民營企業特殊工種可以提前退休

1. 民營企業特殊工種可以提前退休嗎

法律主觀：

民營企業里的特殊工種可以提前退休。特殊工種，不同於特種作業。1991年，原勞動部頒發的《特種作業人員安全技術培訓考核管理規定》第二條對特種作業作出了定義。國家經貿委1999年發布的《特種作業人員安全技術培訓考核管理辦法》對上述定義作了部分更改，明確特種作業是指容易發生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設施的安全有重大危害的作業（如電工、金屬焊接和切割等）。從事這類作業的人員稱為特種作業人員。一、特殊工種范圍：1.電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修（維修）、試驗工，礦山井下電鉗工；2.金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工；3.起重機械作業。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工；4.企業內機動車輛駕駛。含在企業內及碼頭、貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員；5.登高架設作業。含2米以上登高架設、拆除、維修工、高層建（構）築物表面清洗工；6.鍋爐作業（含水質化驗）。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工；7.壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工；8.製冷作業。含製冷設備安裝工、操作工、維修工；9.爆破作業。含地面工程爆破、井下爆破工；10.礦山通風作業。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工；11.礦山排水作業。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業工；12.礦山安全檢查作業。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣設備防爆檢查工；13.礦山提升運輸作業。含主提升機操作工，（上、下山）絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，信號工，擁罐（把勾）工；14.採掘（剝）作業。含採煤機司機，掘進機司機，耙岩機司機，鑿岩機司機；15.礦山救護作業；16.危險物品作業。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員；17.經國家局批準的其它作業。二、辦理條件全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休：所從事的特殊工種必須屬於勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的范圍；從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的；男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可辦理特殊工種退休。三、提交材料填寫《退休人員審批表》並提供以下材料：1、職工檔案（能全面反映職工工作簡歷的材料）；2、職工本人身份證復印件；3、本人免冠近照半寸相片兩張。原國家勞動燃咐御部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動或其他有害身體健康的公眾定為特殊工種，並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門確定。從事符合國家規定的特殊工種人員可以提前5年退休。按特殊工種條件辦理退休的職工，從事高空和簡首特別繁重體力勞動的，必須在該工種崗位上工作滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計9年，從事其他有害健康工作的必須在該工種崗位上工作累計8年。四、辦理程序審批表和相關材料統一交市勞動保障局對外辦事窗口核准，受理後經核准符合規定辦理傷病提前退休條件，在20個工作日內辦理完畢；對職工按特殊工種辦理退休在資格初審之後,正式審批之前，對擬退休時間等內容進行公示，公示時間為5天，公示後無群眾舉報或提出異議的,勞動保障行政部門方可核准。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團皮岩體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六八周歲，女年滿五八周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五八周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

2. 民營企業特殊工種員工能否提前退休

只要符合特殊工種退休的全部條件，民營企業的員工也可以申請提前退休。

關鍵是要讓你的單位去向勞動部門去申報確認，每年都要去備案，到退休時才能順利的提前退休。

3. 私有企業的職工能不能享受特殊工種提前退休的待遇

私有企業的職工符合要求就能享受特殊工種提前退休的待遇。

提前退休條件

1、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

3、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

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提前退休的其他情況：

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取肆頃搏離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。

醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

病退須知

職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具乎棗的證明一律無效。

地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致裂祥殘程度鑒定》（GB/T16180-1996）（1~4）級執行。

4. 私營企業企業特殊工種可以提前退休嗎

私營企業特殊工種，符合提前退休條件的是可以辦理提前退休的，即達到相關的退休標准即可辦理退休。

根據《關於工人、職員退休處理的暫行規定》第二條國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、激侍知人民團體（以下簡稱企業、機關）的工人、職員，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續工齡和一般工齡又符合本條（一）項條件的；

（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；

（四）連續工齡滿五年，一般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；

（五）專職從事革命工作滿二十年的工作人員，因身體衰弱不能繼續工作而自願退休的。

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《關於工人、職員退休處理的暫行規定》第五條工人、職員因工殘廢，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明完全喪失勞動能力的，也應該退休。退休後的待遇，在實行勞動保險條例的企業單位，仍然按照勞動保險條例的有關規定辦理；

在沒有實行勞動保險條例的企業、機關，其退休費，飲食起居需人扶助的，按月發給本人工資的百分之七十五，飲食起居不需人扶助的，按月發給本人工資的百分之六十，直至本人去世的時候為止，其中明消對於社會有特殊貢獻的，同樣享受本規定第四條（四談跡）項的待遇。

5. 民企員工有提前退休權利嗎

民企員工有提前退休權利嗎

民企員工也應享有“提前退休”權利

觀察家·代表委員建言錄

越來越多的在民營企業從事特殊工種的職工，想要辦理提前退休手續時，卻被告知：他們所在的不是全民所有制企業，按照國務院規定，不能享受這一退休待遇，這顯然有失公平。

最近幾年來，養老公平問題備受社會關注，其實，養老公平不只要解決養老金“並軌”的問題，還有其他一些問題依然待解，例如提前退休、退職。

1978年5月24日，第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，由國務院頒布施行。《暫行辦法》頒布實施近37年，我國的經濟社會發生了巨大變化，迫切需要修改。

依據《暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作(以下簡稱特殊工種)，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。《暫行辦法》將從事特殊工種提前退休職工圈定為“全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體”是為當時的社會現狀所局限，也是符合當時的實際的`：1978年以前，極少民營企業，且國家也沒有將在民營企業工作的職工納入社會保障范疇。

但自改革開放37年來，國家的經濟政策已經歷了多次重大改革和調整，國家的企業體制已經發生了巨大的變化。民營企業(包括原全民所有制改制的民營企業)已佔企業數量的絕大部分，提供了大量的就業崗位，為國家貢獻了大量的稅收。如今，在民營企業工作的職工，相當一部分已逐步進入到退休年齡。越來越多的在民營企業從事特殊工種的職工，在達到“男55周歲、女45周歲，連續工齡滿10年”的硬性規定，將要辦理退休手續時，卻被告知：他們所在的不是全民所有制企業，按照國務院規定，不能享受這一退休待遇，這顯然有失公平。37年前出台的《暫行辦法》與目前的社會現狀已嚴重不相適應。

建議國務院法制辦立即啟動對該辦法的修改，統一民營企業與國有企業從事特殊工種的職工提前退休標准，讓在不同所有制里從事特殊工種的職工，退休的年齡、工齡標准一致，以彰顯社會公平。

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6. 民營企業能辦理特殊工種退休嗎

昨天和大家分享了特殊工種如何槐悶租退休,其中有提到,一般只有國企才可以辦理特殊工種退休,那麼民營、私企可以辦理特殊工種退休嗎?
民營、私企辦理特殊工種退休一般分為三個情況,下面逐個講解。
情況一:個人有國企工種經歷
員工從國企、集體企業跳槽出來後,其之前在國企、集體企業鉛兆從事特殊工種工作,現在在私企、民企工作。
如果該名員工在私企退休,且其國企特殊工種經歷符合國家特殊工種退休要求,此時私企、民企單位可以負責辦理特殊工種退休手續。
重點提醒1:特殊工種工作經歷都是在國企,私企、民企的作用就是辦理退休手續辦理機器人。
重點提醒2:國企、集體企業的特殊工種年限必須符合特殊工作退休規定。
情況二:單位由國企改制
特殊工種退休是有10、9、8工作年限要求的,如果私企、民企是由國企、集體企業改制後組成,部分省份有特殊規定。
比如黑龍江的一個文件——黑勞社發[2007]52號《關於印發黑龍江省基本養老保險若干政策問題處理意見的通知》,文件中明確指出,私企、民企如果是有國企、集體企業改制而成,員工從改制之日五年內繼續從事特殊工種的時間,依然可以統計在改制之前國企特殊工種的時間計算內,可以辦理特殊工作提前退休。
簡單地說,員工張某某在國企從事10年特殊工種後,單位改革成為私企,張某某繼續從事特殊工種10年後退休,張某某可以以15年的特殊工作年限退休。私企你們10年特殊工作只計算罩帶5年。
情況三:一般私企特殊工種
對於大多數省份的私企而言,從事特殊工作的人員就不怎麼友好了,雖然他們從事特殊工作,但是特殊工作是在民企、私企裡面,是無法辦理特殊工種提前退休的。
最主要的原因是他們不符合特殊工種的認定,自然就不能辦理提前退休了。