江蘇提高退休職工基本養老金

㈠ 2022年江蘇養老金會有什麼變化一文跟你說清楚

對於2022年，大家都在關心養老金會有什麼變化?由於存在地方上的差異，各地的養老金也會有不同的變化，今天來說一下江蘇的養老金會有什麼變化。
一、2022年江蘇城鄉居民養老保險待遇將繼續上調
2022年江蘇已經上調了居民的基礎養老金，從每人每月160元提高到173元，實現了連續10年增長。那麼，2022年江蘇的居民基礎養老金還會上調嗎?
會繼續上調。因為根據江蘇省「十四五」人力資源和社會保障發展規劃，要落實城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制，基礎養老金省定最低標准每年調整增幅原則上不低於8%。也就是說，2022年江蘇居民的基礎養判做老金會繼續上漲8%以上，達到187元。
根據數據，2022年江蘇領取居民養老金的人數為1100萬，對應的居民人均養老金大概是140元左右。
二、2022年江蘇的養老金計發基數將再次上調
2022年江蘇的養老金計發基數為7974元，相比2022年的養老金計發基數7602元，掘塌衡上漲了372元。相信2022年養老金計發基數將繼續上調，預計可以達到8400元左右。
也就是說，在同等條件下，2022年退休的人員，拿到的養老金相比2022年退休的人，會更多一些。比如說工齡20年，養老保險繳費指數為1、養老保險個人賬戶余額7萬元、60歲退休的人員，如果按照2022年的養老金計發基數，養老金可以達到(1680+504=2184元)，而如果按照2022年的養老金計發基數，養老金就是(1600+504=2104元)，兩者每個月的養老金就相差了80塊錢左右。
此外，對於2022年上半年退休的人員來說，由於養老金計發基數不會那麼早公布，那麼養老金也會補發的。
三、2022年江蘇退休職工的養老金有望再次上調
2022年，職工養老金會有很大概率繼續上調，實現18年連漲，那麼對於超過918萬的參與職工養老保險的江蘇離退休人員來說，個人的養老金將再次上調。
根據江蘇人社廳的數據，2022年的企業參保離退休人員815.44萬人，養老保險基金支出2464.23億，企業退休人員對應的人均養老金就是2518元;2022年的機關事業單位參保離退休人員103.24萬人，養老保險基金支出785.74億，機關事業單位退休人員對應的人均衫空養老金就是6342元，整體的人均養老金就是(2518+6342)/2=4430元。是要高於全國人均養老金的。
如果2022年養老金繼續上漲的話，那麼對於江蘇超過918萬的離退休人員來說，養老金將會更多一些。
四、2022年江蘇退休中人的養老金將得到補發
江蘇早在2022年就著手退休中人的養老金兌現工作，江蘇人社廳表示，全省18萬的退休中人都可以在當年領取到新待遇。
因此對於2022年退休的江蘇中人來說，不用再領取預發的養老金，而是可以足額拿到全部養老金，這是比較好的。至於說養老金待遇方面，會採取新老辦法結合的方式，對於新辦法計算的養老金，高出老辦法的部分，按照80%的比例進行返還。
五、2022年江蘇實施新的職工養老保險政策，養老待遇等有新規定
2022年，江蘇實施新的企業職工基本養老保險規定，其中對於達到退休年齡，又無法滿足最低繳費年限的，可以申請延長繳費，或者轉入城鄉居民基本養老保險，補繳居民養老保險後，按照規定享受居民的養老金待遇，還可以書面申請終止基本養老保險關系，將養老保險個人賬戶里的錢退回來。因此對於參與職工養老保險的人，需要關注一下。當然，建議不要選擇退保，否則只能退回個人賬戶里的錢，對個人也是損失。
最後，對於江蘇2022年退休的人員來說，也有可能會遇到延遲退休政策的出台，這需要有心理准備。不過延遲退休政策會有一個過渡期，也不用太擔心。

㈡ 2023江蘇退休金養老金上調標准

法律主觀：

養老是中國人最關心的問題之一，而退休人員的 養老金 就是核心問題。那麼 江西 省退休人員養老金是否會上調?江西省養老金上調有無最新消息?下文小編為大家整飢亂理了相關知識，歡迎閱讀。 江西省退休人員養老金上調最新消息 江西省2020年執行的仍是2019年出台的養老金標准，內容如下： 《江西省關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》 各市、縣(區)人民政府，省屬及中央駐贛企業，省直及中央駐贛機關事業單位： 根據人力資源社會保障部、財政部《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2019〕24號)精神，經省人民政府同意，決定從2019年1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱「退休人員」)基本養老金。現就有關事宜通知如下： 一、參加調整的人員范圍和調整時間 我省企業和機關事業單位2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。 調整時間從2019年1月1日起執行。 二、調整辦法和標准 此次調整退休人員基本養老金，繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。調整基本養老金中有關問題，按以下規定辦理： (一)企業退休人員調整辦法 1.按定額調整，每人每月增加38元。 2.按繳費年限掛鉤調整，繳費年限15年以下(含15年)的每人每月增加45元;繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整，累計繳費年限尾數不足一年的按一年計算。其中，對原按江西省人民政府辦公廳《關於解決返城未安置就業知青養老保障等有關問題的通知》(贛府廳發〔2010〕29號)、《關於解決返城未安置就業知青和城鎮大集體企業退休人員養老保障等有關問題的補充通知》(贛府廳發〔2011〕37號)、《關於妥善解決未參保城鎮小集體企業職工參加城鎮企業職工基本 養老保險 等遺留問題實施方案的通知》(贛府廳發〔2011〕38號)等文件有關規定，選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過 退休年齡 人員，與繳費年限掛鉤調整時繳費年限按15年計算。 3.在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜調整標准調整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加30元;滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加40元。高齡計算的截止時間為2018年12月31日(按照辦理退休手續時確定的出生年月為准)。 (二)機關事業單位退休人員調整辦法 1.按定額調整，每人每月增加38元。 2.按基本養老金水平掛鉤調整，每人每月按本人2018年12月份基本養老金的2.8%增加鋒帆。 3.在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜調整標准調整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加30元;滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加40元。高齡計算的截止時間為2018年12月31日(按照辦理退休手續時確定的出生年月為准)。 三、資金保障 按照本通知規定增加基本養老金所需資金，參加企業職工基本 養老保險 的從企業職工基本 養老保險 基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本 養老保險 的從機關事業單位工作人員基本 養老保險 基金中列支。此次調整基本養老金所需資金，中央和省級財政通過專項轉移支付予以適當補助，不足部分由當地基本 養老保險 基金解決，基金支付仍不足的，由當地通過擴大養老保險覆蓋面、加強基金征繳、調整財政支出結構加大對養老保險基金補助力度等措施，提高養老保險基金的支付能力，不得發生新的拖欠。未參加企業職工基本養老保險或機關事業單位工作人員基本養老保險的，按原資金渠道解決。 四、辦理程序 由單位申報，主管部門匯總，經參保地社會保險經辦機構審核後執行。人力資源和社會保障行政部門、財政部門要加強監督指導。 五、其他事項 對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，有關政策仍按贛府廳發〔2008〕11號文件規定的原則執行。 六、組織實施 調整退休人員基本養老金水平，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地、各部門要高度重視，切實加強領導， 組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，確保各項工作平穩運行，盡快將調增後的基本養銀肢雹老金發放到位。執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。 江西省人力資源和社會保障廳江西省財政廳 2019年7月1日 以上知識就是 小編對「2022江西省退休人員養老金上調最新消息」問題進行的解答，讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到進行 法律咨詢 。

㈢ 2023年江蘇企業退休職工養老金調整辦法

法律主觀：

江蘇發布了關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知，全省400多萬名企業退休人員將從今年1月1日起增加基本養老金。記者昨日從市人社局了解到，我市正在研究制定具體調整方案，待批准後實施。我市企退人員養老金平均已達1440.22元/月據了解，此次養老金調整范圍對象為參加江蘇省企業職工基本養老保險並在2012年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員。調整辦法採取普遍調整和適當傾斜相結合的方法。普遍調整部分為退休、退職及領取定期生活費的人員，每人每月按本人本次調整前的月基本養老金(生活費)的10%增加基本養老金(生活費)。「截至2012年底，全市在職職工參保為35.5萬人，其中市本級參保為77977人。」市人社局養老保險處相關負責人告訴記者，近年來，我市社會保險待遇水平較大幅度提高，已連續八年提高了退休養老金，共發放企業養老保險待遇50.47億元，企業退休人員養老金平均水平已達1440.22元/月。增加後養老金較低的還可增發通知中，除普遍調整外，退休人員按10%標准增加的基本養老金較低的，各地可根據當地養老保險基金、財政承受能力和退休人員養老金替代率水平，結合退休人員的繳費年限等情況，在蘇南地區不高於220元、蘇中地區不高於210元、蘇北地區不高於200元的范圍內，具體確定調整標准;退職及領取定期生活費人員的生活費標准也可比照執行。2012年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的人員，退休人員每人每月分別增發30元、40元和50元;退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發20元、30元和40元。其中1953年底前參加工作的退休人員和退休人員中的原工商業者(含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主)，每人每月再增發50元。今年上半年退休從7月1日起調整根據此次調整方案，對於部分退休人員的基本養老金還將進行適當增發。其中，符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的老工人，每人每月增發500元。具有高級職稱的退休科技人員，正高每人每月增發500元，副高每人每月增發400元。此外，2013年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從2013年7月1日起，參照本文相關規定調整基本養老金或生活費。在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發養老金的相關規定，從2013年7月1日起補差。

法律客觀：

江蘇2020年企業退休人員養老金調整如下江蘇省人力資源和社會保障廳江蘇省財政神慎廳關於2020年調整退休人員基本養老金的通知蘇人社發〔2020〕73號各市、縣(市、區)人民陪旁政府，省監獄管理局、省農墾集團公司：根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2020〕22號)精神，經省政府同意並報兩部批准，現就2020年全省退休人員基本養老金調整事宜通知如下：一、調整對象和時間參加我省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險並在2019年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2020年1月1日起調整基本養老金。二、調整辦法(一)普遍調整1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加34元。2.退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同)15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，每月增加2元；本人繳費年限15年以上至25年以下(含25年)的部分，繳費年限每滿1年，每月增加3元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加5元。按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。3.退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.4%增加。計算額見分進角。(二)適游亂敬當傾斜12019年12月31日年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發25元、35元和45元；2019年12月31日年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發15元、25元和35元。2.對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家2020年調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。三、資金來源此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從各地企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位基本養老保險的從各地機關事業單位基本養老保險基金中列支。四、組織實施各地要嚴格按照本通知執行，不得自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象。對自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象的地區，將予以通報問責，並作為撥付省級調劑補助資金的考量因素和核定地方管理性缺口的依據。

㈣ 2023年江蘇省養老金上調多少

根據公開消息,2022年1月江蘇省上調了城鄉居民養老保險基礎養老金,最低標准由每人每月173元,提高至每人每月187元。
2022年7月,江蘇省上調了城鎮職工養老保險退休人員基本養老金,並於7月完成了養老金上調的差額補發工作。
2022年9月,江蘇省公布了2022年養老金計發基數,其中規定,2022年1月1日至12月31日,全省職工基本養老保險基本養老金計發基數按8309元執行。
按照上述情況來看,不管是領取城鄉居民養老待遇的人員,還是領取城鎮職工養老待遇的人員,2022年都享受到了養老金上調的福利。
那麼2023年,江蘇省養老金和工資將迎來的六個變化是什麼?哪五類人將受益呢?
第一,江蘇省城鄉居民基礎養老金將繼續上調,漲幅預計達8%。
第二,江蘇省城鎮職工養老保險退休人員待遇,將繼續上調。
第三,江蘇省2023年養老金計發基數將繼續保持增長。
第四,江蘇省機關事業單位退休中人,將足額發放養老金。
第五,江蘇省延遲退休將繼續實施,部分人員可選擇延遲退休。
第六,江蘇省最低工資標准將上調,低收入人群工資將上漲。
首先,關於江蘇省城鄉居民基礎養老金將繼續上調。
根據江蘇省「十四五」人力資源和社會保障發展規劃,為穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡,擴大失業保險保障范圍,推進社會保險待遇水平與經濟社會發展的聯動調整,城鄉居民基本養老保險基礎養老金省定最低標准每年調整增幅原則上不低於8%,加強社會保險基金運營監管,織密扎牢社會保障安全網。
因此,如果按照8%的增長幅度,預計2023年江蘇省城鄉居民基礎養老金標准將上調至每人每月202元。
其次,關於江蘇省城鎮職工養老保險退休人員待遇,將繼續上調。
現階段城鎮職工養老保險退休人員待遇的上調,主要以全國統籌為主,其中社會保險法第18條規定:國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況,適時提高基本養老保險待遇水平。
根據公開報道,截至2022年養老基金收入保持穩定的增長,職工平均工資和物價水平也有所提高,因此預計2023年退休職工的養老金將會繼續上調。
據不完全統計,截至2021年江蘇省企業職工人均養老金約為3422元,其中2022年養老金上調比例為4%,如果2023年繼續保持4%的增長,預計退休職工2023年養老金上漲金額保持在142元左右。
再次,關於江蘇省2023年養老金計發基數將繼續保持增長。
根據江蘇省發布的2022年經濟目標,2022年經濟增速是增長以上。如果以最低增速計算,2022年價格因素影響如果按照2021年的計算,名義GDP增速就是那麼江蘇省2022年GDP就是萬億元。
根據公開報道,江蘇省在前3季度的可支配收入確實是有放緩趨勢的,慢於全國平均值,但依舊保持著的增幅。
因此隨著收入的提高對應的社會平均工資也會繼續上漲,繼而影響的就是江蘇省2023年養老金計發基數的增長。
從次,關於江蘇省機關事業單位退休中人,將足額發放養老金。
根據公開消息,江蘇省機關事業單位退休中人養老待遇已經理順,並且補發了部分機關事業單位退休中人養老待遇。
雖然說2023年仍處於機關事業單位養老金並軌過渡期的第九年,但是如果江蘇省機關事業單位人員在2023年申請辦理退休,那麼按照新老辦法對比計算的養老待遇差額部分,將會按照90%計發。
也就是說不會繼續採用發放臨時性養老金方式,給退休中人預發養老金,而是可以直接按照新老辦法對比出的差額部分的90%,直接發放全額養老金。
最後,關於江蘇省延遲退休將繼續實施,部分人員可選擇延遲退休。
根據江蘇省人社廳發布的《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》規定,江蘇省已經於2022年開始實施職工延遲退休的政策。
其中規定,經本人申請、用人單位同意,報人力資源社會保障行政部門備案,參保人員可推遲退休,推遲退休的時間最短不少於一年。
雖然說江蘇省延遲退休目前僅僅是「試點」,但是江蘇省人力資源和社會保障發展規劃提出,十四五期間,江蘇將落實基本養老保險全國統籌,穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡,擴大失業保險保障范圍,推進社會保險待遇水平與經濟社會發展的聯動調整。
因此江蘇省延遲退休的政策,2023年將會繼續實施,需要注意的是,對於是否延遲退休,主要根據個人意見,同時需要徵得用人單位同意,人社部門備案成功後方可執行,這對於職工養老保險繳費年限不足15年的人員來說,將是一個利好的政策。
另外,江蘇省最低工資標准將上調,低收入人群工資將上漲。
根據《最低工資規定》第六條規定:確定和調整月最低工資標准,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
江蘇省2022年養老金計發基數為8309元,2021年養老金計發基數為7974元,漲幅約為養老金計發基數的上漲主要依據就業人員平均工資的上漲。
因此預計2022年江蘇省最低工資標准將繼續上調,屆時低收入人群其中包括臨時工,小時工的時薪標准將會上調,工資收入也會隨著而上漲。
綜合上述情況來看,以下五類人將會直接受益,其中包括:
第一,城鄉居民基礎養老金上調,那麼領取城鄉居民養老金的農民收入將會增長。
第二,城鎮職工養老金調整,那麼2022年12月31日及之前辦理退休的人員,將可以享受2023年養老金的上調。
第三,養老金計發基數上漲,對應當年度辦理退休的人員,退休待遇將會提高,重算補發的養老金也會增加。
第四,江蘇省機關事業單位退休中人養老待遇工作理順,2023年辦理退休的機關事業單位人員,養老金將會足額發放。
第五,江蘇省最低工資標准上調,低收入人群其中包括臨時工,小時工的時薪標准將會上調,工資收入也會隨著而上漲。

㈤ 江蘇省2023年養老金還會上漲嗎能漲多少方案怎麼變

江蘇不僅是我國經濟第二大省，也是全國人口大省，第七次全國人口普查結果顯示，江蘇總人口為8474.8萬人，僅次於廣東、山東、河南，位居全國第四。全省常住人口中，60歲及以上人口為18505345人，佔21.84%，超過了全國平均比例18.70%。而且江蘇人平均預期壽命達到了79.32歲，年紀大了以後需要的是一份穩定的養老金待遇。隨著物價上漲，退休人員們也期待養老金能每年上漲。
截止目前，江蘇今年養老金調整工作已經順利完成，退休人員們都收到了上漲補發的賀檔養老金，八月份開始，將按照調整後的標准發放，到手的養老金又要變多了。大家開始期待明年的養老金調整是否也會如期而至。那麼，2023年，江蘇省養老金還會上漲嗎?能漲多少?方案怎麼變?我們依次為大家作詳細分析。
第一，江蘇省2023年養老金還會上漲嗎?
在我國的社會保險法中，對養老金調整有明確規定，根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。所以養老金是否調整，要看經濟發展、職工平均工資增長和物價上漲等表現情況。江蘇省養老金調整是緊跟國家總體調整政策的，只要人社部和財政部確定調整，江蘇省也會按照要求確定本省的調整方案。從目前各方面發展水平分析，養老金繼續調整的概率較大。
首先，我國2022年上半年經濟成功實現了正增長，上半年GDP同比增長2.5%。下半年有望更上一層樓。
其次，職工平均工資方面，按照國家統計局公布的數據，2022年全國城鎮非私營單位的社會平均工資達到了106837元，平均增長幅度高達9.7%，而城鎮私營單位的社會平均工資達到了62884元，平均增長幅度為8.9%。上半年，已經有20省市公布社平工資上漲的好消息。根據年度統計調查結果，江蘇2022年城鎮非私營單位社平工資達到了115133元，增長幅度為11.1%。人均月工資為9594元，接近1萬元了。
最後，物價上漲方面，我國今年仍然保持物價溫和上漲，國家統計局的數據顯示，上半年CPI為1.7%，9月份CPI漲幅略有提升，為2.5%。
從經濟增長水平、社平工資增長水平和物價溫和上漲的趨勢來看，2023年退休人員的養老金大概率還會繼續調整。最重要的是，從養老基金賬目上看，根據人社部數據，9月末，全國基本養老保險基金年度收支規模達到了12.6萬億元，累計結存超過6萬億元，基金運行總體平穩，整體上收大於支，養老金按時足額發放是有保障的，能夠支持適當調整的養老金。
第二，江蘇省2023年養老金能漲多少?
據統計，目前江蘇的人均養老金為3422元左右，按照今年上漲比例4%來算，人均可以上漲的養老金就是3422*4%=137元，上漲後的人均養老金就是3422+137=3559元，不得不說，「蘇大強」的實力還是杠杠的。在全國來看，江蘇人均養老金水平較高，大概排名在全國第十位左右。那麼，江蘇省2023年養老金能漲多少呢?
2023年江蘇省養老金調整將按照國家確定的總體漲幅調整，由於養老金調整多年，總體已經達到不錯的水平，加上我國經濟發展穩中求進的總基調，物價溫和上漲，所以最近幾年，養老金漲幅也保持溫和下降，2022年為5%，2022年為4.5%，2022年為4%，從各方面綜合來看，預計2023年也會有所下降，預計下降到3.5%。那麼江蘇省企業退休人員養老金將在人均3559元的基礎上調整3.5%，人均上漲125元左右。
第三，2023年江蘇省養老金調整方案怎麼變?
今年江蘇仍是按照定額調整、掛鉤調整和傾斜調整三步走的方式來調整。和去年相比，定額調整標准下降了4元鍵銀，繳費年限掛鉤調整單價分別下降了0.4元、0.5元、0.7元，掛鉤基礎養老金調整標准沒有下降也沒有提高，高齡傾斜標准分別減少了3元、4元、5元。
可以看出，在總體漲幅下降0.5個百分點的情況下，今年江蘇除了掛鉤基礎養老金調整保持不變外，其餘各項調整標准均溫和下調。預計若明年總體漲幅繼續下降0.5個百分點，江蘇各調整標准也會隨之溫和下調，江蘇定額調整標准較低，比較重視養老金「長繳多得」「多繳多得」的激勵原則，預計明年也會保持這一趨勢。
終上所述，江蘇省2023年養老金大概率還稿拍宴會繼續上漲，不過漲幅可能會有所下降，預計下降0.5個百分點，人均上漲3.5%，調整標准也會有所下調，不過養老金「長繳多得」「多繳多得」的激勵原則仍然會保持不變。

㈥ 南京去年退休養老金上漲是怎麼計算的

法律主觀：

2018年，我國養老金已經實現了十四連漲，雖然本次調整比例在5％左右，低於以往幾年的標准，盡管這個標准較低，但經過連年調整，養老金的基數已經明顯提高，退休人員的日子也越來越舒坦了。南京退休養老金2022調整方法2021年南京養老金上調最新消息，埋滑2021南京企業退休人員養老金調整方案，2021年南京養老金上調方案細則。經江蘇省政府同意並報國家人社部、財政部批准，日前江蘇2021年退休人員基本養老金調整方案正式出台，新增養老金將在6月底前落實到位，預計全省將有960多萬名退休人員受益。調整辦法與去年總體保絕肢持一致根據國家人社部、財政部批復，今年江蘇將繼續按照完全統一的辦法同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。調整辦法與去年總體上保持一致，仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，今年的固定額部分為退休人員每人每月增加31元。與本人繳費年限掛鉤部分：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，為每月增加1.8元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，繳費年限每滿1年，為每月增加2.7元；25年以上部分，繳費年限每滿1年，為每月增加4.5元。按繳費年限月增加額不足27元的，按27元增加。與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前月基本養老金的1.2%掛鉤。高齡退休人員享受傾斜根據國家的部署安排，多年來我省退休人員基本養老金調整時均對高齡人員予以傾斜。按照今年的調整方案，2020年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發23元、32元和41元。調整總水平體現了科學合理要求江蘇省人社廳相關負責人表示，基本養老金調整是一項社會政策，要突出保基本兜底線功能，確保退休人員基本生活。國家根據職工平均工資增長、物價上漲和經濟社會發展情況，適時提高基本養老保險待遇水平。2020年我國城鎮職工平均工資和物價都有一定程度的上漲，但受新冠肺炎疫情影響目前經濟還處於逐步恢復過程中，綜合考慮多種因素，2021年按照4.5%的比例繼續調整提高退休人員基本養老金，既有利於保障廣大退休人員的基本生活，也體現了「盡力而為、量力而行」的要求。企退人員養老金將迎十二連漲政府工作報告提出，將繼續提高退休人員基本養老金標准。提交審查的預算報告寫明，自1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。這意味著在2005年到連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上，企業退休人員養老金將實現「十二連漲」。根據預算報告，這一調整是基於統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。我國將努力建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水平協調增長;還將完善職工養老保險個人賬戶，堅持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。預算報告提出，我國還將完善養老保險制度改革方案，研彎宏臘究職工基礎養老金全國統籌方案。南京預計人均增加172.84元截至去年底，江蘇企退人員月基本養老金人均水平達2460元，比「十一五」末增長68%。如按照約6.5%的漲幅測算，江蘇約600萬企業退休人員受益，人均月養老金的增額為159.9元，這意味著江蘇企業退休人員的月人均養老金水平有望達到2619.9元。不過這只是測算，至於具體怎麼調，如何與繳費年限掛鉤，江蘇將結合經濟發展、職工工資增長和物價變動等因素，研究具體的調整方案並報批。省會城市南京的企業退休人員已超過75萬人，去年底南京市人均月養老金水平達2659元，位列全省第一，此次調整意味著南京預計人均增加172.84元。與往年不同的是，今年是首次安排機關事業單位退休人員與企業退休人員一起調整基本養老金。現代快報記者了解到，去年下半年，江蘇啟動機關事業單位養老保險制度改革，建立與企業職工統一的社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度，實行同樣的繳費標准、待遇計發辦法和調整機制。按照「老人老辦法，新人新制度，中人逐步過渡」原則，10月1日前已退休的「老人」，按照原待遇標准發放基本養老金，並參加今後的待遇調整。本次調整，全省的機關事業單位退休人員涉及多少人以及平均養老金水平，目前人社部門正在摸底中。以上就是南京退休養老金2022調整方法的介紹。目前全國各地都出台了養老保險的省級統籌辦法。然而，由於地區之間存在負擔比的差異，導致繳費壓力輕重不一，資金餘缺各有不同。實現基本養老保險制度的全國統籌，可以化解地區負擔比差異，切實發揮互助共濟的功能。

法律客觀：

《社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；
也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

《社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；
也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈦ 江蘇2022年新退休養老金補差

法律主觀：

一、養老金上調江蘇省近日江蘇省人社廳發布了城鄉居民基本養老金，從最低標准每人每月的173元提高神慎至187元，比上年增長了8%。這讓很多居民的老年基本生活保障也能夠提升一些。西藏從2022年的1月1日起，每人每月的城鄉居民基本養老金上調10元，也就是說從每月的205元養老金，上調至215元。寧夏在2022年至2025年期間，退休人員的城鄉居民養老保險的養老金每人每月增加5元，到了2025年之後預計可領230元左右。廣東省目前廣東省財政廳已發布通知：提前發放城鄉居民基本養老金共1097988萬元，同時專家預計2022年的養老金上漲幅度為3%-4%。二、縮小差距之所以要將城鄉居民基本養老金上調，是因為可以幫助老年居民與退休職工之間的養老金縮小一定的收入差距，同時激勵更多經濟條件好一些的參保人增加繳納費用，為自己的退休提高生活質量。三、能領取多少養老金有很多小夥伴在繳納養老保險過程中或者臨近法定退休年齡時，不是很清楚自己在退休後每月能夠領取的養老金有多少。其實這是取決於自己繳納的是職工還是城鄉居民養老保險，以及繳納比例、費率、基數和累計繳納年限等，繳納的時間越長，退休後領取的養老金也就越高。若參保人在正常繳納的過程中沒有什麼特殊的情況，駿寶管家建議最好不要出現斷繳，因為在退休後會使自己的養老金比他人要少一些。

法律客觀：

江蘇2020年企業退休人員養老金調整如下江蘇省人力資源和社會保障廳江蘇省財政廳關於2020年調整退休人員基本養老金的通知蘇人社發〔2020〕73號各市、縣(市、區)人民政府，省監獄管理局、省農墾集團公司：根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2020〕22號)精神，經省政府同意並報兩部批准，現就2020年全省退休人員基本養老金調整事宜通知如下：一、調整對象和時間參加我省企業職工基本養老保險、機關事游亂敬業單位工作人員基本養老保險並在2019年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2020年1月1日起調整基本養老金。二、調整辦法(一)普遍調整1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加34元。2.退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同)15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，每月增加2元；本人繳費年限15年以上至25年以下(含25年)的部分，繳費年限每滿1年，每月增加3元；本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加5元。按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。3.退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.4%增加。計算額見分進角。(二)適當傾斜12019年12月31日年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發25元、35元和45元；2019年12月31日年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發15元、25元和35元。2.對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家2020年調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。三、資金來源此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從各地企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位基本養老保險的從各地機關事業單位基本養老保險基金中列支。四、組織實施各地要嚴格按照本通知執行陪旁，不得自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象。對自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象的地區，將予以通報問責，並作為撥付省級調劑補助資金的考量因素和核定地方管理性缺口的依據。

㈧ 江蘇省退休金調整方案

法律主觀：

江蘇省始終堅持把確保企業退休人員養老金按時足額絕肢發放作為首要任務，通過建立健全養老保險基金省級調劑制度和省對養老保險基金困難市縣的基金補助制度，為「保發放」打下了彎宏臘堅實基礎。前段時間，延長退休年齡、提高社保個人繳費率等傳言風生水起，讓很多人擔心養老的錢不夠用了。人力資源和社會保障部新聞發言人在上周的新聞發布會上表示，提高社保個人繳費來填補養老保險基金缺口的說法只是專家的個人建議，社保繳費的費率具有很強的連續性和穩定性。從江蘇省人社廳了解到，截至2012年6月底，全省企業職工基本養老保險基金累計結餘1799。81億元，企業離退休人數達到485。17萬人，人均月養老金水平1815元，繼續保持企業離退休人員養老金按時足額發放，企業養老保險工作整體水平在全國處於領先位置。自2001年以來，江蘇省已連續11年保持全省企業退休人員養老金按時足額發放。與此同時，江蘇省按照國家部署要求，根據社會平均工資增長和物價變動情況，連續8年按10%左右的幅度正常調整企業退休人員養老金水平，提高了企業退休人員生活保障水平。下一步，江蘇將做好2013年企業退休人員基本養老金、新農保基礎養老金和城鎮居民社會養老保險基礎養老金調整測算準備工作。知識延伸：什麼是退休金?退休金(PensionPlan)，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益的均有益處。退休金演算法__卑情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作。此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。近年來由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職逃避退休金給付而造成許多社會問題。尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。有些國家採用制度改革法律防止這些行為，並推動國民年金等年金式國民保險制度，由政府託管定期提撥的金錢，等勞工退休後由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。（信息供參考）

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人埋滑賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；
也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈨ 十月起，江蘇部分退休人員養老金迎來重新核算，看看你漲錢了嗎

養老金的計發基數啊，是計算退休人員養老金的一個重要的數據。很多人不明白，為什麼說它重要呢?我們先來看一下養老金的計算公式。職工養老金啊，是由三個部分組成的，一個是基礎養老金，一個是個人賬戶養老金，還有一個則是過渡性養老金。這個過渡性養老金我們就不多說了，有的人有，有的人沒有，但是基礎養老金和個人賬戶養老金，是所有人都有的。我們就拿基礎養老金來說，基礎養老金=養老金的計發基數×(1+平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。大家看啊，這個養老金計發基數，在計算基礎養老金的時候，是起一個關鍵作用的。因此啊，我們說這個養老金的計發基數是非常重要的。
說了這么多，可能有的人會問，你光說養老金計發基數重要，但是你又沒說它到底是多少啊，要怎麼計算呢?其實啊，這個養老金的計發基數，並沒有統一的標准。它是根據你當地的實際情況來確定的。而且隨著經濟的不斷發展，物價的不斷上漲，這個養老金的計發基數，每年都會有所提高。而且每年一到下半年的時候，各地就會陸續公布當地的養老金計發基數。而江蘇省的人社局，就在國李旁慶節的前一天公布了今年的養老金的計發基數，提高了335元，提高之後養鏈槐老金計發基數達到了8309元。
到目前為止，可能還有很多人不明白，這個養老金計發基數公布以後，受益的是哪些人呢?
其實啊，在今年江蘇省的養老金計發基數公布以後，養老金能夠上漲的人群，是在今年一月到九月份，這期間內辦理退休，並且已經領取養老金的退休人員。這類人在退休的時候，新的計發基數還沒有公布，所以他們就先用去年的計發基數，來計算他們的養老金。這不，新的計發基數一公布，他們的養老金是需要進行重新核算的。如果你是去年退休，哪怕是去年年底退休，也是不能參與這次調整的。就比如說江蘇省常州市金壇區就發布了通知，明確表示，調整對象是2022年一到九月達到法定退休年齡，並且已經辦理退休開始領取養老金的人。而滿足這些條件的人啊，一共有4671人。也就是說，金壇區的這4671人是需要重新核算養老金，並且會收到一筆補發金額的。並且啊，金壇區社保中心也將在今年的10月11日開始，啟動新的養老金計發基數。
那到底會補發多少錢呢?下面我們就舉個例子來給大家算一下，我們假設，江蘇省的一位李先生，他在今年一月份退休，繳費了32年，平均繳費指數是1。
李先生按2021年計發基數計算的基礎養老金為:7974×(1+1)÷2×32×1%=2551.68元。
李先生按2022年計發基數計算的基礎養老金為:8309×(1+1)÷2×32×1%=2658.88元。
算下來，每月給李先生少發了107.2元的養老金，那補發九個月的話，就是107.2×9= 964.8元，所以李先生一共能收到964.8元的補發養老金。一下能補發小1000元，也是一筆不小的金額了。棚擾友這里我們要恭喜李先生，恭喜江蘇省的退休人員了，大家可以將自己的繳費年限和平均繳費指數帶入到公式中來，計算一下自己到底能補發多少錢。

㈩ 2023年江蘇退休金上調政策是什麼

法律主觀：

今年養老金的總體漲幅是5%左右，但這是總體漲幅，並非每個人都統一上漲5%，具體到每個人的漲幅是不一樣的。按照國家要求，上述地區的調整方案，普遍採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。第一步是定額調整，也就是每個人都先增加一樣的金額。對於企業退休人員，上海每人每月增加60元，北京每人每月增加45元，河北每人每月增加38元，青海每人每月增加30元。其次進行掛鉤調整，也就是與退休人員的繳費年限和基本養老金水平等因素進行掛鉤，體現出「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制。如，上海明確，按本人職保繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年增加2元，不足30元的按30元計算；再以本人2017年12月的基本養老金為基數增加2.1%。北京明確，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；將退休人員2017年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔，5270元(含)以上的每人每月增加40元；3770元(含)~5270元之間的每人每月增加50元；3770元以下每人每月增加60元。二、養老金誰能多漲一點在進行定額調整和掛鉤調整之後，會進行傾斜調整，讓高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員的養老金可以多漲一些。比如，上海企業退休人員中2017年底男滿65歲、女滿60歲的高齡人員可再增加20元。北京則明確，65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元；70至74周歲每人每月再增加50元；75至79周歲每人每月再增加60元；80周歲以上每人每月再增加70元。青海則提出，按照退休人員退休所在地的艱苦邊遠地區二、三、四、五、六類的類別，每人每月再分別增加10元、15元、30元、55元、90元。由於每個省份的養老金調整方案不盡一致，所以按照你所在省份的方案，即可計算出能漲多少錢。以上海的方案舉個例子--企業退休人員老李今年74歲，去年12月本人月養老金4000元，退休前工作年限35年。這次他可增加養老金的標準是:定額增加60元；按職保繳費年限可增加70元；再按與本人養老金掛鉤2.1%可增加84元。另外，他還可享受高齡人員傾斜增加20元。四項合計，老李這次一共可以增加234元。三、養老金什麼時間發放到位說了這么多，到底什麼時候能把增加的養老金發到退休人員手裡?目前，上海增加的養老金已經發放到位；北京明確，7月15日發放到廣大企業退休人員手中。青海、河北表示，將在7月底前將增加的養老金按時足額發放到位。遼寧也強調，7月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生新的拖欠。需要說明的是，各地養老金調整發放到位的時間可能不盡相同，但無論什麼時候發放到位，都是從2018年1月1日起補發。2022年退休金上調具體有哪些新政策，上述內容已經詳細介紹了，大家可以好神慎好看一下。

法律客觀：

江蘇2020年企業退休人員養老金調整如下江蘇省人力資源和社會保障廳江蘇省財政廳關於2020年調整退休人員基本養老金的通知蘇人社發〔2020〕73號各市、縣(市、區)人民政府，省監獄管理局、省農墾集團公司：根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2020〕22號)精神，經省政府同意並報兩部批准，現就2020年全省退休人員基本養老金調整事宜通知如下：一、調整對象和時間參加我省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險並陪旁在2019年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2020年1月1日起調整基本養老金。二、調整辦法(一)普遍調整1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加34元。2.退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同)15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，每月增加2元；本人繳費年限15年以上至25年以下(含25年)的部分，繳費年限每滿1年，每月增加3元；本人繳費游亂敬年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加5元。按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。3.退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.4%增加。計算額見分進角。(二)適當傾斜12019年12月31日年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發25元、35元和45元；2019年12月31日年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發15元、25元和35元。2.對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家2020年調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。三、資金來源此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從各地企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位基本養老保險的從各地機關事業單位基本養老保險基金中列支。四、組織實施各地要嚴格按照本通知執行，不得自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象。對自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象的地區，將予以通報問責，並作為撥付省級調劑補助資金的考量因素和核定地方管理性缺口的依據。