A. 女幹部轉工人崗退休需要降低工資嗎
不需要。職工退休後，即使原來是女幹部，也不需要降低工資。閉攜根據人力資源豎陵和社會保障部規定，退休轎纖伏職工的正常退休工資是原工作年薪的80%，但這需要根據其實際工齡、本單位繳費年限等因素來決定。
B. 女工人和女幹部退休金差別
法律分析：女幹部較女工人要晚5年退休，兩者退休後核算出來的工資必然有所區別。退休時核算出來的養老金金額與個人的繳費水平、繳費年限、退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素相掛鉤，同時也與參保人員退休時的養老金計發基數有關。任一因素不同都將影響到核算出來的養老金金額。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
C. 今後企業幹部退休會有新政策嗎現行政策企業女幹部55退休，不如同齡的女工人先退5年的工資高，合理嗎
合理與不合理不是絕對的，而是相對的。女工在生產第一睜盯線，工作時間長，勞動強度大，能與你坐辦公室一樣嗎？讓你55歲退休，都是當初設計退休年齡時的主要因素，也有培養女性幹部不易，不能在正打之年悉余和讓她早毀滾早退休之考慮。
D. 女工人和女幹部退休待遇差別
法律分析：
幹部退休證與職工退休證的區別：
1、證明退休之前埋大神的身份區別；
2、待遇有差別。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可仿笑以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之彎虧八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
E. 我是一名女幹部,過年馬上要退休了,可是我現在的工資一直是按工人崗工資合理嗎
是一名女幹部，但是你要退休了，你的幹部應該有幹部g，不然你就得按工人退
F. 女職工和女幹部退休同樣工齡退休工資有區別嗎
應該會有差別，首先女職工退休早5年，那麼個人額戶內的資金分攤月數就多，女幹部晚5年分攤月數就少，因些這項也會多一些。再就是女幹部在職時工資高，可能繳納社保的錢也比職工多。
G. 年工齡35年企業女幹部退休工資多少錢
35年工齡的退休工資是基礎養老金和個人物芹賬戶養老金之和。而具體的養老金金額是要經過人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員測算之後才能夠知道的。並且國家會建立基本養老金的正常調整機制，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
《勞動保險條例實施細則修正草案》第二十六條 工人職員退職養老時，應由勞動保險基金項雀螞世下按月付給退職養老補助費：本企業工齡已滿五年未滿十年者，付給本人工資百分之五十；已滿十年未滿十五年者，付給本人工資百分之六十；已滿十五年及十五年以上者，付給本人工資百分之七十頃肢。付至死亡時止。
H. 女幹部和女職工退休工資待遇區別在哪
主要是工資基數，幹部的基數一般情況高一點。女職工50退休，女幹部55退休，按照工作基數，工齡30年以上退休享受工資基數百分之九十的工資，這樣工作多5年的女幹部，就可能退休工資高一些。
（誠心回答你的問題，請採納，謝謝）
I. 女幹部和女職工退休工資待遇區別在哪
1、兩者退休年齡不同
女幹部和女職工最大的區別在於退休年齡，女幹部的退休年齡55歲；而女職工的退休年齡50歲，退休待遇企業主要就是看工資標准和社會保險的繳費標准。
2、兩者工資基數不同
女幹部和女職工的工資基數也不同，女幹部的基數一般比女職工高一點，按照工作基數，工齡30年以上退休享受工資基數百分之九十的工資，這樣工作多5年的女幹部，就可能退休工資高一些。
3、兩者繳費年限不同
由於女幹部和女職工的退休年齡不同，因此女幹部在繳費年限上比女職工更長，自然領取養老金越高，並不分幹部工人。
(9)企業女幹部退休工資吃虧擴展閱讀：
女幹部和女職工的退休工資待遇從理論上說沒有區別，都是按個人社保信息數據統計各項數據：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額，法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都套在規定公式計算退休養老金。
對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是幹部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為准，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。其退休年齡，在工人崗位工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲的規定。
《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《社會保險法》第十九條規定，個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。
J. 企業普通女幹部55歲退休，比一般女職工要多干5年，而企業的工資待遇低工作又挺辛苦，女幹部退休待遇應提高
退休工資沒有在職的高，好拆帶早退御余休了在家也沒事，還不如多為社會再干幾年，其友蘆實也就5年一晃就過去了，我們公司也是所有的女職工都是55歲退休的。