企業年金退休後按月發放標准

『壹』 退休後職業年金每月領取多少合適

職業年金衫簡退休後領取標准:事業單位職業年金退休後能拿多少
職工每月繳納4%也劃入職業年金賬戶。退休時按退休人員除以計發月數就是每月可以領取的職業年金。
舉例:2018年退休時職業年金賬戶有35000元,男性退休年齡是60歲,60歲對應的計發月數是139,所以每月領取職業年金是35000÷139=251元。
事業單位職業年金退休後如何領取
工作人員在達到法定的退休條件並依法辦理退休手續後,由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式:
1、可一次性用於購買商業養老保險產品,依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權;
2、可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准,發完為止,同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。
注:本人選擇任一領取方式後不再更改。
事業單位職業年金是終身發放嗎
在退休後,職業年金的領取方式相比養老保險較為多樣化,可以一次性用於購買商業養老保險產品後按照合同領取相應待遇,也可以選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准,發完為止。比如60歲退休,職業年金賬戶有20萬,按照養老金個人賬戶計發月數為139個月,則每個月可以領取元,第140個月就或祥褲不可以領取了。這宴鏈點和養老金的個人賬戶有點不同,養老金個人賬戶領取完畢後,如果參保人繼續生存的,是要按照原來的標准繼續發放的。同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權,如果領取了100個月後不幸去世,則剩餘56115元可以由子女繼承。
調換工作後職業年金如何計算
變動工作單位時職業年金個人賬戶資金可以隨同轉移,升學、失業期間或新就業單位沒有實行職業年金或企業年金的,其職業年金個人賬戶由原管理機構繼續管理運營。這解決了公務員、事業單位人員升遷、調動後的職業年金接續問題。領取職業年金的幾種情況,其中工作人員退休後,可以選擇兩種方式按月領取職業年金待遇:一種是一次性用於購買商業養老保險產品,然後按保險約定按月領取待遇;另一種是選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准,發完為止。

『貳』 退休後企業年金發放多少個月

6個月。按月領取:職工退休後,可以根據需要,選擇按月領取養老金。

企業年金是企業、職工參加基本養老保險的基礎上自主建立的一種養老制度，也就是說，企業職工繳納基本養老保險後才可以參加企業年金的繳納。

一、領取的方式有：

1.一次性領取。對於出國定居、死亡頌慶的情況，一般都是要選擇一次性領取。

退休時，可以選擇一次性領取，當然也可以選擇其他領取的方法。

2.投資養老保險產品。就是將職業年金轉化為養老保險，在退休的時候，職工可以選擇將企業年金一次性投資冊櫻梁養老金。也是按月領取，州運是可以享有保險產品上的資金增長。這種領取方法確認後，也是不可以變更的。

3.出國(境)定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人。

以上就是有關退休後企業年金發放多少個月的有關內容，企業年金也是職工的福利的一部分，相當於職工的補充養老保險。再繳納個人所得稅時，年金沒有扣除數的。就是有多少就按多少區找對應的稅率和速算扣除數。您了解了嗎？

法律依據

企業年金辦法》第二十四條企業年金待遇：

職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金;也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。

『叄』 職業年金400退休拿多少

如果企業年金400按退休後的20年期按月收取投資收益，每月可收取的金額約為1200元。
金企業年金=（個人繳費 企察告業繳費）x繳費年限。退休拿多少和自己繳費年限等有關。
企業年金繳納與養老保險繳納差不多的費用，但一般來說，至少要繳納8年的企業年金才能在退休後領取。
假設出資期限為20年，投資收益為4%，退休時支付給企業年金400的金額為：支付給企業年金的金額=（個人出資單位支付的投資收益）/支付期限/12個月，則職業年金400退休拿1200的。
連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資槐沒帶的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
職業年金繳費由僱主和雇員共同承擔，職業年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優惠政策。而如何領取職業年金也是，職業年金計劃的特點之一，辦法規定了領取職業年金的幾種情況，其中工作人員退休後，可以選擇兩種方式按月領取職業年金待遇，一種是一次性用於購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇。另一種是選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。是在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據勞動者對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。
法律依據：
《全國人民代表大會常務委員會關於批準的決議》第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費鉛蘆，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

『肆』 企業年金是退休後一次性領取還是每個月領

一、企業年金是退休後一次性領取還是每個月領
1、企業年金是退休後一次性領取還是每個月領，具體要看情況：
（1）對於出國定居、死亡的情況，一般都是要選擇一次性領取；
（2）職工退休後，可以根據自己的需要，選擇按月領取養老金。就是根據企業年金的繳費時間和滾動總額，折算出按月領取時間和金額。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
二、退休後在哪領退休金
1、社保在戶籍地的退休後當地領取；
2、在累計繳費滿10年地區領取；
3、年限不夠，轉上一繳滿年限地領取；
4、多地年限均不夠，資金歸集戶籍地；
5、多地繳滿10年，在最後一個繳滿年限地領取。

『伍』 退休後年金怎麼發放

法律分析：退休後企業年金發放可以全部一次性發放或者按月發放到交存數額為止。職工如果達到法定退休年齡，那麼企業年金有兩種發放方式，一種是養老金按月領取，不過與養老金不同的是，企業年金不是能終身領取的，是直到將企業年金賬戶余額全部領取完畢為止。另外一種方式就是將個人企業年金賬戶余額一次性全部領取。具體的領取方式可以咨詢所在單位。所謂企業年金就是指職工在依法參加基本養老保險的基礎上自願建立的一種補充養老保險制度，企業年金並不是強制要求參加的，所以並不是所以的企業都會為職工繳納企業年金，通常只有福利待遇比較好的大型企業才會為職工提供企業年金福利。企業年金是由單位和職工個人共同承擔繳費的，關於企業年金的繳費比例，一般情況下，單位繳費的比例為8%，個人繳存比例為4%，總共繳費比例為12%，企業年金和住房公積金只有個人賬戶，所以單位和個人所繳納的企業年金全部進入職工個人企業年金賬戶當中，歸繳存者個人所有。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

『陸』 退休後企業年金每月發放金額是固定的嗎還是可變的

是固定的。退休以後一次性領取或者分月領取。

退休後，個人便自動退出企業年金計劃。企業年金基金歸屬個人的部分，將會退出運作，根據企業年金方案中約定的按月、年或一次性支付給員工個人。企業年金方案中，一般會規定一次性領取和分期領取均可。

舉例：以一名月薪6000元的基層公務員為例，其每月參加職業年金的繳費數為6000×4%=240元;而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個人，實際上也為這名基層公務員繳交了6000×8%=480元的職業年金。

再如一名60歲退休的公務員，其對應的計發月份數為139月，其職業年金滾存總額為30萬，那租山模么其可以按月領 取300000/139 =2158.27元。除退休金外，該參弊緩保人的職業年金收入再增加2000多元每月，連領139個月。

(6)企業年金退休後按月發放標准擴展閱讀

企業年金提取條件

根據《企業年金試行辦法》的有關規定以及企業實際，職工領取企業年金至少要滿足下列四個條件之一：

(1)職工達到國家規定的退休年齡的，包括職工因病、因傷達到社保部門規定的提前退休條件的，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金;

(2)職工出境定居的，可以根據本人要求將企業年金個人賬戶資金一次性支付給本人;

(3)職工或退休人員死亡的，其企業年金個人賬戶余額由指定的受益人或法定繼承人一次性領取;

(4)職工因唯型病(殘)喪失勞動能力辦理病退或提前退休可以將個人賬戶資金一次性或分期領取。

『柒』 退休企業年金按月拿怎麼計算的

我舅媽是2019年在北京退休的處級公務員,她說每個月可以拿到兩筆錢,第一筆錢是基本養老金,有9000多塊錢,第二筆錢就是職業年金,有1000多塊錢,兩筆錢加在一起是1萬多元!
每月退休金過萬,對比於人社部公布的數據,1萬多元的養老金是北京人均企退人員養老金的兩倍還要多!也就是說一個退休公務員的養老金是兩個企退人員平均養老金之和。
我舅媽說她是2019年退休的,職業年金繳納時間很短。2014年10月及以後參加機關事業單位工作的在編人員。他們的養老金還會更高,因為有職業年金作為有力的補充!
機關事業單位退休人員的職業年金到底有多高?
我們簡單計算一下,真是羨慕得讓人直流口水。
一、什麼是職業年金
我國的養老保險是一個「三支柱」體系,
第一個支柱是基本養老保險,包括城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險。
第二個支柱是企業年金和職業年金,即補充養老保險,屬於國有企業和機關事業單位交的范疇,私企、民企、外企一般都沒有。
第三個支柱是個人養老保險,包括個人儲蓄型養老保險和商業養老保險。
機關事業單位從2014年10月1號開始實施養老保險制度改革。同時,國家強制性為機關事業單位工作人員建立職業年金制度。職業年金是機關事業單位在編員工的專屬,也是一種補償養老保險,退姿侍休後每月能拿幾百到幾千元不等。機關事業單位在編人員退休後,可以選擇按月領取職業年金,直至領完為止,同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。
職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金比例為本單位參保人員繳費工資基數的8%,個人繳費比例為本人繳費工資基數的4%,由單位代扣。
《北京市機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施方案》方案明確,養老保險個人繳費的比例為本人繳費工資基數的8%。
機關事業單位的工作人員每個月繳費8%的養老保險和4%的職業年金,也就是個人繳費工資的12%會從工資中扣除。。
機關事業單位工作人員的個人工資超過本市上年度職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數,不作為計發基本養老金的基數;低於本市上年度職工平均工資60%的,按本市上年度職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
二、退休後按月領取職業年金的計算辦法
職業年金月待遇標准=退休時員工的職業年金個人賬戶金額÷員工退休時對應的計發月數
1、員工的職業年金個人賬戶金額=個人繳費基數×12%(其中單位8%,個人4%)×繳費年限×12個月
2、計發月數,也就是可領取的期限,與基本養老金個人賬戶的計發月數相一致。
本人退休年齡相對應的計發月數如下:退休年齡是60周歲,職業年金領取期限就是139個月;退休年齡是55周歲,領取期限就衡冊脊是170個月。
我們以北京為例:2021年社保個人繳費基數的下限是5360元,上限是28221元。假設繳交20年,暫不考慮個人賬戶利息等情況,退休後可按月領取到的職業年金金額為:
1、按照最低繳費基數5360元繳納職業年金
職業年金個人賬戶金額包括企業繳納8%的部分和個人繳納4%的部分,加起來是12%
5360×12%×12個月×20年=154368元咐滲
男性60歲退休:154368元÷139個月=元/月
女性55歲退休:154368元÷170個月=元/月
2、按照最高繳費基數28221元繳納職業年金
職業年金個人賬戶金額=28221×12%×12個月×20年=元
男性60歲退休元÷139個月=元/月
女性55歲退休元÷170個月=元/月
如果機關事業單位在編人員按最高繳納基數繳費20年社保,職業年金個人賬戶金額竟高達80萬元,是一筆非常可觀補充養老金!
職業年金是機關事業單位在編員工專屬的補充養老金,單位為員工繳納的職業年金和個人繳納的職業年金全都歸個人所有,繳納金額越高,退休後能領取的職業年金也會越多。真是太令人羨慕了。
三、寫在最後
如果你不是機關事業單位的工作人員,沒有資格享受職業年金的話,也不用擔心。在企業工作也有企業年金可以領,也是一種補充養老保險。一般是國有企業、大型民營企業會為員工建立企業年金。在外企、中小型民企、私企上班的勞動者,可以參加個人養老金制度,和職業年金、企業年金的性質是一樣的,作為基本養老金的補充或者待遇的額外提升。
#職無不言#

『捌』 職業年金退休後每月可以拿多少怎麼計算

60歲退休，計發月數為139，50歲退休，計發月數是195，55歲退休，計發月數是170。個人養老金賬戶，領完了之後，還可以繼續享受，只不過資金來源由養老保險統籌基金承擔，與個人養老金賬戶可以終生享受不同的是，職業年金按照計發月數領完了之後，就沒有了，無法像個人賬戶養老金那樣終身享受。根據職業年金管理的規定，職業年金按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止。職業年金是一種建立在基本養老保險基礎上的補充養老保險制度，是由機關事業單位及其工作人員所繳納的，退休後同養老保險一樣可以按月領取用於生活保障的「基金」。我國事業單位的職業年金是2014年10月1日開始建立的，在此之前也有個別企業已經建立了企業年金，但是因為不具備「強制性」，所以覆蓋人數極少，截止到2013年企業年金的覆蓋范圍僅為六七百萬人，約占當時國家基本養老保險參保人數的6%。無論是事業單位的職業年金也好，還是企業的企業年金也罷，其繳費基數的上線限都是在當地社平工資的60%到當地社平工資的300%之間；繳費由單位和個人共同承擔，單位承擔8%，個人承擔4%，且繳納的錢全部流入個人賬戶，這不同於職工保險的社會統籌賬戶和個人賬戶的雙賬戶模式，而是跟住房公積金類似。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
第二十八條 符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
第二十九條 參保人員醫療費用中應當由基本醫療保險基金支付的部分，由社會保險經辦機構與醫療機構、葯品經營單位直接結算。社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。