Ⅰ 事業轉企業的退休政策
法律分析：對於已退休人員，並不會受事業單位改革的影響，可按退休時的身份和政策，享受事業單位相應的養老待遇，並不會發生變化。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅱ 事業單位轉成企業退休政策
法律分析：對於已退休人員，並不會受事業單位改革的影響，可按退休時的身份和政策，享受事業單位相應的養老待遇，並不會發生變化。
法律依據：《文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定》 轉制後自企業登記注冊的次月起按企業辦法參加社會保險。轉制時在職人員按國家規定計算的連續工齡，視同繳費年限，不再補繳基本養老保險費。離休人員的醫療保障繼續執行現行辦法，也可按照所在統籌地區相關規定納入離休人員醫葯費單獨統籌，所需資金按原渠道解決；轉制前已退休人員中，原享受公費醫療的，在享受基本醫療保險待遇的基礎上，可以參照國家公務員醫療補助辦法，實行醫療補助。
Ⅲ 事業單位轉成企業退休政策
事業單位改制為企業，編制由機構編制部門回收，另行安排統籌使用。改制單位在編在崗人員，在單位改制後，因為人事管理方式由事業單位模式變更為企業管理模式，因此會失去事業編制。但是由於各地機構體制改革不一，沒有統一標准，有老人老辦法、新人新辦法，有全部一刀切，有重新競聘。具體情況要看當地政策。
從各省目前發布的相關檔看，事業單位轉企後，原退休人員的離退休待遇不會變化，享受事業單位職工退休待遇。今後其基本養老金的調整，也是根據事業單位退休人員有關政策進行。其實退休後已經不佔用編制名額了，大家主要關心的是轉企後，退休待遇是否會變化。
機關事業單位中有行政編制、參公編制、事業編制、機關工勤和事業工勤，沒有企業編制。而且編制是機關事業單位在職工作人員使用的，退休人員不擁有編制。不過，改革以後還得看本人身份的信息，如果本人身份跟著單位一起改革，以後如果交到企業養老就在企業退，如果繼續交機關事業就在機關事業退，這個就看各地的政策了。
(3)事業轉企業即將退休人員安啥退休擴展閱讀：
事業單位人員退休的有關政策是怎樣規定的
一、退休許可條件：
（一）、幹部
1）男年滿六十周歲、女年滿五十五周歲、參加革命工作年限滿十年的；
2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，完全喪失勞動能力的；
3）因公致殘，完全喪失勞動能力的。
（二）、工人
1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
4）因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、申請材料
（一）《機關事業單位幹部退休審批表》《機關事業單位工人退休審批表》；
（二）工作人員檔案於養老保險手冊。
三、許可程序
（一）工作人員達到退休年齡當月，用人單位提交《退休審批表》於養老保險手冊；
（二）核實其檔案年齡、工資標准及繳費記錄；
（三）符合條件的，核發《山東省機關事業單位工作人員退休證》；不符合條件的書面告知。
Ⅳ 事業單位轉為企業退休人員工資怎麼辦
親,您好!很高興為您解答,在事業單位工作後到企業工作,退休金演算法是:退休領取社會保險養老金的2個條件:1、參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30r及以前參加工作的)或15年(1998年10月1r及以後參加工作的)以上;2、參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的,繼續繳費直至繳足方可退休)。(二)退休金計算方法:達到法定退休年齡,繳費年限累計滿10年或15年及其以上者,基本養老金按以下辦法計發:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。1、基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。2、個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的,增加養老金總額的5%。1998年9月30r及以前參加工作的,另有過渡h養老金。(三)影響養老金多少的3個因素
Ⅳ 事業單位保險改為企業保險後，退休了按什麼領取養老保險
您退休後的養老金將按企業職工養老保險政策規定核發。省政府令第36號規定，基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年(不滿1年的繳費月數折算為年)發給1%；個人賬戶養老金按照本人基本養老保險個人賬戶的累計儲存額本息除以計發月數確定。另外，對1995年底前參加工作、2006年7月後退休的參保人員，在發給上述基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再發給過渡性養老金。您原來是按事業單位養老保險規定繳費，現轉入企業按企業養老保險規定繳費，所以計算退休待遇的方法與一直參加企業養老保險的參保人員相比主要區別體現在計算過渡性養老金上。後者是按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。由於您轉入企業後才建立養老保險個人賬戶，所以對您進入企業前的養老保險儲存額要按省有關規定另行推算，它包括兩塊，一是1995年底前儲存額按1995年省和其所在市職工平均工資的平均數為基數乘以12%，再乘以1995年底前工作年限進行推算，二是1996年1月1日至轉入企業前儲存額按您參加事業單位養老保險的歷年實際繳費工資以及歷年企業個人賬戶記賬比例推算。兩塊合並作為確定您過渡性養老金的依據。
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Ⅵ 事業單位轉為企業,退休人員算事業編還是企業編
已經退休了如果辦理好了退休手續，在領退休金這個單位性質的變更對其養老金基本不受影響。對於在職的可能會有影響，退休前是事業編的享受的就是事業單位的退休待遇。
Ⅶ 事業單位改企業退休的新規定
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年),或工作年限滿30年的事業編制人員,本人自願申請,經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員,如本人自願,經組織批准,可以提前離崗。在法定退休年齡內,領取離崗時的基本工資,檔案工資享受在職人員的增資待遇,到法定退休年齡,一並計算工齡,計發退休費,在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇,住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的,經本人申請,按人事管理許可權報市有關部門批准後,允許提前退休。
Ⅷ 從事業單位調入企業單位退休待遇
您好!職工從機關事業單位轉到企業工作退休時養老保險待遇應該怎樣處理如下:1職工個人帳戶由原在企業養老保險經辦機構管理,退休時按機關事業單位的辦法計發養老金。原建立的個人帳戶累計儲存額每月按1/120的標准由企業養老保險經辦機構委託機關事業養老保險經辦機構代發,並相應抵減機關事業單位辦法計發的養老金。2企業職工流動到實行養老保險制度的機關事業單位的,從調入單位起薪之月起按當地機關事業單位養老保險規定繳納養老保險費,原在企業繳費的年限(含視同繳費年限),視同在機關事業單位的繳費年限;流動到尚未實行養老保險制度的機關事業單位的,養老保險關系轉移單及《養老保險手冊》存入職工本人檔案。3對由企業調入或錄(聘)用至參保的事業單位距法定退休年齡不足10年的人員,所在調入或錄(聘)用單位,應按其距法定退休年齡的長短向經辦機構一次性繳納不超過15萬元費用,其費用並入養老保險基金。
Ⅸ 事業單位辭職退休按事業算嗎
事業單位轉為企業,職工是否按照企業退休,關鍵是看他還能不能保留事業編制。Ⅹ 改制前退休人員按事業待遇嗎
對於機構改革前已經退休的人員，或者是人員轉隸開始前退休的人員，按退休時的身份和政策，享受相應的養老待遇，不再溯及既往。尤其是已經退休的事業人員，如果是按機關事業單位養老保險制度退休的人員，機構改革後，原事業單位改企，在改革前退休的人員，和人員轉隸過程中提前退休的人員，依然按照機關事業人員享受養老保障；原自收自支類事業單位改為財政全額供給，已經退休的人員，或者符合政策提前退休人員，都是按企業養老保險制度保障，不會再重新建立賬戶，按全額機關事業人員養老保險制度執行。