退休人員高溫費有嗎

⑴ 退休人員高溫補貼發放標准2021

退休人員高溫津貼的標準是多少
根據國家人社部門所下發的高溫補貼通知里可以了解到，能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。根據國家四部門發布的《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)第十七條規定：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。因此，高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。而在退休人員養老金發放項目當中其實並沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。

哪些人可以享有高溫補貼
1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。
2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。


法律依據：
《勞動法》的規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。依照國家安全監管總局、人力資源和社會保障部等相關部門制定發布的《防暑降溫措施管理辦法》的規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼，並納入工資總額。用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的葯品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

⑵ 退休人員有高溫補貼嗎

炎炎夏季，許多人因為受不了高溫天氣而中暑甚至危及生命，但是還是有很多人在如此炎熱的天氣里進行工作，而且還有的行業的工作環境本來就屬於高溫環境，因此，國家推出了夏季高溫作業的補貼政策，但是退休人員還享受高溫補貼嗎?我為你解答。
一、退休人員高溫補貼是否發放
1、在退休人員養老金發放項目當中其實並沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。
2、根據國家四部門發布的《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)第十七條規定:用人單位安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。因此，高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。
二、哪些人可以領高溫補貼
1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33°C以下(不含33°C)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。
2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
三、高溫補貼應該怎麼發
勞動保障部門提醒，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。
按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。
根據國家人社部門所下發的高溫補貼通知里可以了解到，能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下御察工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，才能獲得高溫津貼。
以上是整理的關於退休人員是否享受高溫補貼的相關回答，如上文所說，退休人員在退休後享受的是退休養老金，而養讓穗老坦拆卜金中沒有包括高溫補貼一項，所以退休人員是不能享受高溫補貼的。

⑶ 退休人員有防暑降溫補貼嗎

退休人員沒有防暑降溫補貼。高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。而在退休人員養老金發放項目當中其實並沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。因為退休人員全部廳漏早交到社區統一管理，同時也沒有這筆降溫費用。如果是公務員退休就不同了，有一部分單位為了退休人員的福利待遇還會發放一點。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人
繳納社保的流程是什麼
1、勞動者到用人單位就業的，用人單位與勞動者共同繳納，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳；
2、勞動者未到搜碧用人單位就業的，扮雀可以以靈活就業人員身份直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費，但只能繳納基本養老保險非和基本醫療保險費。

⑷ 退休人員有高溫補貼嗎

法律分析：退休人員是沒有高溫補貼的，高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。而在退休人員養老金發放項目當中其實並沒有高溫補貼一項。

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

⑸ 退休工人有高溫補貼嗎

在退休人員養老金發放項目當中其實並沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。根據國家四部門發布的《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》第十七條規定:用人單位安排勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
現在正是盛夏時期，全國大部分地區都響起了高溫橙色預警，此時高溫補貼的相關規定已經成為很多工人所關注的熱點問題。然而並非所有工人都擁有享受高溫補貼的權利，很多人關心的一個問題，退休工人有高溫補貼嗎?下面由的我為您解答。
一、退休人員有高溫補貼嗎
根據國家四部門發布的《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》第十七條規定:用人單位安排鋒睜配勞動者在35°C以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。因此，高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。
而在退休人員養老金發放項目當中其實並沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。
二、享有高溫補貼的人群有哪些
1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33°C以下(不含33°C)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額;
2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼;
3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
三、如何發放高溫補貼
勞動保障部門提醒，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。
按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，早信向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。
根據國家人社部門所下發的高溫補貼通知里可以了解到，能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33°C(含33°C)以上室內工作場所作業的人銀指員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33°C以下的，才能獲得高溫津貼。
由以上相關信息我們可以得知，高溫補貼的發放對象是在最高溫度達35度以上，且無法人工降到33度以下的室外露天工作的在職人員，而退休工人由於並沒有繼續在艱苦的條件下工作，並沒有享受高溫補貼的權利。以上就是關於退休工人有高溫補貼嗎的回答，希望對您有所幫助。

⑹ 退休人員高溫補貼發放標准2022

2022退休人員高溫補貼發放標准如下：
1、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發布的日最高氣溫在35攝氏度以上（含35攝氏度）的天氣；
2、在高溫天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下（不含33攝氏度）的，應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者發放高溫津貼；
3、建立高溫津貼正常調整機制。以市人力資源社會保障行政部門發布的上年度全市職工平均工資為基數，高溫津貼日標准為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四捨五入保留到元。高溫津貼標准為每日21元。同時，建立高溫津貼正常調整機制，實行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法；
4、高溫津貼按日計算、按月發放，並納入工資總額高溫津貼發放標准；
5、高溫津貼應當以法定貨幣形式發放給職工，不得以實物或有價證券代替；
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

⑺ 退休人員有降溫費嗎

只有退休金，沒有降溫費。除非退休後又找了工作或被反聘，才會有降溫費。降溫費是一種發給在上班員工的福利。

⑻ 退休有高溫補貼嗎

退休沒有高溫補貼，具體原因如下：
1、在退休人員養老金發放項目當中其實喊仔並沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的；
2、用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的襲滲滑，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。因此，高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。
可以享受高溫補貼的人群具體有：
1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33攝氏度以下（不含33攝氏度）的（以下統稱高溫作業），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額；
2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼；5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼；
3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第五條
用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，採取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。
用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。
第十拍臘六條
工會組織代表勞動者就高溫作業和高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同或者高溫作業和高溫天氣勞動保護專項集體合同。
第十七條
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

⑼ 退休人員有高溫補貼嗎

退休人員並不享有高溫補貼。退休人員不屬於領取高溫補貼的人員范圍。高溫補貼是適用於高溫作業及在高溫天氣期間作業的勞動者，而高溫作業是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數超過規定限值的作業。
【【法律依據】】
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

⑽ 退休職工有高溫補貼嗎

沒有
在退休人員養老金發放項目當中其實並沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額。
用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時團掘吵間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
勞動保障部門提醒，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。根據國家人社部門所下發的高溫補貼通知里可以了解到，能夠領取高溫津貼者必須是在高塌侍溫下工作的崗位職工散氏，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
法律依據
《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》
第十七條、用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。