1. 企業退休漲工資標准
企業退休工人漲工資標准：
退休人員漲工資的標準是國家確定的基礎養老金的最低標准漲到每人每月70元，並且未來將根據經濟發展和物價變動等情況，建立基礎養老金水平合理調整機制。
企業退休工人漲工資標准又分為
1、按繳費年限補發養老金
2、按絕對額補發養老金
一、具體漲工資標准如下：
1、按繳費年限補發養老金：繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金;繳費不滿10年的每月增加35元;繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。
2、按絕對額補發養老金：月養老金低於3050元的，每人每月增加160元;月養老金在3050元及其州御以上，低於3550元的，每人每月增加140元;月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元;月養老金在4550元及其以上的，每人每脊姿月增加100元。
二、企業退休工人漲工資的相關規定：
1、調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
2、在增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
3、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的高櫻跡絕級專業技術人員)。
4、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門<關於進一步貫徹落實人發[2002]82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見>的通知》(中辦發[2003]29號)精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
5、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》(勞社部發[2002]9號)精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月(不含退職的原工商業者)。
6、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險[1983]3號)規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
2. 在湖南衡陽27年工齡退休一個月能拿多少錢
養老金多少，不是幾句話能說清的。參考以下（企業職工）養老金的演算法。
養老金與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。
一般，養老金是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 、數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。
個人賬戶養仔散老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費年限25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字（依據個人繳費基數和社會平均工資算出的）會高，比如1.5%，繳費低的話，會不足1%，比如0.6% 。
注意2：一般，當地養老保險制度開始才實行個人繳費，之前的工齡，只要有合同、檔案等證明攜指，全部當做已經繳費，叫做視同繳費年限。
軍齡也算視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其念隱氏他津貼。勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上（1）+（2）+（3）全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年上調一定比例，2020年上調5% 。
3. 2020退休漲工資的標准
法律分析：2020年退休漲工資的政策標准如下，如果是在2018年12月前，按照相關的規定每月領取基本養老金的退休人員。總體的調整水平都按照2018年退休人員的月人均基本養老金的百分之五左右來確定。還要繼續採取限額的調整、聯動的調整、適度傾斜互相結合的方法，基本統一企事業單位離退休人員關於退休金的調整辦法。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
4. 2020年衡陽市對企業巳退休人員養老金漲多少錢
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
2020年衡陽市養老金的相關問題建議撥打社保電話12333詳細咨詢。
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5. 退休職工漲工資的標准
退休人員漲工資的標准通常是按當地職工上一年度平均工資增長率的一定比例進行調整。養老金等於基礎養老金加個人賬戶養老金。
基礎養老金等於（全省上年度在崗職工月平均工資加上本人指數化月平均繳費工資）除以2乘以繳費年限乘以1%等於全省上年度在崗職工月平均工資乘以（1加本人平均繳費指數）除以2乘以繳費年限乘以1%。
個人賬戶養老金等於個人賬戶儲存額除以計發月數。
6. 2020年退休工資漲幅標准
2020年退休漲工資的政策標准如下，如果是在2018年12月前，按照相關的規定每月領取基本養老金的退休人員。總體的調整水平都按照2018年退休人員的月人均基本養老金的百分之五左右來確定。還要繼續採取限額的調整、聯動的調整、適度傾斜互相結合的方法，基本統一企事業單位離退休人員關於退休金的調整辦法。
2020年是非常特殊的一年，由於疫情的原因，不少企業生產經營情況受到影響。國家為了減輕企業負擔，推出了各種各樣的減稅降費政策。比如2到12月份，減免中小微企業養老、工傷、失業社會保險費。
在減少養老保險基金收入的同時，4月10日，人社部財政部發布了《關於2020年調整退休人員基本養老金調整的通知》，明確退休人員基本養老金調整平均幅度是5%。各省市制定養老金調整方案時，要以5%為高限，不得超過。
可是，養老金的平均增長幅度是5%，但並不是人人增加5%。國家養老金的調整方案，要按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。每一個省市制定一個具體的實施方案，如果是該省市的養老金平均水平較高，增加的額度會較高一些。
法律依據
《人力資源社會保障部、財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
7. 2020退休人員工資漲多少社
2020年，退休人員的工資漲幅較大，根據中國人力資源和社會保障部的數據，2020年，全國城鎮職工基本養老保險基數漲幅為8.3%，其中，退休人員的基本養老金漲幅為8.3%，比去年增加了1.3個百分點。此外，2020年，全國城鎮職工基本養老保險參保單位和個人繳費比例也有所調整，其中，退休人員的繳費比例為8%，比去年增加了1個百分點。因此，2020年，退休人員的工資漲幅較大，有助於改善退休人員的生活水平。
8. 企業退休工資每年漲多少
截至2022年，我國城鎮退休人員養老金已經實現「18連漲」。2022年養老金漲幅是4%。而據人社部此前公布的數據，2021年全國企業退休人員月人均養老金為2987元。
據人社部、全國社保基金數據顯示，截至2021年末，我國養老金第一支柱——基本養老保險參保人數達10.3億人，規模為6.8萬億元，佔比65.76%。
今年的退休養老金發放標准如何?提高了多少錢?以北京市為例:
本市職工基本養老保險參保范圍內，2021年12月31日前經批准已辦理退休(含退職、退養人員，下同)手續的人員，自2022年1月1日起調整基本養老金。
(一)每人每月增加36元。
(二)退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元，對於不足整年的月數，每月增加0.25元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
(三)退休人員按下列絕對額調整基本養老金:按本規則調整基本養老金前，月養老金在6250元及以下的，每人每月增加50元;月養老金在6250元以上的，每人每月增加20元。
其中，調整前月養老金在6250元以上的，按絕對額增加20元養老金後(不含按本條第(一)款、第(二)款增加的調整金額)，低於6300(6250+50)元的，補足到6300元。
在按照上述規則增加基本養老金的基礎上，2021年12月31日(含)前年滿65周歲及以上的退休人員，再按照下列標准增加基本養老金:
1.年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月增加40元;年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加50元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加60元;年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
2.繳費年限30年及以上的人員，每人每月增加5元。
9. 2020年退休工資漲幅標准
法律分析：以安徽省為例，1.定額部分。每人每月增加35元。2.掛鉤部分。按本人繳費年限和本人基本養老金水平增加：繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限;累計繳費年限尾數不足1年的按1年計算)每滿1年，每人每月增加2元;每人每月增加本人2020年12月份基本養老金的1.0%(見角進元)。3.傾斜部分。統一企業和機關事業單位退休人員高齡傾斜標准。截至2020年12月31日，年滿70-79周歲的退休人員每人每月增加10元，年滿80-89周歲的退休人員每人每月增加20元，年滿90周歲及以上的退休人員每人每月增加50元。其中，對2020年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述辦法傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的予以補齊。
法律依據：根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定：全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。