企業退休50歲和60歲退休差距

『壹』 55歲和60歲退休有什麼區別

按照多交多得、長交多得原則，晚退休5年社保金要比早退休的交得年限長、數額多。因此，晚退體的退休後養老金比早退休的高。

我退休前在一家國有煤礦工作，由於關井破產，對職工退休實行特殊政策，按正常規定煤礦職工屬特殊工種，男工55歲正式退休。按關井破產政策，破產煤礦職工可以比法定年限(55歲)再提前5年退休，50歲就可正式退休。所以，我2006年滿50周歲時就辦理了正式退休。

我退休後，原來沒有達到退休年齡的同事繼續工作，他們後來退休年齡又恢復到55歲，近年來很多人已經陸續辦理了退休手續。現在我同他們比較一下，雖然退休後年年上漲養老金，但還是比晚退休的人普遍低1500元上下。從我原單位來看，晚退休的養老金高，這是最大區別。

當然，不同行業、不同企業情況千差萬別，我講的只是我原單位的情況，肯定與有些企業的情況不盡相同。

就目前的退休標准來看，在縣區一級，先說在機關事業單位的工作人員，也就是公務員，一般行政職級都是主任科員級，如果55歲退休，35年工齡能拿退休金4000元左右，如果在職工作，每個月的工資能拿到8000塊錢左右（包括年終獎、績效工資、車補等等），退休了就少了一半。五年後到60歲退休的退休金是多少，現在還不好確定，肯定y突破5000元以上，或更多一些。而且到55歲以後這些人在單位基本沒有實質性工作可做，清閑自在。盡管公務員可以提前退休，但基本沒有選擇提前退休的，多數人都希望延遲退休。再說企業工人，這要看是國企還是私企，國企的普通工人情況和機關事業單位工作人員的想法基本一樣。私企就不一樣了，一般私企老闆在員工過50歲以後，或員工身體狀況，工作能力等不盡如人意的時候，一般會選擇不被聘用，等不到55歲，可能你就失業了。最後說，在企業改制中的下崗工人，他們特希望55歲前退休，因為到這個年齡他們也不好找工作，還要自己交養老保險醫療保險，生活壓力很大，所以希望提前退休。國家也應該出台政策，允許這些企業下崗工人提前幾年退休，以體現我們國家 社會 主義制度的優越性，讓他們享受到改革開放的紅利。

55歲和60歲退休的區別其實是多方面的，我們從以下幾個角度分析：

根據中國人口統計局最近公布的數據顯示，到2020年，中國老年化人口佔比接近達到18%，也就是2.47億人口，這些老年化人口其實為 社會 勞動力貢獻是非常微薄的。

從人口出生率數據顯示，近些年我國人口出生率持續下降，這對我國人口的老年化進一步的加劇。

隨著人口老年化越來越嚴重，先關部門也是採取了一系列的措施，比如，延遲退休年齡，比如二胎政策等，這一系列的措施都是用來改善 社會 人口結構而設置的。

回到題主直接說的55歲退休和60歲退休，最直接的就是，大部門人需要多工作五年，按照原有的 社會 保障體系，到了55歲就可以退休，享受之前繳納的一系列的社保福利，開始拿退休金。

但是現在必須還要繼續在工作崗位上奮戰，還要繼續繳納社保，來給年齡達到60歲這一撥人來享受社保。

此外，我們說的最多的還是財政的問題，這樣延緩退休，增加每位工作者在工作期間的社保繳納金額，然後有時間來緩沖給已經滿60歲的退休金額，通過調控來使得運行更加的穩定 健康 。

總是，55歲退休和60歲退休是國家綜合考量的一個系統性工程。

55歲和60歲退休的區別不小，主要是這5年期間退休與在職人員的區別， 55歲退休比60歲退休，在待遇方面肯定是會少些。

具體為繳納的養老保險、公積金和退休後的養老金、福利待遇等。但是退休年齡這個問題對大多數人來說是退休政策的硬性規定，沒有選擇餘地。

一繳納的養老保險不同。

55歲退休比60歲退休少繳納5年的養老保險和職業年金，個人負擔部分不用再扣工資了。

養老保險和職業年金存入個人賬戶的余額必然也少些，這會影響退休後的養老金待遇。

二、退休養老金的待遇不同。

55歲退休比60歲退休的養老金會少些，五年期間在職人員正常調資，行政級別工資兩年一調。

5年至少可以趕上調兩次，如果再遇上國家普調工資，可能增資的幅度可能還大些。

55歲退休的，只能按退休人員的政策調資，退休後的工資調整幅度相對要小些。

三、福利待遇不同。

55歲退休與60歲退休相比，少了些福利待遇。

單位在職人員的績效獎、工會福利、節日慰問等，退休了不可能與在職一樣的待遇。

退休人員不用上班，在職人員還在工作崗位上，自然就不可能相同。

這些福利待遇一般一年也有1-2萬吧，有些福利待遇好的單位可能更多些。

四、住房公積金不同。

55歲退休後就不用扣住房公積金了，當然也少了單位的配套，假如你55歲退休前每月個人繳納的公積金是400元，那單位一年就少給你配套4800元。

如果是60歲退休，即使這5年工資不變，住房公積金這塊的收入也要少24000元。

五、時間和自由不同。

55歲退休與60歲退休多了5年自由支配的時間，這不是錢能買來的，有時間可以做自己喜歡的事，可以發展第二職業，可以幫助子女照顧孫子，還可以去休閑 旅遊 、鍛煉 養生 。

退休了可以過閑雲野鶴般的日子，不用再每天去打卡簽到，不用受單位的各種制度約束，更不用看領導的臉色，在家裡做太上皇，想想這樣的日子都美。

總之，55歲退休與60歲退休的區別就是提早5年退休，用金錢換來自由支配的5年，值與不值看問主的取捨。

如果生活條件不錯的話，55歲退休挺好的，畢竟「自由價更高」。

更願意早點退休，去做自己想做的事。

企事業行政單位、公務員、幹部都想晚退休，歲數大了，單位照顧，天天喝著茶，溜溜噠噠，三天稱病兩天請假，上班除了哨牛逼就是開開會，拿著高工資不作為，蹲著茅坑不拉屎，想當然的幸福著。

——下崗職工和沒有單位的人員，沒有保障金，打工掙點錢，除了養家糊口，還得自己交社保，拿著低收入，還得精打細算，一天不幹都沒有飯吃，這還不能有其它情況，家裡有一個病人，整個家庭都是悲哀。就是有 健康 的身體，五十歲以後，誰還願意用你？說的好聽，平等、和諧呀，哪裡招工用這樣條件的人？付出的勞動最多，而得到的薪酬最少，身心疲憊，還能有什麼（幸福）的想頭嗎？這樣的人難道不想早點退休嗎？走到哪都受歧視，還有什麼能支撐他們做貢獻的理由嗎？

一個笑話：改為60歲退休後的場景。一個公司午飯後在洗手台前排起了長長的隊伍，到前邊一看，原來大家都在排隊刷假牙呢！雖然現實中肯定不會出現這樣的情況，但是也算了從一個角度闡述了對延遲退休的看法。

我羅列下我能想到的區別（大部分回答都是從養老金方面回答的，我自認為這方面知識量不多，所以退休金這個部分就不做說明了）

雖說55歲的年紀比起二三十歲的大姑娘小夥子就算是老的了，但是自己的55歲跟自己的60歲相比較，55歲還算是年輕的了。皺紋肯定會少很多的吧？

畢竟是老了5歲，雖然也有越老越 健康 的人存在，但是畢竟大部分人都是年紀越大身體機能就越差的，55歲和60歲差距也是不小的。

退休後不用上班，自己可以做很多自己想做的事情，延遲5年退休，也就延遲了自己可以自由支配的5年，5年時間非常寶貴，尤其是上了年紀之後的時間，經不起浪費。

55歲身體還算不錯，出門擠個公交坐個地鐵，都還算是麻利，想要 旅遊 或是走下距離較遠的親戚自己都還得心應手，算是比較自由的了，60歲相對於55對時，行動就沒有那麼自如了，60對歲出遠門的時候估計子女都得跟你後邊兒叮囑半天。55歲你自己開車出去沒人攔著，但是60歲了還想去自駕游的話，不要說兒女不放心，你自己也得掂量下自己的實力了吧？

延遲退休可謂是大勢所趨，同時也是很多面臨退休的職工所關心的問題。延遲退休一旦實施，55歲和60歲退休有什麼區別？

首先，要知道，你退休的時候領取養老金的多少，是與你社保的繳費年限和繳費基數決定的。那麼55歲和60歲退休相差五年，在這五年中如果你繼續工作，單位還會繼續為你繳納社保。那麼在你退休後，你的社保基數和繳費年限，一定比原來的高。所以，你退休領取養老金的時候最然就會多一些。

其次，有很多特殊崗位，在崗期間的工資會比退休時的退休金高很多。如果在身體條件允許的情況下，你也願意賺取這份高工資，那麼，就意味著你會多賺去5年的高工資。

最後一點就是走上仕途的人，如果延長5年工作十年，這也就意味著，你還有五年的機會為自己的仕途奮斗。

以上針對在崗人員，那麼對於下崗職工和靈活就業人員有什麼樣的區別呢？

由於下崗職工和靈活就業人員的工作不穩定，收入相對也較低。在這兩類人群中，很多人選擇交滿15年的社保就會停止繳納。這樣一來，就意味著這兩個人群會少領取5年的退休金，而且還要為維持生計繼續奮斗5年。

55歲退休和60歲退休，所謂的的區別其實大家都可以想得到。區別就是在這五年裡面，退休的人不用工作，每個月領退休工資。沒有退休的人，每個月必須工作，領取工資，並且這五年自己還得掏錢繳社保的費用。

我覺得，想要在60歲辦理退休的人群還是比較少的。除非他們有穩定的工作，從事管理崗位，工作輕松，薪酬高，福利高。對於這類的人群，他們還是不願意提早進入領取退休金的行業。因為，退休金的工資遠遠不及他們每個月的工資和福利，並且在穩定的單位中他們有單位給他們繳納養老保險，多繳五年意味著退休工資又會漲一大截。

比如老王月收入1萬，如果他在55歲辦理退休他的退休工資在4500元左右。那麼這樣我們就可以計算出其中的差別

在職收入=1萬*12*5=60萬

退休收入=4500*12*5=27萬

加上五年調待增加的錢估計五年的退休金在28萬多。可是即便這樣，他們之間還是差距將近一倍。

面對同樣的情景，如果是工資比較低的工人或者是沒有固定工作的靈活就業人員，建議能早退就不要晚退。

因為如果是一般的工作或者是靈活就業人員他們面對的情景就是壓力大，工資低，並且還得自己全額承擔社保的費用。這樣算下來，還不如早早的領取退休工資，中間也不會差距多少。

年紀大點兒的人，找工作比較難找。從事體力勞動年紀又稍大了，所以為了個人安全和身體 健康 著想，能早退就退吧。早點兒退，還可以享受到每年的政策待遇調整，最後幾年下來，可能不會比你繳費了少多少。

但是這一切都是建立在你可以退休的基礎上進行推斷的，現實就是退休年齡的界定不是自己決定的，得看退休政策。到了法定退休年齡才能退。

我55歲退休，在高原屬正常退休。

我退休兩年了，感覺非常之好：

一、在企業工作很累，具體來說是「心累」。這可能是國企的特色，盡干一些「不打糧食」的虛活兒。

二、大家考慮多的是錢、退休金。其實，夠花就行，你退下來，不必為生活疲於奔命，你輕松自在，或許能多活兩年。

三、退休啦，你可以幹些自己喜歡乾的事，比如，讀讀書，出去 旅遊 見見世面，都是值得的。

四、退休你是自由人，與職場打拚判若二人，時間是自己的，空間可以選擇的，自我是可以安排的，隨遇而安。

五、「坐以待幣」是退休人員最大的亮點，國家政策每年還能調整一些，好呀！

我琢磨，若55歲能退，為啥要等到60歲呢？當然，我清楚，很多人沒我這樣的條件，遺憾！

就拿退休金而言我國最低繳納社保的年限是15年，當然這只是最低年限，也就意味著

只交15年拿的錢是最低的。

他是隨著你繳納的年限越長，退休後返給你的越多，這是相互的，就相當與拿你現在幾十年的錢去給你自己退休後買一份保障。

不過這也只是其中一個因素

到達一定年齡段後人的身體整體機能開始下降，活力也大不如從前，各種的病痛也隨之而來，如果在這種情況工作到60歲退休那身體真的會吃不消 後果難以想像。

所以早退修有早退休的好處 晚退也有晚退的好處，這是把雙刃劍。

不論早退晚退大家一定要保護好自己的身體，到達這個年齡段後身體健 健康 康才是最好的。

『貳』 50歲病退和60歲正常退休，每個月的退休金差距大嗎

50歲病退和60歲正常辦理退休差距大不大，實際上這個問題兩者之間是沒有任何的對比性。最先我們離休的時間段不一樣，那麼離休時間段的不一樣，則代表著，我們所享有到的社會平均收入的測算標準是有所差別的。再者便是你的總計繳費年限也是有所差別的，眾所周知養老金的測算標准，除了社會平均收入之外，還有總計繳費年限均值繳費系數，這兩個關鍵的標准。

所以說從社保的方面，純粹的來思考這個問題，當然提早病退針對自身而言更為具有優點。可是我們對待問題不能夠純粹的從某一個方面來對待，我們還是要全方面的來看待，因為你提早病退已不再享有工作單位的工資性的收益，所以說這10年以來你雖說可以多申領24萬的養老金，但同時你喪失了工資性的收益。假定你一年的收益是5萬塊錢，每個月4000塊錢，這也不是一個很高的水準，那麼10年的時間就是接近40萬的收益了。因此相對於我們24萬元的退休工資，那麼很明顯你晚離休自身綜合性收益還是要更多一些。

『叄』 55退休和60歲退休有什麼區別能多拿錢嗎

社保養老金的區別:
1、個人賬戶總額少了5年的繳費，
2、55歲退休的個人枯蘆賬戶除數高於60歲退休，這兩項影響個人養老金賬戶的錢，
3、還有一個維度是上年社會平均工資一年少一個百分點共少5個百分點，這項影響基礎養老金。這三項加一起估計每月養老金少20個百分點左右。工資越低影響越小。最大的區別就是個人養老賬戶中的養老金的，這個計發月數是不相同的。55歲退休的人群是除以170個月的計發月數。而60歲退休的人群是除以139個月的計發月數。所以60歲退休的人群要比55周歲退休的人群，要拿的高一些。
企業下崗職工的區別：
1、55歲退休，可以多拿5年的工資，
2、55歲退休可以少交5年的社保，
3、60歲退休不一定比55歲退休時養老金多，因為養老金每年都漲，55歲退休後養老金增長5次 ，60歲退休時，可能比55歲退休後到60歲時的工資還低，
4、55歲退休後，身體好，還可以再干5年，等於幹了一分工作獲得了兩份工資。這樣算來，早5年退休要比晚5年退休多收入15萬左右。
退休時，有視同繳費年限、折算年限的人，就有過渡性養老金，反之沒有。就是在當地建立社保繳費制度以前，參加工作的職工、知青、特殊工種等人群，退休時，經過好虧工齡認定以後，也會有過渡性養老金。
法律依據
《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，沒襪帶男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『肆』 企業退休和事業退休差距到底有多大

第一點，企業單位和事業單位的養老金計發辦法不漏昌一樣；本身養老金返緩扒的發放是由退休部門負責的，事業單位退休後還有各種補貼、福利，這些待遇大家都有目共睹，這也是為什麼現在有越來越多人選擇進入體制內工作，在一定程度上還可能不用繳納養老保險就能在退休後領養老金，這肯定是企業單位所不能比的。

第二點，企業單位、事業單位退休人員每年上調養老金的標准也有很大的不同。先看養老保險並軌制度實施前，從2005年開始，一直到2018年，企業職工的養老金一直在上漲，從幾百元到現在的一兩千元，漲幅很大，但是跟事業單位的退休職工的養老金相比還是有很大差距的。

根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：

退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資

個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎退休工資 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

基礎養老金＝退休時上年度社平工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限%。繳費指數等於本人的當年繳費基數÷當年社平繳費基數。平均繳費指數還包括視同繳費指數的年限，計算起來較為復雜。一般就是相當於一定比例的社平工資。

如果繳費指數相同，繳費年限越長，基礎養老金越高。如果說平均繳哪雹費指數1.6，繳費和視同繳費30年可以領取39%的退休上年度的社平工資的基礎養老金；如果是40年，可以領取52%。跟過去大家級別差不多，養老金差不多的情況完全不同。

『伍』 特殊工種，55歲退休和60歲退休退休金的待遇會相差多少

特殊工種，55歲退休和60歲退休退休金的待遇會相差多少？

特殊工種55歲與60歲退休人，退休養老金的待遇會相差多少？特殊工種55歲的人，是能夠提前5年以來辦理退休，那樣提前5年辦理退休，就意味著他們所可以享受到養老金的待遇，相對來說是較少的，由於累計繳費年限也會減少5年。所以提前5年離休從表面來說，那我們養老金的確會特別少。

『陸』 50歲病退和60歲正常退休的每月退休金差多少

這個差多少恐怕誰也無法給你十分精確的答案，包括社保部門的人員。因為它要受多種因素的影響。但我可以自身為例說明：

我是52歲那年病退的，目前拿到4100元；我妹婿是60歲退的，他現在是4300多元。

但這其中還有例外因素，就是我經歷了13連漲，其中因我有高級職稱而多漲了約600元。所以如果減去這些因素，我和他最起碼差千元以上。

但我一直有這種看法：養老金的事其實不在這頭就在那頭，社保部門算的、或者說比我們要精細、清楚的。還以我和妹婿為例：

早退8年少繳了許多社保金吧？多領了8年的養老金吧？而他在廠里內退，每月僅幾百元生活費，這一塊怎麼算？

所以想對題主說，如果讓我來選，那我肯定該退就退，同時也不妨礙再去這個廠子掙這1500元呀，豈不是更好？

樓主你好，50歲病退，60歲正常退休的，每個月退休金相差多少錢呢？50歲申請提前病退，相對於正常的法定退休年齡，60歲至少自己提前了10年退休。當然你提前了10年退休，就意味著社保的參保繳費年限也會減少10年的時間，從而意味著你的初始養老金的待遇水平，是比較偏低的。那麼究竟養老金待遇差多少，是跟自己的參保條件來決定。

除了累積繳費年限這一個條件之外，那麼我們還需要考慮，平均繳費指數和你所在地區的上一年度 社會 平均工資，這些條件和因素都會決定我們今後養老金的待遇。所以說將來能夠獲得一個什麼樣的養老金，那麼跟這些參保條件都是息息相關，密不可分的。我們能夠保證50歲到60歲這10年期間擁有一個比較平均的繳費指數，同時你的累計繳費年限又是連續不斷的，沒有出現任何的中斷繳費情形，那麼基本上養老金待遇大致是可以多獲得幾百塊錢的水平。

但是我們不能夠單純的，去這樣考慮自己養老金的待遇。因為道理很簡單，雖然說你50歲退休和60歲退休的初始養老金待遇不一樣，但我們不要忘了50歲退休相對於60歲提前了10年退休，假定你50歲退休就算按照每月2000元的養老金來計算，那麼一年，你是不是至少可以領取24,000元的養老金，不考慮任何養老金增長因素的前提下，10年的時間你至少是可以多領取24萬的養老金。這就是我們最終能夠享受到的優勢，所以說從社保角度來考慮和出發這個問題，那麼提前退休更加具備優勢。

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我小區老王就是一個病退者，他在50歲那年辦理病退，退前在鎮里開車，是事業續制合同制工人，2016年病退，雖說退休金年年漲，他上個月領2980元，而正常退休可領4000元左右，病退一是工齡短，二是個人繳納養老保險金年限少，個人帳戶錢少，因此50歲病退要比60歲正常退休少領1000元左右的退休金。