企業技術人員退休有待遇嗎

『壹』 企業退休的副高級專業技術職稱人員有什麼補貼嗎

在2015年以前，相對於具備高端專業職稱任職資格工作的人員，在離休的時候會享有加急養老金的工資待遇。但凡具備副高級職稱專業職稱任職資格的專業技術人員，在退休時假如帶來了技術專業技術職稱證書的，都能夠依照當地要求，每月享有公開增發300元至400塊的養老金待遇；於每年調節退休職工的養老金待遇時，具備副高級職稱之上專業職稱任職資格工作的人員，還能夠享受多退休金調整待遇。

總的來說，2015年以前在公司辦退休的具備中級技術職稱得人，不但在退休時要加急養老保險金，在每年養老金調整之中會加急養老保險金；可是卻2015年之後，企業當中具備高級職稱評審工作的人員，在辦退休和每一年的養老金調整時不會再加急養老保險金，不會有養老保險金以外的一切補助。

『貳』 私企高級職稱退休有加工資嗎

企業高級職稱退休後有什麼待遇您好,親高級職稱退休待遇是這樣的:基本養老保險制度改革後,企業退休職工不因退休前是高級專業技術人員退休待遇計算標准有所不同,與普通企業職工基本養老金計算辦法一致。但對於在基本養老保險制度改革,建立個人賬戶之前參加工作的企業退休職工,計算過渡性養老金時,有的省市有提高計算比例的規定。 當前,企業退休職工基本養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金+過渡性養老金(僅限於建立個人賬戶前參加工作的人員)。 1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額/計發月數; 3、過渡性養老金,國發[1997]26號文件實施前參加工作、國發[2005]38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少,繳費年限累計滿15年的,退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再發給過渡性養老金。 過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。以四川省為例:過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×計算系數,如果是高級專業技術人員可增加按計算)。 4、企業中的高級專業技術人員、高級政工師、高級技師,退休時憑省級有關部門(高級專業技術人員、高級政工師也可憑國家有關部委、總公司)核發的高級專業技術職稱資格證書、高級政工師資格證書、高級技師資格證書和在退休前仍被企業聘用並發給的聘用證書、聘用通知,按其繳費年限每滿一年增發本人指數化月平均繳費工資的養老金。

『叄』 高級技師退休後享受什麼待遇

所謂技師就是指技能高超的技術人員、能工巧匠，具有豐富的實塵逗踐經驗，能在本工種難度較大的工藝加工、復雜設備、調整維修等方面起到重要作用，並能根據所在單位擔任傳授技藝的角色，培訓技術工種的熟練工人，那高級技師就是設置的高級技術職務。考取國家職業資格高級技師證書後可享受的待遇，全各地的標准不同。
直接關乎於工資的福利待遇有，持有高級技師證書者退休後每月享受國家高級人才津貼200-600元，具體的金額詳見各省市發布的《2012年調整企業退休人員基本養老金的通知》政策文件高級技師如果工作關系在國內市外，且具有幹部身份，且具有國家人力資源和社會保障部門認定的副高以上專業技術資格或者高級技師職業資格，在聘的高級技師可享受副高的同等待遇，很多省份和地區高級技師退休時可享受高級技師補貼。
高級技師在退休計算上，和普通工人沒有區別，區別只在退休之後的歷年調整上，高級技師退休之後，遇到調整退休費時，有特殊的傾斜政策，多比普通工人調整部分退休費，具體請參照各個省市歷年企業退休調整養老金文件。
按照國家規定取得的高級技師，退休後都可以享受以上待遇，高茄簡級技師具體的包括汽車維修工高級技師. 電工高級技師、車工高級技師、鉗工高級技師、家用電器維修工高級技師、化學檢驗工高級技師等，不限於以上工種。
我國職業資格證書按照適用人員職業分，可以分為專業技術人員職業資格證書和技能人員職業資格證書兩大類。
按照職業資格證書的作用分，可以分為准入類職業資格證書和水平評價類職業資格證書。技師和高級技師屬於水平評價類的技能人員職業資格證書。
這顫兄褲一類的職業資格證書按照水平分是一到五級。一級證書對應的就是高級技師，二級證書對應的是技師，三級證書對應的是高級工，四級證書對應的是中級工，五級證書對應的是初級工。相對而言，企業和機關事業單位還有專業技術人員，他們的水平評價類證書一般又稱為職稱證書，對應級別分別是正高級、副高級、中級和初級，初級以外稱為員級。

『肆』 高級技師退休後享受什麼待遇

目前我國已經取消了高級技師退休補貼，退休後享受的待遇與普通退休人員相同，但是高級技師在崗時有補貼。
2005年至2013年，我國在調整企業退休人員養老金時，對高級職稱（包括高級技術人員）實施了優惠政策。在調整的基礎上，這些人員將獲得高級職稱的額外待遇。然而，2014年和2015年，高級職稱的優惠不再反映，人力資源和社會保障部宣布優惠政策已達到預期目的。因此，近年來不會有這樣的傾斜。
員工退休需要具備哪些條件
由於年齡和身體條件不適合繼續工作，員工一般退休，並享受養老金等退休福利。為了確保員工的基本退休權益和退休制度的嚴重性，各國對法定退休年齡有嚴格的規定，身體條件由企業和有關部門控制。法定退休年齡在所有國家都不是很統一，最低年齡為50歲，最高年齡為67歲，通常在60~65歲之間，男女員工的退休年齡不同，女性一般小於男性5歲。
根據我國《勞動法》規定的企業職工退休條件，下列職工可享受退休待遇：
(1)男職工年滿60歲，女職工年滿55歲，女職工年滿50歲，連續工齡滿10年；
(2)從事地下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害工作的男性，年滿55歲，女性年滿45歲，連續工齡滿10年；
(3)男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，連續工作滿10年，經醫院證明，勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力；
(4)因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力；
(5)患有職業病，屬於乙、丙兩類離職培養職工，本人自願，也可退休。
經勞動鑒定委員會確認，不符合退休條件的，由醫院證明，完全喪失勞動能力的職工，也可以退休。
高級技術人員的申報條件。
符合下列條件的，可申請高級技師。
（1）取得本職業技術人員職業資格證書後，連續從事本信睜職業三年以上，對身體健康做出突出貢獻，能夠堅持正常工作。
（2）能夠熟練運用專業技能和特殊技能完成本行業更復雜的工作；具有較強的分析、判斷和解決實際問題的能力；了解和掌握相關工作類型的相關知識和操作技能（一般為2個或以上），達到高級技能（國家職業標准滑閉歲3級）水平。
（3）具有技術管理能力，能夠組織技術改造和技術創新活動；在技術改造、技術突破和工藝創新方面的創新；在獨立處理和解決困難生活技術和工藝問題方面取得了顯著成就。
（4）能夠組織開展系統的專業技術培訓；有良好的職業道德。
法律依據
《關於加強技師管理工作的通知》
第六條 第三款 各單位根據國務院各行業主管部門實行技師聘任制的實施意見的規定，參照本單位工程師、高級工程師等專業技術人員的有關福利待遇，確定技師、高級技師的福利待遇;對有重大技術成果和為培訓技術工人、傳授技藝做出貢獻的，應及時予以表彰和獎勵。有條件的地區、部門可以組織技師態亂技術成果展覽和組織技師赴國外學習考察。

『伍』 高級技師退休後的待遇

親

，高級技師退休後享受培猛昌什麼待遇如下:高級技師證退休是有用的，退休的時候會按你的個人所交退休金加上當地的社保平均數，再加上你的職業技術證書等級來給你定工資會高出，平常人很多。高級技師退休後每月有配扒600元補助，三年內達到每月1000。但技師暫時還沒有。高級技師在退休計算上，和普通工人沒有區別，區別只在退休之後的歷年調整上，高級技師退休之後，遇到調整退休費時，有特殊的傾斜政策，多比普通工人調整部分退休費。高級技師退休待遇如下:高級技師在退休計算上，和普通工人沒有區別，區別只在退休之後的歷年調整上，高級技師退休之後，遇到調整退休費時，有特殊的傾斜政策，多比普通工人調整部分退休費，具體請參照各個省市歷年企業退休調整養老金文件。相關資料:高級技師是職業資格證書中的一種，是各行業的高級技術人員中設置的技術職務。技師是技能高超的技術人員、能知舉工巧匠，具有豐富的實踐經驗，能在本工種難度較大的工藝加工、復雜設備、調整維修等方面起到重要作用，並能根據所在單位擔任傳授技藝的角色，培訓技術工種的熟練工人。高級技師是在高級技術工人中設置的高級技術職務。高級技師應在技術密集、工藝復雜的行業中具有高超技能並作出突出貢獻的技師中考評、聘任。高級技師是技術工人中經驗豐富和工藝加工生產製造的高級人才

『陸』 技師或者高級技師，在退休後的待遇會與普通職工不一樣嗎

技師或者高級技師退休後的工資待遇肯定比普通職工工資高啊，這是毋庸置疑的吧！

技師或者高級技師是工人職稱最高的兩個崗位等級。在機關來說，工人崗位技術等級從低到高分為普通工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，在企事業單位來說，工人崗位從低到高分為普通工、技術工五級、技術工四級、技術工三級、技術工二級、技術工一級，其中，技術工二級對應技師崗位，技術工一級對應高級技師崗位。

在機關事業單位來說，技術或者高級技師崗位是工人技術崗位最高的兩個等級，也是工人最高職稱，技師就相當於公務員正科工資水平，高級技師就相當於公務員副處級工資水平。如果在機關事業單位辦理退休的話，技術和高級技師退休生活補貼是遠遠高於普通工的，退休工資自然就高。如果在企業退休的話，技師和高級技師在職時個人繳納的養老保險比普通工高，退休後個人賬戶退休金自然也高，退休金肯定會比普通工高。

高級技師屬於屬於高技能人才，很多地方都有人才引進的政策，高技能人才引進後在住房、醫療、教育等方面，都會有優惠政策。高技能人才退休後，享受的退休待遇自然會比普通工要高。

總之，技術或者高級技師退休後待遇當然和普通工不一樣，否則不就埋沒了人才一輩子的付出嗎。 歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎隨時交流。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主你好，實際上企業單位早就沒有這個職稱工資待遇了，相比於事業單位來講，那麼事業單位在2014年之前的退休人員是可以享受到這個職稱待遇，津貼的，但是在2014年之後的退休人員，也是享受不到這個職稱待遇津貼的，所以說，即使你獲得一個高級技師或者是技師的話，那麼退休以後的待遇是沒有任何津貼的事，跟普通職工是完全一致的。

我們計算退休金的條件。大致是分為累積繳費年限，平均繳費指數和 社會 平均工資這三大主要條件來決定，還有一個就是你個人的退休年齡，因為不同的退休年齡他所決定的這個機發月數是不相同的，所以說這也是有一定區別的。一般情況下這個技師也好，還是高級技師也好，是在你工作期間，你所在工作單位只要聘任你會給你相應的補助待遇，這個是沒有問題的，但是退休以後並不考慮你的這個職稱待遇。

所以說想要獲得一個更高的退休金待遇，那麼就要參保，養老保險的年限較長，也就是盡量不要出現，養老保險參保年限中斷，那麼保證一個連續繳費年限，這樣的話就可以獲得一個較長的參保年限，那麼這樣一來才可以獲得一個較高的養老金待遇。

感謝閱讀，請加我的關注。

技師或高級技師，是我國職業資格證書的稱呼之一。

職業資格證書的有關知識

我國職業資格證書按照適用人員職業分，可以分為 專業技術人員職業資格證書和技能人員職業資格證書 兩大類。

按照職業資格證書的作用分，可以分為 准入類職業資格證書和水平評價類職業資格證書 。

技師和高級技師屬於 水平評價類的技能人員 職業資格證書。

這一類的職業資格證書按照水平分是一到五級。一級證書對應的就是高級技師，二級證書對應的是技師，三級證書對應的是高級工，四級證書對應的是中級工，五級證書對應的是初級工。

相對而言，企業和機關事業單位還有專業技術人員，他們的水平評價類證書一般又稱為職稱證書，對應級別分別是正高級、副高級、中級和初級，初級以外稱為員級。

養老金和職業資格證書的關系

我們要知道，光有證書實際上沒多大作用，最重要的是聘任的相應崗位上。就像我們聘任博士生看大門一樣，我們只能給他發保安的工資啊。

不管是職稱級別還是技能人員級別，在機關事業單位退休時，確實會影響養老金待遇。

①養老保險繳費情況下的養老金待遇影響。

機關事業單位2014年10月實施了養老保險制度改革。對於改革以後的養老金待遇，實際上是根據參保繳費的情況來確定的。繳費基數越高，退休待遇越高。比如，我們按照100% 社會 平均繳費基數繳費，基礎養老金可以每繳費一年增加1%的 社會 平均工資的待遇；如果按照200%繳費，會增加1.5%的社平工資。繳費基數越高，劃入養老金個人賬戶的錢數就越高，因此也能提升個人賬戶養老金。

這種計算模式，企業退休人員的養老金計算是完全一樣的。這也是國家推動機關事業單位和企業養老金並軌的重要舉措。不過，機關事業單位還有補充養老保險機制——職業年金制度。企業退休人員一般只有國有大型企業才有這樣的年金制度，普通企業很少有這樣的制度。我國企業年金覆蓋人數只有2300多萬，比機關事業單位職工要少得多。

實際上這種養老金計算模式，在相同繳費年限下，最主要的養老金影響高低因素就是繳費基數 。

繳費基數，按照國家的統一規定，是按照職工的上年度工資的月均值計算的，是平均了職工的各項獎金、加班費等應發工資待遇。一般來講，我們職稱或者技能級別越高，單位發給我們的工資就越高，第二年我們的繳費基數就越高，未來就會提高養老金待遇。

②單純技能崗位或者職稱級別影響養老金

單純的職稱級別或者技能崗位級別能影響養老金嗎？對於 2014年10月以前的工作年限確實會影響 。因為機關事業單位的養老金計算，2014年10月以前的繳費年限叫做視同繳費年限，由於缺少職業年金和個人賬戶養老金，因此發放過渡性養老金作為補償。

而過去機關事業單位的退休待遇，是按照崗位級別因素等待遇確定的。因此視同繳費年限的視同繳費指數，在計算的時候一般包括三部分， 崗位指數、薪級指數和調節指數 。崗位指數對應的是崗位級別很簡單，崗位級別越高，指數就越高。技師和高級技師的崗位指數自然會比中級工高級工要高得多。薪級指數跟崗位級別沒有關系，類似於工齡的待遇了。調節指數，實際上也是根據退休時的崗位級別確定原先的退休生活補貼標准，然後根據退休生活補貼標准查找到對應的指數。每一個省都會有一張專門的視同繳費指數表，用於對照查看。

對於企業退休人員，目前是沒有這樣的規定的。

暖心人社觀點 ，技師和高級技師這樣的技能證書，如果沒有被聘上相應崗位，沒有多大作用。如果聘上了相應崗位，通過提高工資來提高繳費基數，進而影響養老金才可以。如果企業沒有按照真正的繳費基數繳費，這樣就會損害職工的養老金待遇，建議在必要的時候向勞動監察部門維權。

技師和高級技師的退休工資一般都比普通職工高。

但究竟高多少，政府機關或事業單位基本上有統一標准，每個月高兩三百元左右。但企業根據性質不同，差異特別大。私營或股份制企業一般在用工時根據協商增加一塊工資，退休後不享受任何待遇。

但大型國有企業都會制定一個標准。下面以某大型國企為例，做一簡要的分析說明：

因為退休工資一般包括基礎養老養金、個人賬戶養老金、過渡性養老養金三個部分，而前兩者均受職工在退休前繳費工資影響。因此只要繳費工資存在差異，那麼退休工資也必然會存在差異。

多數國企技師崗位工資一般對應正科級崗位工資，高級技師對應副處級崗位工資，但這兩種技術級別的人不享受科級或處級的年終兌現獎，僅享受對應級別的崗位工資與福利性待遇，因而每年的稅後工資差別還是較大的。

但與普通職工對比，技師每月的崗位工資要高500~1000元，高級技師大約高1000~2000元。因為與普通職工存在繳費基數上的差異，退休後的工資一般對應的大約會高出300~600元/月左右。

如果達到了首席技能大師的話，就能享受司局級待遇，甚至是國務院特殊津貼。某些特殊行業如航天航空領域的高級技師，有些甚至成為大國工匠，退休工資就更高了。

總之，各行各業的技師與高級技師享受的待遇千差萬別，不能一概而論。

一家之言，不當之處，敬請斧正！

樓主您好，技師或者高級技師在退休以後的待遇會比普通職工不一樣嗎？一般情況下技師或者高級技師是一種職業等級的認證，那麼這個職業等級的認證和我們的職稱還是有一個明顯區別的，所以說對於自己的退休金是沒有任何的改變。

退休金待遇的高低主要是取決於自己養老保險的累計參保年限，平均繳費指數和你所在地區的 社會 平均工資來決定的，還有就是你自身的一個退休年齡也決定你個人賬戶養老金的待遇，所以說這些條件沒有發生改變，那麼對於你來說，實際上你的退休金的待遇都不會發生任何的改變！

那麼如果你是有職稱的，對於你在職期間的一個工資收入可能會有所幫助，但是對於今後辦理退休享受養老金的待遇不會產生任何的影響。這一點是值得注意的。很多企業的員工都有相應的職務或者職稱的待遇，但是他們並不會增加自己養老金的一個實際收入。

感謝閱讀，請加我的關注。

很明確的告訴你，技師和高級技師在退休以後的待遇，同普通職工是有很大的差別，具體告知如下：

1、不管是技師還是高級技師，都是同崗位的優秀人才。

根據我國的職業資格管理制度，職業資格有5個等級，第1個等級是初級工，第2個等級是中級工，第3個等級是高級工，第4個等級是技師，第5個等級是高級技師，浙江做的比國家更到位，有個特級技師，我們稱為0級技師，享受教授級高工待遇。

浙江省第1個特級技師，是世界技能奧林匹克大賽的金牌得主，是杭州技師學院的，這個人叫楊金龍，並且在今年的兩會上建議設立中國工匠日。

2、國家有政策，地方有更好的政策。

根據浙江省人民政府的有關政策明確規定，凡是獲得高級技師的，在退休以後分三年逐步到位1150元每月，從第四年開始就是1150元每月，也就是說比普通的人員每個月退休後多拿1150塊錢，假如說退休工資是2500的話，那麼再加1150就是3650。

如果你想享受這個政策，又沒有高級技師證的，加油，加油，拿到手就安心了。

本人就是雙高技師，一是高級企業培訓師，二是高級勞動關系協調師，並作為講師多年，有需要幫忙的，可以私信。

技師和高級技師退休待遇其實差很多，如果是機關工勤人員的話，基本上在職時候差多少，退休了還是差多少。

前幾天鄰居老李就是機關工勤退休的，他是機關工勤高級技師，他說現在先是基礎退休金5900多元，等9月份以後有了新的系數以後估計還能多1400-1800元之間。

機關工勤技師相當於公務員的副科級，高級技師相當於正科級，退休金也和他們差不多，據說工勤比公務員多一點。

不會不一樣的啊！在工作中，需要你了，你就是能人。你退休了，不需要你了，你就是個普通工人。這也是中國國企或合資企業的一大特性。

技師或者高級技師，退休以後的待遇肯定是和普通職工不同的。

技師和高級技師，是屬於職業技能水平中的不同等級。我國的職業技能資格分為5個等級，分別是初級工、中級工、高級工、技師和高級技師。 能夠評上技師和高級技師的，其實在各個專業領域里也算是不可多得的人才了 ，所以國家對於他們，曾經是有特殊的照顧政策的。

在2014年以前，國家在調整退休人員養老金的時候，對於具有高級職稱的企業退休人員都會有額外傾斜， 而具有高級技師資格的人員 也是能夠享受到這一政策的。在調整養老金的時候，會另外增加一部分錢，所以退休後，高級技師的待遇也是會比普通職工更高的，並且差距會不斷增加。

2014年以後，國家在養老金調整的時候， 對於高級職稱和高級技師都不再有特殊照顧， 只針對高齡人員和艱苦邊遠地區人員有一定傾斜。

但是， 對於技師和高級技師來說，退休後的待遇還是會比普通職工更高 。取得了技師及以上資格的人員，在職的時候工資收入正常情況下肯定會比普通職工更高，而按照目前我國的養老金計算方式，養老金繳費越多，那麼退休以後的養老金自然就越高。

同時，目前對於取得技師或高級技師的人員，目前各地政府還會給予一定的補貼。所以從經濟角度看，努力提升自己的職業技能水平，獲得更高的職業資格是非常有必要的！

回答一下問題吧。

技師和高級技師的退休工資一般都比普通職工高。

這個是有明確規定的，政府機關或事業單位都會對此有統一的標准，一般情況下每個月高出兩三百元左右。根據企業根據性質的不同，所以差別也會有所不同。

大型國有企業對此制定一個標准，因為退休工資中一般包含有基礎養老養金、個人賬戶養老金、過渡性養老養金三個部分，而基礎養老金和個人賬戶養老金均受職工在退休前繳費工資的影響。所以，只要繳費中存在了差別，退休的工資也會產生相應的差別！

而且大多數國企技師的崗位工資與正科級別的崗位工資相對應，高級技師則對應副處級別的崗位工資。雖然等級相當，但是這里邊不包含退休後的一些其他退役費用，不享受一部分的企業福利！

但與普通職工相比較來說，技師每月的崗位工資要比他們高出500~1000元，高級技師大約高出1000~2000元。 當然，掙得多，所繳的費用也會多，而不是掙得多繳得少，不過現在繳的費用，都會在退休後以另外一種方式補償回來，所以，技師或高級技師在退休後的養老金上會比普通職工也高出300~600左右！

其實，這個道理其實也很簡單，畢竟人家是技師和高級技師，光從名字上就能看出他們和職工的差別，但差別也不僅僅在於名字上，因為"技師"和"高級技師"這兩個名字，是需要付出很大的代價的！

『柒』 有高級技術職稱的退休職工是怎麼補貼

（一）國家層面對於高級職稱人員的退休待遇政策為了充分發揮高級專家的作用，鼓勵專業技術人才為國家和企業多作貢獻，國家制定了很多激勵措施。比如：在《關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》中，明確提出了對有重大貢獻的高級專家，經有關部門批准，其退休費標准可以酌情提高5%至15%。提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。同時，2005年至2013年，國家在調整養老金時，連續9年對企業退休高級職稱予以專門傾斜照顧。

『捌』 有高級專業技術職稱的，企業職工退休後工資有何待遇

根據《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》

（五十）1995年12月31日及以前參加工作的企業職工（含其中與企業解除或終止勞動關系後繼續繳納基本養老保險費的個體參保人員），退休計發基本養老金時，除按《實施辦法》規定計算外，再按國家和省的有關規定計算增發養老金。

可增發養老金的人員，按以下規定增發基本養老金：

4、企業中的高級專業技術人員、高級政工師、高級技師，退休時憑省級有關部門（高級專業技術人員、高級政工師也可憑國家有關部委、總公司）核發的高級專業技術職稱資格證書、

高級政工師資格證書、高級技師資格證書和在退休前仍被企業聘用並發給的聘用證書、聘用通知，按其繳費年限每滿一年增發本人指數化月平均繳費工資0.1%的養老金。

當前，企業退休職工基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（僅限於建立個人賬戶前參加工作的人員）。

1、基礎養老金=退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存余額／計發月數；

(8)企業技術人員退休有待遇嗎擴展閱讀：

符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續工齡和一般工齡又符合本條（一）項條件的；

（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；

（四）連續工齡滿五年，一般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；

（五）專職從事革命工作滿二十年的工作人員，因身體衰弱不能繼續工作而自願退休的。

『玖』 退休人員的職稱是否有待遇

國家現行政策是，多繳多得，領取退休養老金的多少，是根據本人的繳費年限，繳費基數，個人賬戶，退休年齡， 社會 平均工資來計算的。具有技術職稱的人員，他們的工資往往高於其他人員，職稱越高，工資越高，而繳費基數也就越高，繳費基數是計算退休養老金重要的參數之一，所以，計算的退休養老金也就越高。

很多人說退休人員的職稱待遇給取消了，是不符合實際情況的，只是把2013年之前有幾年的特殊傾斜給取消了。那是因為國家實行養老保險不久，退休較早的高級職稱人員，養老金偏低給予的特殊傾斜政策，隨著幾年的調整，他們的養老金大幅提高，達到了預期目的，國家就不再給予傾斜，是符合規定的，也是公平的。如果繼續傾斜，將會對其他退休人員產生更大的不公平。今後也估計不會再出台這樣的政策。

提到職稱，一般說的都是事業單位專業技術崗的人員，而這些人在退休後，職稱待遇當然還是有的，主要從兩個方面來體現：

第一、養老金的發放金額中

2014年機關事業單位養老保險改革之前：

事業單位工作人員退休後的退休費是 按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發 。

其中工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的按80%計發。

那麼，退休前只要取得職稱並獲得了聘用，崗位工資增加後，退休後的退休費自然是會隨之增加。

2014年機關事業單位養老保險改革之後：

事業單位工作人員退休後領取的是養老金，養老金的計算是根據本省上年度社平工資、 本人繳費基數 和繳費年限進行計算。

正常情況下，事業單位人員的 繳費基數就是等於應發工資 ，所以職稱評聘後工資增加了，繳費基數就會更高，退休後的養老金也是會增加的。

當然，如果職稱評聘的時間比較短，那麼養老金的增加金額也不會很多。

第二、養老金的金額調整中

截至2020年，我國的養老金已經連續16年進行調整了。

最近幾年的養老金調整，都是按照定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的方式。

在 掛鉤調整中 ，正常都會以上年末的養老金作為基數進行調整，所以 職稱越高的人，養老金也就越高，調整金額自然越多 。

同時，對於企業退休的具有高級職稱的人員， 在2014年之前 ，國家在養老金調整時還會專門進行調整。

比如貴州省2013年的養老金調整方案中，對於企業中退休前獲得聘用的高級專業技術人員，按照 正高職稱300元、副高職稱（含高級政工師、高級技師）240元 的標准增加基本養老金。

所以退休後，不管是職務還是職稱的作用，都不會直接體現在養老金上，但是因為在職時候這兩者對於工資有明顯的提升作用，所以是會間接影響到退休後的養老金的。

退休人員的職稱還給待遇嗎？我的理解是退休人員的職稱是否有待遇，是和個人生前所處的單位和行業、本人的政治地位密切相關的，一般的人即使在退休前有高級職稱，退休後也沒有什麼待遇。

在辦理退休前，如果具有高級技術職稱任職資格，並被用人單位聘任為高級技術職務的，主要體現在工資的調整上，除了享受相應的技術職務工資以外，還要享受相應的政治待遇，比如出席相關的會議，閱讀相關的文件，出席相應的學術會議，舉辦相關的學術講座等，無論是政治地位還是經濟地位都是比較高的，如果在2014年之前，只要取得高級技術職稱的，退休後還要作為基礎養老金的加分項目，比一般人要多幾百元。

但是從2015年開始，全國都取消了高級技術職稱退休後的加分項目，養老金的計算全部是按照繳費年限、繳費基數、個人賬戶余額、當地職工 社會 平均工資等來作為計算養老金的因素，不再考慮在退休前擔任什麼職務，是什麼技術職稱。在辦理完退休手續後，一般人的技術職稱證書，只能最為一段人生的發展史，成就史載入個人檔案。

但是同樣作為擁有技術職稱的人員，如果退休前在比較大型企事業單位工作，在退休前在行業內具有較大影響力的，退休後其影響力也是巨大的，他們還是作為國家的高級技術人才看待，雖然已經退休，他們還是享受著退休前的政治、生活或是經濟待遇，同樣還需要我國家做貢獻，比如現在抗擊新型冠狀病毒的專家中，不少人已經年過七旬仍然戰斗在抗擊疫情的最前線，所以他們無論在退休後享受什麼待遇都是不為過的。但是作為一般的擁有技術職稱的人員，或是在民營企業辦理退休擁有技術職稱的人員，除了在退休後，可以作為在退休後繼續找工作的憑證以外，一般不再有任何用處。

綜上所述，退休人員的技術職稱，在退休後技術職稱是否還有用，取決於退休前所在行業、單位和專業領域的影響力，生前在行業影響力越大的人，退休後由於有專業技術職稱，其退休前享受的政治、經濟和生活待遇仍然不會改變，但是對於一般的具有技術職稱的人員，隨著退休手續的辦理，技術職稱的 歷史 使命也將終結。

過去有中級及以上職稱的退休人員，會增發過渡性養老金。但是，為了體現多繳多得，長繳多得，兼顧公平的原則，現在國家基本已經取消了退休人員的職稱待遇。因為在職期間，對於具有職稱的人員，在工資和其他福利待遇中，已經有所傾斜，所以退休以後，不再增發養老待遇。 下面結合問題，做具體分析！

因為在過去，企業中級及以上專業技術人員極度匱乏，職稱評審比較嚴格，因此，職稱的含金量比較高。所以，在退休待遇上，略有傾斜。

以沈陽為例:對於1999年1月1日起辦理退休的，此時間前退休時具有高、中級專業技術職稱，從事專業技術和 科技 管理工作男滿三十年、 女滿二十五年的，增加過渡性養老金。高級專業技術人員増加25元；中級專業技術人員 增加15元。

其一:具有專業技能資格的高級工、技師、高級技師，退休以後不增加過渡性養老金。

其二:現在職稱評審條件放寬，有的已經可以委託第三方機構代辦，所以，相對而言專業技術職稱的門檻再降低。

其三:現在很多企業，都會發放職稱津貼，尤其是北方，到了冬季，還會按照職稱等級，報銷採暖費。

為了體現多繳多得，長繳多得，兼顧公平的原則，現在國家基本已經取消了退休人員的職稱待遇。

1.過去對於有職稱的退休人員，會發放職稱待遇。具體金額，以各省(市)具體要求為准。但是隨著 社會 發展，退休人員的職稱待遇，正在逐步取消。

2.員工在職期間，職稱待遇已經在工資和福利補貼中有所體現，所以沒必要糾結退休以後是否有相應待遇。便宜不能兩頭占，魚和熊掌不可兼得。

過去中級及以上職稱的退休人員，有養老待遇；而取得高級工、技師、高級技師等職業資格的人員，不增發養老待遇。對此，你怎麼看？

歡迎留言！

我對於這方面情況比較了解。據我所知，在工作期間，職稱的作用很大。職稱高，各種機會就多，工資高，繳的社保也多。但是退休後，專業技術人員的職稱就沒有什麼作用了。我是指在調整增加養老金方面。

2014年納入社保之後，2015和2016年的養老金調整，還是按照職稱進行，分為正高、副高、中級等等。2017之後，完全按照統一標准，和企業完全一樣了。職稱根本沒有什麼用。只是個別省市，對於養老金過低的高級職稱人員有優惠政策。

另外，保留在原單位發放的一些補貼，還是按照原標准執行，高職稱多一點，但是，不可能再增加了，很快就會被淹沒了。

想一想，退休時，副高養老金5000元，正高6000元，差1000元。是20%。幾年之後，一個漲到8000元，一個漲到9000元，還是差1000元，就不是20%了。再過幾年呢？差距更小了。

給個屁，企業的專業人員退休與工人一樣，以繳費金額，工令為基礎計算退休工資，職稱沒用，所以現在年青人無論如何要進機關事業單位，上大學學知識進到企業就沒用了。

退休人員的職稱，還是退休前最後在職時的職稱。退休後是否有待遇，這要看哪個職業，哪個地方的規定了，比如企業在實行養老保險制度(企業大多在92年前後)最初幾年，為使先後退休人員待遇銜接更合理，有些地方有一些補助。2014年10月以後，機關事業單位與企業養老保險"並軌"，機關事業單位人員退休有十年過渡期，對"老、中、新"三種對象的養老金計算有不同規定，以2014年10月為界，己退老人實行老辦法，十年過渡期間退休的中人實行過渡期辦法，過渡期結束後完全"並軌。基本上沒有單獨的職稱待遇。因為職稱己納入在職工資制度之中，工資制度和養老保險制度有關系，有不合理的在十年過渡期巳有調整，待遇是延續的，不存在也不應再有另外待遇。舉教師工資為例，在基本工資中，有與職稱直接關系的崗位工資，而且級差較大。有以教齡為主也與職稱相關的薪級工資，還有這兩種工資之和的百分之十，當然也有職稱成分，職稱待遇充分體現在工資多少中，職稱越高，工資相對越高。而養老保險制度，是多繳多得，長繳多得。在職工資又是徼納保險費的主要參數，工資越高繳費相對越多，退休計算養老金就越多。道理就是如此。

人都巳經退休了，退休前的職稱也就沒有什麼待遇了。

我國的技術職稱從初級到高級一共有13個崗位等級，每個崗位等級都有相對應的技術職稱工資待遇。技術職稱人員在職時，都是按照自己所聘任的技術職稱崗位等級來領取崗位(職務)工資和薪級工資的，技術職稱崗位等級越高，享受的崗位工資和薪級工資水平越高。

事業單位自2014年10月1日推行養老保險制度改革以後，每個人退休時都按照本人的養老保險繳費情況在社保基金領取基本養老金。而養老保險的繳費金額是根據本人的工資總額來決定的，工資總額越高，養老保險的繳費金額也越高，進入養老保險個人賬戶的錢也自然越多。作為技術職稱人員，你所評聘的技術職稱越高，所享受的崗位工資和薪級工資也就越高，養老保險的繳費金額也就越多，退休後領取的養老金也自然更高。如果從這個角度來看，技術職稱人員退休後也可以說還是在享受職稱的待遇。

作為事業單位「中人″，退休後的基本養老金由基礎養老金丶個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。具體計算公式為::

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工社平工資+本人指數化月平均繳費工資) 2x繳費年限ⅹ1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲存額 計發月數；

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工社平工資x指數化月繳費指數x視同繳費年限x1.4%。

從養老金的計算公式可以清楚地看出，每個人退休時能領取多少養老金，完全受本人的繳費基數丶繳費年限丶繳費金額丶個人賬戶儲存額丶退休時上年度全省在崗職工社平工資和計發月數等因素的制約，與你退休前的技術職稱呀丶行政職務呀巳經沒有關系，根本不會給你任何待遇。

你有高級職稱，他有初級職稱，你的退

休金每月將比他多500元左右，沒有職

稱的就更低。

退休人員的職稱待遇也在逐漸的規范化，目前確實也存在著一定的按職稱給待遇的情況。

比如，現在仍然使用的退休待遇老辦法計算就是按照退休時的職稱和2014年9月的職稱確定辦法退休待遇的。

退休時機關事業單位退休人員的養老金，還是按照退休職稱或者崗位級別確定視同繳費指數的高低。

退休後養老金的調整，不少省市都是以退休時的職稱或者崗位級別確定相應檔次，每一類檔次按照平均水平調整養老金。不考慮繳費年限和養老金高低。

一些退休後沒有納入養老保險制度改革的待遇，仍然存在著按職稱發放的情況。比如：

機關事業單位退休人員的冬季取暖費，不同職稱或級別的退休人員享受不同的取暖費標准。

沒有參加房改的機關事業單位工作人員的住房補貼，也是按照職稱或者級別發放。

一些地區仍然保留著對退休人員發放一些創城獎、文明獎，也是按照相應的職稱級別對退休人員發放的。

總體來看，實施養老保險制度以後，計算養老金的話，是按照多繳多得、長繳多得的原則來計算的。如果我們職稱高，在職時的工資高，繳費基數高，這樣未來我們的養老金會更高一些。但是，絕對不會出現跟過去一樣按照級別發放退休生活補貼的情況。

隨著養老保險制度改革，各項制度是越來越公平，越來越合理了。未來會更好。