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎是11月及以前退休，則應按月得到年終獎，有幾個月算幾個月，否則，就顯得不公仿跡配平。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務:(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護;(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他備指用人單位。

G. 退休人員年終有獎金嗎

法律分析：有，退休不是離職，所以這一年應該是有年終獎的，不過應該是是根據當事人在職時長分段計算。我國的勞動法並沒有詳細的規定退休人員在退休這一年是否能夠拿到年終獎，但是按照基礎養老金的相關制度規定，退休人員達到法定退休年齡，在次月才能開始領取養老金，而在退休的當月，仍然在原單位領取正常的工資。年終獎是對一年的績效考核，如果退休的工作人員是在12月到法定退休年齡，則在次月可以在崗時得到全年獎金，如果在11月或者之前退休，則應該按月得到年終獎。這樣既可以保證得到充分的退休待遇，也可以保證公平，有利於維護社會秩序。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

H. 機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金嗎

機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金。

機關事業單位年終獎金主要體現對一年工作的獎勵。當年離退休的人員，在崗期間做了一定的貢獻，應適當享受年終獎，獎金基數為本人退休時的月基本工資。上半年退休的，減半發放；下半年退休的，全額發放。

機關事業單位對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。

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機關事業單位當年死亡的在職人員享受年終一次性獎金：

機關事業單位當年死亡的在職人員參照當年離退休人員的辦法計發年終一次性獎金，即當年6月底以前死亡的，按其死亡時的月基本工資的一半計發，6月底以後死亡的，按其死亡時的月基本工資的全額發放。

機關事業單位當年調入人員享受年終一次性獎金：

機關事業單位調入人員如果當年考核為稱職的，可以全額發放年終一次性獎金。