退休職工可以降低工資嗎

㈠ 女幹部轉工人崗退休需要降低工資嗎

不需要。職工退休後，即使原來是女幹部，也不需要降低工資。閉攜根據人力資源豎陵和社會保障部規定，退休轎纖伏職工的正常退休工資是原工作年薪的80%，但這需要根據其實際工齡、本單位繳費年限等因素來決定。

㈡ 以工人身份退休工資降多少

根據查詢相關資料顯示：百分之0.1。以工人身份退休工資實際上只會降低0.1%的實際工資。如果社會平均工資是8000元，每月只會降低8元的養老金待遇。

㈢ 退休人員如何降薪最新政策

基本養老保險。退休人員是指離休人員和退休人員。離休模亂人員的猜碼腔基本條件：按照勞動人事部有關文件規定，降薪最穗衫新政策是基本養老保險。

㈣ 教師退休後工資會減少嗎

法律主觀：

斯大林曾說教師是人類靈魂的工程師，他的這句話包含了對於教師崇高的敬意，的確教師不僅僅教給了我們專業的技術知識，也教給了我們優秀的道德品質，因此對於退休後的教師我國也是有著相應的優厚待遇的。一、教師退休工資是如何計算的教師屬於事業單位，事業單位的退休費按照本人退休前的崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發：工作年限滿35年的，按90%計發;滿30年不滿35年的，按85%計發;滿20年不滿30年的，按80%計發。在此基礎上，中小學教師有10%的比例提高作為獎勵。另外，還有一項優惠政策：教齡滿30年的教師，都是100%計發。(有些地方女教師只要教齡滿25年即可100%計發，這個你要去咨詢當地的教育局)因此，退休工資=(退休前的崗位工資+薪級工資)x對應的比例。二、教師申請提前退休有哪些要求工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗帆殲。在法定退休年齡內，領取離崗時的基皮閉本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。三、30年教齡退休和60歲退休的教師工資有區別嗎30年教齡是100%支付退休費，60周歲退休，如果教齡不滿30年，是不能領取到100%的，如果滿30年，同樣可以按照100%，兩個定義是不同的。基本養老金的計算公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。月薪4000元繳費10年退休後領770元養老金。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老態握沖金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

㈤ 2024年過渡期結束後，退休中人的養老金會直接降低嗎

點擊
2022年截止目前，機關事業單位「退休中人」有一些地區已經落實待遇重算補發了，比如甘肅的張掖市和湖北孝感的漢川地區，都在2022年初給本地的卜畝「中人」落地了待遇補發——而四川省已經分批完成了全省的「退休中人」待遇補差工作。
對於機關事業單位的人員來說，有一件大事即將來臨，那麼就是到2024年9月30日、中人退休金的十年過渡期即將結束!這意味著在此節點之後退休的人員，要使用「新人新辦法」計算——不再是使用「新老辦法對比、取高保低」的方式了;
核算方式將會發生重大變化，那麼2024年十月後、沒有這個「十年過渡期」待遇保障的兜底機制，是否意味著後續退休的「新人」養老金會降低呢?有人說只會增加，不會降低，是真的嗎?
並軌之前，事退人員的退休金主要按工齡和工資掛鉤2014年10月1日養老保險並軌改革以前，企業養老保險和機關事業單位養老保險計算方式完全不同——機關事業單位的退休金計算方式和本人工齡、以及退休前本人基本工資掛鉤，比如工齡工齡在20年~30年的，退休金為退休前基本工資80%;工齡35年及以上的、發放比例為90%......
但是在2014年10月1日這個節點後，機關事業單位人員退休金計算方式發生重大變化，2014年10月1日前參加工作、在此之後退休的人被稱為「退休中人」——這部分人在並軌改革之前個人並沒有繳費、因此個人賬戶沒有餘額，這對於橫跨在並軌改革左右退休的人是不公平的.......
為了讓中人不吃虧，過渡期內退休金計算方式很特殊因此，為了保證「退休中人」合理的退休權益、退休金不至於「猛然驟降」——就設置了一個十年過渡期，過渡期內採用了「保低限高」的原則，用新辦法算下來的基本退休金和職業年金待遇的總金額對比，老辦法算出來的待遇標准如果高、則仍然按老辦法發放;
但如果是「新辦法」算出的金額高、那麼就會對比差額，然後每年增發一定比例的退休金，這也就形成了「中人十年過渡期」，具體增發規則如下:
但是我們從上表可以看到，2024年10月1號，各地的退休中人這個差額增發比例、將會達到100%，也意味著不再為「中人」設置保底待遇了，並且後續機關事業單位退休人員將實現計算方式統一。
現在距離2024年不遠了、還有兩年多一點十年過渡期將全部終結——機關事業單位2024年10月1日及之後退休的人、按新辦法就算計算出來不如老辦法的高，也不能享受兜底「保底」福利，那麼到時候的到手的錢是不是會明並弊虛顯減少呢?
答案是否定的。
這是因為，2024年10月1日之後退休的人叫做「新人」，新人按新辦法算，通常情況下算出來的金額是會比「老辦法」的金額多一些的。
比如同樣工齡超過40年、按照新辦法來算，這些「新人」除了基礎養老金、個人賬戶養老金、一般都還有一筆過渡性養老金——因為從2022年往回看、目前絕燃工齡滿40年的人、都是1982年及之前就工作了的、而之前有一個規定是《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號);
其中就有明確規定:在該文件實施前工作、在之後退休且累計養老保險繳費達到15年的人員，可以在基礎養老金和個人賬戶養老金前提下、再享受一筆過渡性養老金待遇，1997年-1982年=15年的繳費年限，所以工齡超過40年的人，無疑是能享受過渡性養老金發放的，具體演算法如下:
同時，因為我國是1992年左右才建立的社保制度，體制內工齡超過40年的人往往也都有「視同繳費年限」，有效工齡會更長、同時2024年之後退休的事退人員，屆時養老金計發基數也會比現在更高——況且體制內人員養老保險繳費指數也是偏高的、往往能達到2.0~3.0的高指數水平，所以他們退休後到手的退休金不少人能達到6000甚至更多。
而按照機關事業單位的「老辦法」算，則是掛鉤的退休前職務職級、基本工資等數據，那麼對於一些職級和工資本身水平不高的人，「老辦法」算出來的退休金、往往會比新辦法偏低。
並且，十年過渡期結束後才退休的機關事業單位「新人」，個人的職業年金賬戶儲存額也會更高——因為他們個人也是要參與每月的繳費的(一般個人是繳費4%，單位繳費8%)，因此事退的「新人」領到手的退休金和職業年金疊加的總額，會比「十年過渡期內」退休的中人明顯高一些。
最後的話2024年中人十年過渡期將面臨結束、未來兩年內各地的退休中人待遇補差重算工作無疑是會加快推進了—— 所以各省份目前等待已久的「中人們」在今年也可以保持樂觀期待，即使在2024年10月之後退休的「新人」，由於個人職業年金、公積金待遇累積增加、社平工資逐年也在上漲，所以2024年後的退休待遇、相比中人們會出現不降反升的現象......
這些「新人」還有一個好處，要是不必像中人那樣「苦苦」等候，直接就按新辦法領到100%足額的退休金了，可謂好處不少。

㈥ 退休人員會降薪嗎

法律主觀：

退休人員要分為兩類，一類是已經辦理退休手續享受退休待遇的人員;另一類是雖達到退休年齡(通常為男滿60周歲，女滿50周歲，女幹部滿55周歲，特殊崗位可提前)，但未能享受退休待遇的人員。一般認為，已享受退休待遇的人員不屬於《勞動法》所規定的勞動者，其退休後被返聘而與用人單位形成的關系不是勞動關系，而只是勞務關系，不受勞動法律法規的調整。2008年9月18日生效的國務院頒布的《勞動合同法實施條例》第二十一條明確規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。該條例對《勞動合同法》作出了修正，把後者所規定的「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇」修改為達到退休年齡即為終止，即不論勞動者是否享受養老保險待遇，一到退休年齡，勞動者與用人單位之間的勞動關系即為終止。終止之後，如勞動者繼續在單位上班，那麼所形成的關系自然也就不是勞動關系。用人單位聘用上述兩種人時，無論簽訂的是聘用協議還是勞動合同，都只能按民事聘用關系處理，而不能按勞動關系處理。從上面的分析可以看出，上述兩種特殊情況下，起決定作用的是身份而非契約。所以這就要求人力資源管理人員在聘請這兩類人員時注意核查其身份、年齡等信息。關於聘用上述兩種人時用人單位的法律責任，我們還要注意以下幾點：1、在聘用上列兩種人員時，雙方不是勞動關系，不受勞動法律法規調整，在社會保險、最低工資、加班、僱傭期限等方面均不受勞動法律法規的要求。例如學生實習可以不支付工資，雙方可約定隨時終止僱傭等。但在某些地區也有特殊規定，如上海有所謂「特殊勞動關系」的說法，在特殊勞動關系下，在勞動保護、工作時間、最低工資這三個檔碼方面還是受勞動法規調整，但在其它方面可隨約定。2、雙方可以不簽訂合同，不會產生雙倍工資的賠償責任。但雙方簽訂一個明確的合同更能避免爭議。3、如果聘用人員在工作過程中受傷怎麼辦?最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。可見，雖然不是勞動關系，不算工傷，但作為僱傭關系，僱主同樣要對雇員在工作受到的人身損害承擔責任。而且：其一，用人單位此時無法為之辦理工傷保險(不過對於下崗職工，按某些地方的做法，是可以重復繳納幾份工傷保險的。勞動者可能在幾個單位同時工作，有此需要。具體辦理方法請咨詢當地社會保險經辦機構);二，僱主承擔責任的范圍與工傷范圍不同，一般認為工傷更廣(如上下班途中發生交通事故也是工傷，但返聘的退休人員下班途中出事故僱主無需擔責。;三，兩者的賠償標准不一樣。一個依據《工傷保險條例》，一個是依據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。因此，用人單位要考慮是否為這兩類人員購買保險以轉移風險。4、這兩類人員在聘用期間，非因工作而發生的治病費用、女職工的生育等費用，用人單位無需承擔責任。當然，如果在合同中另有約定，則從其約定。現實中還有一類特殊的勞動者：與原單位沒有解除勞動關系，但已經不在崗。此時他到新的單位工作，是否建立勞動關系?在原來，一般認為是否定的。但自2010年9月14日最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》生效後，情況有了變化。該解釋第八條規定：企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。根據該規定，如果接受其它單兆含位的下崗人員在本單位就業，也必須與其簽訂勞動合同，否則會導致未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動關系的解除、終止也必須嚴格依據《勞動合同法》來操作。不過，由於社會保險不能重復上兩份，因此如果別的單位已經為該員工上了保險，則本單位不需要再為其繳納社會保險。從上述內容可以知道，在校學生和退休人員不屬於勞動關系，也不會能享受具有勞動關系人員的相應福利。也就是說在校學生和退休人員在工作時不確立勞動關系，那個人的合法權益可能不會受到很好的族蠢笑保護，所以在校學生和退休人員在再給別人工作時要善於維護自己的合法權益。

㈦ 退休以後繼續在單位工作，工資收入和有關待遇會有哪些變化

隨著生活水平的提高，醫療科技條件的進步，人們的身體健康狀況也是越來越好了。五六十歲的年紀，實際上正直經驗豐富的年齡，不見得一定要退休的。
我們的退休年齡制度是從建國初就開始建立起來了，雖然經歷過幾次發展和完善，但退休年齡一直沒有改變。凱鄭模按照現在退休制度的有關規定，到達法定退休年齡是必須退休的。於是一些人在退休以後，可能會繼續在單位工作。退休對於個人的工資和有關待遇會有什麼影響呢?
一般來說，國有企業、機盯緩關事業單位等用工主體是不允許讓職工辦理退休以後繼續在原單位上班的。雖然說有一定的退休返聘制度，是必須經過復雜的審批，且返聘待遇並不如這些人去社會上工作掙得多。
對於私營企業、外資企業、個體工商戶等用工主體，單位一般就沒有多少要求了。只要個人同意繼續工作，用人單位往往不會拒絕。不過退休以後會面臨著這樣四個待遇變化:
第一，社保公積金。退休以後，最直接的影響就是用人單位無法再給繳納社保、公積金了。社保公積金均是以勞動關系為基礎，無勞動關系，是無法繳費的。《勞動合同法》明確規定勞動合同終止的情形包括:職工按月領取養老金待遇。
如果職工不參加社會保險，就無法享受到生育、工傷、失業等保險的保障，養老保險待遇和醫療保險待遇也無法繼續積累。不過住房公積金的減少，實際上也是少了一大截收入。
當然，相同工資情況下，不需要繳納五險一金，每月至少省下一兩千元。對於企業來說是大大減輕了負擔的，因此也有一些單位願意招用老年人。
不過，國家規定十四五期間要推動延遲退休，相信隨著延遲退休制度的落實，有關退休制度的靈活性肯定會大大改善。
第二，工資待遇有可能會被壓減。雖然說乾的是相同的工作，不需要繳納五險一金，但是也難免有一些企業主心裡嘀咕已經有一份養老金保障了。確實有的人會想方設法的壓低待遇。
如果說換年輕人的話，可能會活力、抗壓能力更強一些。老年人往往事情比較多，所以也有可能會同意降低工資待遇。
這里邊特別說一下關於最低工資標准，實際上僅僅適用於建立勞動關系的勞動者，退休人員的工資待遇確實是可以低於最低工資標準的。
第三，各種假期待遇沒有叢搜了。
退休後的勞動者由於退休的緣故，雙方之間的關系已經由勞動關系轉為勞務關系。勞務關系的話，大家想想不工作還會有工資嗎?因此，原則上用人單位對於職工能夠享受的病假、產假、婚喪嫁、事假、帶薪年休假等待遇，退休老人是都不能夠享受的。當然，很多單位會酌情按照正常建立勞動關系的職工給退休職工安排假期待遇，這就是看單位了。
第四，經濟補償待遇。用人單位和勞動者雙方就不能簽訂勞動合同，雙方解除用工關系也相對要簡單更多。用人單位有絕對的主導權力，不會支付經濟補償金。
總體來說，退休後繼續工作，確實相對於在職職工會缺少很多保障。不過隨著我國延遲退休地推動，有關的退休年齡制度會更加靈活，人們會有更多的選擇。

㈧ 退休了工資會減少嗎

親親下午好退休後的基本工資是會變少的,退休後的基本工資一般會是原來工資的百分之八十到九十。公務員退休養老金領取計算方法是基礎養老金+個人賬戶養老金:基礎養老金參保人員退休時當地上年度在崗職工月耐頌平均工資+本人指數化月平均繳費工資/2*繳費年限*1%;個人賬昌滑鄭戶養老金保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數;年齡不到法定退休年齡,其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。退休工資的發放還有幾種特殊情況,1、抗日戰爭時期參加革命工作的,按本人標准工資的百分之九十發給。2、解放戰爭時期參加革命工作的,按本人標准工資的百分之八十發給。3、中華人民共和國成立後參加革命工作的,連續工齡滿二十年的,按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的,按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的,按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的,按二十五元發給。4、飲食起居需要人扶助的,按本人標准工資的百分之九十讓皮發給,還可以根據實際情況發給一定數額的護理費,護理費標准,一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的,按本人標准工資的百分之八十發給。5、同時具備以上的退休條件,應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的,按三十五元發給。【法律依據】:《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條 工人退休以後,每月按下列標准發給退休費,直至去世為止。(一)符合第一條(一)、(二)、(三)項條件,抗日戰爭時期參加革命工作的,按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的,按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的,連續工齡滿二十年的,按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的,按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的,按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的,按二十五元發給。(二)符合第一條第(四)項條件,飲食起居需要人扶助的,按本人標准工資的百分之九十發給,還可以根據實際情況發給一定數額的護理費,護理費標准,一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的,按本人標准工資的百分之八十發給,同時具備兩項以上的退休條件,應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的,按三十五元發給。