廣西退休人員社會化管理

❶ 廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳的內設機構

根據上述職責，自治區人力資源和社會保障廳設23個內設機構。
（一）辦公室。
負責全廳工作的綜合協調和督促檢查；擬訂工作制度並組織實施和監督檢查；負責機關文電、會務、機要、檔案、信息、安全保密工作；承擔重要文稿起草工作；負責人大代表建議和政協委員提案的辦復工作。
（二）政策法規處（行政審批處）。
組織起草相關地方性法規、規章草案；承擔機關有關規范性文件的合法性審查工作；組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；組織協調專家咨詢工作；承擔宣傳、新聞發布、政務公開和普法工作；承擔相關行政復議、行政應訴工作；組織開展人力資源和社會保障行政執法監督檢查；承擔本廳行政審批事項的組織協調工作。
（三）規劃財務處。
擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃並組織實施；參與擬訂人力資源和社會保障專項資金（基金）管理辦法；會同有關部門編制全區及自治區本級人力資源和社會保障資金（基金）預決算；承擔人力資源和社會保障有關科技項目和國際援貸款項目的管理工作；負責管理人力資源和社會保障專項資金；承擔廳機關及所屬非獨立核算單位日常財務工作，指導監督所屬單位財務管理工作；承擔廳屬國有資產管理和審計工作；承擔有關信息規劃工作；綜合管理人力資源和社會保障統計工作，承擔本廳綜合統計工作。
（四）就業促進處。
擬訂就業規劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業、勞動力流動就業和跨地區有序流動政策和措施，健全公共就業服務體系；擬訂統籌城鄉就業、創業政策並組織實施；負責制訂就業失業登記管理辦法；配合有關部門擬訂就業專項資金使用管理辦法；牽頭擬訂大中專、職業院校、技工學校畢業生就業政策；擬訂就業援助和特殊群體就業政策；承辦就業行政許可和行政審批項目；擬訂國（境）外人員（不含專家）來我區就業管理規定。
（五）人力資源市場處。
擬訂人力資源市場發展政策、規劃；擬訂人力資源服務機構市場准入管理制度；加強對職業中介機構的管理；負責指導人力資源市場建設；承辦人力資源市場行政許可和行政審批項目；組織擬訂促進人力資源合理流動和有效配置的政策，組織實施急需緊缺人才的開發工作；擬訂人員調配及隨軍家屬安置政策；負責自治區本級人才交流服務機構人事代理對象的出國政審工作。
（六）軍官轉業安置工作處（自主擇業軍隊轉業幹部工作處、自治區軍隊轉業幹部安置工作小組辦公室）。
會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置、培訓政策和計劃並組織實施；承擔自治區直屬單位及中直駐桂單位軍隊轉業幹部安置、培訓工作；督促檢查各地、各部門落實軍隊轉業幹部安置計劃和隨調配偶工作安排情況；負責軍隊轉業幹部安置宣傳工作；負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作；負責協調指導做好企業軍隊轉業幹部的解困和穩定工作。
（七）職業能力建設處（繼續教育處）。
擬訂專業技術人員繼續教育規劃、政策並組織實施；指導協調專業技術人員繼續教育工作；指導協調專業技術人員繼續教育平台管理；擬訂高技能人才和農村實用人才培養和激勵政策；擬訂城鄉勞動者就業培訓政策、規劃並組織實施，擬訂勞動預備制度實施辦法並組織實施；擬訂技工院校及職業培訓機構的發展規劃和管理規則，指導技工院校招生工作、師資隊伍和教材建設，完善職業技能資格制度；指導、規范職業技能鑒定和技術等級崗位考核（鑒定）評審工作；研究提出貫徹國家職業分類、職業技能國家標准和行業標準的意見並組織實施。負責技工院校招生計劃備案。承辦職業能力建設和就業培訓行政許可和行政審批項目。
（八）專業技術人員管理處。
擬訂並組織實施專業技術人才隊伍建設的發展規劃和政策；負責實施高層次專業技術人才規劃和培養工作；承辦深化職稱制度改革事宜，負責職稱綜合管理工作；負責國家和自治區稱號專家推薦、選拔和管理工作；負責人才小高地建設工作。健全博士後管理制度；擬訂吸引回國專家、留學人員來桂工作或定居政策；擬訂國（境）外機構在我區招聘專業技術骨幹人才管理政策。
（九）事業單位人事管理處。
指導事業單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂並組織實施事業單位人員和機關工勤人員崗位設置、人員招聘（含招聘國[境]外人員）、流動、職務聘任、考核、獎勵、懲戒、辭聘解聘等管理政策；按照管理許可權，負責事業單位崗位設置方案核准或審核事宜，承辦公開招聘方案的核准或備案事宜，承辦補充人員計劃的核准等人事管理事項並監督實施。
（十）農民工工作處。
擬訂農民工工作綜合性政策和規劃並組織實施，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導、協調農民工工作信息建設。
（十一）勞動關系處。
擬訂勞動關系政策；擬訂勞動合同、集體合同和勞動關系三方協商機制等相關政策；指導勞動標准制定工作；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控政策，完善和監督國有企業工資總額管理和國有企業負責人工資收入分配；完善特殊工時管理，完善企業職工離退休政策。承辦非國資委行使出資人權利的國有企業工效掛鉤方案審批。
（十二）工資福利處。
擬訂機關、事業單位工資增長規劃和工作人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休政策；擬訂機關、事業單位工作人員疾病、工傷、生育停工期間的待遇和因病提前退休工作能力鑒定及喪葬費政策；負責機關、事業單位工資總額管理、工資統計和分析工作；承擔自治區直屬機關、事業單位以及中直駐桂單位工作人員及離退休（退職）人員工資及離退休（退職）費變動審核工作；協調、指導機關、事業單位退休人員管理工作。
（十三）養老保險處。
擬訂機關企事業單位基本養老保險及其補充保險和退休人員社會化管理政策並組織實施；擬訂城鎮居民養老保險政策、規劃和標准；擬訂養老保險基金管理辦法；擬訂養老保險基金預測預警制度；負責自治區直屬單位及中直單位參保人員享受待遇條件的審核。
（十四）失業保險處。
擬訂失業保險政策、規劃和標准並組織實施；擬訂預防、調節和控制較大規模失業政策，組織建立失業預警制度和失業動態監測制度；擬訂經濟結構調整中涉及職工安置、權益保障政策；擬訂失業保險基金管理辦法；擬訂失業保險調劑金使用辦法；指導和規范失業保險和失業人員信息管理；審核自治區失業保險調劑金使用。
（十五）醫療保險處。
擬訂醫療、生育保險及其補充保險政策、規劃、基金管理辦法、用葯和診療項目及醫療服務設施等管理標准並組織實施；擬訂定點醫療機構、定點零售葯店的設立條件和標准及服務管理等具體辦法，組織開展基本醫療、生育保險用葯目錄制訂工作；擬訂自治區直屬駐邕及中直駐邕單位醫療、生育保險、離休幹部醫療保障政策，負責自治區直屬駐邕及中直駐邕定點醫療機構和定點葯店的資格審核和監督檢查。
（十六）工傷保險處。
擬訂工傷保險政策、規劃、標准並組織實施；擬訂工傷保險基金、工傷認定、勞動能力鑒定、工傷預防和康復管理政策；擬訂工傷保險定點醫療機構、葯店、康復機構和輔助器具安裝機構資格標准和管理辦法；組織開展工傷保險用葯目錄評審及增刪工作；負責自治區直屬用人單位和中直駐桂用人單位職工工傷認定工作；組織實施勞動能力再次鑒定及自治區直屬用人單位和中直駐桂用人單位職工勞動能力鑒定工作；承擔自治區勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
（十七）農村社會保險處。
擬訂農村社會養老保險政策、發展規劃並組織實施；會同有關部門擬訂農村社會養老保險基金管理辦法；擬訂被征地農民社會保障政策制度及標准並負責對征地方案中有關被征地農民社會保障的相關事項進行審核。
（十八）社會保險基金監督處。
擬訂社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標准；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；組織查處重大案件；監督就業專項資金的使用管理，承辦企業年金運營機構基金管理合同備案工作。
（十九）調解仲裁管理處（自治區勞動人事爭議調解仲裁院）。
擬訂勞動、人事爭議調解仲裁規則、制度並組織實施；指導、檢查、監督勞動、人事爭議調解仲裁工作；指導開展勞動、人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動、人事爭議；制定勞動、人事爭議調解員和仲裁員管理辦法並組織實施；承擔自治區勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。
（二十）勞動監察局。
擬訂勞動監察工作制度並組織實施；指導、監督勞動監察機構開展勞動監察工作；擬訂勞動監察員管理辦法並組織實施；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；承擔其他人力資源和社會保障監督檢查工作；指導、參與或直接調查處理勞動監察重大、疑難、復雜案件，對跨地區勞動監察案件進行協調處理；負責自治區直屬駐邕及中直駐邕用人單位的勞動監察。
（二十一）引進國外智力處（出國[境]培訓處、自治區外國專家局）。
擬訂引進國外智力規劃和政策，建立引進國外智力服務體系；承擔引智成果推廣工作；擬訂外國專家管理政策，負責聘請外國專家和港澳台專家引進項目的申報和審核工作，管理和撥付項目資助經費並監督檢查；擬訂外國專家表彰獎勵辦法；負責引智行政許可工作；歸口管理出國（境）培訓工作，擬訂出國（境）培訓工作管理辦法；負責組織申報出國（境）培訓年度計劃，管理項目資助經費並監督檢查；組織實施國家和自治區專項經費資助的重點出國（境）培訓項目；承擔人力資源和社會保障方面的國際交流合作和港澳台交流合作事宜。
（二十二）信訪處。
擬訂人力資源和社會保障系統信訪、維護穩定工作制度並組織實施；督查、指導人力資源和社會保障信訪工作；負責本系統群體性突發事件預警穩控及應急處理；負責信訪事項受理、復查、復核工作；承擔廳機關接訪工作；承擔自治區黨委、自治區人民政府交由本廳辦理的相關信訪任務。
（二十三）人事處。
負責廳機關、自治區公務員局和直屬單位的機構編制、人事管理工作；負責人力資源和社會保障系統幹部教育培訓工作。
機關黨委 負責廳機關、自治區公務員局和直屬單位的黨群工作。
離退休人員工作處 負責廳機關、自治區公務員局離退休人員工作，指導直屬事業單位的離退休人員工作。

❷ 10月份起，辦理退休迎來新變化！可享5大福利，看看你能享受嗎

10月份起，辦理退休迎來新變化!可享5大福利，看看你能享受嗎?
按照我國目前對退休年齡的相關規定，退休年齡男女有別，通常是男60歲，女幹部和女靈活就業人員55歲，女工人50歲，符合條件的游帶中還可以申請提前退休，比如特殊工種從業人員。退休具體月份一般是按照身份證或者檔案記錄的出生日期為依據，出生月份在10月份以後的人們，一般需要等到月份達到退休年齡才能辦理退休。今年10月份起，又有一批人員迎來退休，經過認真分析，我們發現，10月份起，辦理退休將迎來新變化，可享5大福利，我們依次來看，看看你能享受嗎?
第一，各地2022年養老金計發基數陸續公布，10月份起，部分地區新辦理退休的人員將按照最新的計發基數計算養老金。
眾所周知，養老金由個人賬戶養老金和基礎養老金構成，工齡較長且被認定為視同繳費年限的退休人員還有一筆過渡性養老金，具體計算公式如下:
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139、65歲為101)。
基礎養老金=所在地區養老金計發基數(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。
過渡性養老金=養老金計發基數x社保平均繳費指數x賬戶前工齡(視同繳費年限)x過渡性養老金計發系數。
從養老金的計算公式可以看出，其中基礎養老金和過渡性行清養老金的計算都會用到退休人員所在地區的計發基數，計發基數會因為經濟的發展、工資和物價水平等因素而受到影響，發生變動，因此各地每年的計發基數都會有所變化，一般是呈現增長趨勢。當年的計發基數一般是在當年下半年公布，這不，據不完全統計，近期，北京、天津、山東、廣西、吉林等地發布了2022年養老金計發基數，都有所上漲，那麼對於已經公布計發基數的地區，辦理退休的退休人員的養老金將按照今年最新的計發基數計算養老金，直接領到准確的養老金，不用等到計發基數公布後重新核算補發。
第二，部分新辦理退休的退休人員也可領取過節費和取暖補貼。
10月份以後，我們還將迎來國慶節、重陽節、春節等重要節日，在這些節日到來之際，部分地區或者部分退休人員的原單位會給退休人員發放過節費，比如浙江省紹興市，多年以來，在重陽節到來之際，都會給當地的企業退休職工發放400元過節費。再比如，浙江省杭州市對主城區實行社會化管理的企業退休人員每年發放春節過節費1200元，10月份以後退休的人員，有望趕上這些福利。
另外，10月份以後，天氣逐漸轉涼，北方地區開始供暖，每家每戶都需要固定支出一筆取暖費，部分地區考慮到退休人員生活收入來源單一，為了保障退休人員度過一個暖冬，往往會發放一筆取暖補貼，比如山東青島市一般是隨10月份退休金一次性發放1700元;寧夏去年是對2021年9月前退休、退職的人員，分4394元、2951元二個檔次發放取暖補貼。按照政策的延續性，預計往年發放取暖補貼的地區，今年也會如期發放。10月份以後退休的人員有望趕上這波福利。
第三，10-12月份退休的人員，可參與明年養老金調整。
從2005年以來，我國職工養老金已經實現了18年連續上漲，相信明年也會如期而至。養老金調整一般是對調整前一年已經辦理退休並按月領取養老金的退休人員，所以今年10-12月份辦理退休的人員也將趕上明年的養老金調整，調整後，每月的養老金又會有所增加，退休生活越來越好。
第四，醫保個人賬戶返錢增加。
眾所周知，醫療保險和養老保險一樣，繳費滿規定的年限後，可以辦理醫保退休，退休人員就可以不用再繳納醫保費，終生享受醫保報銷和個神山人賬戶返錢待遇，為退休人員提供了很好的醫療保障。退休後，醫保個人賬戶返錢和在職時差別較大，不同的地區有不同的返錢方式，有的採取定額劃入，比如上海退休人員醫保個人賬戶由統籌基金按定額劃入，具體標准為74歲以下1680元/年，75歲以上1890元/年;部分地區以地區的基本養老金平均水平為基數，按比例劃入，劃入額度與平均養老金水平有關，和個人養老金水平無關;部分地區也會以個人養老金為依據，按比例劃入。
由於10月份以後辦理退休的人員，養老金按照最新的計發基數核定，所以醫保個人賬戶返錢也會有所增加，不用等到後續重新核算補劃。
第五，不用擔心趕上延遲退休。
隨著我國人口老齡化問題加劇，人均預期壽命延長，延遲退休將成為大勢所趨。2021年，十四五規劃明確提出要實施漸進式延遲法定退休年齡，2022年2月21日，國務院印發的《關於印發「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》，再次明確提到「實施漸進式延遲法定退休年齡」。按照國家規劃，預計2025年前會出台具體的延遲退休實施方案。
而辛苦工作了幾十年，辦理退休是最讓人期待和高興的了，退休後，將不用再起早貪黑上班工作，每月可領取固定的養老金開始自由自在的退休生活，所以，多數人還是希望能夠按時退休。若10月份後年滿退休年齡，並按時辦理了退休，就不用擔心會趕上延遲退休了。
以上10月份起，辦理退休迎來的新變化，可享的5大福利，你能享受嗎?

❸ 退休人員社保網上認證

退休人員社保網上認證首先是進行數據建模採集，認證前，需攜帶本人二代身份證(港澳台人員攜帶回鄉證，境外人員攜帶護照)等證件到所屬街鎮退管部門進行面部數據採集建模，採集數據的同時進行當年認證，接下來就是進行網上資格認證，當年已完成面部數據採集建模的社會化管理退休人員，次年開始可在網上進行領取養老金資格認證，認證時間一般為每年4--6月，最後是進行網上認證操作，退休人員提交個人身份信息，即身份證號碼、參保地和居住地，信息填寫無誤並且與社保系統中已有的信息核對無誤，則可進行激活，激活後，根據流程引導，完成拍照、錄像操作，即能完成認證。
拓展資料
一、社保網上認證方式（以廣西南寧為例）
1、企業職工基本養老保險待遇資格認證：通過南寧智慧人社APP（南寧市本級及各縣區企業退休人員可認證）或老來網APP（廣西區內退休人員均可認證）進行認證；
2、電腦網上自主認證：登錄人臉識別自助認證系統進行自主認證；
3、南寧市就業社保終端一體機認證：攜帶本人第二代身份證或社保卡到布設在南寧市1383個行政村內的就業社保終端一體機進行自主認證；
4、線下認證：廣西區內居住人員，可持本人二代身份證到居住地社保經辦機構指定的社區（鄉鎮）認證點進行資格認證；廣西區外境內居住人員，可登錄南寧市人力資源和社會保障局網站下載及填寫《南寧市領取基本養老保險待遇協助認證表》，並持相關身份證明到居住地社保經辦機構進行資格認證，並將表格寄回南寧市（各縣）社保局。
二、社保網上認證注意事項
在輸入的姓名、身份證號等信息准確無誤的情況下，仍然顯示無養老保險信息，一般是因為老退休職工在系統內登記的是15位身份證號，無法與現在18位身份證號匹配，需要退休職工到就近社保部門更改信息。

網頁名稱：人力資源與社會保障官網
適用系統：Win7/Vista/Win2003/WinXP/Win8/Win10
瀏覽器型號：360安全瀏覽器 基於Chromium 86內核
瀏覽器版本號：13.1.1662.0
軟體名（蘋果手機版）：南寧智慧人社
軟體版本號：2.14.9
手機型號：蘋果XS
操作系統：iOS14.7

❹ 廣西三胎有什麼補助政策2022年

廣西三胎有什麼補助政策2022年

廣西三胎有什麼補助政策2022年，廣西已落實中央「三孩」政策，進一步應對人口老齡化趨勢，改善人口結構，減輕家庭生養子女負擔，廣西三胎有什麼補助政策2022年。

廣西三胎有什麼補助政策2022年1

據廣西日報消息，3月24日，自治區十三屆人大常委會第二十八次會議表決通過了修訂後的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》，規定一對夫妻可以生育三個子女，明確了可以再生育的情形，在生育服務、生育支持措施、獎勵與社會保障方面作出規定。條例自公布之日起施行。自治區人大常委會召開新聞發布會介紹了條例有關情況。

關於三孩生育政策

實施三孩生育政策是國家的重大決策部署，為了貫徹落實黨中央改革要求，條例主要作了以下三個方面的規定：一是規定一對夫妻可以生育三個子女，並明確了依法收養的子女以及再婚夫妻再婚前生育的子女不合並計算。

二是刪去了原條例中的社會撫養費等制約措施以及相關處罰規定等方面的內容，將入戶、入學、入職等與個人生育情況全面脫鉤。三是根據上位法授權，明確了已生育三個子女的夫妻，有子女死亡或者經依法鑒定為三級以上殘疾的，可以等額再生育；夫妻雙方戶籍和居住地均在邊境縣（市、區）的，可以再生育一胎子女。

關於生育服務

條例此次修訂根據上位法修改情況，刪去了強制避孕等計劃生育技術服務的有關內容。同時，為了加強生育服務，提高優生優育服務水平，增加了兩個方面的內容：

一是規定縣級以上人民政府應當加大對各級婦幼保健機構標准化建設和規范化管理的投入力度，增加婦幼保健優質資源供給，保障孕產婦和兒童健康。二是規定縣級以上人民政府衛生健康、民政等部門應當按照各自職責普及優生優育科學知識，健全婚前醫學檢查、孕前檢查、孕產期保健、新生兒疾病篩查等出生缺陷干預服務體系，預防和減少出生缺陷，提高出生嬰兒健康水平。

關於生育假

條例此次修訂對生育假主要作了以下三個方面的修改：一是增加男方產前檢查陪護假。女方懷孕期間，男方享受產前檢查陪護假五天。二是增加育兒假。

夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假十天。三是制定差異化的育兒假獎勵措施。分娩後，女方除享受國家規定的生育假期以外，一孩增加產假六十天，二孩增加產假七十天，三孩增加產假八十天，同時給予男方護理假二十五天。

關於降低生育、養育、教育成本

一是規定縣級以上人民政府應當採取財政、教育、住房、就業等支持措施，落實稅收優惠政策，減輕家庭生育、養育、教育負擔。縣級以上人民政府根據當地經濟社會和人口發展情況，出台育兒補貼等有關政策和措施。二是鼓勵有條件的用人單位為符合法律、法規規定生育的職工發放育兒補貼。

三是規定縣級以上人民政府及其有關部門應當落實生育保險對參保女職工生育醫療費用、生育津貼待遇等的保障，做好城鄉居民基本醫療保險參保人員生育醫療費用保障，減輕生育醫療費用負擔。四是強化女性就業合法權益保障，規定各級人民政府應當保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。

婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。並鼓勵用人單位採取有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育。

關於托育服務發展

一是強化托育服務供給。 規定縣級以上人民政府應當採取規劃、土地旅悉、住房、財政、金融、人才等方面綜合措施，推動建立健全普惠托育服務體系，源鏈提高嬰幼兒家庭獲得服務的可及性和公平性。

鼓勵和引導社會力量舉辦托育機構；支持國家機關、企業事業單位、社區提供托育服務；鼓勵有條件的幼兒園招收二至三歲的幼兒，適當延長在園時長；支持家政企業擴大育兒服務。

二是加大對托育服務發展的支持力度。 規定縣級以上人民政府應當支持托育服務行業發展，按照規定對提供托育服務的機構給予資金和政策支持，推動承擔指導功能的公辦托育機構建設，並鼓勵和支持高等院校、職業院校培養嬰幼兒照護服務專業人才。

三是強化托育機構監管。 規定縣級以上人民政府應當促進托育服務的規范發展，加強動態管理，建立健全機構關停等特殊情況應急處理機制，加強安拆裂乎全監管。

廣西三胎有什麼補助政策2022年2

自國家放開三孩政策以來，北京、湖南、天津、廣西等地明確指出生三胎可以領取生育津貼。但不同地區申請流程會有所區別。

第一步： 鄉鎮人民政府或街道辦事處衛生計生部門、村民委員會、居民委員會和提供母嬰保健服務的機構，應積極向育齡夫婦宣傳生育登記服務制度。

第二步： 登記對象或委託代辦人提出申請，並提交所需證件材料。

第三步： 工作人員進行信息比對，查驗所提供的證件材料。

第四步： 登記對象材料齊全、情況屬實的，現場發放《生育服務手冊》。信息比對不一致且登記對象不能出示相關法定依據的，及時向信息管理地提出協查要求，並告知登記對象推後辦理的原因。

第五步： 完成生育服務登記後，由鄉鎮(街道)免費發放《生育服務證》。今年5月31日以後生育三孩的參保人員憑《生育服務證》享受相應的生育醫療待遇政策。

2021年5月31日，中央有關會議指出要進一步優化生育政策，全面開放三孩政策並配套支持政策，也就是說以後生三胎是合法的，也不需要繳納罰款了。此消息一發布，對准備生三胎的人來說，是一個天大的好消息。因此，這部分人群對三胎獎勵也是極為關心的。

廣西三胎有什麼補助政策2022年3

新修訂的《廣西壯族自治區人口和計劃生育條例》（以下簡稱「條例」）在廣西壯族自治區十三屆人大常委會第二十八次會議第二次全體會議上獲得表決通過，自公布之日起施行。

會議後，廣西壯族自治區人大常委會召開了新聞發布會，重點介紹了修訂後的條例有關提振生育的新措施。

廣西本次修訂人口和計劃生育條例主要目的是貫徹落實中央「三孩」政策，進一步應對人口老齡化趨勢，改善人口結構，減輕家庭生養子女負擔，促進人口長期均衡發展。

產假和育兒假

實行差異化生育假獎勵標准

該條例修訂期間，有關部門和基層群眾提出，促進生育的關鍵在於提振生育意願，要針對生育一孩、二孩、三孩之間的實際情況，制定差異化的生育假獎勵標准，建立健全假期用工成本分擔機制。

修訂後的條例規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方懷孕期間，男方享受產前檢查陪護假五天；分娩後，女方除享受國家規定的生育假期以外，一孩增加產假六十天，二孩增加產假七十天，三孩增加產假八十天，同時給予男方護理假二十五天；夫妻雙方在子女零至三周歲期間，每年分別累計享受育兒假十天。

職工享受前款規定的假期期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。參加生育保險的，產假期間的生育津貼按照生育保險有關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標准發放。

我國實施的《女職工勞動保護特別規定》指出，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。

這意味著，廣西修訂的上述條例施行後，女方生育一孩、二孩、三孩可以享受的生育假期（俗稱「產假」）分別為158天、168天、178天，同時男方享受產前檢查陪護假5天，在女方產後享受護理假25天。另外，夫妻雙方在子女0至3歲期間，每年分別累計享受育兒假10天。

完善哺乳假

可申請享受不超過十二個月

該條例修訂期間，有關部門和基層群眾提出，設立哺乳假制度的初衷是為了方便女性照顧嬰幼兒，緩解育兒壓力，但是因假期較長、用人單位往往要考慮用工成本等原因，哺乳假期很難落實，建議靈活確定休假期限。

修訂後的條例規定，符合法律、法規規定生育子女的女職工，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，由本人提出申請，經所在單位同意，可以享受不超過十二個月的.哺乳假；哺乳假期間，其工資、津貼、補貼按照總額的百分之八十核發；享受哺乳假的職工，不影響晉級、工資調整和工齡計算。

鼓勵靈活休假和彈性工作

該條例修訂期間，有關部門和基層群眾提出，婦女生育後脫崗時間較長，增加了企業用工成本，容易在就業中遭遇歧視。為了支持家庭生育和養育，可以鼓勵用人單位採取有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施。

修訂後的條例規定，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。鼓勵用人單位採取有利於照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，支持家庭生育、養育。

鼓勵幼兒園接收2至3歲幼兒

該條例修訂期間，有關部門和基層群眾提出，子女照料問題是制約生育意願的主要因素之一，女性生育後回歸工作崗位，在工作和育兒之間的精力分配關系較為緊張，建議大力發展社會化托幼服務，為育兒家庭解除後顧之憂。

修訂後的條例規定，鼓勵和引導社會力量舉辦托育機構；支持國家機關、企業事業單位、社區提供托育服務；鼓勵有條件的幼兒園招收二至三歲的幼兒，適當延長在園時長；支持家政企業擴大育兒服務范圍。

再婚夫妻可以生育三個子女

修訂後的條例規定，一對夫妻可以生育三個子女。依法收養子女的夫妻和再婚夫妻可以生育三個子女，收養的子女以及再婚夫妻再婚前生育的子女不合並計算。

修訂後的條例同時規定，夫妻雙方戶籍和居住地均在邊境縣（市、區）的，可以再生育一胎子女。

鼓勵發放育兒補貼

該條例修訂期間，有基層群眾提出，減輕家庭生育、養育、教育子女負擔和鼓勵生育不僅僅是政府的職責，也是用人單位的一項社會責任，可以鼓勵有條件的用人單位出台為符合條件的職工發放育兒補貼等積極支持生育的措施。

修訂後的條例規定，鼓勵有條件的用人單位為符合法律、法規規定生育的職工發放育兒補貼。

縣級以上人民政府應當採取財政、教育、住房、就業等支持措施，落實稅收優惠政策，減輕家庭生育、養育、教育負擔。

縣級以上人民政府根據當地經濟社會和人口發展情況，出台育兒補貼等有關政策和措施。

關於獨生子女職工退休待遇

修訂後的條例延續、完善了有關既往規定。例如在獨生子女職工及城鎮居民退休金獎勵方面，修訂後的條例規定，在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間實行計劃生育的職工退休時，按照規定增發退休金。

❺ 社區民政工作總結

社區民政工作總結 篇1

一年來，我社區民政工作，堅持以三個代表重要思想為指導，樹立現代民政的新理念，堅持以人為本的宗旨意識，在南站街道黨工委、民政辦的正確指導下，認真貫徹有關方針和政策，扎實開展了各項民政工作，現將20xx年全年的工作總結如下：譽腔纖

一、依法組織社區居委會開展居民代表大會。

根據《中華人民共和國城市居民委員會組織法》和《居民委員會選舉辦法》的相關規定，依照法規、嚴格程序、精心組織，始終堅持加強黨的領導，5月21日依法開展了第三屆居民委員會第四次居民代表大會，會議上介紹第三屆社區居民委員會補選副主任候選人，選舉一次投票成功，圓滿地完成了工作目標。

二、加強社區建設。

構建社會主義和諧社會，推進社會主義物質文明、政治文明、精神文明發展的歷史進程，扎扎實實做好構建社會主義和諧社會的各項工作，堅持從實際出發，切實加強和諧社區建設，夯實構建社會主義和諧社會的基礎。推動社區居務公開，組織社區居委會召開專題會議，按照《社區居委會居務公開制度》的要求，指導社區開好日常的兩委班子會，交流思想，對工作上存在的問題積極整改。

三、救助幫困工作有效推進。

1、認真做好元旦、春節、中秋節幫困送溫暖工作。對各類貧困對象實施補助，對大病、重病困難對象實施一次性醫療補助，發放醫療救助資金;對特殊困難家庭給予一次性綜合幫扶，發放幫扶資金。

2、做好抗震抗旱救災捐贈活動。雲南旱災與4.14玉樹地震不幸發生之時，及時組織社區開展抗震抗旱救災捐贈工作，營造良好的輿論氛圍，迅速掀起捐款熱潮，以最快速度將愛心捐款上交區慈善協會，讓災區群眾感受到溫暖。

3、20xx年5月19日，麗人醫院在我社區開展了惠民便民服務活動，我轄區困難家庭和殘疾人都參加了此次活動，得到了他們的一致好評。

4、20xx年6月9日，我轄區困難居民卓英，因膽囊結石住院手術，社區工作人員得知這一情況後，便帶上慰問品到她家慰問，讓她感受到了黨和政府的關懷。

四、老齡工作深化發展。

1、積極推進各項涉老實事項目。認真貫徹落實《老年人合法權益保障法》和老年人優惠政策，依法保障老年人的合法權益，為了提高老年人優待水平，進一步形成全社會敬老助老的良好風尚，做好老齡宣傳工作，大力營造敬老和愛老的社會氛圍，結合我社區老年福利工作的實際，圍繞以老年人為本，為老年人謀福利的宗旨，有序推進為老服務的各項工作。今年來為15位90歲以上的老人辦理了高齡老人補貼，為550位老人審核登記辦理了《廣西壯族自治區老年人優待證》，讓老人位感受到黨和政府的關懷在身邊。

2、居家養老穩步拓展。把居家養老和社區服務結合起來。充分利用轄區豐富的社區服務資源，以社區服務為載體，以居家養老服務為切入點，把社區服務引入家庭，促進社慶仿區服務和居家養老的緊密結合，實現服務對象社會化，服務內容多樣化，服務隊伍專業化。

3、九九重陽節來臨之際，我社區組織社會化管理退休人員在喜臨門酒店開展了茶話會活動，融洽了社區與社會化管理退休人員的關系。

4、積極開展老年人文體活動，組織老年人開展各類文藝、體育、讀書、旅遊、書畫等活動，在開展各種敬老活動基礎上，更加重視精神養老，個性化的服務，給予老齡人精神寄託，讓老齡人在展現自己的價值中獲得自信、快樂、健康，不斷提高老齡人的生活和生命的質量。

社區民政工作總結 篇2

龍泉里社區民政工作，在黨工委正確指導下認真貫徹有關方針政策，積極開展救助、低保提標清查工作，努力做好民政各項工作安排和實施，切實為轄區困難家庭、低保戶辦實事，解決他們的生活困難。現對20xx年民政工作總結如下：

一、低保工作：

1、及時宣傳動員：4月上旬我社區召開了社區全體工作人員會議。布置宣圓帶傳發動工作，要求大家按責任田包片工作區域，進巷入戶進行宣傳告知，充分利用社區的各種宣傳活動及黑板報等宣傳形式，積極宣傳《甘肅省城市居民最低生活保障辦法》等GJ惠民政策，共宣傳5次，共計發放宣傳資料200餘份。

2、認真收填申請材料：此次對享受滿一年的低保家庭，重新重點認定、核查其家庭情況，家庭收入情況和家庭生活狀況。社區工作人員認真核對每個申請戶提供的原件、復印件，截止10月共收低保戶書面申請及相關材料63份。

3、積極入戶調查、民主評議公示：8月至9月，是入戶調查、民主評議階段，社區以民政專干為主，社區包片幹部為輔，全員參與，組織了入戶調查小組，深入到轄區申請低保戶家中，認真聽取申請戶本人或家人陳述；細心觀看申請戶家庭擺設；禮貌走訪左鄰右舍；耐心詢問申請戶家庭成員情況。大家加班加點，不辭勞苦，在上級規定的時間內完成了入戶調查、表格填寫工作。龍泉里社區實施了邊調查、邊民主評議的工作方法，對已經入戶調查過的低保申請戶，進行民主評議工作，並建立了30名居民評議代表庫。做到評議評審制度公平、公正、公開。民主評議會每場有11位評委和3位監督委員組成，民主評議採取當場公布評議結果。截止到10月，龍泉里社區對46戶低保戶進行了民主評議，其中27戶通過評議。19戶未通過評議。社區監督委員會王好學副書記全程跟蹤監督、參加了審核、評議工作。社區對參加聽證會的人員及評議結果進行了張榜公示，設置了舉報箱，同時公布了社區監督舉報電話。

4、實行動態管理：截止20xx年11月底，共有低保戶81戶，140人享受，人均覆蓋面2.16%，月發放資金4.8387萬元，全年累計發放低保金及各類補貼（含提標補發金額）共計66.4182萬元。為33戶困難群眾發放冬春救助款1.5萬元。現有低保戶中：享受全額家庭9戶11人，其中：三無人員1戶1人，殘疾人家庭17戶18人。差額家庭72戶。我們認真准確地填寫低保檔案，一戶一檔，從而對社區享受低保人員有了更准確詳細的了解。對全部低保戶進行了重新核算家庭收入，做好了最低生活保障金的提標工作。在實施低保動態管理中，社區針對轄區內所有的低保對象家庭中，就業及收入的變化情況進行入戶走訪核實，做到低保對象有進有出，低保補差有升有降，定期對低保戶進行走訪慰問，真正實行動態管理。

二、廉租住房工作：

今年全年共為15戶低保戶中的無房戶及9位低保戶邊緣戶辦理了廉租住房補貼。為27人已分配到廉租住房的低保戶辦理了低保轉遷手續。在全轄區內張貼了公租房分配通知，確保符合條件的居民能進行保障性住房的申請。現已受理了1戶。

三、積極救助，落實政策，保障困難群眾的基本生活

社區認真落實《金昌市城市醫療救助暫行辦法》、《金昌市教育救助暫行辦法》，堅持公開、公平、公正的原則，切實解決貧困家庭困患重病導致醫療難的問題和子女上學難的問題。一年來，社區共為城市低保家庭中的4戶4人申請教育救助5000元；為因病致貧家庭2戶2人申請了醫療救助19400元；臨時救助11戶，前三季度救助金額16300元第四季度上報三戶待審批。

四、開展便民利民服務，積極做好老年人工作

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❻ 南寧有幾個社保局，分別是哪些

南寧有7個社會保險辦理機構。

1、南寧社會保險事業局

地址：廣西南寧市葛村路10號

聯系電話：0771-5505311

2、興寧管理部

地址：南寧市民主路14—8號工商銀行4樓（展覽館附近）

聯系電話：0771-5610560。

3、江南管理部

地址：南寧市白沙大道138號江南新興苑住宅小區內新興苑會所3樓

聯系電話：0771-4813275

4、青秀管理部

地址：南寧市民族大道45號金融大廈A座2樓（國貿大廈旁）

聯系電話：0771-2800185

5、西鄉塘管理部

地址：南寧市新陽路68號新瑞商住樓2樓206號（新陽路和北大路十字路口附近，西平橋旁）

聯系電話：0771-3169352

6、邕寧管理部地址：南寧市仙葫大道福興路3號3樓（邕寧區人社局辦公樓）

聯系電話：0771-4792351

7、良慶管理部

地址：南寧市銀海大道819號英華嘉園2號樓一樓（英華學校旁）

聯系電話：0771-4724819

拓展資料：

南京市人力資源和社會保障局機構職能

主要職責

1、貫徹執行國家、省人力資源社會保障事業發展規劃和政策法規,擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃,起草有關地方性法規、規章和政策,經批准後組織實施。

2、貫徹執行國家、省人力資源市場發展規劃和人力資源流動調配政策,負責全市人力資源服務機構管理工作,負責全市人力資源市場監管工作。

3、負責全市行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員綜合管理,負責全市表彰獎勵工作。

4、負責全市就業創業和職業培訓工作,擬訂全市就業創業規劃和促進就業政策,建立職業培訓制度,指導全市技工院校的業務工作。

5、負責建立和完善覆蓋全市城鄉的社會保障體系,統籌擬訂全市機關企事業單位和城鄉居民社會保險有關政策和標准並組織實施,依法對經辦機構執行社會保險法等法規和政策的執行情況進行監督檢查,貫徹實施全國統一的社會保險關系轉移接續辦法。

6、負責全市社會保險基金預測預警和信息引導,實施綜合調控,牽頭對社會保障基金(資金)實施監管。

7、會同有關部門擬訂全市機關、事業單位人員工資收入分配政策和企業人員收入分配的調控政策,擬訂全市機關企事業單位人員福利和離退休政策。

8、會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革,擬訂事業單位人員管理政策,參與人才管理工作,組織實施重點人才工程,負責專業技術人才和技能人才的培養工作,負責專業技術人員管理工作,健全博士後管理制度。

9、擬訂全市軍隊轉業幹部安置、培訓政策和安置計劃並組織實施,貫徹實施中央和省市關於部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策,負責全市自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

10、擬訂全市勞動關系政策,完善勞動關系協調機制,對全市勞動標准執行實施監管,牽頭擬訂農民工工作相關政策,協調處理涉及農民工的重大事件。

11、擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁的地方性法規並組織實施,受理處理勞動人事爭議案件,組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處違法案件。

12、負責全市外國專家工作,綜合管理全市引進國外智力工作,擬訂相關工作規劃和政策,擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來本市工作或定居的政策,負責全市人力資源系統的國際交流與合作工作。

13、承辦市委、市政府交辦的其他事項。

❼ 廣西壯族自治區農業廳的內設機構

根據上述職能，自治區農業廳設12個職能處（室）。
（一）辦公室。
協助廳領導處理日常工作，協調機關政務工作；負責會議組織、文秘、檔案、政務信息、保密、信訪等工作及歸口管理新聞宣傳、出版工作；組織有關綜合性報告、文件起草及辦理人大、政協的建議、提案工作；擬訂機關有關規章制度並組織實施；承擔廳機關財務、固定資產管理；組織全國農業勞動模範評選的推薦及全區農業先進集體、先進工作者的評選、表彰工作；指導機關後勤服務工作。
（二）人事處。
承辦廳機關並管理直屬單位人事、勞動工資、機構編制工作；組織指導直屬單位機構與人事勞動制度改革、人事檔案管理、在職人員教育培訓等工作；組織草擬全區農業科技隊伍建設規劃及有關政策措施；組織開展全區農業技術職稱和農民技術職稱評審及農業職業技能開發工作；會同有關部門貫徹落實農業行業勞動工資政策；組織全區農業系統勞動工資統計工作；監督指導直屬單位安全生產工作；組織協調農業和農村人才工作。
（三）政策法規處。
參與研究提出農業產業政策和監督減輕農民負擔政策法規建議，負責組織或提出與農業有關的地方性法規、規章、規范性文件草案的起草、修改和審核意見；負責全區農業行政執法的指導、管理、協調、監督及相關工作；負責指導全區農業執法統計、法制宣傳教育和政策法規咨詢；負責組織實施農業行政執法體系、規范化服務項目建設；承擔農業行政復議、聽證和重大行政賠償工作。
（四）農村改革指導處。
指導全區農村改革，總結推廣經驗，為自治區黨委、自治區人民政府提供決策依據；負責指導全區國家級農村改革試驗區和縣級綜合改革試點縣（市）改革試驗的工作；開展調查研究，草擬試驗區（試點）農村經濟體制改革試驗方案；審查各地上報試驗項目和試驗方案，跟蹤、監測、完善實施項目，並協調有關部門做好服務工作；負責試驗區（試點）幹部培訓工作；負責與中央農村改革試驗業務的聯系和各省、市、自治區試驗工作的交流。
（五）農村經濟體制與經營管理處。
貫徹實施農業和農村經濟發展的有關政策措施，提出對農業和農村經濟實行引導、支持、保護、調控的政策性建議；研究提出深化農村經濟體制改革的意見；負責穩定和完善以家庭聯產承包為主的責任制和統分結合的雙層經營體制等中央在農村散飢基本政策的貫徹落實；研究、指導農業社會化服務體系建設；負責組織指導農業產業化經營；指導鄉村集體經濟組織的建設、財務會計、資產管理和審計；指導農村土地承包、耕地使用權流轉和承包合同管理工作；組織對農村經濟收支、農民收入與農民負擔情況的監測，監督減輕農民負擔和各項措施的實施，協作處理涉及農民負擔的行政執法和案件查處；指導農民專業合作經濟組織的建設；負責組織指導農村社會經濟調查固定觀察點的工作。
（六）市場與經濟信息處。
組織擬訂農產品和農業生產資料市場體系建設規劃並組織實施；組織擬訂農產品營銷促銷建設規劃，並指導和協調農產品流通；研究制定農村經濟肆掘喊信息體系及農業信息化建設規劃，組織實施並指導開展信息服務；負責農產品質量安全工作的綜合協調、歸口管理和監督檢查；組織制定農產品質量安全體系及農業標准體系、檢驗檢測體系、認證認可體系建設規劃和項目計劃並組織實施；組織開展無公害農產品、綠色食品、有機食品和名牌產品、優質產品等質量安全認證和監管工作；組織實施農業標准化建設和「菜籃子」工程建設；組織開展農產品和農資市場秩序監管和打假工作，指導農產品、農業投人品質量安全市場准入管理和農業信用體系建設；負責調查、收集和整理農情動態，處理農業災害的有關工作。
（七）計劃財務處。
研究草擬農業產業政策，組織引導農業產業結構的合理調整、農業資源的合理配置；指導農業資源調查、區劃和開發利用工作；研究提出主管產業發展戰略和中長期規劃、發展計劃；負責農業生產統計、成本調查，開展農業經濟發展宏觀分析和預測；提出有關農業和農村經濟發展的財政、稅收、信貸、價格和保險的政策建議；組織農業固定資產投資項目、農業開發和示範性項目、農業利用外資項目的規劃、計劃管理、審查、申報和監督實施；編制主管部門支農資金的投資計劃、直屬單位事業費預算，組織指導廳機關和直屬單位國有資產管裂野理，管理和指導直屬單位財務工作；負責和組織本廳系統和直屬單位的審計工作。
（八）科技教育處。
研究提出農業科研、教育、技術推廣的發展規劃、計劃及有關規范性文件草案，組織實施科教興農戰略；組織指導農業科研教育體制改革；承辦農業科研和技術推廣項目遴選及組織實施工作，歸口管理農業科技成果，組織農業新品種保護工作；負責農用地、宜農灘塗、宜農濕地、農村可再生能源的開發利用以及農業生物物種資源保護和管理的協調監督工作；組織指導農業生態環境保護和生態農業建設，促進農業可持續發展；負責農業科技推廣和指導科技試驗、示範場（站、所）工作；協調農科教結合；組織指導全區農民科技培訓和農村勞動力轉移培訓工作；對口指導農業職業院校教育工作。
（九）對外經濟合作處。
研究提出廣西外向型農業發展戰略、規劃和措施，收集研究國內外農業發展新的動態；組織協調農業對外經濟技術交流與合作；負責農業招商引資；負責主管的產業利用外資項目前期工作和外資項目庫的建立；承辦廳機關和本系統出國人員報批工作，主管產業技術和管理人員出國考察、訪問、學習，接待外國專家、學者和官員來訪，承擔國家下達的援外任務和引智事務工作。
（十）糧食油料作物處。
研究提出糧食、油料作物生產發展戰略、規劃、年度計劃、政策建議和重大技術措施、階段性生產管理意見，擬訂糧食、油料作物新產品開發、新技術試驗計劃並指導實施；具體負責優質糧油產品質量標準的擬訂和組織審定；負責基本農田保護區的劃定、保護、監督管理和質量監測；指導糧食、油料作物內部檢疫、品種審定、種子種苗生產認證、種質資源管理工作；負責糧食生產基地、項目建設。
（十一）糖料作物處。
研究提出糖料作物生產發展戰略、規劃、年度計劃、政策建議和重大技術措施、階段性生產管理意見；組織建立健全糖料作物良種繁育推廣體系；指導糖料作物種子種苗鑒定登記、生產認證、經營許可證及進出口審查工作；擬訂糖料作物新品種開發、新技術試驗計劃並組織實施；負責國家糖料基地建設項目的申報立項和組織實施工作。
（十二）經濟作物處。
研究擬訂全區水果、蔬菜（食用菌、瓜類）、茶葉、花卉、麻類、蠶桑、煙葉、中葯材、香料等經濟作物生產發展戰略、規劃、年度計劃、指導性計劃、政策建議和重大技術措施、階段性生產管理意見並組織實施；研究提出經濟作物總量平衡、結構調整、區域布局，組織經濟作物新產品開發、新技術試驗計劃的制定、實施；組織協調「菜籃子」生產基地建設；負責組織經濟作物基地（項目）建設及良種繁育，指導經濟作物技術推廣體系建設，協調生產、科研與加工的關系；指導全區經濟作物內部檢疫、品種審定、種子（苗）生產認證種質資源管理工作。
離退休人員工作處。負責廳機關離退休人員的管理與服務工作；檢查、督促、指導直屬單位離退休人員的管理工作；做好離退休人員政治、生活待遇的落實工作；組織離退休人員開展健康有益的文體活動。
機關黨委。負責廳機關和在邕直屬單位的黨群工作。

❽ 南寧市社保局的詳細地址是什麼

南寧市社保局的詳細地址是：廣西南寧市桂春路南二里4號。

(8)廣西退休人員社會化管理擴展閱讀：

南寧市社保局下設單位：

1、公務員培訓和考核獎懲科

承擔依法對公務員法律法規實施情況監督工作；依法對公務員實施監督；組織實施監督檢查事業單位工作人員參照公務員法管理辦法和聘任制公務員人事爭議仲裁。

2、信訪科

擬訂並組織實施人力資源和社會保障系統信訪、維護穩定工作制度；督查、指導並協調處理人力資源和社會保障信訪工作；負責本系統群體性突發事件預警穩控及應急處理；負責信訪事項受理、復查、復核工作。

3、基金監督科

組織實施社會保險及其補充保險基金監督制度、運營政策和運營機構資格標准；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；監督就業專項資金的使用管理；組織查處重大案件。