1. 企業職工總數指什麼是否包括退休職工
（一）企業職工代表的人數比例
企業職工代表的人數比例是指企業職工代表人數與企業職工人數之比。確定企業職工代表人數比例必須要根據企業的實際情況，只有比例定得適宜，才有利於職工代表開展活動，更好地發揮職工代表的作用。比例定得過大，開會脫產人數太多，勢必影響生產；比例定得過小，則不利於全面反映職工群眾的意見，不利於集思廣益。根據一些企業的實踐，職工代表的人數一般占職工總數的5%-20%為宜。大型企業職工人數多，其職工代表的人數比例可小於5%。實行廠、車間、班組三級民主管理的企業，車間職代會職工代表的比例，一般占車間職工總數的15%-20%。這只是就一般情況而言，具體確定多大比例適合，則要看企業的實際需要。
（二）企業職工代表的構成
企業職工代表的構成是指代表中各類人員所佔的比例。企業職工代表應具有廣泛性、代表性，但工人代表應佔主體。《國營工業企業職工代表大會暫行條例》規定：「職工代表大會的代表應有工人、科技人員、管理人員、領導幹部和其他工作人員，其中工人代表一般不得少於職工代表總數的百分之六十。」《全民所有制工業企業職工代表大會條例》規定：「企業和車間、科室行政領導幹部一般為職工代表總數的五分之一。」以上規定表明，在職工代表構成中普通職工代表須佔多數，只有做到這一點，才能保證工人的職代會中的主體地位，充分發揮工人代表參政議政的作用，充分反映占企業職工大多數的工人群眾的意願，使職代會切實成為職工行使民主管理權力的機構。此外，隨著企業現代化程序的不斷提高，技術人員、管理人員人數增加、地位作用增強，為了吸收有經驗的技術人員、經營管理人員參加職工代表大會，根據《全民所有制工業企業職工代表大會條例》的規定，可以在企業或者車間范圍內，經過民主協商，推選一部分職工代表。至於青年職工或女職工多的企業，應適當增加其職工代表的比例。
根據有關規定，職工代表是由職工直接選舉產生的，因此，在選舉代表時，就應當恰當地分配職工代表的名額，提出各選舉單位各類人員的限額，以使企業選出的職工代表構成合理，各類人員都保持有適當的比例。當然也要注意不能因此要求職工選舉他們不願選的人當代表。
2. 在崗職工包括離退休人員嗎
在崗職工不包括離退休人員，正式在崗職工是指在單位中工作，並由單位支付工資的各類人員（不包括答含凱外方及港、澳、台人員），以及清喚有工作崗位，仍由單位支付工資的人員。
在崗職工包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門老培關於認定形成事實勞動關系條件的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工。
3. 參加企業養老保險職工數算不算退休人員
參加企業養老保險職工人數不算圓信猛退休人橘橋員。坦檔因為。退休人員主要是繳費年限最低達到15年以上，男性年滿60周歲，女職工年滿50周歲，已經辦理退休手續的人。而參加養老保險職工是指按照規定繳納社保費的在職員工。
4. 職工人數概念包含哪些
職工，舊時拍或指工人。目前通指我國企事業、襲逗伍機關中以工資收入為主要生活來源的勞動者、工作人員。
職工也是指在中國境內的企業、事業單位的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。
職工指野指在國有經濟、城鎮集體經濟、聯營經濟、股份制經濟、外商和港、澳、台投資經濟、其他經濟單位及其附屬機構工作，並由其支付工資的各類人員，不包括返聘的離退休人員、民辦教師、在國有經濟單位工作的外方人員和港、澳、台人員。
職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。
5. 從業人員及工資總額報表中分了退休返聘人員屬於
工商年報從業人數是包括退休返聘人員的。
根帆租據工商年報填表說明：
1.年末從業人數(總計)：指報告年度年末在企業(機構)及其分支機構工作並取得勞動報酬或者經營收入的全部人員數畝老量，包含勞務派遣人員和臨時工。
2.單位：人。
依照填表說明理解工商年報從業人數包括退休返聘人員。
態耐兆從業人員指從事一定的社會勞動並取得勞動報酬或經營收入的各類人員.包括各類單位在崗職工、再就業的離退休人員、聘用的外籍人員和港、澳、台方人員、領取補貼的兼職人員、直接支付工資的勞務工以及個體從業人員、農村從業人員和非正規就業人員等。
所以，從業人員是沒有限制的,退休人員是可以為公司的從業人員的。
6. 統計期末用工人數包括離退休人員嗎
不包括。統計期末用工人數不蔽粗包括離退休人員，指報螞緩告期末最後一日24時在本單悶並模位工作，並取得工資或其他形式勞動報酬的從事服務業活動的人員數。
7. 制度內退休人數/制度內在職職工人數
制度內退休人數/制度內在職職工人數是贍養率。社保退休後，退休人員就與單位沒有任何關系了，退休人員歸社會管理沒譽，退休人員不算職工人數。在職職工是由本單位直接租褲招用、存在勞動關系的人員。不包括離開本單位仍保留弊察簡勞動關系的職工，如內部退養職工，以及從本單位離休、退休、退職的人員。
8. 企業職工總數指什麼是否包括退休職工
在企業取得勞動報培源酬的員工都包括職工總數內。
不包括退休職工，退休職配檔態工的蠢擾養老金不屬於勞動報酬。
9. 員工退休當月還計算員工總數嗎
員工退休當月還計算總數，下月辦理了正式退休手續，就不再計算員工總數了。
10. 什麼叫企業在冊職工數
企業職工數，分以下幾類：
1、在冊不在崗：屬於公司員工，簽訂了勞動合同，但是因其他原因，暫時沒在公司上班；
2、在冊職工：屬於公司員工，並且簽有勞動合同，存在勞動關系；
3、在職不在崗：在公司工作，但是沒有簽訂勞動合同，屬於臨時蘆襪改工。
退休好解釋,到了規定退休年齡..比如特殊行業(化工等)的45歲..國家單位男60,女55等.
在冊職工應該屬於正式的,簽訂了勞動合同的長期員工.
在冊員工和職工一般來說沒區別,如果說真有區別,可能包括沒有編制的, *** 的.或者外單位委派的.
在冊的意思就是用人單位與職工存在勞動關系。
內退職工還沒有與單位解除勞動關系，所以應該是在冊職工。
在冊職工不包括退休人員。
在冊職工，通常是指與用人單位具有勞動關系的職工，包括在崗、下崗、休假、離崗退養的職工，但退休人員不具有法定勞動者資格，與單位沒有勞動關系，不具有職工身份，退休後實行社會化管理，不包括在內。
《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
中辦發〔2003〕16號
二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社群實行屬地管理，由社群服務組織提供相應的管理服務。街道和社群陪判的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。
在冊員工通常是指在企業正常編制里的，制工資表的時候能見到名字的，並且企業給在冊人員投保險和公積金，享受國家正常休假制度及企業福利。
國企的在冊職工通常是指在企業正常編制里的，制工資表的時候能見到名字的，並且企業給在冊人員投保險和公積金，享受國家正常休假制度及企業福利。稅務和勞動保險部門在檢查企業時的名冊上能見到的名字的人，就是所要指的企業的在冊人員。比如外聘的司機或保潔工，只拿固定工資，沒有投保和福利，就不算是在冊人員。
通常是指在企業正常編制里的，制工資表的時候能見到名字的，並且企業給在冊人員投保險和公積金，享受國家正常休假制度及企業福利。稅務和勞動保險部門在檢查企業時的名冊上能見到的名字的人，就是你所要指的企業的在冊人員。比如外聘的司機或保潔工，只拿固定工資，沒有投保和福利，就不算是在冊人員。
系統里的員工數量。和實際可能存在的差別是，第一，有的員工離職了，但是還未錄入系統，這就會導致系統比實際多；第二，有的員工入職後尚未錄入系統，這就會導致系統比實際少。所以ERP在冊職工和實際可能會有較少的出入。
年金個人繳費為20130*1.25%=251.6元由於2013年廣州地區職工月平均工資還沒出來,暫以2012年職工月平均工資5313元為標准,根據該號文第一大點第四小點,該職工繳費..
可扣除的工資費用額=800*600*12=5760000元
採納哦