殘疾人員中包含退休返聘人員嗎

⑴ 企業用殘疾人用工是名退休職工，可以免交殘保金嗎

這個我想是不可以的,因為退休工人的話就算是不是殘疾人公司一樣還是要拿退休工資的,與你說的那個應該就沒有關系啦,應該是這樣

⑵ 退休返聘人員可以享受工傷待遇嗎

退休返聘人員已不具備享受工傷保險待遇的主體資格，因而也就無法享受工傷保險待遇。晌空

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四慎謹山十一條 職工所在用人單位未依法繳納工寬中傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

⑶ 殘疾人士、未滿18周歲、退休人員算不算人力資源

算，悉缺任薯碼何人理論上都是人力資源。
就算是狹義人務資源，殘障人士可以就業，國家有鼓勵政策。
滿16歲也可以被僱傭，只是不能加班和從事危險工作。
退休睜手辯人員可以返聘。
就算是在家從事家務勞動，也屬於人力資源。

⑷ 社會保障中涉及的社會成員面廣量大的是什麼

社會保障是指社會成員在生老病死等方面的風險，通過社會保障制大核度和政策來分擔和減輕這些風險的負擔。社會保障涉及的社會成員面廣量大的是指涵蓋范圍廣泛、參與人數多的社會成員。

一般來說，社會保障涉及的社會成員包括以下吵仿銀幾個方面：

• 在職職工：包括企業、事業單位、政府機關等各類在職人員。

• 退休人員：包括退休職工、退休軍人等各類離退休人員。

• 失業人員：包括被解聘、下崗、失業等各類失業人員。

• 貧困家庭成員：包括低收入家庭、特困家庭、困難家庭等各類貧困人員。

• 殘疾人員：包括身體殘疾、智力殘疾、精神殘疾等各類殘疾人員。

• 婦女、兒童、老年人等弱勢群體：包括婦女、兒童、老年人等各類弱勢群體。

以上社會成員面廣量大，都是社會保障的重點保障對象，社會保障制度和政策需要為他們升宴提供相應的保障和福利。

⑸ 退休返聘和在職的區別

在職職工一般並不包括退休返聘人員。在職職工與用人單位之間的關系一般是勞動合同關系，而退休返聘人員與用人單位之間的關系是按勞務關系來進行處理的。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

⑹ 退休職工是否需要交殘保金（不是殘疾人，只是退休人員）返聘又應該有哪程序

一、退休職工不需要交殘保金，不允許返聘。

二、退休人員屬於已經退出工作崗位的人員，他們是屬於國家規定的失去勞動能力的人員。所以，原則上是不允許返聘的，退休人員返聘不屬於工傷保險條例調整，也不屬於勞動法的調整，也不屬於勞動合同法的調整。

三、返聘人員只能和用人單位協商用工待遇問題，也不繳納什麼殘保金，沒有殘保金這個說法和規定，返聘國家沒有規定什麼程序。因為是不受國家用工制度制約和保護的人員，本身退休人員就應該休息。

(6)殘疾人員中包含退休返聘人員嗎擴展閱讀：

返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

對於退休返聘行為的法律定性，我國勞動立法並未做出明確規定,各地對此的具體規定也各有差異，理論界更是仁者見仁智者見智，綜合來看，大致可以分為勞動關系說和勞務關系說兩種。筆者暫從二者的比較來做說明。

第一、主體方面

勞動關系的主體一方是勞動者，另一方是用人單位，即勞動關系的主體具有法定性。

勞務合同的主體既可以是公民，也可以是法人，或者是公民與法人，即勞務關系的主體具有廣泛性，對主體並沒有特殊要求。

第二、主體的地位方面

第三、確定報酬的原則方面

在勞動關系中，用人單位按照勞動的數量和質量並須根據國家的相關規定來給付勞動者勞動報酬、勞動福利等，按勞分配的原則體現得淋漓盡致。而在勞務關系中，主要是根據等價有償的原則，由雙方當事人自行約定，體現出市場經濟的效率性。

⑺ 退休返聘算在崗職工嗎

法律分析：不包括。用人單位聘用、留用已辦理離退休手續的人員(包括留用本單位或聘用外單位的離退休人員)，不統計在「在職職工」范圍內。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

退休返聘的時候還關乎著很多方面的內容，為了對自己有利最好將自己實際情況與律師進行探討。

⑻ 退休後的殘疾人返聘能否享受優惠

能。根據稅務局發布《財政部 國家稅務總局關於安置殘疾人員就業有關企業所得稅優惠政策問題的通知》，返聘可以享受所得稅加計扣除政策的優惠。如果有殘沖棚雹疾人證書，可以散帆減免殘疾人保障和山金。

⑼ 殘疾人保障金退休返聘人員需要交嗎

法律主觀：

要看其是否符合國沖臘家享受 工傷保險 待遇范圍內的人員。 根據《 工傷保險條例 》相關規定，各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工爛知(以下稱職工)繳納工傷保險費，及各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利的規定。 公司應當為本單位全部職工繳納工傷保險費。職工只要與工作的企業建立了 勞動關系 ，包括 事實勞動關系 ，發生符合條例規定的 工傷認定 情散歷滑形就應當認定為 工傷 ，並享受規定的工傷保險待遇。至於受雇的職工是否為 退休 返聘人員，與工傷保險范圍無關。

⑽ 企業安置殘疾人沒有申報會影響殘疾人加計扣除申請嗎

會。企業就支付給殘疾高純職工的工資，在進行企業所得稅預繳申報時，允許據實計算扣除。企業安置殘疾人沒有申報會影響殘疾人加計扣除申請。安置殘疾人，主要是包括處於就業年齡的殘疾人員，暫時謹念搏不包括返聘的已達到退休年祥祥齡的殘疾人員。