㈠ 合肥退休社保平均工資多少
合肥退休社保平均工資3000左右。一般國企事業單位的會高一些。
㈡ 合肥市退休工資今年如何調整
每人每月增加35元，按本人繳費年限和本人基本養老金水平增加，具體來說，繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡;累計繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加2元;每人每月增加本人基本養老金的1.0%（見角進元）。
調整的基本養老金包括定額部分、掛鉤部分和傾斜部分。
1.定額部分。每人每月增加35元。
2.掛鉤部分。按本人繳費年限和本人基本養老金水平增加：繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限;累計繳費年限尾數不足1年的按1年計算）每滿1年，每人每月增加2元;每人每月增加本人2020年12月份基本養老金的1.0%（見角進元）。
3.傾斜部分。
統一企業和機關事業單位退休人員高齡傾斜標准。截至2020年12月31日，年滿70-79周歲的退休人員每人每月增加10元，年滿80-89周歲的退休人員每人每月增加20元，年滿90周歲及以上的退休人員每人每月增加50元。其中，對2020年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述方法傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的予以補齊。··
調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保調整工作平穩進行。要按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2021年4月30日前報送人力資源社會保障部、財政部慧正沒備案。要嚴格按照人力資源社會保障部、財政部備案同意的實施方案執行，把各項調整政策落實到位。要切實採取措施加強養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。未經人力資源社會保障部、財政部批准，不得自行提高退休人員基本養老金水平，不得通過設立最低養老金標准等方式變相提高待遇水平。對自行提高調整水平、突破調整政策、清襪存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金和中央調劑金。在京中央和國家機關及所屬事業單位的調整方案由人力資源社會保障部、財政部制定並組織實施。
法律依據：
《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經黨前納中央、國務院批准，從2021年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
㈢ 2023年安徽退休金上調方案
安徽養老金調整方案2022年最新消息安徽退休金計算公式2022安徽省2022年企業退休人員養老金調整方案安徽省關於2022年調整企業退休人員基本養老金最新消息和調整方案最新消息!多省份密集公布上調退休人員基本養老金的消息。截至目前,全國均已亮出具體養老金調整方案。那麼,你所在的省份究竟是怎麼調整的?接下來跟我一起來看看最新相關資訊吧。
安徽省2022年調整企業退休人員養老金概要
省份
定額調整
掛鉤調整
安徽
增39元/月
一是15年以下部分統一增加32元/月,15年以上部分每滿1年增加元/月; 二是按上年基數基本養老金增加 三是70、80、90以上高齡分別增加10、20、50元/月。
案例演示
錢阿姨,參加本次調整前剛好滿70歲,養老金為3200,繳費年限30年。按照今年的養老金調整方案,養老金可以增加元。調整後,每月養老金水平為元,增加比例為具體計算方法說明如下:
1、定額調整:增加39元/月
2、掛鉤調整
與繳費年限掛鉤:32+(30-15)*元=元/月
與養老金絕對額掛鉤:3200*元;
3、傾斜調整
高齡傾斜:140元
合計增加金額
=定額調整+掛鉤調整+傾斜調整
=39+(元/月
安徽省2022年調整企業退休人員養老金方案
1、定額調整
體現社會公平,所有列入調整范圍的人員,每人一律增加39元。去年增加的是35元,同比提高了4元。2022年定額調整不降反升,安徽是第一省。
2、掛鉤調整
實行雙掛鉤,既與本人繳費年限掛鉤,也與本人養老金水平掛鉤,體現長繳多得、多繳多得的社會效率和激勵宗旨,鼓勵長繳費,多繳費。
(1)與繳費年限掛鉤:
15年以內的繳費年限增加32元。16年及以上的繳費年限每滿1年增加元,不滿一年,按一年計算。和去年的調整標准相比,有所提高。由於今年大多數地區與繳費年限掛鉤時,單價都降了,所以安徽也算反其道而行之。
(2)與調整前本人基本養老金水平掛鉤:按比例增加見角進元,取整數。和去年增加1%的調整法規相比,降低了基本養老金不含社保機構代發的各種補貼、職業年金等。目前是公布調整方案的所有地區中,與養老金掛鉤比例最低的地區。
例如:王伯伯,2021年12月養老金為3500元(其中:3300元為基本養老金、200元為職業年金),與養老金水平掛鉤調整部分為:3300(不含職業年金)×元。
3、高齡傾斜
對高齡退休人員予以照顧。分三檔進行調整,和去年標准相同。
具體法規是:截止2021年12月,年滿70歲,80歲,90歲,每人每月分別增加10元、20元、50元。
㈣ 今年安徽省退休職工退休金調整方案
在一些大型企業，對於工作到一定年齡的員工退休後會發放一定的退休金，作為他們多年來為公司奉獻的回報，同時為他們的老年生活提供基本保障。安徽省退休金調整消息從安徽省人社廳獲悉，根據國家統一部署，經省政府同意並報國家人力資源社會保障部、財政部批准，省人社廳、省財政廳日前聯合印發2018年退休人員基本養老金調整方案。從2018年1月1日起，為2017年12月31日前按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金。綜合考慮居民消費價格指數上漲和職工工資增長以及養老保險基金支撐能力等因素，確定了今年總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5％。其中，企業調整幅度為5．5％，機關事業單位調整幅度為4％。此舉將進一步縮小機關事業單位與企業退休人員之間基本養老金水平的相對差距。此次調整既考慮政策的延續性，又兼顧企業和機關事業單位退休埋滑人員的特點，確定了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜的具體調整辦法，定額部分為40元，保持去年標准不變。掛鉤部分實行與繳費年限和本人上年12月底基本養老金水平雙掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加2元；每人每月增加本人基本養老金水平的1％，這一比例因國家總體調控水平下降而彎宏臘調整。傾斜部分主要是體現對退休早、養老金水平偏低的高齡退休人員的統籌照顧，對年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2017年12月31日）的企業退休人員，每人每月分別增加140元、180元、260元、330元；對年滿70—74周歲、75—79周歲、80—84周歲、85周歲及以上（截至2017年12月31日）的機關事業單位退休人員，每人每月分別增加80元、110元、160元、200元。以前年度調整基本養老金時已經享受過高齡傾斜的人員，達不到上述標準的補齊到上述標准。此次養老金調整是第14次調整安徽省企業退休人員基本養老金。也是機關事業單位養老保險制度改革以來，第3次同步調整企業和機關事業單位退休人絕肢員基本養老金，體現機關事業單位和企業養老保險制度的「並軌」。以上就是安徽省退休金調整消息的介紹。總之，退休金關乎很多退休人員的切身利益和生活，國家政策的調整也是為了更好的適應社會的變化和服務大家，因此，作為退休員工應該對這些政策給與關注和理解。
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；
也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈤ 合肥退休人員退休金具體有多少
根據《人力資源社會保障部、財政部關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2017〕30號)規定，經省政府同意並報人力資源社會保障部、財政部批准，從2017年1月1日起調整我省企業和機關事業單位退休人員(含退職人員，下同，以下簡稱退休人員)基本養老金水平。㈥ 2o21年安徽省養老金調整方案
2013年安徽企業退職工休養老金每月上調多少?在今年安徽省的《政府工作報告》中，事關民生的社保工作佔有很大篇幅。2013年，老百姓呼聲最高的一些社保政策，都已經提上日程。例如，企業退休人員基本養老金調整方案節後將出爐，城鎮基本醫保省內異地結算年底有望兌現。企退人員養老金將要提高醫保異地結算或年底兌現養老金調整方案節後出爐「鞏固擴大城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋成果，企業退休人員基本養老金提高10%。」——《政府工作報告》企業退休人員基本養老金將調整，已經是板上釘釘的事情。在政府工作報告中再次出現，是否意味著基本養老金調整，已經離安徽企業退休人員為期不遠了?省人社廳養老保險處處長指出，調整方案純槐將於2月8日前報送國家人社部，有望在春節後正式出爐。「自2012年1月1日起，我省給企業退休人員按月人均170多元的標准增發基本養老金，超過全國人均150元的調整水平，而且同樣已經連續第八次調整企業退休人員基本養老金。」陳益年說，今年將是我省連續第9年提高企業退休人搏拍員基本養老金。在國務院的決定中，自2013年1月1日起，提高企業退休人員基本養老金水平，提高幅度按2012年企業退休人員月人均基本養老金的10%確定。在普遍調整的基礎上，對企業退休高工、高齡人員等群體適當再提高調整水平，對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部按有關規定予以傾斜。「國務院給出了初步的標准，安徽省調整企業退休人員基本養老金，會結合自身的實際情況。」陳益年表示，安徽省的提高標准暫時無法確定，但不會低於10%。按照初步計劃，具體調整方案出台後，將從1月1日起計算養老金，並將新增養老金補齊發放到位。醫保異地結算或年底兌現「統籌推進城鄉社保體系建設，實現城鎮基本醫保省內異地結算。」——《政府工作報告》在合肥以外的城市參加醫保，如果到合肥的醫院看病，報銷費用時必須回到原籍。不能即時報銷費用，讓患者備感壓力，周轉於城市之間，也將醫保政策的實惠打了折扣。在政府工作報告中，將城鎮基本醫保省內異地結算提上日程，對參保者而言無疑是個好消息。省人社廳醫保處處長說，2013年7、8月份，將在省內個別城市實行異地結算，若條件成熟的話，今年年底將能兌現省內全覆蓋。「實現異地結算，實際上就是建立一個全省聯網的『信息平台』，有了這個信息平台後，參保人員在省內任何城市就醫，都能夠及時報銷。」童宗倫介紹說，異地結算並不是意味著醫保關系的轉移，可以按照全省統一標准進行報銷。由於醫保屬於市級統籌，所以每個市都根據自己的經濟情況，報銷的標准並不統一。參保人員異地就診雖然有望實現即時報銷結算，但是報銷的標准肯定是按照參保地的標准進行報銷。省人社廳醫保處處長指出，城鎮基本醫保實現省內異地結算後，農村合作醫療保險基褲羨也有望納入信息平台，但因為農村合作醫療保險不在人社部門管轄范圍之內，「並軌」則需要充分的謀劃。此外，童宗倫表示，目前實現跨省異地結算的時機還未成熟，馬鞍山、宿州等市雖然已經進行試點，但想深度推廣還存在很大難度。新農合補助標准提高去年，我省的新農合政府補助標准為每人每年240元，個人繳費50元。這個數字在今年將有提高。2013年新型農村合作醫療籌資標准提高至每人340元/年，共計提高50元，其中：財政補助標准由2012年的240元提高至280元，個人繳費標准由2012年的50元提高至60元。20種大病報銷比例可突破90%「我省已用3年時間逐步將肺癌、農村兒童白血病、血友病、Ⅰ型糖尿病等20個病種擴容至農村大病保障范疇，今年將在省內全部縣區推行。」省衛生廳相關負責人介紹。同時針對肺癌、食道癌、胃癌、結腸癌等12個病種，我省衛生行政部門將確定三分之一左右的新農合統籌地區開展醫療保障試點，其中，優先選擇在國家和省級公立醫院改革試點地區以及縣級公立醫院綜合改革試點縣市區推行試點。新農合對相關病種的實際補償比要達到70%，經過三次補償，參合農民的實際報銷比例可達到90%。■數字20126市環評「區域限批」去年，我省編制印發《生態強省建設實施綱要》，與16個市政府簽訂「十二五」減排目標責任書，並出台了《減排綜合性工作方案》，對完成任務缺口較大的7個市進行黃色預警和通報，對沒有完成任務的6個市實行環評「區域限批」。CPI累計上漲2.3%「全省居民消費價格總水平漲幅逐月回落。」據介紹，去年，全省CPI累計上漲2.3%，比全國平均水平低0.3個百分點。省級名牌中部第一去年，省級名牌總數達到1096個，位居中部第一。去年，新增4個地理標志保護產品，並獲得馳名商標40件。城鎮新增就業65.9萬人據了解，去年，全省城鎮新增就業65.9萬人，失業人員再就業24.95萬人，實現困難人員就業8.96萬人，高校畢業生總體就業率95.31%。全面發放各項補貼13.57億元。城鄉居民養老保險全覆蓋全省城鄉居民養老保險已實現全覆蓋，參保人數3350.6萬人，802.7萬人領取養老金，符合領取條件人員養老金發放率100%。2012年，全省新農合參合人數達到5039萬人，參合率達到99%。
㈦ 2023年安徽養老金
安徽企退人員養老金調整方案出台宏悄悔，每月增加90元;此次調整，全省月人均將增加養老金151元，受益的企業退休人員達197.5萬人，當年將共新增養老金支出約36億元，調整後月人均養老金水平可超過1650元。這是我省連續第9年調整企業退休人員養老金標准，有關廳局負責人士介紹，每人每月增加基本養老金90元。【普遍調整】計算公式：90元+繳費年限(工齡)×2元去年之前退休人員上調基本養老金普遍調整分為兩部分，主要包括：2012年12月31日前按規定辦理退休手續並按月領取養老金的企業退休人員，每人每月增加基本養老金90元。按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算工齡)每滿一年每月另增加2元，累計繳費年限尾數不足一年的按一年發給。【適當傾斜辦法】高齡退休人員最多增加200元計算公式：90元+繳費年限(工齡)×2元+(80至200)元高齡退休人員最多增加200元傾斜辦法中，首先是增加高齡退休人員基本養老金。到達以下年齡，另增加基本養老金按下列標准補齊：2012年1月1日至12月31日期間到達70周歲的，每人每月另增加基本養老金標准補齊到80元;2012年1月1日至12月31日期間到達75周歲的，每人每月另增加基本養老金標准補齊到100元;2012年1月1日至12月31日期間到達80周歲的，每人每月另增加基本養老金標准補齊到150元;2012年1月1日至12月31日期間到達85周歲的，每人每月另增加基本養老金標准補齊到200元。其次是對具有副高以上專業技術職稱退休人員給予適當傾斜。2000年12月31日前退休，退休前獲得正高專業技術職稱(含享受全薪退休的高級專家)的，每人每月另增加基本養老金280元，2001年1月1日之後退休的每人每月另增加200元;2000年12月31日前退休，退休前獲得副高專業技術職稱(含運舉獲得國家高級技師職業資格的人員)的，每人每月另增加基本養老金200元，2001年1月1日之後退休的每人每月另增加120元。此外，對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照相關規定予以傾斜，確保其基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。計算公式：90元+繳費年限(工齡)×2元+(80至200)元+(120至280)元【適當傾斜辦法】4月份，新增養老金將發放到位為確保新增加的養老金及時發放到企業退休人員手中，省人力資源和社會保障廳已按省政府要求作出部署，要求各級人力資源社會保障部門在4月份將新增養老金發放到企業退休人員手中。調整將惠及全省197.5萬名企業退休人員。【專家解讀】2013年對2000年前退休高工較為關照2013年是安徽省連續第九次調整企業退休人員基本養老金，在調整的基本方法和主要政策上，與過去歷年調整基本保持一致。在普遍調整基礎上對企業高齡退休人員給予傾斜，體現了對退休早、養老金水平偏低的企業退休人員的照顧。同時，按國家要求繼續對具有副高以上專業技術人員職稱的企業退休高工給予適當傾斜，今年我省對2000年之前和之後退休的企業退休高工傾斜水平有所區別，這是在考慮到2000年之前退休的企業高工較近年退休的企業高工，養老金水平仍有一定差距，在聽取了相關方面的建議之後，依照國家今年養老金調整的有關要求作出的局部調整，使傾斜也更貼近實際需要。9年漲了2.6倍，安徽省標准在中部處於「窪地」這是安徽省連續第9年調整企業退休人員養老金標准，與2005年調整前月人均629元水平相比，9年累計月人均增加1021元，增長2.6倍。本次調整基本養老金從2013年1月1日起執行，堅持普遍調整和特殊調整相結合的原則。為確保各地養老金調整政策及時落實，日前，省財政已及時撥付各地調標補助資金，有效增強養老保險省級統籌基金的調劑能力，緩解各地基金支出的壓力，保障調標資金按時足額發放。但是，與全蔽正國水平相比，安徽養老金新標准在中部尚處於「窪地」。北京2012年人均養老金標准2513元，調整後為2773元;上海2012年人均養老金標准為2326元，調整後為2636元;而已公布新標準的河南2012年人均養老金標准1593元，調整後為1775元。尚未公布新標準的湖北，2012年人均養老金1694元;山西2012年人均養老金標准1845元;湖南2012年人均養老金標准1486元;江西2012年人均養老金標准1514元。
㈧ 安徽省2022年退休計發基數大約是多請問2021年9月份退休人員按多少基礎發的
親，你好，很高興為您解答答安徽省2022年退休計發基數大約是39元，2021年9月份退休人員按基礎5460元/月安徽省2022年退休人員退休金上調方案是上調譽昌槐基數是每個退休人員每月補發39元，工齡每個人每個月按2.1元計發，另外再加上去年月退休工資的0.5%。但是實際發放的退休工資與文件有變化，基數39元改為36元，工齡每年2.1元改為2.0元，再加上去年月退休工資的1%。今年阜陽市企業退休人員退休工資比按文件執行還多了10元上下。在2022年上半年退休的人員，計算養老金時所採用的社會平均工資都是2018年的，也就是採用的是2022年養老金計發基數計算的，那2022年的養老金計發基數，是要等到6月份左右2022年的社會平均工資統計出來之後，才可以確定2022年的養老金計發基數。也就是2022年的迅宏養老金計發基數，是根據2022年的社會平均工資計算的，2022年的養老金計發基數，是根據2018年的社會平均工資計算的，在2022年上半年退休的人員，都是采慶友用2022年的養老金計發基數計算的，也就是採用的是2018年的社會平均工資計算。如今在6月份左右，各地2022年的社會平均工資都已經統計出來了，所以各地也都公布了2022年的養老金計發基數，在今年的養老金計發基數調整之後，在2022年上半年辦理退休的人員，就可以按照這個新的計發基數重新核算養老金，並對上半年的養老金差額進行補發。
㈨ 2022年合肥最低退休工資
一千三四百元左右。
根據合肥社會仿攔保險管理中心的數據，2022年合肥最低退休工資為一千三四百元左右。
退休工資，是企、事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付陸搭給職工的備悉胡服務酬勞的一部分。
㈩ 合肥下崗工齡40年,2022年底退休,退休金能拿多少錢
3500到4000元之間。
根據合肥人力資源和社會保障局資料顯示企業退休人員養老金計算涉及到你指數化月平均繳費工資、退休上年度當地和本省在崗職工社會平均工資、個人賬戶儲存額等，在崗40年退休金可以拿3500到4000元左右。
合肥市，簡稱廬或合，古稱廬州、廬陽、合淝，安徽省轄地級市。