江蘇省關於職工辦理退休的辦法

㈠ 江蘇省職工退休政策是什麼

法律分析：一般來說，女工人退休年齡為50周歲，女幹部退休年齡為55周歲。對於特殊工種人員，女性退休年齡為45周歲。對於女性靈活就業人員，退休年齡為55周歲。但是，在女工人和女幹部身份界定方面，江蘇省在《實施辦法》中，進行了細化：
1.如果女工人在50周歲的時候，仍然在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上累計工作滿5年且45周歲後在管理和技術崗位上工作的，可以在55周歲辦理退休。
2.對於女靈活就業人員和失業人員來說，如果曾經是企業的固定職工、或者在國有企業工人崗位工作且在勞部發【2001】20號文件下發前，與國有企業解除勞動關系的，或者年滿50周歲之前在企業累計工作年限滿15年的，可以在50歲辦理退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈡ 江蘇滿足哪些條件能申請提前退休

針對提前退休，江蘇有一套非常嚴格的審批程序。比如南京2019年再次發文明確，企業要完善特殊工種從業人員備案制度，每年應向市人力資源社會保障部門報送《職工從事特殊工種情況表》，載明上年度本企業特殊工種哪激名錄、在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間等信息，經審核確認後，作為特殊工種退休審批的重要依據。企業在申報職工特殊工種提前退休前，應按統一格式在工作場所進行公示。勞動保障(人事)代理機構在申報靈活就業人員特殊工種提前退休前，應按統一格式在其居住的社區或所在區人力資源和社會保障局官網進行公示。

江蘇省提前御爛退休具體條件如下 ：

01、公務員工作滿三十年可提前退休。

2019年6月1日，修訂後的《中華人民共和國公務員法》正式實施。其中一大亮點就是，工作滿30年可申請提前退休。

新公務員法第九十三條明確規定了 三種詳細情形 ：

(1)工作滿三十年的，可以申請提前退休。

(2)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。

(3)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。

02、企業職工喪失勞動能力、特殊工種可申請提前退休。

國家法李拆襪定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。在江蘇，如果有 以下兩種情況 ，可申請 "提前退休"。

1. 一類是特殊工種提前退休 。

允許從事特殊工種的人員提前退休，最主要的原因是為了勞動者的健康考慮。按照現行政策，申請特殊工種提前退休的人員需 滿足三項條件 ：

一是企業職工基本養老保險繳費年限滿15年;

二是從事國家明確的井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作並達到規定年限的(從事特繁重體力勞動累計10年，從事井下、高溫工作累計滿9年，從事有毒有害環境中工作累計滿8年);

三是男性滿50周歲、女性滿45周歲。與此同時，有關企業應加大投入，通過改進生產流程、改善用工環境，降低勞動強度、內部調整崗位等措施來加強勞動保護，減少對職工身體的直接傷害，並通過提高工資待遇、實行特崗補貼、定期體檢療養等措施，予以適當的事後補償。

2.還有一類是因病或非因工完全喪失勞動能力而提前退休。

《社會保險法》規定，參加企業職工基本養老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。

目前，國家正在制定相應具體政策。在國家病殘津貼政策出台前，對於因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的企業職工基本養老保險參保人員，相關現行政策是：男滿50周歲，女滿45周歲，企業職工基本養老保險繳費年限滿15年，因病或者非因工負傷，經設區的市以上勞動能力鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力的，可申請辦理病退手續。

㈢ 揚州2022年退休政策最新標准

1、黨政機關：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、國有企業：男年滿六十周歲。女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休。
一、揚州職工退休辦理材料
參保人員辦理退休應提交以下材料：
1、揚州市市直企業基本養老保險參保人員繳費年限核定表；
2、特殊工種認定表；
3、職工個人檔案及原始資料；
4、職工本人的身份證
二、揚州職工退休辦理條件
參保人員退休，享受基本養老保險待遇的同時應具備以下條件：
1、達到國家、省規定的退休年齡；
2、用人單位和參保人員均按照規定足額繳費；
三、揚州退休年齡最新政策
1、揚州市男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
2、揚州市男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
3、揚州市男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
法律依據：
《勞動法》
第四百三十條

1、黨政機關：男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的。男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、國有企業：男年滿六十周歲。女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的，可申請退休。

㈣ 江蘇省女職工50歲退休新規

2022年1月30日，江蘇人社廳印發《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》，自2022年3月1日起正式實施。
（一）男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿50周歲，女靈活就業人員滿55周歲。以下情形從其特殊規定：
女工人，50周歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45周歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行。
女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發之前依法解除勞動關系的，或者50周歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。
不符合上述規定的女失業人員，退休年齡按55周歲執行。
（二）男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國家相關規定，從事國家明確的提前退休特殊工種工作並達到規定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項規定的退休年齡與上一項規定的退休年齡期間選擇退休時間。
（三）男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
（四）經本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。
國家對退休年齡另有規定的，從其規定。

㈤ 江蘇女職工50歲退休條件

江蘇省女職工50歲退休新規如下:1、男職工年滿60周歲;2、女幹部年滿55周歲;3、女工人年滿50周歲;4、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工,男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。因關閉、破產、改制而被解除或終止勞沒侍動關系的原國有企業女職工,被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費、不含以靈活就業人員身份一次性補繳人員、被解除或終止勞擾察猛動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且繳費5年以上的,經本人申請,在年滿50周歲時可以緩橋辦理退休。被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有企業女職工,在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的,經本人申請,也可在年滿50周歲時辦理退休

㈥ 江蘇女50歲退休條件

如果是女性職工參保，2021年50歲是可以正常辦理退休的。因為女性職工退休的必要條件，就是社保繳納滿15年以上，達到50歲就可以退休。如果是靈活就業人員，那麼就需要等到55歲才能辦理退休。靈活就業人員女性的退休年齡，要比女性職工晚了整整五年。機關事業單位女性幹部，同樣也是55歲退休。 男性統一的退休年齡為60歲，女性職工退休年齡為50歲，女性幹部和女性靈活就業人員的退休年齡為55歲。從事特殊工種的，男性55歲退休，女性45歲退休；屬於病退的，男性50歲退休，女性45歲退休。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈦ 江蘇退休年齡最新規定2022年新政策解讀

江蘇省退休年齡最新規

一起來了解。

一、我國職工現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

二、全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈧ 江蘇退休年齡及辦理退休流程和所需資料政策

在我們生活中經常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒有及時辦理退休手續，或者是材料不齊全，導致無法及時辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經辦機構就會自動發放養老金，這些想法都是大錯特錯的。如果企業員工達到法定退休年齡，或者因為法定原因需要提前退休的，是需要辦理退休手續的，同時需要處理好社保事項。本文我將帶你一起了解關於江蘇職工退休年齡江蘇職工退休流程和辦理所需材料的相關知識。那麼，恢復企業員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？

一、江蘇企業職工法定退休年齡政策規定
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、江蘇職工辦理退休流程
(一)服務對象：

在本中心存檔達到法定退休年齡(男60周歲，女50周歲)，基本養老保險金繳費年限累計15年的，可由本中心負責辦理退休手續。

(二)需要材料：

(1)存檔證(2)身份證及身份證復印件(18位身份證號碼)(3)戶口本復印件(4)就失業證(5)一寸彩色免冠照片1張(6)社會保險公司列印的歷年繳費明細單。

(三)辦理程序：

1、退休前一個月，由本人持「需要材料」到人才中心申請並填寫《退休人員登記表》。

2、經勞動部門審核後，填寫《天津市城鎮企業職工退休審批表》、《養老待遇檔案》和《天津市城鎮企業職工退休證》。

3、按規定繳齊應繳納的養老保險費和存檔費。

(四)辦理時限：

每月26日至下月4日為退休上報時間，由區勞動局和社會保險機構辦理退休審批手續。辦結後由人才服務中心負責通知本人領取退休證和退休金存摺。
三、江蘇職工辦理退休所需材料
1、根據退休年齡，到市社保中心退管科辦理退休審批手續，需提供如下材料：

(1)申請退休的參保人員身份證原件及復印件二張並簽字、一寸近照一張(彩、黑均可);

(2)參保人員的檔案(有「確認表」(即「企業職工基本養老保險登記表」)須提供「確認表」);

(3)參保人員「職工養老保險手冊」;

(4)填寫《企業職工退休審批表》;

(5)經公示後的職工退休公示回執單;

(6)從事管理崗位的女性參保人員應提供退休時前五年崗位報備材料;

(7)延期退休的應附延期退休批准材料;

(8)戶口簿原件;

(9)有辦理過補繳的要提供「補繳表」原件。
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