靈活就業和城鎮職工退休待遇一樣嗎

1. 靈活就業人員和職工退休待遇一樣嗎

隨著靈活就業人員人數的增加，靈活就業社保逐步被人們關注到。不少人想要了解靈活就業人員退休和職工退休待遇是明桐否一樣?針對這點，小編已經給大家總結好了，一起來看看吧。

靈活就業人員退休和職工退休一樣嗎?

靈活就業人員退休和職工退休後待遇大致是一樣的，但也存在一些差異。靈活就業社保是職工社保的一種，只不過其覆蓋的范圍沒有職工社保那麼全面，其中只包括了職工養老保險和醫療保險。因此，就養老保險待遇方面，靈活就業人員退休和職工退休是一樣的。

比如說，用戶是以靈活就業人員身份繳納靈活就業社保的，和職工社保一樣需要繳納滿15年，且在到達法定年齡後，就可以辦理退休手續，享受同樣的養老金待遇。此外，養老金的計算方式也無太大差別。

但需要注意一點，靈活就業人員自己繳納靈活就業社保時，需考慮自己的經濟壓力是否承擔得起。與職工醫保不同，靈活就業人員需要自己全部承擔社保繳費，且一般是按照所在地社保部門公布的上年度職工月平均工資作為繳費基數的乎芹。因此，靈活就業人員可以在不同的檔次之間，選擇適合自己一檔的費用進行繳激頃坦費。

2. 靈活就業和職工社保退休金一樣嗎

【法律分析】：靈活就業和差弊職工社保退休金不一樣。由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職虛或族工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人團州賬戶。
【溫馨提示】
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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

3. 靈活就業人員和職工退休待遇一樣嗎

靈活就業人員的養老金和企業退休工資是不一樣的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。

靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上有什麼不同嗎；

1、因為他們的退休年齡都是法定的退休年齡。

首先靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上是沒有區別的，主要都是按照法定的退休年齡來執行；

2、靈活就業人員一般都會提前退休。

其次是靈活就業人員一般都會提前退休，主要的原因是因為靈活退休就如備李業人員所處的工作環境雖然比較自由，但是在風險程度上面會比企事業單位的職工來得更高。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時滾皮累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，渣遲可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

4. 靈活就業人員和職工退休待遇一樣嗎

一、靈活就業和企業退休工資一樣嗎

1、靈活就業人員的養老金和企業退休工資是不一樣的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。

2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農罩豎村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

二、靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上有什麼不同嗎；

1、因為他們的退休年齡都是法定的退休年齡。

首先靈活就業人員和企事業單位的工作人員在退休年齡上是沒有區別的，主要都是按照法定的退休年齡來執羨亂行；

2、靈活就業人員一般都會提前退休。

其次是靈活就業人員一般都會提前退休，主要的原因是因為靈活退休就業人員所處的工作環境雖然比較自由，但是在風險程度上面會比企事業單位的兄悶檔職工來得更高。

5. 靈活就業和職工退休工資一樣嗎

靈活就業和職工退休工資是有一定區別的。繳費基數就不同，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險橋頃待遇。

《中華人民共和國社會保險法》

第二十五條

國家建立和完善城鎮居民基本醫療保險制度。

城鎮居民基本敏基陸醫療保險實行個人繳費和政府補貼相結合。

享受最低生活保障的人、喪失勞動能力的殘鋒磨疾人、低收入家庭六十周歲以上的老年人和未成年人等所需個人繳費部分，由政府給予補貼。第二十六條

職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。

6. 靈活就業社保和職工社保退休後待遇一樣嗎

這兩種參保方式在養老金的待遇上、養老金的計算方式以及醫療保險的醫療報銷比例都是完全一樣的。靈活就業社保屬於自主繳納社保，退休以後領取多少養老金主要取決你的繳納基數，繳納的多，養老金就多。

職工應當參加社會保險，保險費由企業和職工共同繳納；靈活就業人員、無僱工的個體工商戶、未在用人單位參保的非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老和基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費。有僱工的個體工商戶，應當適用職工必須參保的模式，由個體工商戶和職工本人共同承擔社會保險費。一般來說，靈活就業人員和個體工商戶是有區別的，個體工商戶有營業執照。工傷保險、生育保險、失業保險，社會保險法沒有規定，靈活就業人員等群體可以參加。

一．養老保險繳費的優惠

對於靈活就業人員，通過自己繳費的方式承擔社會保險費，國家一般給予優惠的繳費比例——20%。企業繳費的話一般是個人承擔8%，用人單位承擔16%。有僱工的個體工商戶，一些地區是按照12%的優惠比例繳納單位承擔部分。

二.退休政策的一項重大不同

實際上，靈活就業人員退休年齡女性是55周歲，男性是60周歲，跟普通企業職工是不一樣的。相應的退休年齡是2001年制定的，這也是國家推動退休年齡延遲的一項舉措。不過，一些地區由於早已經制定女性靈活就業人員退休年齡是50周歲。