職工退休檔案審檔

『壹』 退休人社局查檔案主要查什麼

職工退休需要檔案主要是需要依據檔案中登記的工作記錄，來做養老金的關鍵事項判定。需要審查檔案里的出生時間，工齡，特殊工種工作年限，職稱、榮譽的形成時間。

職工人事檔案記載了職工銷敗的個人身份、學歷、資歷等方面的證據，這些證據都和職工的工資待遇、社會勞動保障，組織關磨斗亮系有著重要聯系。

1、職工退休需要審核人事檔案

職工的人事檔案是職工退休的重要依據，也是以後養老金發放的核算標准，審查人事檔案主要是看職工的姓名和身份證號和檔案記載的是否一致，如果不一致就要提交有關主管部門的證明，或者提供和自己身份證所記載的身份證所記載的戶口本所記載的名字一致的證明。然後是審查出生年月是否有塗改，還要審查工作時間，主要是審查參加工作的證明材料，這些主要是審查職工視同繳費年限，比如軍人瞎寬，上山下鄉的知青，待業人員他們這期間的時長也是視同繳費年限的，還要審查職稱，取得一些特殊獎勵的情況，還有人享受政府特殊津貼的情況，這些都需要在檔案里確認。

『貳』 退休檔案預審要多久

退休檔案預審要六個月。人力社保局養老保險科創新推出了退休提前預審工作，提前6個月預審退休材料，一名職工的工作經歷可能會存在出國留學、在多家企業工作、工作地點不是北京等諸多情況，按照之前流程需要到窗口進閉薯行檔案審理，審理一份檔案需要時間比較久，也會轎野者造成窗口長時間排隊的情況，因此可提前六個月預審。
辦理退休的流程如下：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料；
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；
3、企業、就業局向當地人社部門申報；
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；
5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。
法律依據：《國務脊備院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『叄』 退休檔案必須有哪些才能審核過關

關於對年齡審核的問題。對年齡審核的問題，說到底就是對擬退休人員出生年月的審核問題。年齡問題或者說出生年月認定問題是擬退休人員辦理退休的先決條件，年齡認定不準就無法辦理退休手續。而組織人事部門依據政策規定對擬辦理退休人員的年齡審核，可能會出現三種情況。第一種情況：經審核，確認擬退休人員的出生年月（年齡）與當前組織掌握的情況完全一致，那麼，擬退休人員即可按規定到退休之日辦理退休手續。第二種情況：經審核，確認擬退休人員的出生年月（年齡）晚於（小於）原來掌握的情況，則終止退休手續的辦理，待年齡達到退休年齡時，再進行退休手續的辦理。第三種情況：經審核，確認擬退休人員的出生年月（年齡）早於（大於）原來掌握的情況，簡單地說，就是出現早應退休，而未辦理退休的情況。在這種情況下，將先追繳相關人員多發的工資，然後再補辦退休手續。
一、退休後存放檔案有如下幾種情形：
1、企業退休人員如果是在企業退休，那麼是由單位來辦理的，具體流程是退休人員到倒法定退休年齡時，單位帶著退休人員的職工檔案來到當地勞動局申請退休，當地勞動局的工作人員審核檔案材料，待審核完畢後會將個人的職工的返還給單位，然後有單位進行保管。所以來說，在職職工檔案仍保留在原單位。
2、個體戶人員個體戶的檔案都會存放著在參保地的勞動局代理中心。（一般來說，勞動局都會專門的科室來保管靈活就人員和下崗失業人員的檔案。）
3、機關單位人員比如是屬於醫院的在編醫生等，那麼個人的檔案就會放在衛生局，如果是學校的在編老師，那麼檔案就會放在教育局，如果是普通機關事業單位的工作人員，那麼個檔案就會放在人社局。
二、退休人員檔案去哪查詢：
1、退休人員檔案可以去原有單位查或者去所在的社區查。
2、退休人員的檔案，在有人事任免權的單位保存，比如大型國企，檔案都是在單位保存的，可以去單位查詢。
3、單位比較小，沒有保存檔案資質，要交給社保局保存，劃歸社區管理的退休人員，交給社區保存，可去社區查詢。退休職工可到原存檔部門查詢檔案，具體的查詢地方要根據自己的檔案保存情況而定。
法律依據:《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 第二條 對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

『肆』 退休的檔案什麼部門審核

審核歸當地社保機構主管部門。
1、經職工本人申請，由用人單位填寫《職工退休條件審批表》，並連同個人檔案送市勞動保障行政部門審核認定該職工的出生時間及參加工作時間進行審批。
2、符合條件的，由市勞動保障行政部門按照國家有關規定市養老保險經辦機構根據國家規寬凳定確定執行時間。
3、市企業養老保險
中心按照退休待遇計發辦法計算其待遇並向退休職工按時足額發放基本養老金
一、退休審批經過哪些環節
1、企業申報職工退休時，需帶職工檔案、個人繳費結算單，並填好《職工退休審批表》。
2、企業申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休的，除攜帶上述材料外，還必須附經過勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的《職工勞動鑒定表》。
3、企業申報職工按提前退休工種辦理退休時，需先攔巧帶經批准確認，可按提前退休工種辦理退休後，再行列印個人繳費結算單和填寫《職工退休審批表》。辦理退休審批時，要攜帶職工檔案並填好《職工退休審批表》、《職工提前退休審批表》，並提供提前退休工種的確認件，在職工檔案中要有《提前退休工種崗位登記表》。
二、企業職工退休審批管理許可權
1、職工正常退休由縣勞動保障部門審批；
2、特殊工種、因病或非工緻殘完全喪失勞動能力的職工退休和退職，由縣勞動部門審核後，報市地勞動部門審批；
3、按「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業和三年內有壓錠任務的國有紡織企業的有關規定提前退休的職工，由縣勞動部門審核並經市地勞動部門匯總後，報省勞動廳審批；
4、原參加行業統籌的企業職工退休、退職，由各行業省級主管部門審核匯總後，報省勞動廳審批；沒有行業省級主管部門的，由企業直接報省勞動廳審批。
5、職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定工作，統一由市地勞動部門負責。原行業統籌企業暫由所在市地勞動部門負責鑒定。
三、職工退休年齡最新規定
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
2、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力簡蘆勞動或其他有害身體健康的工作；
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『伍』 退休時社保局審查檔案，主要審查哪些資料提前准備不煩惱

大家都知道，繳納了社保，退休的時候就會去社保部門辦理退休手續，核算養老金數據。那麼社保部門主要審查哪些數據呢?
一、檔案在退休的時候非常重要!
有網友反映，沒有檔案，社保局認定十多年的工作經驗作廢，即使有繳納養老保險的依據也不行，社保局不認可!
城鄉居民養老保險是肯定不會審核檔案的，因為他們沒有。
城鎮職工養老保險參保人員，包括機關事業單位、企業職工、靈活就業者、40 50人員、失業人員都應該有自己的檔案。
但是沒有不代表不能辦理退休，大多數情況下，社保局會要求參保人員簽字聲明檔案丟失，個人承擔全部責任，放棄權益等。
注意:此時部分地區就會折算參保人員的工齡，導致養老金變少，比如圖中人員所說的:「自己檔案丟失，幾十年工作繳納的是濟南社保金全部作廢」——不過應該是少數地區會這樣。
二、檔案審核內容
最主要就是審核時間!
檔案里的涉及的時間比較多，出現問題的可能性也比較大。
出生日期，決定退休時間。很多人的檔案出生日期與身份證、戶口本上的日期無法對應起來，這個時候到底以哪個為准?
有人說身份證實施後，應該以身份證法規定算，有人說以檔案為准。
這里一般不糾結其他法律規定的出陪巧生日期以戶口本為准，出生日期以身份證為准等等，當時遺留問題較多，身份證與戶口本不能成為社保局認定時間標准。
一般情況下社保局按照1999年的《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》規定，退休人員的出生日期以職工檔案中最早記載的時間為准。
工作時間，決定工齡長短。老同志的工作時間寬亂蘆一般以蓋有勞動局公章的招工登記表為准，現在的新同志一般以慎帶第一份合同或者三方協議書為准。如果沒有上述內容，一般以社保繳納為准。
比如張三在某公司工作，沒有繳納社保，沒有簽訂合同，那麼退休時候，這段時間就難以算成工作時間，工齡就是大問題。
特殊工種時間，決定是否提前退休及增加工齡，這一點要注意，特殊工種時間是可以折算的，也可以提前退休，但是沒有檔案就不存在特殊工種時間。
特殊工種時間也是以檔案中記錄的工作經歷為准，如果沒有相關證明，特殊工種時間認定也會存在問題。
三、我們應該做什麼
一般人是無法查看檔案的，但是有兩種情況可以查看。
第一種是單位組織部門同事去查看，查看是否缺什麼檔案。
第二種是要求管理檔案的部門出具檔案內容清單，根據內容清單查缺補漏。

『陸』 退休檔案審核步驟

將預審退休職工的人員檔案送至企業養老保險科;企業養老保險科審核相關材料後,將原始資料掃描上傳,並標明已審核對比檔案信息,將其中的錯誤信息即時更改。審核無誤之後為其辦理退休手續。國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『柒』 職工辦理退休為什麼需要檔案，需要審查檔案的什麼內容

企業職工辦理退休，需要檔案，並且是重要的依據。

審查的內容為：

1 失業證；
2 勞動代理協議（如果丟了可以復印身份證）；
3 單位出具的介紹信；
4 用工備案資料；
5 勞動合同。

職工辦理退休的具體分類情況：

1·在實行社保前參加工作的原國營企業正式工，因為計算退休待遇時要牽涉到視同繳費年限，故必須要以人事檔案為憑據；
2·改革開放企業轉制後參加工作的參保人員，辦理退休手續時原則上還是要求提供檔案，但如果不涉及到特殊工種提前退休等情況需要查證檔案外，可以不要檔案；
3·沒有工作單位的參保人員沒有檔案，因此可以不提供檔案。

(7)職工退休檔案審檔擴展閱讀：

辦理退休手續流程：

1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續;

2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續；

3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況；

4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡；

5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。

『捌』 退休審核檔案哪些內容

法律分析：
退休時我們審核檔案是國家明文規定的，因為審核檔案要看你檔案上記載的最早的出生日期來判斷你的退休年齡。要通過檔案來確定你的視同繳費的年限，還要審核各地區的社保繳費記錄，社保轉移記錄等等這些信息，通過審核這些內容來給你辦理退休。所以你的檔案中的工資發放記錄是確定視同繳費年限的重要內容。像當時的招工表、轉正定崗表、工資發放記錄這些材料缺一不可的，有這些材料你才能認定你的視同繳費年限，增加養老保險的工齡。
如果沒有這些材料就不能認同你的視同繳費工齡，導致你丟失這部分工齡，從而影響你的退休金。

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列粗神余條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的瞎跡。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員岩滾會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『玖』 為什麼退休需要審核檔案看完這個你就明白了

大家好，我是社保小秘書，一個集檔案和社保才華於一身的女子。

為什麼退休需要審核檔案？很多人不理解，認為自己的社保按時繳納，並到達退休年齡就可以了，但往往在辦理退休時因為缺少檔案而影響辦理退休的進度，這件事你還不知道嗎？

其實退休審核檔案主要是為了查看個人檔案中的就業記錄與社保繳費記配碼錄是否一致，或是否有特殊工種的記錄等相關材料。其中要審核視同繳費年限的檔案材料，根據檔案內材料來判斷當事人是否具備享受視同繳費年限的資格。

尤其是從事特殊工種的人員，應滿足相應年限，審核無誤後可提前5年退休。按照國家關於規范特殊工種管理審批的要求，設立特殊工種的企業，每年要向地級市勞動部門報送特殊工種名錄、實際用工人數以及在特殊工種工作崗位上的名冊及從事特殊工種的時間。如果實在找不到檔案材料，也可以向當地地級市的勞動保障部門查詢有關的業務檔案記錄。

退休人員必須要將社保系統中的繳費記錄跟職工檔案中一一對應起來。如果缺失檔案，缺失時間段相應的社保記錄就不能作為辦理退休的時間了。所以現在還未到退休年齡的職工應盡早將檔案問題處理好，查詢到檔案具體存放地，方便後期查詢，如檔案在個人手中的，應盡快將檔案存放在具備人事檔案代理權的單位、人才市場等機構中，以免影響後期辦理退休事宜。

花甲老人檔案缺少不能退休

工作一輩子培卜哪，老了卻因為檔案問題無法退休，怎麼辦？

問題描述：老劉70年代就進入國企工作，98年的時候離職，但是檔案一直沒有關注過。現在准備辦理退休，相關辦理部門卻以沒有檔案無法認定工齡為由，不給他辦理退休手續，這下子老劉郁悶了，難道工作一輩子，就因為一個檔案，全都作廢了嗎？

所以，我建議，最好提前一年來審檔，工弊枯作不白乾，養老金額多多拿！

『拾』 退休檔案審核步驟

【法律分析】：退休檔案審核步驟為：

1、將預審退休職工的人員檔案送至企業養老保險科；

2、企業養老保險科審核相關材料後，將原始資料掃描上傳，並標明已審核

3、對比檔案信息，將其中的錯誤信息即時更改。

4、審核無誤之後為其辦理退休手續。

【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。