山東省企業退休工人

A. 山東退休工人死亡領幾個月工資和喪葬費

在我國,無論是機關事業單位還是企業,只要參加了城鎮職工養老保險,去世後就由社保發放喪葬費和撫恤金。
不過,不同的單位,喪葬費和撫恤金的金額是不一樣的!
什麼樣的退休人員,
撫恤金能領到30萬元呢?
下面為您深度解析:
一、山東省機關事業單位退休人員去世後,喪葬費與撫悄掘慶恤金相關規定
根據規定,機關事業單位退休人員去世後,其家人可以享受三項待遇:喪葬費,撫恤金,遺屬生活困難補助費。
喪葬費:全省實行統一標准,統一發放1000元
撫恤金:對於撫恤金來講,機關行政人員與事業單位退休人員待遇也是不同的。
機關行政人員標准為:上年度全國城鎮居民人均可支配收入的
2倍加本人生前40個月基本養老金(不含職業年金)。
事業單位退休人員標准為:本人生前20個月的基本工資或基本養老金。
散橡舉例說明:
2022年,機關單位退休幹部王老去世,去世後的待遇:
1.喪葬費1000元
2.上年度全國城鎮居民人均可支配收入的
2倍:47412*2=94824
3.去世前基本養老金為5000元/月,40個月為5000*40=200000元
合計:其家人能領取到的死亡待遇為:1000+47412*2+5000*40=295824元。
二、山東省企業退休人員去世後,撫恤金與喪葬費待遇標准
企業退休人員,即繳納了城鎮職工養老保險的退休人員,去世後,家人可以享受兩塊待遇:喪葬費和撫恤金。
自2021年9月1日開始,實行新的死亡待遇標准,取消了遺屬生活補助費待遇。
1.喪葬費:由以前的每人1000元改變為:按照死亡時上一年度山東省城鎮居民人均可支配收入的
2倍計算。
比如,2021年,山東省城鎮居民人均可支配收入是3922元,則2022年去世的企業退休人員,喪葬費可領取7844元。
2.撫恤金:以死亡時山東省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數,根據本人退休前的繳費年限和領取了養老金的年限,確定發放月數。
撫恤金改變了以前固定金額的做法,而是與本人繳費年限和領取了養老金的年限掛鉤,更為公平。
具體規定如下:
繳費年限滿15年的,發放月數為
9個月,此為最低月數;繳費年限15年以上的,每多繳費1年,發放月數增加
1個月,最高24個月;養老金每領取一年,發放月數減少1個月,但最少不低於9個月。
也就是說,撫恤金發放月數為9~24個月。
2021年山東省城鎮居民月人均可支配收入為3922元,則2022年去世的山東省企業退休人員,撫恤金標准最少是
35298元、最高是
94128元。
舉例說明:
王老繳費年限為30年,60歲退休,70歲去世,家屬能領取的撫恤金金額為:繳費30年,能領取24個月減去領取了10年的養老金10個月,還剩14個月,則能領取撫恤金為:3922*14=54908元
總結:
根據以上,山東省退休人員2022年去世的,家屬能領取的喪葬待遇完全不同:
機關行政單位退休的公務員,家屬能領取到
30萬左右的喪葬待遇;事業單位退休的人員,家屬能領取到
10萬以上的啟握喪葬待遇;企業退休人員,家屬能領取到
萬到萬不等的待遇。
另外,機關事業單位人員去世的,家裡有需要參保人撫養、贍養的人員,還可以領取生活困難補助金。

B. 山東省企業退休職工死亡撫恤金發放標准

近年來,各地反映物價上漲幅度較大,企業因工與非因工死亡職工供養直系親屬的待遇明顯偏低,已不能保證其基本生活,鑒於國家機關、事業單位的同類人員今年已作了調整,企業職工反響較大。山東省退休職工死亡撫恤金標準是怎麼樣的?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,我整理了相關的內容,希望對您有幫助。
山東省退休職工死亡撫恤金標準是怎麼樣的
山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳、山東省總工會關於調整企業職工因病或非因工死亡後供養直系親屬生活困難補助標準的通知
(魯人社[2009]57號)
各市人事局、勞動和社會保障局、財政局、總工會,省直各企業主管部門,養老保險省直管企業:
近幾年來,隨著經濟發展和居民消費水平不斷提高,企業因病或非因工死亡職工供養直系親屬(以下簡稱遺屬)生活困難補助標准已明顯偏低,為解決遺屬的生活困難問題,經研究,決定對企業職工遺屬生活困難補助標准作適當調整,現就有關問題通知如下:
一、企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡後,符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬,每人每月補助標准按企業所在地調整為3類:360元、320元、280元(企業遺屬生活困難補助標准見附表)。
(一)建國前參加革命工作職工的遺屬補助標准,在上述補助標準的基礎上提高20%。
(二)職工遺屬為孤寡一人者,在上述補助標准基礎上提高10%。
(三)兼有(一)、(二)項情況的,補助標准在上述補助標准基礎上提高30%。
二、職工供養直系親屬的確定,仍按國家和省現行規定執行。
三、調整後的遺屬生活困難補助,已納入統籌的企業離退休人員從統籌基金中列支;其他人員從原渠道列支。
四、本通知適用於各類企業及其職工。
五、本通知自2009年12月1日起執行。過去有關規定與本通知規定不一致的,按本通知規定執行。
山東省人力資源和社會保障廳、山東省財政廳、山東省總工會關於調整企業職工因病或非因工死亡後供養直系親屬生活困難補助標準的通知法規標題山東省勞動和社會保障廳、山東省財政廳、山東省總工會關於調整企業職工因病或非因工死亡後供養直系親屬生活困難補助標準的通知
公布機關效力等級地方規范性文件公布日期時效性現行有效
(魯人社[2009]57號)
各市人事局、勞動和社會保障局、財政局、總工會,省直各企業主管部門,養老保險省直管企業:
近幾年來,隨著經濟發展和居民消費水平不斷提高,企業因病或非因工死亡職工供養直系親屬(以下簡稱遺屬)生活困難補助標准已明顯偏低,為解決遺屬的生活困難問題,經研究,決定對企業職工遺屬生活困難補助標准作適當調整,現就有關問題通知如下:
一、企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡後,符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬,每人每月補助標准按企業所在地調整為3類:360元、320元、280元(企業遺屬生活困難補助標准見附表)。
(一)建國前參加革命工作職工的遺屬補助標准,在上述補助標準的基礎上提高20%。
(二)職工遺屬為孤寡一人者,在上述補助標准基礎上提高10%。
(三)兼有(一)、(二)項情況的,補助標准在上述補助標准基礎上提高30%。
二、職工供養直系親屬的確定,仍按國家和省現行規定執行。
三、調整後的遺屬生活困難補助,已納入統籌的企業離退休人員從統籌基金中列支;其他人員從原渠道列支。
四、本通知適用於各類企業及其職工。
五、本通知自2009年12月1日起執行。過去有關規定與本通知規定不一致的,按本通知規定執行。

C. 山東省退休人員醫保政策

距離2023年已經不足一個月的時間，據公開報做隱道，自2021年國辦發〔2021〕14號文件《關於建立健全職工基本醫療保險門診共濟保障機制的指導意見》發布以來，全國各地區都在推進職工門診共濟保障制度改革的實施。
據不完全統計，江蘇、湖南、四川、河北、河南、安徽、北京、上海、內蒙古、山東等地已經開始逐步調整在職職工和退休職工醫保個人賬戶的計入辦法和計入標准。
最近不少退休人員提出疑問:2023年山東省職工醫保待遇調整，碧源退休人員個人賬戶計入標准會降低嗎?
根據公開報道，山東省於2022年1月5日發布了《關於印發山東省建立健全職工基本醫療保險門診共濟保障機制實施方案的通知》，根據魯政辦發〔2021〕22號文件規定，實施方案通知明確了七個方面的內容:
第一，尚未開展普通門診統籌的市，2022年年底前要全面建立覆蓋職工醫保全體參保人員的普通門診統籌制度，公平普惠保障人民群眾基本門診醫療需求;已開展普通門診統籌的市要進一步細化完善政策，規范門診保障管理措施。
換句話說，山東省內尚未建立門診報銷的統籌的市，將在2022年底將門診費用納入職工門診報銷范圍，這也就意味著自2023年起，山東省職工普通門診都將納入報銷范圍。
第二，職工普通門診起付標准實行當年度累計計算，不高於全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的2%，不同級別的醫療機構設置差異化的起付標准。政策范圍內支付比例，在職職工不低於50%，退休人員按照平均高於在職職工5個百分點確定。
換句話說，就是關於職工普通門診待遇起付線標准下調，並設置為統一的標准。
舉個簡單的例子，根據山東省人民政府發布的《全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資公布》，其中通知明確，2021年山東省全口徑城鎮單位就業人員平均工資為79597元，那麼對應職工普通門診起付線標准將不超過:79597×0.02=1591.94元。
與此同時需要注意的是，在職職工普通門診費用超過起付線的部分報純慧廳銷比例不低於50%，而退休職工將比在職職工報銷比例高5%，這也就意味著退休職工門診費用超過起付線的部分，報銷比例55%起。
第三，2022年年底前，制定全省統一的門診慢特病基本病種目錄，統一基本病種名稱和認定標准，將部分治療周期長、健康損害大、費用負擔重的疾病統一納入門診慢特病病種范圍，並動態調整。
換句話說自2023年起，山東省將按照全省統一的門診慢特病基本病種目錄納入職工門診報銷范圍，其中預計包含的病種有:高血壓，慢性心功能不全，冠心病，糖尿病等幾十項慢特病病種。
第四，支持外配處方在定點零售葯店結算和配葯，將符合條件的定點零售葯店提供的用葯保障服務納入門診保障范圍，實行與定點醫療機構統一的門診報銷政策，年度起付標准和年度最高支付限額合並計算。
換句話說，山東省將逐步實施零售葯店的買葯的費用納入職工醫保門診保障范圍，這在全國范圍內也是先例，不管是對於在職職工還是退休職工來說，都將是一件利好的事情。
第五，在職職工個人繳納的基本醫療保險費全部劃入本人個人賬戶，標准原則上控制在本人參保繳費基數的2%。2022年年底前，將單位繳納的基本醫療保險費計入在職職工個人賬戶部分調減到現行標準的50%;退休人員個人賬戶計入政策保持不變。
2024年1月起，在職職工單位繳納的基本醫療保險費不再劃入個人賬戶，全部計入統籌基金;退休人員個人賬戶由統籌基金按定額劃入，70周歲以下退休人員，劃入額度統一調整為統籌地區2023年度基本養老金平均水平的2%，70周歲及以上退休人員，劃入額度統一調整為統籌地區2023年度基本養老金平均水平的2.5%。
換句話說，自2024年1月1日起，山東在職職工醫保個人賬戶劃入標准，將取消單位繳費部分按比例劃入的政策，也就是說在職職工醫保個人賬戶劃入標准將下調。
與此同時，自2024年1月1日起，退休職工也將按照上年度基本養老金平均水平劃入，不再以個人基本養老金作為基數按照一定比例劃入。
舉個簡單的例子，根據公開消息，山東省2021年企業退休人員月人均養老金約為3647元，以山東省濟南市為例，濟南享受職工基本醫療保險待遇的退休人員，醫保個人賬戶資金按照本人月基本養老金的4%劃入，實行保底封頂(扣除大額醫療救助金8元和門診統籌費用10元後)，其中按照年限分為以下部分:
60周歲以下月劃賬金額低於50元的按50元劃入，最高不超過170元;
60周歲以上70周歲以下月劃賬金額低於60元的按60元劃入，最高不超過190元;
70周歲以上80周歲以下月劃賬金額低於70元的按70元劃入，最高不超過220元;
80周歲以上90周歲以下月劃賬金額低於80元的按80元劃入，最高不超過220元;
90周歲以上月劃賬金額低於90元的按90元劃入，最高不超過220元。
假設山東省濟南市某退休職工68周歲，2023年每月基本養老金為6000元，那麼個人醫保賬戶每月劃入金額約為:6000×0.04=240元，根據保底封頂政策規定，每月預計劃入至退休職工醫保個人賬戶的金額為190元。
如果山東省2023年度基本養老金月平均水平為3647元，那麼該退休人員2024年個人醫保賬戶每月劃入金額將調整為:3647×0.02=72.94元。
相反的如果該退休人員2023年每月基本養老金為1500元，其對應2023年個人醫保賬戶每月劃入金額為60元，2024年醫保個人賬戶劃入金額為72.94元。
也就是說，自2024年起退休職工醫保個人賬戶劃入標准將進行統一，統一按照2023年度基本養老金平均水平的2%和2.5%執行，那麼對應基本養老金較高的退休職工來說，個人醫保賬戶劃入待遇將會下降，而對於基本養老金較低的退休職工來說，個人醫保賬戶劃入待遇將會提高。
第六，職工醫保個人賬戶資金主要用於支付參保人員在定點醫葯機構發生的政策范圍內自付費用。可用於支付參保人員本人及其配偶、父母、子女在定點醫療機構就醫發生的由個人負擔的醫療費用，在定點零售葯店購買葯品、醫療器械、醫用耗材發生的由個人負擔的費用，配偶、父母、子女參加居民基本醫療保險、長期護理保險、政府指導的普惠型商業醫療保險等的個人繳費。
換句話說，在山東省同一個統籌地區參加醫保的家庭成員，可以共享職工醫保個人賬戶余額的使用，不過限定使用范圍為三代直系親屬。
第七，將門診醫療服務納入醫保定點機構協議管理內容，建立門診費用統計分析制度。加快推動門診慢特病跨省聯網結算國家試點，到2022年年底前全省各統籌地區實現門診慢特病跨省聯網結算。
也就是說自2023年起，在職職工和退休職工異地也可以享受慢特病的門診報銷待遇。
最後需要注意的是，根據魯醫保發〔2021〕54號文件《關於進一步規范基本醫療保險參保繳費與待遇支付有關問題的通知》，參保職工享受退休人員基本醫療保險待遇累計最低繳費年限，將按照男職工為30年、女職工為25年執行，未達規定年限的統籌地區，2025年底前過渡到位。
綜合上述情況來看，山東省在職職工自2022年醫保個人賬戶計入標准已經在逐步下調，而退休職工醫保個人賬戶將從2024年起實施新的計入標准和辦法，按照統一的基數和比例進行計入。

D. 明年山東省企業退休工人工資漲多少

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(註：本文內容來源網路整理，僅供參考)

山東省2022年調整企業退休人員養老金概要

省份

定額調整

掛鉤調整

山東 增43元/月 一是按上年基數增加1.26%。 二是繳費年限15年以下部分，每滿一年增加1.3元/月； 16年至25年部分，每滿一年增加1.5元/月； 26年至35年部分，每滿一年增加1.7元/月； 36年至45年部分，每滿一年增加1.9元/月； 45年及以上部分，每滿一年增加2.1元/月； 三是70、75、80歲以上，分別增加15、30、60元。
案例演示

鄭伯伯，參加本次養老金調整前月養老金為3500元，工齡31年，71歲。按照今年的養老金調整方案，每月養老金可以增加147元，調整後月養老金水平為3647元，養老金增幅為4.2%。

計算方案說明如下：

定額調整：43元/月

與繳費年限掛鉤：15年以下的部分，可以增加19.5元(1.3元*15年);16年至25年的部分，可以增加15元(1.5元*10年);26年至31年的部分，可以增加10.2元(1.7元*6年)

小計：19.5+15+10.2=44.70元/月

與養老金水平掛鉤：3500×1.26%=44.10元

高齡傾斜：15元/月

養老金合計增加金額

=43+44.70+44.10+15

=146.80元/月

根據法規，見角進元，最終應增加147元。

山東省2022年調整企業退休人員養老金方案

1、定額調整

俗稱按人頭調整，每人每月增加43元，體現社會公平。

2、掛鉤調整

實行雙掛鉤，先與繳費年限掛鉤，再與養老金水平掛鉤。

(1)與繳費年限掛鉤

累計的繳費年限分為五段，按不同工齡單價增加養老金。繳費年限含視同繳費年限，不含折算年限;不足1年的，按1年計算。

15年以內、16年~25年、26年~35年、36年~45年、46年及以上的繳費年限，繳費每滿1年，分別按1.3元、1.5元、1.7元、1.9元和2.1元增加養老金。

(2)與養老金水平掛鉤

按2021年12月本人基本養老金的1.26%確定月增加額。去年的標準是1.2%，同比微升了0..6%。

3、適當傾斜調整

向高齡老人傾斜，額外增加養老金，體現人文關懷。待遇和2021年的標准完全一樣。

年滿70歲，75歲，80歲，額外增加15元、30元、60元。

同時，綜合考慮不同年齡、不同情況的人員以往年度傾斜標准等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。

高齡傾斜也是山東養老金調整的亮點。尤其是80歲以上的老人，以及初次滿70歲、75歲、80歲的老人可多漲不少錢。

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E. 山東企業退休工資標准

山東企業退休工資標准具體如下：
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定；
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

F. 山東企業退休職工喪葬撫恤標准

對於退休人員來說，去世以後，指定繼承人除了可以領取個人養老賬戶剩餘存額以外，還可以領取喪葬補助金。雖然現在已經實現了全國統籌，但是各省喪葬補助金的標准仍有差異。今天我帶大家一起來看一看:山東省退休人員，喪葬補助標準是多少，農民是否可以領?
一、山東省企業退休人員(含靈活就業人員)喪葬費標准
根據人社部下發的《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》(人社部發〔2021〕18號)文件要求:統一全國各省企業職工(含靈活就業人員)喪葬補助費和撫恤金的計算標准。
1.退休人員喪葬費標准:參保人員死亡時本省(自治區、直轄市，以下簡稱本省)上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍。即:2個月的城鎮居民可支配收入。
2.退休人員撫恤金標准:參保人員死亡時本省(自治區、直轄市，以下簡稱本省)上一年度城鎮居民月人均可支配收入的9~24倍。即:9~24個月的城鎮居民可支配收入。
由此可知:參保人員的喪葬費和撫恤金的計算標准，與當地城鎮居民可支配收入有關。
下面以2022年山東省喪葬費和撫恤金為例，僅做參考。
(一)申領標准
根據山東省統計局發布的《2021年國民經濟和社會發展統計公報》數據顯示:2021年山東省
城鎮常住居民人均可支配收入47066元，摺合每月3922元。具體見下表:
年山東省企業退休人員喪葬補助金標准:3922*2=7844元。
年山東省企業退休人員撫恤金上限標准:3922*24=94128元。
年山東省企業退休人員撫恤金下限標准:3922*9=35298元。
(二)申領材料及流程
山東省各城市申領材料和流程，略有差異，下面以濟南市為例，僅供參考。
申領材料主要包括:企業離退休人員喪葬補助金、撫恤金申領告知承諾書;有效身份證件(居民身份證、社會保障卡、港澳台居民居住證、外國人居留證、外國人護照)。
具體申辦流程，見下圖:
二、山東省城鄉居民喪葬費標准
(一)申領標准
根據山東省發布的《關於建立居民基本養老保險制度的實施意見》:對於繳納城鄉居民養老保險退休人員，在去世後的30日內，其指定繼承人可以申領一次性喪葬補助金，補助標准為500~1000元。各地可結合實際情況，自主確定具體發放標准。
下面以濟南市為例，僅做參考。
根據濟南市人民政府發布的《關於進一步完善居民基本養老保險制度的實施意見》(濟政發〔2019〕11號)文件要求:對城鄉居民養老保險退休人員，在參保人員死亡後30日內，家屬辦理居民養老保險注銷登記的，手續辦結後，可以一次性領取1000元喪葬補助金。
(二)申領材料及流程
山東省各城市申領材料和流程，略有差異，下面以濟南市為例，僅供參考。
申領材料主要包括:喪葬費申請表 、居民基本養老保險經辦業務證明事項告知承諾書。
具體申辦流程，見下圖:
寫在最後:
1.對於山東省企業退休人員(含靈活就業人員)，喪葬費標准為參保人員死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍，撫恤金上限標准為參保人員死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入的24倍，撫恤金下限標准為參保人員死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入的9倍。
2.對於山東省城鄉居民養老保險的退休人員，喪葬補助標准為500~1000元。各地可結合實際情況，自主確定具體發放標准。比如:濟南市城鄉居民退休人員的喪葬補助標准為1000元。
3.對於農民群體，如果既沒有繳納城鎮職工養老保險的人員，也沒有繳納城鄉居民養老保險的人員，則無法領取喪葬補助費。

G. 山東退休職工平均工資是多少

山東退休職工平均工資是7897元，
以山東省公布的2021年城鎮非私營單位就業人員平均工資94768元，摺合月平均工資約為7897元為例，假設以機關事業單位人員平均工齡35年為參考。而城鎮私營單位就業人員年平均工資為56521元，摺合月平均工資約為4710元。

根據魯人社字〔2022〕100號文件規定，山東省2022年度機關事業單位養老保險和除菏澤市之外的15市企業養老保險基本養老金月計發基數，按照7182.5元執行。

H. 2021年山東省企業退休人員養老金調整方案

一、調整范圍
12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。
二、調整辦法和標准
這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。
(一)定額調整。每人每月增加55元養老金。
(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：
1、按12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。
2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：
(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。
(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。
(三)適當傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。
同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標准，對達到相應年齡的有關人員，分別補齊累計標准差額。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
三、資金列支的渠道
調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支;參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支;未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。
四、相關問題處理
(一)按相關規定辦理退休手續的建國前老工人，基本養老金調整辦法另行制定。

法律依據:
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

I. 山東省企業職工退休金計算方法

法律主觀：

1993年1月1日起參加工作，繳費年限累計滿15年的「新人」，退休後可以按月領取 基本養老金 ，其基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。 1992年底以前參加工作，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的「中人」，退休後可以按月領取基本養老金，其基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。 基礎養老金月標准以本市上年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。基礎養老金的計算公式為： 基礎養老金＝（參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×（1%×繳費年限） 其中，本人指數化月平均繳費工資＝參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資×本人平均月繳費工資指數（計算本人平均月繳費工資指數時包括視同繳費年限的繳費工資指數）。 本人平均月繳費工資指數＝（Z1＋Z2＋……＋Zm-1＋Zm＋1×n）÷N Z1、Z2……Zm-1、Zm為參保人員的月繳費工資指數。月繳費工資指數按照參保人員退休前1月、2月……m-1月、m月本人月繳費工資基數除以對應的本市上年度全市職工月平均工資計算（計算結果保留四位小數）。 參保人員2010年底以前實際繳費年限的月繳費工資指數統一按照1計算。 n為參保人員視同繳費年限的月數。視同繳費年限的月繳費工資指數統一按照1計算。 N為參保人員累計繳費年限的月數（含視同繳費年限的月數）。 個人賬戶養老金的計發按照滬府發（2007）27號文件規定執行，即個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額（「中人」個人賬戶儲存額不含「虛賬實記」的金額及其利息）除以國家規定的計發月數。 參保人員辦理申領基本養老金手續時，按照其周歲年齡對應的計發月數計算個人賬戶養老金。參保人員退休年齡在40周歲至70周歲的，計發月數按照國家新辦法的規定確定;參保人員退休年齡不滿40周歲的，其個人賬戶養老金按照40周歲對應的計發月數計算；參保人員退休年齡超過70周歲的，其個人賬戶養老金按照70周歲對應的計發月數計算。 「中人」過渡性養老金的計發按照滬府發（2007）27號文件規定執行，即過渡性養老金月標准為「虛賬實記」的金額及其利息除以120。 具體可咨詢社保部門。

法律客觀：

《 社會保險法 》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。