壽光2018年11月提前退休人員

Ⅰ 2018年提前退休政策

2018提前退休政策：提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，享受退休待遇。國家公務員自願退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;(2)工作年限滿30年的。事業單位提前退休條件：1、事業單位工作人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，因病不能堅持正常工作要求提前退休的，經同級勞動能力鑒定機構鑒定，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。2、事業單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿30年，或男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年，本人要求提前退休的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。各事業單位正式實行聘用制度後，不再按本條規定執行。3、事業單位工作人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工作年限滿10年，因病經同級勞動能力鑒定機構鑒定，完全喪失工作(勞動)能力的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以提前退休。4、事業單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，現在或曾經從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批准，可以退休：(1)從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的；(2)從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿9年的；(3)從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的。5、各級地方黨委管理的幹部，符合以上提前退休年齡和條件的，按幹部管理許可權辦理。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)_因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

Ⅱ 工人提前退休和正常退休有多大差別

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，工人能夠提前退休和正常退休的差別有多大？那麼這個提前退休，首先要符合一定的條件，比如說你是特殊工種，或者說因病完全喪失勞動能力，那麼只有這兩種條件才可以辦理提前退休。當然提前退休可以提前5年就可以享受到基本養老金的待遇，而且對於自己來說也可以少交5年的基本養老保險。所以說提前退休對自己是有一定的好處的。

雖然可能初始退休的時候獲得的養老金待遇並不是很高，但是咱們不要忘了一個重要的因素就是說，養老金的待遇每一年都是能夠正常增長的，所以說，在你退休5年以後，可能你的養老金就會增長到一個水平，那麼這樣的一個水平，有可能會超過正常退休的人員的一個水平，當然有可能達不到正常退休人員的一個水平，但是無論如何你都比這個正常退休的人員提前拿到了5年的養老金。

所以說最終算下來提前退休的人，相比於正常退休的人還是要拿到的這個養老金的總額上，要佔有一定的優勢。因為畢竟提前5年就享受到了這個養老金待遇，那麼每一年至少可以獲得幾萬塊錢的養老金待遇，那麼這5年下來也是一筆不菲的數目，所以說提前退休的人所獲得的養老金的總額相對來說要多一些。

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我有兩個工友，同樣是1975年下鄉，一個在施工一線，從事特殊工種，視同繳費為18年，實際繳費為19年，兩項合計37年。於2012年退休，每月養老金為1900多元，在過去的五年中漲了1000多元的養老金，到2018年底，每月養老金為2900多元。而另一個工友是在機關工作，視同繳費為18年，實際繳費為24年，兩項合計42年。於2017年退休，每月養老金為3700多元，到2018年底，每月養老金為3900多元。後退的這位工友從08年到17年，（在這期間，已經內退了）繳費是按最低基數交納的。前者如果和在崗、社保費繳的高的人員相比，差距還要大。

由此可見，工人提前退休要比正常退休少繳五年的養老保險費。100%的繳費和60%的繳費不是一個概念，再說每年的社平工資都在逐年提高，這也是拉大差距的主要原因之一。

樓主您好，工人提前退休和正常退休有多大區別？這個問題可能很多人都不太明白，實際上提前退休，那麼也就意味著你要少交5年的養老保險，要多領5年的養老金待遇。那麼正常退休的話，就是要多交5年的養老保險，05年的養老金待遇就是這樣的一個區別。

最主要的就是這個，多領5年的養老金。因為提前退休確實可以對自己來說多領5年的養老金，那麼在累計繳費年限上可能會少5年，所以說，就會影響到你出示領取養老金的一個金額，但只是會影響初始養老金的金額，為什麼呢？因為每一年養老金都是正常增長的。所以再增長5年以後，可以達到正常人正常退休的退休金待遇。

那麼這樣算下來，基本上提前退休的人都是可以獲得一個較高的養老金的待遇。因為從這個領取養老金的總額上來看，那麼他肯定是要高於正常退休的人領取養老金的一個總額。所以說提前退休是可以獲得更高的養老金待遇。但是並不是每個人都可以提前退休，只有你符合提前退休的條件，那麼他可以去申請這個提前。

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說說行政事業這塊。以前，曾搞過「提前退休」，由區或市的政府辦和組織部聯合發文，即規定男性工作滿30年，年滿50歲，女性工作25年，年滿45歲，可以填寫申請提前退休表，由當時的區，市人事局批准，並發紅頭文件批准提高前退休通知分送所在相關部門，單位及本人，即視為「退休」了。工資則仍按「上班」時的標准發放，比如月工資3580.95，仍按此數照發。有的地方，辦提前退休，工資數在原數字上，能一次性給予增加三級，有行政職務的，也虛升三級比如副科升至處級。事業的職稱保留原職稱。提前退休不是正常退休，是為了騰出工作崗位，讓更多的大學生有就業崗位，也是鼓勵這些提前退休的人員，去從事個體經營。得等到達到正常退休的法定年齡時，再辦理正式的正常退休手續時，重新計算退休工資。比如男性，50歲提前退的，得60歲辦理，並發給正式的中華人民共和國退休證，這十年中，視為上班，視為工齡，享受增加工資增加各種補貼（艱邊，書報，生活補貼等）待遇，每年的考核，視為「合挌」。

在我國， 並不是所有人都可以提前退休的 。

對於普通工人目前的提前退休政策只有兩種，一是從事井下、高空、高溫等 特殊工種 的工人，在工作滿10年後，可以提早5年退休；另一種是 完全喪失勞動能力 的工人，在工作滿10年後，男性年滿50周歲，女性年滿45周歲可以申請提前退休。

對於這兩類群體，國家出台提前退休的政策主要是 考慮到他們的身體情況 。特殊工種人員長期處於較復雜和危險的工作環境下，身體承受的壓力較普通工人更大，不少人身上都有一些職業病，因此提前退休是為了保護他們。而完全喪失勞動能力的工人，已經無法再進行勞動的，為了讓他們的生活有保障，那麼讓他們提早享受退休生活也是應該的。

但是， 提早退休在經濟上肯定是會受到影響的 。我國的養老金計算都是按照一定公式進行的，主要的參數有繳費工資和繳費年限，遵循的是「 多繳多得、長繳多得 」的原則，工作的時候繳費工資高 ，繳費的年限長 ，那麼退休後的養老金就高。 所以提前退休的人員，養老金水平肯定是會下降一些的 。

對於 特殊工種人員 ，他們因為工作性質原因，在職的時候工資水平一般都會比普通工人更高，所以雖然提前幾年退休，但是養老金水平其實和正常退休的普通工人相比不會有明顯差距。要知道，在早期的時候， 特殊工種人員的工齡1年是可以折算為1年3個月的 。

對於完全喪失勞動能力的工人 ，提早退休對於養老金的影響還是比較明顯的， 至於影響程度多大，這個因人而異 ，如果當地的平均工資高，自己的繳費工資也高，那麼金額就更大。 提早10年退休，養老金降三分之一以上是很正常的！

提前退休和正常退休，差別是很大的。它們之間的差別在於：前者工齡少了，這會直接影響到養老金的收入減少。當然，有些提前退休的是迫於家裡的某些特殊原因才這么做，也是一種違背自己本意的無奈之舉吧。後者，無論是工齡還是養老金的收入來說都比前者多多了。

差別太大，工人提前退休因為工齡縮短，單位上交的養老保險也少了許多，這樣領取的養老金也會少很多，但是這對那些需每年自已交養老保險的人員來說，如能提前退休的話可是求之不得的，因為不用每年上交不菲的養老保險了，還能按月領取退休金了，雖然領的不多，，

差別還是很大的，我單位同年進廠的早退休和晚退休工資差了好幾百塊錢呢。

55歲退休和60歲退休之間差十萬以上，多交五年晚退五年的帳，小學生都會算。

差別大了！正常與不正常名詞上就很不同啦！實際待遇也可能差遠了！

Ⅲ 事業單位提前退休工資待遇

法律主觀：

歡迎您登錄我的網站，現將您的問題回答如下：企業職工提前退休，除皮岩按特殊工種提前退休的人員不降低養老待燃咐御遇外，因病提前退休、國有破產工業企業提前退休人員以及2003年4月1日以後經市事業單位改革領導小組批准，整體轉制為企業，經批准提前退休人員的基本養老金都會受到一定影響。其計算公式為：基本養老金=(基礎養老金過渡性養老金過渡性調節金*(1-提前退休年限*2%)個人帳戶養老金，其中，事業單位整體轉制為企業人員，減發部分最高不超過基礎養老金、過渡性養老金、過渡性調節金三項之和的14%。也就是說，提前退休人員基本養老金，除個人賬戶養老金以外，每提前1年退休，比正常退休減少2%，但事業單位轉制為企業提前7年以上的退休人員的養老金扣減高出14%部分不再扣減。按上述情況提前退休人員養老金的調整可隨正常退休人員的調整機制進行調整，以上人員達到正常退休年齡後，也不再重新計算養老金。例：企業女工人許某，今年48歲，因病今年辦理了提前退休，許某提前退休的年限為兩年，這樣簡首，她的基本養老金為：(基礎養老金過渡性養老金過渡性調節金)*(1-2*2%)個人賬戶養老金。她提前退休的養老金除個人帳戶養老金以外，與正常退休人員的養老金相比扣減了4%(2*2%)。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 長春社保局11月份55歲提前退休嗎

申報條件

上述人員養老保險繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年以上，並且符合下列條仔鄭件之一者：

1.正常退休：男年滿60周歲；女職工企業繳費最低滿5年，女工人滿50周歲，女幹部滿55周歲；

2.特殊工種提前退休：男年滿55周歲,女年滿45周歲,單位念春頌及從事的工種在勞動部門備案並且檔案中從事的工種及工作年限有清晰記載，從事高空和特別繁重體力勞動的工作年限累計滿10年，從事森信井下和高溫的工作年限累計滿9年，從事有毒有害的工作年限累計滿8年；

3.病退：男年滿50周歲，女年滿45周歲，因病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅳ 提前5年退休人員，到法定退休年齡時需要重新計算退休金嗎

提前5年退休人員，到法定退休年齡時需要重新計算退休金嗎？ 當然不需要，提前退休就是退休，到法定退休年齡後是不需要重新計算退休金的。

總之，提前5年退休人員，到法定退休年齡時不再重新計算退休金。以上是屬於我個人的一些建議和想法 ，僅供參考， 希望可以幫助到大家。如果你們有其他的想法，可以評論在文章的下方 。

Ⅵ 11月1號退休11月有工資嗎

法律分析：「11月1日退休的11月沒有退休金的,要到十二月才有退休金,11月的工資應該由原單位全額發放,」

法律依據：《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2018〕18號）的規定，從2018年1月1日起，2017年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，按照2017年退休人員月人均基銀帆本養老金的5左右增加基本養老金，卜陵增加辦法繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，各省、直轄市、自治區按照國務院統一部署，結合型搏戚本地區實際，制定具體實施方案，於2018年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。

Ⅶ 提前退休有退休金嗎

提前退休可以拿到退休金但是會減發。提前退休人員社保繳滿15年之後，符合國家提前退休的規定，是可以領取退休金的，但是對比按期退休人員的退休金會少一些。提前退休，要相應減發養老保險待遇，除個人賬戶養老金部分以外的基本養老金，每提前一年減發2%。


(7)壽光2018年11月提前退休人員擴展閱讀：
基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。2021年4月，人社部、財政部印發《關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》。總體調整水平為2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%。
國家有關文件規定。在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，從2016 年5月1日起，將階段性降低養老保險。
養老保險（Endowment Insurance）是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵；所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。

Ⅷ 提前退休有什麼優缺點

提前退休優點多，缺點少。現在下崗失業，買斷的工人太多了，六七十年代的工人，可以說，大多數的企業，都是買斷工齡，下崗失業，並且都是50多歲以上。

有的人身體很不好，找不到好的工作，只能在小區，在物業，保安，環衛找點工作打工，並且掙的工資很少，也就是1000~2000多元錢，南方有的城市可能是工資比較高點。

有很多的下崗工人，醫療保險，養老保險沒有錢繳納，開點工資只能維持生活，並且上有老，下有小，有的身體還不好，如果讓這部分人提前退休，可以說，真能解決一部分下崗失業的工人疾苦，充分體現 社會 對下崗工人照顧。

可是這是完全不可能事，下崗失業的工人，醫療保險，養老保險繳納不起，沒有人給你買單，只能靠自己。

現在 社會 不缺勞動力，也不缺人才，2018年大學畢業生數量達820萬，該如何樹立科學的擇業觀，大學生找好的工作也是很難的，何況普通的初中生，找不到工作在家待業，很多很多。

如果工人能提前退休，可以把崗位倒出來，安排待業的青年，讓待業的青年有活干，這不是很好嗎？在這里我沒有提到公務員，大家也知道，心裡比誰都清楚。我認為科學家，和醫院的醫生晚退休對 社會 還是有好處的，畢竟歲數大的人， 技術過硬，對 社會 有所貢獻比較大。

謝邀請：在我們這個行業中，提前退休並沒有多少優缺點可言，大多數都是處於一種無奈，才申請辦理提前退休的。

作為一個從事多年人力資源管理的老工作者來說，我有切身的體會。我是在1997年企業改制時，做人力資源管理的，當時老國有企業有1500多人，改制時一部職工進行了身份置換，一部分人實行內部分流，「4050」人員實行了內退，還有一部分人因崗位設置不足，進入了勞務公司擇機上崗。與其說是擇機上崗，實質上就是下崗。下崗人員單位只負責給繳納「五險一金，」其他什麼都沒有。從98年到17年在這十年之中，包括正常的和提前退休的，累計我辦了有200多人退休。（08年我就內退了）

如果說有什麼優點的話，我認為首先對個人有利，因為退休職工不用上班，每月能按時、足額領到養老金了，基本生活有了保障。其次是為企業減輕的負擔，不必再為退休人員繳納「五險一金」了，職工情緒穩定，企業內部、 社會 環境相對安定。

缺點是，實際繳費年限少了，按照國家社保政策：「多繳多得、長繳多得」的理論，提前退休要比正常退休，少繳五年的社保費，退休養老金要比正常退休的人員少拿1000多元。

不同的行業職工，都有各自難言的苦衷，經濟效益好、能正常發上工資、福利較好的企業，按照現在社保繳費規定，沒有幾個願意提前退休的，同崗不同酬，同酬繳費指數不一樣，確實也傷害了生產一線職工的心。所以，提前退休是優點多還是缺點多，大家也就不在乎了。

隨著延遲退休的傳聞越來越多，人們非常擔心延遲退休。實際上，人們更喜歡的是提前退休。我也是這樣，我覺得如果有條件，希望40歲退休。為什麼呢？

提前退休的優點
提前退休的一個最大優點，實際上是一份穩定的收入保障。

很多人並不在乎退休待遇高低，就是希望有一份穩定的收入來源而已。年紀大了，就業風險越來越高。一不小心就有可能失業下崗，再就業十分困難。一般4050人員我們稱為就業困難人員。

有了退休待遇，以後可謂是「進可攻，退可守」。現在確實有很多老人退而不休，畢竟現在生活條件好了，大家的身體 健康 狀況也非常不錯，很多老人干到六七十歲沒有問題。我同事的父親就是這樣，退休以後額外再干一份衛生清潔工作，一月也有兩三千元的工資收入，再加上1000多元的養老金，收入是非常不錯的。我母親也是退休後幹了五六年的環衛工作。

提前退休，待遇可以不斷提升。按照以往的經驗，國家每年都會對退休人員的基本養老金進行調整，過去15年人們的退休待遇翻了三四倍。有一些退休時只領取三四百元養老金的老人，經過十幾年的增長，養老金現在增加到兩三千元。甚至有一段時間，早退休以後每年調整的養老金，比繼續工作多繳費一年還要高。

因此，普遍人們希望更早退休。
為什麼會延遲退休？
提前退休的缺點並不明顯，因為怎麼看都是很劃算的。但是，對於國家來講並不劃算，國家在准備延遲退休。保障退休老人有一份穩定的養老金待遇，是國家建立養老保險的基本目的。

2018年末，我們有領取養老金待遇的人員11798萬人，參保繳費人員只有30104萬人，養老保險的撫養比是2.55:1。可是千萬不要以為參保人員就是繳費人員，每年由於失業或者欠費等原因，大約有20%的參保人員不繳費，也就是說我們實際養老保險撫養比是2:1。

2018年我們的基本養老保險基金收入是5.11萬億元，支出是4.46萬億元。2017年各級政府補貼養老保險基金8004億元，預計2018年會接近萬億元。如果沒有國家補貼，養老保險基金早就收不抵支了。

根據社科院公布的養老金計算報告2019~2050，預計2027年養老保險基金累計結余將達到頂峰，這個時間差不多也是我們的人口最高峰。到2035年前後，養老保險基金累計結余將會耗盡。如果不改變現有的退休模式，2050年當期結余會達到負的11.28萬億元。

實際上，說起來很簡單，就是降低退休待遇或者延遲退休2選1的選擇題。養老金待遇要跟經濟 社會 發展相一致，否則就違背了養老保險設立的初衷，因此延遲退休可能就成了最優的選擇。當然，國家還可以通過加大財政補貼，擴大參保人員基數，劃撥國有資產等方式減緩養老基金收支壓力的增大。但是，這些都是治標不治本的辦法，隨著我國老齡化 社會 的快速到來。解決養老金壓力問題，是我們面臨的一個緊迫任務了。所以，國家早就提出要出台漸進式延遲退休的政策。

希望在有關退休政策的推行過程中，能夠重點照顧企業體力勞動者和失業下崗工人，讓他們能夠靈活選擇退休年齡。

缺點

1、提前退休造成勞動人員的浪費

有些提前退休人員有技術、有專長、有經驗,尚處於年富力強和工作最佳時期,他們中有相當比例是具有一技之長的專業人才,雖退出了原單位工作崗位,絕大多數會尋找再上崗機會,而且這些人選擇工作不會過分挑剔,待遇上不會過分強求,他們會通過各種途徑重新就業,其競爭力強於普通失業職工,導致下崗失業職工就業崗位被擠占。特別是新的用人單位無需為其繳納 社會 保險費,使用成本低廉,這種就業行為,嚴重沖擊了勞動力市場,在就業人口不斷上升的情況下,增加了 社會 就業壓力。所以,提前退休引發了大量的「退而不休」的現象,給下崗失業職工的再就業帶來了阻力,實際增加了失業人口。

2、提前退休給 社會 養老金的收支平衡造成緊張

一方面是前退休使大批勞動者退出生產崗位,在職職工人數的減少,直接造成職工的上年度平均工資的降低,影響養老保險基金的繳費總額。另一方面大批勞動者提前退休,增加了養老保險基金的負擔率,基本養老保險金水平整體下降,導致養老保險基金支大於收, 社會 保險基金造成不必要的流失

優點

1、提前退休可以是不用提前領取退休金,不必工作和繳納社保金

2、有利於增加就業機會,緩解大學生就也壓力。當今 社會 其中重大這回矛盾之一便是大學生就業難的問題,畢業生越來越多,可是就也崗位達不到需求,所以提前退休可以為畢業生帶來所需的崗位。有利於擴大消費。退休後的人員沒事情做的時候便會想到去外地 旅遊 散心,這樣必然會增加個人或家庭的消費,增加經濟流通。減輕一些企業冗員現象,有利於提高企業的管理水平。一些企業過多的積躦人才,是管理有限制,不方便,人員的提前退休可以緩解冗員現象,有利於企業的長期發展。

樓主您好，提前退休實際上優點還是比較多的，缺點是相對來說比較少的，因為如果你不是機關事業單位，沒有行政職務的話，那麼一般情況下這個提前退休都是有很大好處的，當然如果你是行政事業單位的公務人員，那麼如果自己的參保年限相對要多一些的話，因為你可以獲得一個職務津貼職稱津貼和這個一定的津貼待遇，所以說你的這個工作年限越長，那麼你獲得的退休金待遇是比較高的。

但是如果你作為一般企業職工的話，那麼這種情況選擇提前退休是要比這個延遲退休有好處的，因為提前退休，畢竟可以讓你提前幾年就拿到養老金的待遇，而且還可以少交幾年養老保險的待遇，那麼這樣的話實際上自己獲得的這個錢相對來說是比較多的。

然後還有一點就是，如果自己能夠提前退休，那麼盡量要選擇提前退休，這樣對自己是有好處的，即使提前退休以後，自己想要繼續工作，那麼也可以繼續返聘到原單位，這樣的話對你來說你就可以獲得一個雙份的收入來源，那麼你獲得的這個總收入相對也是比較高的，所以說提前退休是有很多好處的。

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樓主你好，提前退休有什麼優缺點？實際上並不是說你想能夠提前退休就能夠提前退休的，這一點我們首先要了解他，並且要理解他，什麼樣的條件具備提前退休呢？如果作為企業在職職工來講的話，那麼實際上你如果說是從事特殊工種崗位上，並且在特殊崗位上工作了10年以上，這種情況是可以辦理提前退休的，另外一種情況就是因病完全喪失勞動能力也是可以提前辦理退休的，所以說符合這兩種條件當中的一種，那麼就可以提前來辦理退休！

提前退休給我們帶來的好處，其實還是很多的。一方面提前退休，你可以提前享受到這個養老金的待遇，那麼，另一方面你也可以少交幾年的養老保險，所以說，這樣下來實際上你自己獲得的這個養老金待遇相對就是比較多的。所以對個人來說也是有一定好處的。

但是並不是說每一個人都可以申請提前退休的，所以說提前退休是有一定的條件限制的，那麼你只有符合這樣的一個條件限制的要求，才可以辦理提前退休，享受這個養老金的待遇。當然提前退休除了可以提前領取養老金的待遇，對自己來說還是有很多好處的，比如說你退休以後，繼續聘用在原工作單位，那麼就可以拿到一個雙份的收入來源，所以這樣的一些都是對自己的好處

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關於這個問題，只能說不能一慨而論，因人而宜！要是一個普通的體力勞動者的話，當然要是能提前退休是屬於利好，可以提前享受養老金待遇，
要是工作比較輕松，待遇比較好的話，那就根本用不著什麼提前退休了，甚至可以延遲退休。

提前退休未必是件好事，也是無奈之舉。

優點是提前退休可以自己把握業余時間，沒有工作壓力。

缺點是及時調整自己，避免進入無所事事的狀態，要培養適合自己的興趣和愛好。

凡事都有兩面性，提前退休有優點也有缺點。

優點是：

一、身心得到放鬆。

不管從事什麼工作，都是要費心費力的，有的工作甚至強度大、壓力大、責任大。而提前退休後，就不再工作，不需費心費力了，更沒有壓力了，整個人的身心都會完全放鬆下來。

二、可以再創業。

如果自己身體好，有關系，則可以重新開始新的工作，混得好的話，收入比在職時還要高。我認識一個公務員提前退休後，做了律師，收入增加了不少呢。

三、做自己喜歡的事。

如果不想再工作，那就可以做一些自己喜歡的事。比如，旅行、跳廣場舞、上老年大學，或者養花種草、垂釣等等，提前開始享受生活。

缺點是：

一、收入減少。

退休要比在職時收入減少一半多，提前退休更少，而且以後一直比正常退休的人少。

二、提前衰老。

對於那些退休後不知道干什麼，整天生活無規律，無所事事的人來說，退休後用腦、用手的時間減少，就會加速身體機能的衰老，更容易得老年痴呆。

Ⅸ 11月份，退休人員統一補發2360元，這是真的嗎

有一些退休老人提出，11月份自己退休養老金到賬多了2360元。那麼這筆錢是不是作為退休人員統一發放的呢?任何一名退休老人都可以獲得這2300元的收入。這2300元的收入究竟是什麼錢呢?對於這個問題而言，那麼我們仔細來分析，其實很多退休老人心中是有自己的答案，比如說退休一年以上的老人，他很多人在差塵11月期間，基本是收不到所謂的2360元。也就是說這所謂的2360元，並不是統一發放的，而只是針對少部分地區的退休老人，發放的待遇。
如果是統一發放，比如棗攜說全國各個地區的退休老人都能夠獲得，無論是參加城鄉居民養老保險。還是城鎮職工養老保險的老人都能夠獲得，那麼這個消息一定是眾人皆知，所以說也就不會提出這樣的疑問。很顯然，大部分的退休老人他沒有這項待遇，也就是說即便是到了11月份根本不會多出所謂的2360元，自己養老金該多少錢?依然是多少錢，不會多發一分錢。那麼為什麼有人提出，自己的養老金在11月多了2360元呢?
這是因為我們國家北方地區，在10月份以後將會進入供暖季，那麼進入供暖季以後，很多地區都會提前徵收這個取暖費。所以很多地區尤其是北方地區給予退休老人會發放一筆取暖補貼，當然這個取暖補貼並不是所有的北方地區都會有，只有一些部分地區才會擁有取暖補貼。這主要取決於你凳慶伏的退休所在地來確定。而按著2360元這一標准發放的地區，正是我們的陝西省地區。
所以如果你是陝西省的退休人員，就能夠獲得這2360元的額外待遇，那麼你的養老金比如說是3000塊錢，再加上這2360元，你11月最終可能會領到5360元這樣的一個水平。而且基本上我們取暖補貼的標準是每個年度發放一次，有些地區相對比較早，比如說像青海省在10月份就已經發放到位，可能有些地區比較晚，那麼到了12月份才能夠發放到位，各個地區都是有所不同的。
其實作為老人來講，想要得知自己養老金當中為什麼會多出這樣的一筆錢，那麼我們簡單的通過銀行明細就能夠查詢得到。在銀行明細當中它應該是有相關的摘要，我們通過摘要就可以一目瞭然，得出這筆錢的一個來源，但是作為有一些高齡退休老人，或者說乾脆不會使用智能手機的退休老人他也許不知道，所以我們就要通過這篇文章向大家傳達這樣的一個信息。所以最終這樣的一筆錢，並不是全國統一發放的，也不是我們養老金的調整和提高，它是陝西省的取暖補貼待遇。所以你是陝西省的退休人員，一般都能夠得到這樣的一筆收入。

Ⅹ 我2018年8月份退休,需要什麼時間提申請

在2018年6、7月份申請就可以了。

辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續參保人辦理退休時，需提交以下資料：

（1）須填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）；

（2）本人一寸彩色照片一張；

（3）身份證復印件一張。

如符合下列情況的應提交相應材料：

（1）退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件；

（2）特殊工種提前退休需附上被保險人本人檔案；

（3）因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院（我市縣級以上醫院是市中醫院和市人民醫院）近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告；

患精神分裂症的必須附上縣級以上精神分裂症的專科醫院（我市精神分裂症專科醫院是市新涌醫院）的診斷證明書和檢查報告。

同時，填寫《東莞市傷病職工（非因工）勞動能力鑒定申請表》（一式三份）供勞動能力鑒定委員會作鑒定。

社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後，從核准待遇的次月起支付基本養老金。

註：如參保人退休時單位已經倒閉或不存在的，可以不需要單位蓋章或只需要居委會蓋章即可。

(10)壽光2018年11月提前退休人員擴展閱讀；

退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

辦理手續

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。