企業年金退休拿出好嗎

『壹』 企業年金可以取出來嗎

企業年金是可以提取出來的。但需要滿足相應的條件,按照相關規定,職工在達到規定的法定退休年齡時,可以從個人企業年金賬戶中一次或定期獲取企業年金,職工沒有達到規定的法定退休年齡的,不可以從個人賬戶中提前獲取資金。以上就是企業年金可以取出來嗎相關內容。

職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。根據經濟社會發展狀況，國家適時調整單位和個人職業年金繳費的比例。

企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄此逗攔性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業指緩年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為「企業退休金計劃」或「職業森胡養老金計劃」，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

『貳』 退休時企業年金怎麼提取合算

相對比較劃算的是按月或分次領取，尤其是分領取，有利於退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。相對於一次性領取，按月或分次領取解年金所繳納的個稅要少很多，更劃算一些。
一、什麼是企業年金,企業年金有什麼用?
企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。
（一）有利於樹立良好的企蔽橋業形象，吸引和留住優秀人才。
（二）有利於形成公平合理的分配製度，充分發揮員工的潛能。
（三）利用福利沉澱實現有效激勵，留住人才。
二、職業年金怎麼領取
按月領取：工作人員辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。一次性支付：出國定居人員的職業年金個人賬戶資金，可一次性支付給本人。余額繼承：工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。
了解過企業年金怎麼提取後，我們再來看看參與企業年金退休能拿多少錢，企業年金非強制性規定，所廳轎以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一；單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一；
三、企業年金退休後怎麼領？
在回答問題之扮並肆前先來了解一下什麼是企業年金？企業年金又稱退休金或僱主年金。是指在政府強制實施的公共養老金或國家養老金制度之外，企業在國家政策的指導下，根據自身經濟實力和經濟狀況自願建立的，為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。企業年金個人繳費比例可以選擇2%至8%，單位固定繳納8%。
法律依據
《企業年金試行辦法》
第十二條規定，職工在達到國家規定的法定退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或分期領取企業年金; 職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提取資金; 職工完全喪失勞動能力、出國(境)定居時，可以領取企業年金; 職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承，繼承人可申請一次性領取。

『叄』 企業年金有什麼用 退休後能拿多少錢

大家對於社保中的養老保險想必都很熟悉，而在近年來，不少大型國有企業，都開始為員工繳納企業年金，很多人群對於企業年金都是比較陌生的，那麼參加企業年金有什麼用?企業年金退休能拿多少?下文就來帶大家了解一下。
參加企業年金有什麼用
企業年金可以提高以後的養老待遇，因為它和基本養老保險一樣，在退汪虧扮休之後可以領取養老金，可以說是基本養老保險的重要補充。所困灶以你若交了企業年金，那在你退休之後就可以享受雙份養老金待遇了。
而不交的話，也沒有什麼太大的損失。畢竟你有參保社保，所以只要繳滿年限，退休之後就肯定是可以享受到養老金待遇的。而且不交的話，你就可以少交一份保費，負擔也會輕一些。
企業年金退休能拿多少?
企業年金計算公式為:企業年金=(個人繳費+企業繳費)x繳費年限。假如小明繳納企業年金30年，每月會從工資中拿出100元存入個人年金賬戶，同時企業每月也會為他存入300元。那麼退休後，小明能拿到的企業年金是多少錢?
代入計算公式，小明可以拿到的企業年金=(100元*12月*30年)+(300元*12月*30年)=144000元。如果加上加薪的情況，可能小明退休時拿到的企業年金會高於144000元。
簡單來說，參加企業年金就是為自己添加多一份養老保障，但每個月都需要按時繳費，對於經濟條件較空辯好的人群，想要獲得充足的養老金保障，是建議參加企業年金的，但對於經濟條件一般的人群，就要考慮是否參加企業年金了。

『肆』 企業年金是什麼意思企業年金退休了能取嗎

企業年金改擾是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險。簡單來說，企業年金就是補充養老保險，不強制性繳納全靠寬橋自願。

退休了是可以申請企業年金的，職工如果達到了法定退休年齡，那麼在退休時一般可以選擇一次性領取、按月領取或分次慎殲猛領取企業年金。當我們賬戶裡面的錢領取完成以後，那麼就不再享受到企業年金的待遇了。如果在未達到退休年齡，參保人不幸去世那麼個人企業年金賬戶余額可以被繼承。

『伍』 企業年金交了有用嗎

企業年金是企業給員工在參加養老保險額外的養老保險制度，交納企業年金主要培伍是央企、國企和部分試點單位。那麼企業年金交了有用嗎？讓我們一起來看看吧。

1、 企業年金可以提高員工退休後的生活水平，使老年生活有所保障。基本養老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養老將使員工就業期間的當期生活質量有所下降，而企業年金減輕了員工在職時的養老負擔念肢，並為退休生活增添了保障。

2、 年金制度是企業薪酬福利體系的一部分，企業繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃的建立有利於推動企業人事制度的改革和完善，能夠增強企業凝聚力和吸引力。

3、 企業年金可以減輕政府的社會養老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導企業年金的發展。

4、 企業年金是一項福利政策，通過企業配比繳費與一定的稅收優惠，激勵員工強制儲蓄，通過專業養老金投資仔中世機構投資運作，使資金保值增值，滿足並提高職工退休生活質量。

以上就是我為大家找到關於企業年金交了是否有用的內容，希望能夠幫到你。

『陸』 企業年金可以取嗎

企業年金是我們皮游並國家養老保險制度的重要的組成部分，企業年金如果需要提取的話，只要按照提取的方法來進行提取，那麼我們的企業年金能不能夠提取出來呢?接下來由為大家帶來企業年金能取出來嗎的詳細知識，希望能夠幫助到大家。
一、企業年金能取出來嗎
企業年金是可以提取的，但是需要滿足一定的條件，根據規定，職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中一次或定期領取企業年金，職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人賬戶中提前提取資金。
因離職是不能提取企業年金的，個人賬戶資金隨同工作變動轉移，新單位已經建立職業年金或企業年金制度的，職業年金個人賬戶資金可以轉移。升學、參軍、失業或新單位沒有實行職業年金或企業年金制度的，職業年金個人賬戶由原管理機構繼續燃跡管理運營。
二、企業年金對加入人員的好處
1、得企業繳費部分的錢。
政策規定，年金繳費個人部分不得超過上年度工資總額的1/12，單位部分和個人繳費部分不得超過上年度工資總額的1/6。建立年金計劃的單位年金方案可在此之內自己確定。(各個省市的年金政策不一樣，但不得超過人社部的框架規定)所以企業年金和住房公積金一樣，是企業和單位都要繳錢，而且單位的錢按照單位的方磨顫案逐年歸屬給個人賬戶。單位繳費就是我們最大的收益來源。
2、個人稅收優惠
2014年財政部發布財稅103號文文中明確規定了企業年金個人繳費基數4%之內部分在個人所得稅前列支，上限是當地社平工資的300%的4%。意思是:只要不超過當地社平3倍的4%的個人繳費部分，都可以本期不交個人所得稅。等到領取的時候再上稅。這個問題下面還會說到。
三、事業單位有事業年金嗎
國務院辦公廳印發《事業單位職業年金試行辦法》，適用於分類推進事業單位改革後從事公益服務的事業單位事業單位職業年金試行辦法及其編制內工作人員。職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同負擔。單位繳費比例最高不超過本單位上年度繳費工資基數的8%.個人繳費比例不超過上年度本人繳費工資基數的4%。
以上就是整理的關於企業年金能取出來嗎的相關內容，企業年金只要滿足提取的條件，就能提取企業年金。

『柒』 什麼叫企業年金,退休後可以一次性取走嗎

「退休時可以一次性領取企業年金或職業年金嗎?」3月28日，省人社廳相關人員就群眾關心的這一問題作出詳細解釋。
企業年金，允許參保人員在退休時選擇一次性領取。職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全嫌棗部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領派談取待遇並享受相應的繼承權。
職業年金，則不允許參保人員在退休時一次性領取。工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權。可選擇按照本人退休時對應的計發月數，計發職業年金待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。
企業年金:是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。簡單說，就是企業和職工根據自身狀況，在參加養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。企業年金繳費由單位和職工個人共同承擔，單位繳費比例為不超過職工工資的8%，個人繳費比例為不超過4%。與基本養老保險不同的是，企業年金沒有統籌賬戶，單位和個人所繳納的費用將全部進入到個人企業年金賬戶當中，歸繳存者個人所有。
職業年金:是機關事業單位及其工作人員在參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養芹羨拆老保險制度。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

『捌』 企業年金的好處和壞處

一、有利於企業長遠發展
隨著科技進步和經濟發展，企業間的競爭越來越體現為人才的競爭，加上我國人口老齡化不斷加速，勞動力增量逐步減少、流動性增大，企業招工特別是吸引人才的壓力也逐步增大。
企業年金所具備的延期支付功能、可以適當向關鍵崗位和人才傾斜的靈活的分配辦法、權益歸屬規則所具備的約束功能，能夠較好滿足企業吸引和留住人才，穩定職工隊伍族叢的需求，有利於提升企業的競爭力，為企業的長遠發展奠定基礎。
二、有利於提高職工退休後收入水平
隨著養老保險制度的改革完善，未來職工基本養老保險主要發揮「保基本」作用，即基本養老金用於保障基本生活，第二、三支柱的補充養老保險作用將逐步增強。
如果職工參加企業年金，和企業共同向本人企業年金個人賬戶繳費坦行，通過長期積累和投資運營，可以實現企業年金個人賬戶資金的有效增值，有利於退休後在領取基本養老金的基礎上，另外增加一塊收入，提高生活水平。
特別是企業年金遵循信託法原則，基金具有獨立性，運營讓穗嘩嚴格規范，能夠保證職工在達到條件後領取待遇，不會被企業或者管理機構等挪作其他用途，也不受企業解散、撤銷、破產等情況的影響。
三、可以享受國家稅收優惠政策
符合國家規定的繳費部分，企業繳費可以在稅前扣除，個人繳費可以從當期的應納稅所得額中扣除。