企業退休人員交給社區管

❼ 企業退休員工歸社區管理，今後的喪葬費怎麼領取

企業退休員工歸社區管理，今後的喪葬費怎麼領取？

公司退休人員，假如說歸社區治理化之後，日後的安葬費和慰問金該怎麼領取呢？這種情況前就有些人擔憂，歸社區化管理方法之後，有沒有影響到養老金待遇的發放，假如說養老金待遇根據小區發放，是否會對大家養老保險金按時發放的領到呢？包含今日提出的這種情況，有沒有影響自身將來喪葬撫恤金的領到呢？

❽ 國有企業退休人員移交街道社區實行社會化管理以來的回顧與展望

根據中共中央辦公廳和國務院辦公廳〔2019〕19號文件要求，《關於國有企業退休人員 社會 化管理的指導意見》的具體要求。意見明確了移交事項、移交人員、移交時間和管理費用與服務方式等內容。目的是剝離企業辦 社會 的職能，解決政府與市場的關系，激勵企業公平公正參與市場競爭，提升企業自身的造血功能，發揮企業在市場要素中的作用，理順政府與企業的定位，是企業改革改制的必然要求。

一、國有企業退休人員實行 社會 化管理，是企業改革改制的必然需要

黨中央、國務院為了解決好 歷史 遺留問題，投入專項資金改造國有企業老舊小區的「三供一業」(供水、供電、供暖和實行物業管理)，職工小區服務實行 社會 化管理，全部整體移交給當地服務企業，確保 社會 化和專業化服務的規范管理。

「三供一業」改造，配套啟動了國有企業退休人員 社會 化管理的移交工作。從2019年至2020年12月31日，完成了退休人員信息、檔案移交和組織關系對接等事項。企業退休人員管理和服務職能，三年過渡期後全部關停或撤並。街道依據接收的人員，按照每人每年核定的標准，申請專項管理服務費用，並安排專人負責和管理。

企業退休人員移交居住地街道社區 社會 化管理工作，已於2021年12月31日結束移交，企業與街道建立了協助與主體的關系。首批移交街道社區的企業退休人員過渡期將滿，移交最晚的企業退休人員已滿一年。

二、國有企業退休人員移交居住地街道社區管理後的現狀，通過走訪和採取網路調查的方法，就國有企業退休人員的現狀和想法，主要歸納為十個方面。

一是退休人員在思想上還沒有接納街道社區的管理和服務，依然留念著企業管理和服務帶來的實惠。

二是退休人員在觀念上普片認為企業是在甩包袱，不明白單位人與 社會 人的關系，更不理解企業負重前行的壓力和負擔。

三是退休人員感覺企業拋棄了老職工，大家沒有了歸屬感，心裡七上八下。

四是多數退休人員認為，自己辛辛苦苦在企業工作一輩子，就這樣沒有了單位，在 情感 上特別的失落。

五是退休人員與老單位老同事有著幾十年的 情感 交往，一時還難以割捨，存在被動接受的思想。

六是退休人員的身份和稱呼也發生了變化，統稱為社區居民，與社區群眾身份一樣，沒有了退休職工的優越性。

七是原企業給退休人員的一些福利待遇將逐漸減少或停發，心理感覺不是個滋味。

八是企業退休人員因病致貧，工會有困難職工專項基金幫助解決實際困難，移交街道社區後她們沒有時間和精力顧及退休人員的日常事務。

九是企業退休職工病故，單位工會工作人員會協助處理善後事宜，街道社區沒有這方面的工作職能，今後一切都要靠市場化和自己家人解決。

十是企業退休黨支部每年都會為黨員發放學習資料，組織開展支部活動，看望和慰問因病住院的老黨員，體現了單位黨組織的關心關愛，移交社區後這些好的作風得不到傳承和發揚。

企業退休人員移交居住地街道社區管理後以來，有的退休人員還不了解社區管理的具體工作內容，也不清楚街道社區提供了哪些管理和服務，心中始終感受不到社區管理帶來的好處和實惠，她們在思想上還比較的迷茫。

三、國有企業退休人員移交居住地街道社區管理兩年多來，為了理順關系、融合社區服務，探討企業退休人員地基本需求，先後做了大量細致的日常服務工作，通過梳理總結，先後提供了十個方面的便民服務。

一是提供方便快捷的養老服務工作，建立健全標准統一的居家養老模式，籌辦社區便民食堂，幫助解決老年人的生活困難；長期為老年人辦理老年優待證，常態化保障高齡補貼按時足額發放；完善空巢家庭建檔工作，關心關愛老年困難家庭生活，協助解決老年人個性化需求。

二是提供老年人喜聞樂見的文化健身活動，開放老年活動中心，配備社區健身器械，組織老年書畫展，老年攝影展和個性化愛好展示；採取老年人心理慰籍輔導和心理干預措施，解決老年人孤獨的晚年生活需要。

三是提供基本醫療服務，做到常見病和慢性病在社區衛生服務站就能就醫購葯；動態更新居民 健康 檔案，按時組織老年人參加免費體檢；開展經常性的愛國衛生運動，加大環境衛生治理，確保居民的生活質量和良好的生活環境。

四是落實優撫優待政策，提供關心關愛退役軍人服務，傾聽老軍人的心聲，了解老軍人的訴求，維護老軍人的合法權益，幫助解決生活中遇到的現實困難；開展國防宣傳教育，強化國防安全意識，促進擁軍優屬常態化落地有聲。

五是提供防災減災宣傳教育警示服務，強化消防安全宣傳教育，引導老年人正確使用危險燃氣、電器等程序，確保老年人的生命財產安全；自覺遵守交通規則和公共秩序，爭做遵章守紀的帶頭人。

六是提供高質量的民事糾紛調解服務，主動化解居民內部矛盾，幫助調解家庭糾紛，促進社區和諧安定的生活環境；長期為居民辦理各類證明文件，落實政治審查程序與居民生活息息相關的工作業務。

七是發揮老年人的自身優勢，提供和組織開展老有所為，老有所樂的社區公益活動；開展關心關愛下一代工作，全面促進大手牽小手活動的良性循環。

八是提供愛國主義教育和民族團結宣傳教育平台，傳承 社會 主義核心價值觀，鼓勵老年人弘揚 社會 主義制度和優越性，做有益於國家和民族振興的事；關心關愛少數民族居民，尊重個人信仰和生活習俗，堅持兩個離不開的思想，自覺維穩 社會 的和諧與穩定。

九是提供安全可靠的疫情防控措施，完善人員信息，定期實施核酸檢測，按流程接種新冠疫苗，全方位的消殺病毒；成立防疫老年志願服務隊，督促疫情防控措施的落實，發揮老年人在社區建設中的積極性和示範性作用。

十是提供黨員教育管理平台，結合實際開展黨員教育和管理，按時開展組織活動；對行動不便的老黨員採取送學習、送資料、送溫暖上門服務；表彰優秀共產黨員的先進事跡，常態化頒發光榮在黨五十年紀念章，開展慰問困難黨員等活動。

四、國有企業退休人員，實行 社會 化管理以後，未來社區服務將突出個性化，精品服務更接地氣，持久性的為社區老年人提供「一站式」為老養老服務。

一是逐漸轉變社區退休人員的傳統思想觀念，主動接受由單位人成為 社會 人的現實。

二是鼓勵和動員社區退休人員參與社區精神文明建設，自覺融入社區大家庭，促進社區公益活動豐富多彩。

三是普及個性化的居家養老模式，使更多的老年人找到歸屬感，增強社區服務的凝聚力和向心力。

四是努力為企業退休人員提供溫馨和諧的社區服務，開展方便老年人的上門服務和解決實際生活困難的需要。

五是實行統一的社區管理和服務，努力拓展為老服務的內容和服務質量。

六是發揮老黨員在社區建設中的先鋒模範作用，提升黨組織在群眾中的凝聚力和向心力，努力成為社區建設的堅強領導核心。

❾ 國企退休職工轉入當地社區，原企業退休辦公室還是否保留

企業退休人員交給社區管理，這是一種卸包衭的做法，我所在的企業很大，單是退休人員都有三千多人，交給社區後，更加可憐無人管，病了住院無人看望，死了不見社區來人幫助處理後亊……

幸好，我所在的雲南省曲靖交通集團公司早就預料到這後果，不怕增加企業負擔，保留了離退休辦公室，職工生病，死亡有人管，還解決了許多老年退休職工的困難，公司每年春節，敬老節還給離退休人員發慰問金，

保留離退休辦公室很有必要。

如果社區擔當服務和關心照顧到位，可以不保留。但關鍵是交到 社會 以後就沒人問了，企業卸掉了包袱，社區又嫌麻煩，企業退休人員成了無人關注的死角，豈不可悲可嘆！

現在企業轉到社區，真得條件不夠成熟也不具備。以前單位有老年體協，有活動經費，每個月會開一次會，大家在一起學習，關心國家大事。參會的老年人還能發點活動學習資料和錢。自從劃歸社區管後，單位再也無人管了，活動也從未活動過，更談不上經費之事，不僅退休老人生病無人來看，就是死了原單位連個花圈都難得到。退休人員反響大。問社區說忙，就幾個人。真得成了無家可歸的棄人了。

我是大型國有企業的退休人員，我退休後己交由戶口所在社區管理，我有這方面的親身經歷。

在回答這個問題前，首先應弄清楚國企人員辦理退休手續的流程，也要清楚企業退休人員辦公室或退管會的職能，還要了解實行退休人員戶口屬地管理有那些好處。

國企退休人員到達法定退休年齡後，其退休手續是由該單位人事部門，為其備齊各種退休所需材料，報所屬區、縣人力資源和 社會 保障局企業職工退管科，經該退管科審核批准，並依規核定每月退休金數額，同時辦理企業退休證。這些流程走完通知企業人事部門，正式為退休人員辦理退休並發給退休證。退休人員退休後檔案由人社局退管科檔案室保管。

原來不少國有企業都設立有企業退休人員辦公室，或稱退管會。名稱不同，負責的工作大同小異。退休人員辦公室或退管會，主要工作就是協助企業工會，對退休困難家庭進行訪問補助，對生病退休人員上門或到醫院探慰，在退休人員病故時，到死者家中送點慰問金和花圏，對死者家屬進行按慰等。這些日常工作量不大，完全可由企業工會辦理。企業成立退休人員辦公室或退管會與工會部分職能重疊，完全可以撤消沒有必要保留！

弄清了國企退休人員辦公室或退管會的職能，又知道了國企人員辦理退休手續的全流程，我們再了解一下，退休人員交由戶口所在地管理的好處。

那麼退休人員交戶口所在地管理，究竟有什麼好處呢？」

首先便於集中管理，社區對本社區的退休人員相對熟悉，退休人員家庭有什麼困難，可以及時了解及時解決。退休人員有病社區簽約醫生可隨時上門醫治，方便快捷一隻電話搞定。

其次方便社區組織退休人員活動，在三八節，端午節，五一勞動節，中秋節，國慶節，重陽節社區一般都會組織退休人員開展棋類比賽，打乒乓球，打牌爭上游，猜謎語等各種有益文體活動。退休老人既可 娛樂 身心，又能喝喝茶聊聊天互相交流交流。社區一般設有棋牌室和健身室，退休人員離社區又比較近，來去方便，都喜歡到對那裡坐一坐，玩一玩。他們對社區這種管理方式都覺得合適，表示歡迎和贊同。紛紛表示：退休後交由社區管理自由自在快樂開心！一個字表達：好！

條友們，你認為國企職工退休後實行社區管理好嗎？原國企單位設立的退休人員辦公室或退管會，還有存在的必要嗎？歡迎大家評論，分享和關注！

作為一個有責任，有眼光的企業領導必須堅定不移的保留退休養老辦公室，今日為他人，將來也是為自己！退休老人的看病醫保（大病統籌），老年節，春節慰問，死亡申報撫恤金，喪葬費，遺屬（沒有工作者）補助 ，兒女在單位需要開證明等等，都離不開原來的單位！所以，堅決支持單位保留退休辦公室！

這是近二年來奈自今後時期的大趨勢，即經批准退休的原企業人員本來退休後的生老病死等管理工作由單位退管會負責，現已逐步轉向退休人員戶籍所在地街道 社會 綜合事務辦事處管理。

即稱 社會 化管理，有的本人檔案也隨之轉移此處，那麼原企業退管會也沒必要繼續存在，減輕企業負擔，撤銷也是必然方向，現許多一線城市均已展開。

一是隨著時代的變遷，不管你是國企，還是地方國企和集體企業，原來的負責辦理退休辦公室仍然存在，工作人員也在，一個不少。二是退休職工轉入社區管理，其實它的許可權很小，①負責文化 體育 活動，②負責每年認證，③負責職工體檢。三是原來單位和企業，還享有很大責權，①辦理退休手續，②統籌醫療保險費用，③對生老病死進行慰問。

至所以把國企退休職工交社保中心，然後又按所在居住地劃歸所屬社區，國家這樣的目地就是解決企業辦 社會 的人力物力和財力的壓力，交社保部門給企業減負，同時給退休人員供提一個綜合保障，不會因為企業效益不好，企業改制，企業破產，造成影響退休人員養老金不及時拖久等原因。至於企業將退休人交社保，企業原有退管辦是否還需要，這個全由企業自己決定，一般情況單位都有退管辦，但較以前的功能弱化了，大家對退管辦留存有一定留戀，主要是婚喪嫁娶有人管有人張羅，有一定的凝聚力，各位大叔大媽能在一起拉家常，談天論地談過往等等。如今養老金已交社保管理，退管辦逐漸失去往日的輝煌，一些老同事人可能也漸漸來的少了，聚少離多現象多了。因此一些人和事慢慢將被淡忘。如果企業領導能很好的了解企業文化的根基，弘揚主旋律，多舉辦老同志聯誼會，老英模報告會，傳承企業文化，企業艱難奮斗精神，讓企業文化，企業拼搏進取代代相傳，使企業更加強勁輝煌。

亂設機構。國企退休人員管理本應在人力資源部門或叫人事勞資部門設置崗位履職管理就行啦，幹嘛非要成立什麼辦公室？由此可見這企業管理就沒有按照精兵簡政的套路而設置，這就叫管理庸腫吧。

原則上已經是屬於撤銷單位和編制，現在是過渡期，保留也不會太久。

現在是人浮於事，做這項工作的，從領導到員工都屬於姥姥不喜妗子不愛的人。

要活動經費難，要了經費不夠那些領導吃吃喝喝報賬的，給多少差不多吃回去三分之二。

苦了那些老幹部和老員工，辛辛苦苦一輩子該享受的自己很難享受，都被那些 揮霍一空。

不是瞎說，那個單位也都是如此，只是外行人不了解內幕罷了！

不過現在好多了，胡作非為得到了很好的遏制，可惜的事，這個部門不就也不復存在了。

以後單位退休直接上報，沒有過渡期直接批直接退，然後轉入本人所在地社區，基本是沒有什麼事了，等著每個月領取養老金回家大吃大喝享受生活，讓自己的晚年豐富多彩。

社會 在改革，也在突飛猛進的變化，適應 社會 發展才是老年人活著最關鍵的，不能落伍一定要與時俱進！

❿ 企業員工退休歸社區管理，死後喪葬費找誰辦理

在過去的時候，國有企業的退休職工都是由原單位管理。但是其他性質的企業以及靈活就業人員退休以後，都是由社區進行管理。

2019年，國家發布了《關於印發 國有企業退休人員 社會 化管理的指導意見 的通知》要求現有的國有企業管理的退休人員，要在2020年底以前全部移交街道社區。

原先國有企業退休職工用人單位可能還會額外發放一部分退休的補貼補助或者福利待遇，已經退休的職工福利待遇不變。三年內退休的人員逐步實現過渡，有關退休福利要在三年內逐漸轉化為企業年金等補充養老保險機制，或者其他退休時一次性待遇發放。

如果說，過去原先用人單位在職工去世以後，還會額外發放一定的退休職工去世後的喪葬補助費，在全面移交社區、國有企業改革完畢以後是不會發放了。有關的 喪葬補助待遇，將全部轉由社保基金承擔 。

依據《 社會 保險法》第17條規定，參加基本養老保險的個人因病或非因公死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。 所需資金從基本養老保險基金中列支 。

實際上，移交街道和社區實施 社會 化管理以後，有關 社會 化管理服務包括了： 跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助 社會 保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡退休人員的家屬申請喪葬費 。所以，遇到這種情況找社區就可以了。

不過， 有關喪葬補助金和撫恤金待遇全國各地標准並不相同，差別也是不小的 。山東省喪葬補助金只有1000元，北京市是5000元，黑龍江省是4000元。一次性撫恤金，福建省15個月的省平養老金，貴州省是20個月的省平養老金。

總體來講，我國將在十四五期間推動基本養老保險全國統籌，希望能夠有更好的方法實現有關養老保險待遇的全國統一。

未來一切退休老人，無論是在國企退休的，還是在機關事業單位退休的，或者是在私企和外企退休的，甚至是那些吃低保的，所有的社保和養老問題都歸社區管理。這是目前的一個定下來的大方向，而且正在分步落實實施。以後退休了就真正同單位沒有任何聯系了，這樣讓單位也可以減輕負擔，輕裝上陣，該做生產做生產，該做工作做工作。

我們過去，工作單位同勞動者的一生緊密聯系，工作時受到單位的管理，從單位領工資，檔案也由單位保管。退休之後由單位發退休工資，生活福利仍然要去單位領取。去世之後由單位組織開追悼會，辦理後事。聽上去感覺是挺好的，但是想想單位就像一個 社會 ，他自己的 歷史 負擔，不就越來越重，越來越重了嗎？

隨著改革開放的進行，我們出現了多種經濟體制，讓那些私營企業外資企業去管勞動者的一生也是不太現實的。那麼如果還維持過去的退休管理方式，就形成了兩元化。有一些勞動者退休後有單位照顧，有一些就拋入了 社會 之中，這是不是對於退休老人的不公平性呢？所以未來都一切歸屬於同一部門管理，對於 社會 的公平性非常有好處。

2019年，發布了《關於印發國有企業退休人員 社會 化管理的指導意見的通知》，要求現有的國企已退休人員，要在2020年底以前全部移交街道社區。目前大部分地區工作已經移交完畢，未來機關事業單位的退休人員也將逐步移交社區。

在未來，民政部門，人社部門和街道社區部門將合在一起，負責退休人員的後續事宜。假如老人養老過程中需要照顧，那也是向社區告知，社區來安排相關的扶持措施，本月的養老金由人社部門發放，民政部門出台各項扶持優惠措施。這三個部門合作在一起，整體負責老人從退休一直到去世的管理事宜。

那麼老人去世之後，家屬辦理手續時，未來不用再去單位了，直接到社區辦理即可。目前的社區管理職責內清晰的寫明： 跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助 社會 保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡退休人員的家屬申請喪葬費 。

社區手續辦完之後，就可以去社保部門辦理領取喪葬費以及可能的撫恤金。就在我國《 社會 保險法》第17條已經明確規定，參加基本養老保險的個人因病或非因公死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。所需資金從基本養老保險基金中列支。

如果去世人還有親屬需要進行撫養或者贍養，那麼這些認定和辦理手續，要去民政部門辦理，辦理完畢後，再回歸社保部門辦理未來的按月領取手續或者一次性領取手續。

這樣的安排其實是最合理的，畢竟遠親不如近鄰啊，社區才是最知道老人現狀的身邊部門啊，才能真正幫得上老人的忙。而且一切事務歸於社區，辦理效率又高，也不至於往返跑很多趟。

企業員工退休歸社區管理服務後，死後喪葬費等找誰辦理呢？下面談談我對此問題的看法與提示，希望退休員工同志們關注與重視，不要因此而疑慮與糾結。

我認為，這個問題是個實際問題不假。但是，這卻是一個壓根上不存在的具體問題。據此，有關政策規定是十分清楚明白的：這就是，企業退休員工死亡喪葬費等，仍由養老金原渠道支付的政策規定維持不變。也就是說，歸社區管理服務，與養老金撥付發放，它們是不同概念與范疇的問題，是兩碼事情！很顯然，退休人員去世後所涉及的有關喪葬費、喪葬補助費，以及死亡遺屬的撫恤金等項合法合理的政策性費用，仍由原養老金支付渠道，按所在省、市、自治區地方政府的規定支付與承擔！

感謝閱讀，請點關注！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。

是這樣的，退休人員歸社區管理，包括國企退休人員等等，也是由社區服務組織提供相應管理，而退休人員也將跟原單位脫離了關系。

社區這其中主要發揮這樣的作用：組織開展社區退休人員的文體活動、掌握退休人員的狀況，提供養老金資格認證服務，協助死亡退休人員的家屬申領喪葬費和撫恤金等待遇。

可以看到，退休人員的待遇，並不是由社區來發放，而是由社保部門來提供，包括養老金和醫保，也包括退休人員死亡後的喪葬費和撫恤金等待遇。因此，如果退休人員去世後，家屬可以通過社區協助去申請相應的待遇，這筆錢是由社保部門來發放的，需要到社保部門去辦理，屆時需要提供與死者的關系材料、銀行卡等來申請。至於說發放的標准，各地是不同的，可以到社區去了解一下情況，或者咨詢社保部門。

@社保當家，感謝你的閱讀。

樓主您好，企業員工退休以後，歸社區管理，死後喪葬費找誰辦理呢？首先我們要弄懂企業員工退休之後，為什麼歸社區管理，這個歸社區管理又是什麼意思？可能有相當一部分的人，會誤認為歸社區管理以後，是不是我們今後的退休金都通過社區發放，其實並不是這樣子的。所謂的社區管理，其主要的目的就是跟自己原有的工作單位完全脫離關系，才被稱之為社區化管理。

因為像有些國有企業單位，即便是退休之後，那麼也會有一個離退休管理中心，這個離退休管理中心就是負責連接這些離退休人員的一個機構，當然隨著國有企業單位退休人員越來越多，實際上作為一個企業單位來說，要支付一些退休人員的相關福利待遇，實際上一個企業單位的壓力還是比較大的，所以在這樣的基礎上就通過國企完全跟自己的退休人員脫離關系，那麼就實行了社區化的管理，其實從根本上來講並沒有影響到我們退休以後的待遇。

當然我們的這個所謂的喪葬費撫恤金這一系列的由社保發放的待遇也不會有任何的影響，這是根據你所在地區的標准來進行發放的，一般情況下喪葬費和撫恤金大概一次性能夠領取到幾萬塊錢左右，這個錢依然是由社保來進行支付的，作為你的第一順位繼承人，或者是遺囑的法定繼承人，那麼都是可以正常享受，是不會受到任何的影響，也不會因為社區化管理而受到絲毫的停止發放。

感謝閱讀，請加我的關注。

由社保基金支付。

大家知道，無論是企業退休職工，還是機關事業單位退休人員，因病去世後都可以領取到一筆喪葬費丶撫恤金等費用，主要是用來處理死者的後事和撫慰死者直系親屬的。雖然這一塊沒有全國統一的政策，但各地都有。

在養老保險制度建立以前，這一塊的費用由退休職工的原單位負責，養老保險制度建立後，則改由社保局負責辦理，資金由社保基金支付，這個在《 社會 保險法》中有明確規定: 參加基本養老保險的個人因病或非因公死亡的，喪葬補助金和撫恤金從基本養老保險基金中列支。

事實上，企業退休員工移交街道社區實施 社會 化管理，只不過是由街道社區提供相應的管理和服務，比如組織開展退休人員的文體活動、掌握退休人員的狀況、協助社保機構提供退休人員生存資格認證、協助退休人員親屬申領喪葬費丶撫恤金等等。

由此可見，企業退休職工劃歸社區管理服務，與他們死後的喪葬費、撫恤金撥付發放是兩個概念，根本沒有什麼必然聯系。當退休職工因病或非因公去世之後，死者直系親屬跟以前一樣，只要帶著死者的死亡證明書、火化證、身份證、退休證、社保卡等證件和材料，及時到當地社保部門去報告申領就是了。如果有必要，死者親屬也可以找社區工作人員求助，社區工作人員一定會提供相關服務的。

我所在的企業里的退休人員，去年完成了退休人員 社會 化移交，今年退休的人員也在逐步進行移交。在這過程中，也辦理過申領喪葬費的業務。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！

為了推進國有企業改革，降低國有企業管理成本，深化政府部門服務職能，2020年國家開始全面推進國有企業退休人員 社會 化，要求國有企業將退休人員的管理權和黨員關系轉移到社區，將退休人員的檔案轉移到當地檔案管理部門。

目前，退休人員 社會 化的實施范圍：僅限於國有企業退伍人員。私有企業、外企、自由職業者等退休的人員，並不在此范圍內。

由於國有企業退休人員 社會 化移交工作剛執行不到1年，社區的各項管理制度和人員配備都有所欠缺，在過渡期每內，很多業務仍然由國有企業負責辦理。比如：需要到原單位，復印退休人員的檔案，或者原單位出具親屬關系證明，證明繼承者與退休人員之間的關系。

有的地區，退休人員的繼承者自己就可以到人社局辦理喪葬費手續；有的地區，需要原單位人事部門協助辦理。暫時，不需要找社區辦。

1.退休人員 社會 化，對退休人員的喪葬費的申領，影響不大。無論是國有企業的，還是其他企業的，或者按靈活就業退休的，當退休人員去世以後，按當地社保部門要求辦理喪葬費申領手續。

2.當退休人員去世以後，繼承人一般需要到社區報備。如果需要國有企業提供資料幫助的，可以找國有企業的人事部門來協助辦理。然後，繼承人攜帶本人身份證、死亡證明、退休人員的身份證和社保卡、以及能夠證明繼承者與死者親屬關系的證明等材料，到當地人社局辦理喪葬費申領手續即可。

歡迎留言！

這是因為在實行社保制度之前，我們養老金都是由單位發放，換句話說，計劃經濟時期進了工廠門，生死都是工廠的人，那時的工資和退休金都是由工廠發放，死後喪葬費撫恤金都找工廠。我想這位朋友可能是按照這種思路認為，既然員工退休歸社區了，那喪葬費找誰辦理？

其實，這是理解上的錯誤。因為自從實行了社保制度之後，所有參保繳費的員工喪葬費用都是由社保基金支付，無論你退沒退休，只要出現了意外身故的現象，就要由社保負責喪葬撫恤金等費用。這就是實行社保制度的最大變化，跟管理單位在經濟上沒有關系。

區別在於在崗員工，一般是由單位的勞資部門負責幫助你辦理領取手續。而退休人員一般較大單位有管理的，也是這樣；沒管理單位的，那就由自己去辦理。現在推廣企業退休人員 社會 化管理，目的給企業減輕負擔，退休人員的養老金原來就是社保支付，還是社保負責支付到你的社保卡中，這與社區管理沒有任何關系。

換句話講，退休人員身故後，由其法定繼承人直接到當地社保窗口辦理喪葬撫恤金等費用的領取手續。當然，如果哪裡不明白的，可以找社區相關人員咨詢協助，社區既然接納了退休人員的管理工作，就應該有這個協助的責任和義務。

綜上所述，我可以明確的告訴你，無論是在崗還是退休的員工，只要你參保繳費了，喪葬撫恤金費用都是由社保基金支付。只是在崗員工一般由單位勞資部門協助辦理，退休員工多半由法定繼承人直接去社保相關窗口辦理。如果歸社區管理後，如果當事人家屬不明白，也可以請社區相關人員協助共同辦理。

溫馨提示：有一點必須明確，喪葬及撫恤金等費用絕不是單位和社區支付的。雖然在崗職工的工資由單位支付，但無論在崗與否，喪葬撫恤金等費用只要參保後就由社保負責支付，就一條無可質疑。

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企業退休人員 社會 化管理後，死亡後，家屬帶上死亡證明等材料到社保中心辦理退休人員死亡手續，領取喪葬費。我的回答希望對你有幫助。