企業改革提前退休

㈠ 單位改制人員退休的相關規定

事業單位改制為企業，編制由機構編制部門回收，另行安排統籌使用。改制單位在編在崗人員，在單位改制後，因為人事管理方式由事業單位模式變更為企業管理模式，因此會失去事業編制。但是由於各地機構體制改革不一，沒有統一標准，有老人老辦法、新人新辦法，有全部一刀切，有重新競聘。具體情況要看當地政策。
從各省目前發布的相關檔看，事業單位轉企後，原退休人員的離退休待遇不會變化，享受事業單位職工退休待遇。今後其基本養老金的調整，也是根據事業單位退休人員有關政策進行。其實退休後已經不佔用編制名額了，大家主要關心的是轉企後，退休待遇是否會變化。
機關事業單位中有行政編制、參公編制、事業編制、機關工勤和事業工勤，沒有企業編制。而且編制是機關事業單位在職工作人員使用的，退休人員不擁有編制。不過，改革以後還得看本人身份的信息，如果本人身份跟著單位一起改革，以後如果交到企業養老就在企業退，如果繼續交機關事業就在機關事業退，這個就看各地的政策了。
單位改革退休政策
1.公務員和事業單位的員工退休年紀都是遵循國家的規定退休年齡，不大襪鍵或退休年紀都不能退休。
2.本次政府機構改革中提出公務員和事業單位的員工可以提前退休，對於公務員來說，如果工齡超過30年，具體國家規定的退休年紀不滿五年，工作年限滿了二十年，就可以提出提前退休。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男亮拆年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人告伍相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈡ 國家對原國有企業破產或改制後下崗職工退休有何政策

九十年代，國企改革中，國家曾經對國務院確定的111個「優化資本結構」試點城回市的國有破產工業企答業中距法定退休年齡不足5年的職工以及三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工，實行提前5年退休。現在該項政策早已停止執行，國家對原國企破產或改制後下崗職工退休沒有特殊政策，與其他勞動者無異。。

㈢ 企業改制後特殊工種是否可以提前退休

可以提前退休。目前我國特殊工種主要依據是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》、《關於規范特殊工種提前退休審批工作有關問題的通知》等文件。
一、企業改制後特殊工種是否可以提前退休?
可以提前退休。全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休:所從事的特殊工種必須屬於勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的范圍;從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫等工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的;男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可辦理特殊工種退休。
二、什麼是特殊工種?
原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定。特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標准或法規對它沒有正式的定義。
特殊工種，不同於特種作業。1991年，原勞動部頒發的《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第二條對特種作業作出了定義。國家經貿委1999年發布的《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》對上述定義作了部分更改，明確特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業(如電工、金屬焊接和切割等)。從事這類作業的人員稱為特種作業人員。
三、哪些特殊工種符合辦理提前退休?
1、辦理特殊工種提前退休的條件
累計從事特殊工種時間符合特殊工種退休條件的，即從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫等工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。曾從事兩個及兩個以上特殊工種的，可將從事幾個特殊工種時間相加。但按最高特殊工種退休條件掌握。比如某職工從事繁重體力勞動5年，從事有毒有害工種3年，從事礦山井下工種3年，該職工可按從事繁重體力勞動特殊工種退休。
2、特殊工種提前退休資料的認定
(一)特殊工種退休審批以職工檔案為審批資料，以職工檔案的原始記載審核認定職工的出生時間、參加工作時間、視同繳費年限、工作崗位、從事工種等。
(二)職工檔案中從事特殊工種原始記載資料不全，或達不到規定年限的，不能辦理特殊工種提前退休。
(三)職工檔案中沒有從事特殊工種記錄，通過後來補辦的證明材料，不能作為辦理特殊工種提前退休的依據。
(四)對於工種名稱、勞動條件、專業性質與其他行業相同的工種，如果原行業主管部、委下納皮發文件時，經國家原勞動部同意，已明確規定可以比照其他行業特殊工種執行的，可比照執行;否則，不得比照執行其他行業的特殊工種。
(五)對從事特殊工種基層幹部的界定，僅限於工作條件與職工相同且跟班作業的班組長。
3、特殊工種提前退休的辦理程序
(一)凡要求按特殊工種提前退休的人員，每月10日前向所在單位(或檔案代理機構)遞交提前退休書面申請，並提供本人從事特殊工種的工種名稱、具體從業期限及能證明所從事特殊洞如差工種的原始資料。
(二)所在單位或職工檔案託管機構對個人提出的申請理由、工種崗位、具體從業期限及原始資料結合個人檔案進行審核，並對要求辦理提前退休人員的年齡、工種、參加橡彎工作時間、從事特殊工種年限等基本情況進行公示，公示期五天。
(三)所在單位或職工檔案託管機構於每月20前將當月公示無異議的提前退休的名冊及個人檔案、個人補充的輔助材料報送縣人社局審核匯總，並於每月25日前上報市人社局審批。
(四)市人社局具體負責審批全市特殊工種提前退休，實行每月審批一次，從審批的次月起計發基本養老金。
(五)縣人社局對不符合提前退休條件的，在市局審批的次月10日前將個人檔案退還給原單位或職工檔案託管機構並簡要說明不符合的理由。
(六)單位或職工檔案託管機構應在十日內將審批情況及不符合的理由告知申請人。
需要開該職員是否滿足國家相關法律規范，規定的特殊工種可以提前退休的條件，故而對於申請提前退休的職員，必須按照當地受理機關的要求，提交相應的證明材料，相關機關在受理後需要嚴格審核材料。

㈣ 一般企業職工有30年工齡可以申請提前退休嗎

很多企業職工都希望30年工齡可以提前退休，畢竟覺得自己年紀大了、干不動了，在家裡安安穩穩的領養老金多好。

按照《 社會 保險法》的規定，領取養老金的條件是到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年。

繳費年限，包括實際繳費年限和視同繳費年限，30年工齡是足夠了。可是法定退休年齡呢？

法定退休年齡，並不是大家簡單理解的女職工50周歲或者55周歲，男同志60周歲的。

現行的退休年齡制度是1978年國發104號文件中的兩個暫行辦法。《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行規辦法》，誰也沒想到這個暫行辦法都暫行了40多年。文件規定法定退休年齡有四類：

①女工人退休年齡50周歲，女幹部退休年齡55周歲，男性工人、幹部退休年齡六十周歲。

②如果從事特殊工種，並滿足相應年限，女性45周歲、男性55周歲就可以退休。

③如果因病失去勞動能力，女性45周歲，男性50周歲可以退休。

④還有一條因公致殘規定，實際上已經被工傷保險條例替代了。

制定退休制度 ，除了保障退休老人的基本生活以外，還需要考慮的三方面內容：首先是退休老人的供養能力，第二是 社會 就業情況，第三是勞動力資源的合理配置。

目前來看，我國的社保基金供養壓力越來越大。2019年末我國職工基本養老保險退休人員已經達到了12310萬人，養老保險基金支出49228億元，養老保險的累計結余只有5.46萬億元。我國還在不斷的老齡化，2018~2019年我國取養老金的退休人員數量凈增加了512萬人。

目前由於新冠疫情的影響， 社會 的就業情況也不是多樂觀，不少中小微企業經營較為困難。國家也推動了減免中小微企業負擔的養老保險部分的舉措，不過已經退休人員養老金2020年繼續增加5%，今年養老保險基金累計結余註定會減少，很有可能出現可支付月數少於12個月的情況。

預計未來國家將會出台更多的靈活性政策，鼓勵大家延遲退休。現在是想延遲退休都不行的，到達法定退休年齡必須退休。國家會通過出台延遲退休的激勵政策，比如提高養老金待遇等等，讓人們感受到延遲退休的劃算。

關於企業職工合法權益保障的問題，實際上只要在一個單位工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年，只要沒有違法違紀情況，用人單位一般是不能解除勞動合同的，即使破產清算都不可以。

如果用人單位解除勞動合同，也應當按照法律規定支付勞動者經濟補償或賠償金，希望勞動者能用經濟補償或賠償金，實現工作生活的平穩過渡。這些都是有法律依據的，希望大家在受到不公平對待的時候積極維權。

對一般企業職工有30年工齡，男不滿60歲、女不滿50歲（女幹部55歲）不可以申請退休。但目前與 社會 不適應，既然是企業職工，就是比政府部門公務員體力上和任務考核壓力上大要累，為什麼非要累到老乾不動了才能退休？哪怕是彈性政策比正式退休少一點退休工資，也可以自由選擇！

更何況，現在五十歲左右的中老年人，普遍參加工作很早，有16歲至不到20歲就參加（革命）工作。如等到法定年齡，並即將趕上延遲退休，那得要革命工作近五十年。這么讓上世紀六七十年代出生的人活得太累了，這是年代層次比較中在崗人中最苦逼的人！

希望國家即將推行的延遲退休政策，真切希望能夠照撫30年工齡的企業職工勞累的心！

企業職工滿30年工齡是無法申請提前退休的。根據現行的法定退休年齡規定，滿30年工齡可以提前退休是公務員獨有的「福利」。

要想自己的退休申請被社保局審批同意，必須同時滿足兩個條件，二者缺一不可。分別是：

一、養老保險累計繳費年限滿15年，缺一個月都不行。其中，累計繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限兩部分；

二、達到法定退休年齡。我國現行的法定退休年齡又細分為以下幾類：

2019年6月1日，修訂後的《中華人民共和國公務員法》正式實施。新公務員法的一大亮點就是：工作年限滿30年可以提前退休。《公務員法》中關於公務員的退休是這樣規定的：

令廣大網友們忿忿不平的是，「工作年限滿30年可以提前退休」是公務員特有的待遇，屬於蠍子拉屎--獨一份！企業以及事業單位員工只有羨慕的份兒。

一、因病提前退休

根據有關文件規定，同時符合以下3個條件，可以申報辦理病退：

二、特殊工種提前退休

申請特殊工種提前退休的三個條件：

特殊工種主要指的是從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種工作的，經行業主管部門認證確定特殊工種從業者，可以提前5年退休。特殊工種必須經過勞動行政部門或行業主管部門認證才可以，特殊工種的退休審核更加嚴格，所需要的材料往往更多。

綜上所述，企業職工有30年工齡是不能申請提前退休的，除非你是特殊工種或者因病完全喪失勞動能力才能申請提前退休。未來延遲退休方案正式出台之後，企業、事業單位人員心心念念的「滿30年工齡提前退休」指不定能夠實現！

樓主您好，企業職工有30年工齡可以申請提前退休嗎？首先如果說你僅僅只有30年工齡，這樣一個先決條件的話，那麼是不具備提前退休的條件的，因為我們都知道企業單位的職工想要辦理提前退休，必須是特殊工種或者是因病完全喪失勞動能力，只有符合這兩個條件當中的一條，那麼才可以辦理提前退休。

針對於機關事業單位的公務人員，實際上有這項政策也就是說他如果有30年工齡的話，自己想要提前退休，可以自願申請，如果所在的單位批准，那麼就可以提前退休，這個是沒有問題的，但是對於企業單位的人員來說，實際上是沒有這個政策的，所以說依然還是要按照正常的法定退休年齡去辦理退休，享受這個基本養老金的待遇。

不過一般情況下，擁有30年以上工齡的企業退休職工，實際上自己退休以後，獲得的基本養老金也是比較多的。而且這個30年以上工齡的企業退休職工。如果還沒有到達法定退休年齡，那麼距離，法定退休年齡的時間可能還有十幾年。在這十幾年繼續參保，基本養老保險也就意味著自己的累計繳費年限將會增加，那麼最終獲得的養老金待遇，相對來說也是會比較多的。

感謝閱讀，請加我的關注。

你所說的「 工齡30年提前退休 」是公務員法規定的 公務員工齡30年以上可以申請提前退休 ，但在實踐操作中很少有獲得批準的。

企業職工辦理提前退休一般需要分兩種情況，與工齡長短關系不大，看你是哪一種。

第一種是特殊工種提前退休。

已經參加基本養老保險的企業職工，男年滿55周歲、女年滿45周歲，繳費年限（含視同繳費年限）15年 以上，而且符合三類條件的可以申請辦理特殊工種提前退休：一是從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；二是從事井下、高溫工作累計滿九年的；三是從事其他有害身體 健康 工作累計滿八年的。如果你是一般的企業職工，不屬於特殊工種，那麼就不能辦這個提前退休了。

第二種是因病提前退休。

辦理因病提前退休需要參加養老保險，男年滿55周歲，女年滿45周歲，基本養老保險繳費年限15年 以上，因病或者非因工緻殘，經醫院證明，並經勞動部門鑒定已經完全喪失勞動能力的可以辦理因病退休。

最常見的就是這兩種提前退休，除此之外還有一些特殊情況，比如軍隊轉業幹部企業，企業困難的，還有就是破產企業的。這些都是過渡性政策，已經很少用了。

所有，工齡30年不是提前退休的條件和依據，具體你可以咨詢一下當地是社保部門，按規定辦理就是了。注意，如果是企業讓你辦理的內退，那不是真退休，期間的養老金還是需要交納的，千萬不要形成斷交，到退休時再補交就麻煩了！

30年工齡申請病退的有個例，同事09年不幸患了嚴重的腎病，只有透析才能控制住病情，不能再工作他通過單位申請辦的病退。病退養老金和正式退休差不少的錢，這也是沒辦法的事，最起碼比休病假合適吧。

我們單位是國企，實行的是50歲，30年工齡可以辦理企業內部退休，工資800元這是多年前的標准，現在辦理內退工資，是本省最低生活標准1600多，除了五險一金之外到手的工資1 200左右。

國家規定退休職工男人是60周歲，女人50 周歲；特殊崗位，有毒有害崗位職工退休年齡男的 55歲，女的45歲。

30年工齡歲數也就是50歲左右，又沒病沒災的國家不可能給辦理退休。這個年齡在單位正是年富力強的時候，又有工作經驗為啥要申請退休呢，把你的技術拿出來傳授給年輕人，做好傳幫帶。使我們的企業後繼有人，生產的產品質量過硬，才能在市場經濟大潮中立於不敗之地長盛不衰，貢獻自己的一份力量。真是到了退休後回想起來上班日子，企業越來越好效益越來越棒，自己會有成就感人們也很羨慕。

參照公務員法是可以的，我們是 社會 主義國家，工人階級必須享有公務員同等的權利，公平正義，依法治國。

大家好！現在我來回答這個問題：一般企業職工有30年工齡可以申請提前退休嗎？

工齡，只是指本人參加工作時間的長短，不是作為退休的條件。不但是企業職工不能作為申請提前退休的條件；同樣，機關事業單位也不能作為申請提前退休的理由。

在工作單位，無論是一般企業職工，還是機關事業單位工作人員，工作了30年，還是40年。即不到法定退休年齡，又沒有繳納養老保險都是不能辦理退休的。

由於我們國家實行養老保險制度改革，企業是從1992年以後開始個人繳納保險，（以個人建立賬戶為准）機關事業單位工作人員則是2014年10月以後開始個人繳納養老保險。由國家統一規定，將把這段時間以前的工作年限， 視為繳費年限（ 但必須是國有企業）。只有這段時間的工齡，才算作是計算退休金的條件，而不是申請提前退休的理由。

在現階段，我們國家的法定退休年齡如下：

1.男性年滿60周歲。女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2.必須交夠15年以上養老保險。

只有具備以上兩個條件，才能辦理退休。

所以，一般企業職工有30年工齡，就可以申請提前退休，純屬個人要求！

不能、不能、不能！（重要的事情說三遍）

工齡滿30年可選擇退休的僅有公務員

「工齡滿30年，可選擇提前退休」這是《公務員法》近期修改的標准，適用對象僅為公務員，其他身份人員並不適用此項要求。即便是參公的事業單位人員依舊不適用這個標准。而且公務員也不是想退就能退，只是有這個可能性而已，提出申請之後能否通過，還要當地行政機關結合實際情況分析研判。

特殊工種人員可提前退休

男性年滿55周歲，女性幹部年滿50周歲，女性工人年滿45周歲，長期從事井下、高空、高溫、極寒或有毒有害工作的女性職工，且社保繳費年限達到15年的，在符合有關工作范圍和工作時長的情況下，可以選擇提前退休。

除上述兩種情況外，都執行法定年齡退休制度

在不考慮喪失勞動能力等情況下，大部分企業都執行法定年齡退休，與工齡並沒有直接關系。

幹部退休年齡為，男性年滿60周歲，女性年滿55周歲（處級幹部年滿60周歲），可辦理退休手續。

工人退休年齡為，男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，且連續工齡達到10年即可辦理退休手續。

所以，結合題主這種情況，在一般企業工作的職工，適用於普遍性狀況，需要注意的是具體退休時間，得以檔案記載出生日期進行換算，不能以身份證為准。

題主問題涉及到我國現行的退休制度， 我國退休分為正常退休（正退）、特殊工種退休（特退）、病退休（病退）、提前退休（提退） 。

在上述正退、特退、病退，都沒有30年工齡可以辦理的條件， 只有在提退中有30年工齡退休一說。

一、什麼是提前退休

提前退休， 是指納入國家、市級破產（關閉）計劃的破產（關閉）企業的符合相關提前退休條件的參保人員或符合國家和市政府規定的其他提前退休范圍和條件的參保人員辦理退休。

可見， 提前退休時需要納入國家、市級破產（關閉）計劃的破產（關閉）企業，且符合提前退休條件的職工。

二、提前退休程序

企業申請破產，經市國有企業改革和發展工作領導小組辦公室審定並按有關規定報批後，企業方可向法院提出破產申請；法院受理後，正式進入破產司法程序。進入破產程序後進行相關職工安置時，才可以辦理提前退休。

三、常見的提前退休條件

法院受理立案破產當月底止， 距法定退休年齡不足5年的職工 ， 連續工齡已滿30年的職工 ，經本人申請，可以辦理退休； 特繁工種連續工齡符合國家有關退休政策年限的，可在原規定提前5年退休的基礎上依次順推再提前5年 ，經本人申請，可以辦理退休。

可見符合提前退休三類職工：男滿55周歲、女工人滿45周歲，女幹部滿50周歲職工；工齡滿30年職工；從事特殊工種男滿50周歲、女滿40周歲。

當前全國人民討論延遲退休大背景下，提前退休政策基本都收緊了。全國很少再搞提前退休。所以大家對此不要期望太高。

希望該回答能幫助到你。回答不易，如果對你有幫助，給個關注，轉發，舉手之勞。

㈤ 企業職工參加工作年限滿30年 可以辦提前退休嗎

三種情況可以提前退休：因病提前退休、特殊工種提前退休、女幹部按工人崗提前退休。

以煙台市為例，參加企業職工養老保險可辦理提前退休的有以下三種：

1、因病提前退休：按規定，參加企業職工養老保險的職工因病（一般為大病）或非因工緻殘，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力（鑒定免費），累計繳費年限滿15年(企業繳費10年），男年滿50周歲、女年滿45周歲的，經本人申請，可以辦理提前退休。

2、特殊工種提前退休：從事過國家規定的特殊工種且達到規定年限，此期限內是需要累計繳費年限滿15年，男年滿55周歲、女年滿45周歲的，經本人申請，可以辦理提前退休。這種情況需由單位攜帶檔案咨詢參保地人社部門。

3、女幹部按工人崗提前退休：煙台市女幹部按工人崗退休辦理嚴格執行魯勞社〔2004〕7號和魯勞社函〔2006〕311號文件規定，對不符合提前退休條件的女幹部，退休年齡按55周歲執行。按照省文件精神，女幹部按工人崗退休，需要滿足企業性質、崗位界定及保險連續繳納等多種條件要求。

(5)企業改革提前退休擴展閱讀：

人社部部長尹蔚民介紹，我國截止至2019年的退休政策是新中國成立後，50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在建國已經60多年，國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。

而我國的退休政策沒改，參加企業職工養老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。

尹蔚民表示，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的。我國現在是世界上退休年齡最早的國家，要考慮多方面因素，制定漸進式延遲退休改革政策，小步慢走，每年推遲幾個月。