2018廣州退休人員能漲多少工資

1. 2018年廣州市社平工資是多少

根據相關數據，2018年廣州市社會平均工資各數據如下——

• 2018年度廣州市在崗職工月專平屬均工資：8218元

• 2018年廣州城鎮非私營單位就業人員平均工資：年平均工資97522元

• 2018年廣州城鎮私營單位就業人員平均工資：年平均工資61241元

注意：上述工資計算均為稅前工資，不是實際到手工資。

如有用請採納。

2. 2018年上半年廣州市新增退休人員的地方補貼什麼時候發放

俾D撲街貪曬

3. 同在廣州市退休,2018年退休工人,有些人8月份工資增加了900多元,有些人沒有,為什麼

不可能的，按照規定7月以前辦理退休手續的是按照前一年的社評工資計算，到8月份按照上年的社評工資計算，補足差額，7月份以後退休的，已經按照上年的社評工資計算好了，所以沒有補差額的事情。

4. 廣州市政府有關心2017年下半年至2018年新增退休人員的倒掛補貼待遇嗎

本來官方是說將要用其它長效辦法解決倒掛問題，已經兩年了，沒有看到任何解決問題的文件出來。而拿著極低養老金的企業退休人員仍在艱難度日。

5. 為什麼2018年廣州市新增退休人員的倒掛補貼遲遲不發

太官僚主義了，對人民的生活不聞不問，試問一千元左右怎生活，倒掛補貼遲遲不到位，要等到何年何月，請有關領導給予退休工人一個滿意答復。

6. 廣州市2018年社保最低激費基數計算對應的傷殘待遇金額

國家有規定社保必須足額交，意思就是要按員工除加班費外的實發工資為繳費工資，但最低不低於社平工資的60%，最高不得高於社平工資的300%，如果在這個上下限內未按員工實發工資繳納社保的，就存在員工日後主張仲裁補交社保的勞資糾紛的風險。

現在公司可以與員工通過協商的方式，將其中的差額也就是社保局按實際繳費工資賠償，與原工資賠償之間的差額補給員工就行，或者賠償部分，只要員工同意就行，讓員工簽個和解協議；如果員工不願意，通過仲裁的話，公司必須全額補回這個工傷賠償。

(6)2018廣州退休人員能漲多少工資擴展閱讀：

最高人民法院於2006年12月28日作出（2006）行他字第12號文，即：《關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》中規定：「因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償後，

可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規定，向工傷保險機構申請工傷保險待遇補償。」根據該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒（死者）因第三人侵權造成的工傷事故致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償

工傷保險待遇標准

1、達到傷殘等級人員，治療工傷或職業病的醫療費。掛號費、診療費、住院費、醫療費、葯費。

2、被鑒定為一級至四級的傷殘人員待遇：

（1）按月發給傷殘撫恤金，標准：一級為本人工資的90%，二級為本人工資的85%，三級為本人工資的80%，四級為本人工資的75%；

（2）發給一次性傷殘補助金，標准：一級為傷殘職工本人24個月工資，二級為傷殘職工本人22個月工資，三級為傷殘職工本人20個月工資，四級為傷殘職工本人18個月工資；

（3）經勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，其每月的護理費標準是：全部護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50%發給護理費；大部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40%發給護理費；部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30%發給。

7. 我是廣州的只繳費15年的2018年9月退休的退休工人，那我今年上調的退休金該怎樣計算呢

不知道，也不會知道。各省市有各省市的調整辦法，不知廣東退休金調整辦法，無從計算。自己網路搜尋廣東退休金調整辦法，有了辦法自己就算出來了。

8. 2018廣州最低工資標准

2018年廣州市企業職工最低工資標准調整為2100元/月，非全日制職工小時最低工資標准調整為20.3元/小時。

根據《廣州市人力資源和社會保障局關於調整我市企業職工最低工資標準的通知》根據《廣東省工資支付條例》和省人民政府《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》，為提高低收入勞動者收入水平，充分發揮最低工資的保障作用，結合我市經濟社會發展情況，經市政府同意，決定調整全市企業職工最低工資標准和非全日制職工小時最低工資標准。現就有關事項通知如下，請遵照執行。

一、我市企業職工最低工資標准調整為2100元/月，非全日制職工小時最低工資標准調整為20.3元/小時。

二、調整後的最低工資標准從2018年7月1日起執行。

(8)2018廣州退休人員能漲多少工資擴展閱讀：

《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

9. 2018年在廣州工資4000要交社保1200元

差不多就是大約這個數。如果是3800元就是1178元。不存在合理不合理，這是社會勞動保障法規定。 如果說到工資了，就說明是受聘於單位繳費了，如果是單位繳費，個人只負擔這個數的約1/3，單位承擔約2/3.

10. 廣州退休老工人2018年每月有多少醫保金進帳

不僅僅是2018年，年年都一樣。規定按你基本養老金的5%按月劃撥。許多地區為了增加醫保報銷范圍有的按4.5%左右劃撥。