企業女幹部身份退休待遇

⑴ 企業女幹部只要自己交夠3年社保就可按工人退休嗎

女幹部買斷工齡後，可以在50歲退休，但具體要按照相關規定執行。
根據新的規定在企業有幹部身份的女職工，如果在離開幹部崗位，滿足年限要求，就可以自己選擇以幹部或工人的身份退休。
多數省市還制定具體的規定，解除關系的女幹部自己繳費達到3年或者5年可以按工人身份退休。
國家規定，幹部身份的人員，只要在企業工作就按照一般職工對待，沒有幹部的特別對待，就是退休也是按照一般女職工50歲辦理退休手續，如果在機關事業單位上班的話，幹部身份就顯得很特別，退休需要到55周歲才能退休，企業和機關事業的幹部身份待遇相差不一樣。目前到50周歲就到人社局申請辦理退休手續就可以。

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⑵ 管理崗退休工資待遇

一、公司幹部退休待遇
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發;
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發;
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金=〔職務(技術等級)工資國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。國家規定的綜合補貼的的具體規定都姿拿由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。退休金與退休年齡有關。
因為影響養老金高低的因素主要有:退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
二、殘疾人退休待遇有哪些?
【法律意見】
殘疾人可以提前退休。
辦理退休的條件:
1、存檔人員按規定參加了社會養老統籌，符合國家法定的退休年齡，並且連續繳納期限符合國家有關規定的;
2、存檔人員以存檔前身份確定其退休年齡:幹部身份的退休年齡為男60周歲，女55周歲;工人身份的退休年齡為男60周歲，女50周歲;
3、存檔人員申請因病或非因公致殘提前退休，須經市勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力，退休年齡為男50周歲，女45周歲;
螞冊肆4、申請特殊工種提前退休，必須達到從事高空和特別繁重體力勞動工作悶轎累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年，退休年齡為男55周歲，女45周歲。
【法律依據】
國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條(三)項規定:「男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的」。

⑶ 幹部身份在企業上班的退休政策

企業退休的幹部，主要是指國有企業的領導幹部。國有企業的領導幹部在職時由於繳納的是企業職工基本養老保險，退休時還是按照企業職工養老保險的規定辦理，享受基本養老金待遇，同時還要享受的政治待遇。
國有企業領導幹部是按照企業養老保險的規定辦理退休，還是按照機關事業單位養老保險的規定辦理退休，這主要看是退休前兩年在哪裡工作，退休前是在禪燃薯企業工作的，按照企業養老保險的規定辦理退休，退休前到機關事業單位工作，按照機關事業單位養老保險的規定辦理退休。
不管是企業職工養老保險還是機關事業單位養賀者老保險，養老金的計算辦法其實都是一樣的。國有企業的領導幹部退休後，除了享受基本養老金待遇以外，還要享受企業年金、補充養老金、補充醫療保險等待遇，同時還要享受原單位對於退休職工的相關生活補助待遇，由於退休前的行政級別不同，補助的標准也是會有差異的。
綜上所述，企業領導主要是國有企業的領導退休後，除了享受養老金待遇以外，還要按照退休前幹部管理許可權的規定，享受相關的政治待遇和社會待遇。在政治待遇方面按照相關級別的幹部待遇執行。退休不褪色，同樣要按照相關法律法規的規定，接受人民群眾和上級組織部門監督和管理。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認段肆，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑷ 企業女職工把身份由管理崗位變為工人崗位，可以實現50歲退休

我表姐是1972年生人，今年剛滿50歲。在企業做管理工作的她說今年就可以正式辦理退休手續了，讓我大為不解。但聽了她的解釋，我才明白其中緣由。
我表姐1994年大學剛畢業，就被一家政府機關單位錄用，當上公務員。但九十年代那會兒，類似國企、國家機關這類體制內單位並不受歡迎。反倒是外企、民營公司如雨後春筍般蓬勃發展，尤其是外企薪水高、工作體面，成為大學畢業生爭相角逐的目標。我表姐幹了兩、三年公務員，嫌工資低，工作沒挑戰，就跳槽到了一家日資企業工作。她從行政做起，干過商務、運營，最後做到人事經理。好在這家日資企業，工作還算比較穩定，沒有面臨中年失業。
表姐48歲時，舅舅因中風導致半身不遂，卧病在床，需要有人照顧。舅媽身體也不太好。表侄子在上中學，成績不太好。表姐夫在一家企業做副總，工作很忙。家裡大事小情都要表姐操心，她特別想退休，全心照顧家庭。但是，她是在企業做管理崗位，法定退休年齡是55歲。這怎麼辦呢?
如果企業女職工的法定退休年齡是55歲，怎麼能實現50歲退休呢?
1、女性法定退休年齡
按照目前我國有關法律規定，男性年滿60周歲就可以辦理退休手續，而對於女性來說則分為多個身份，有管理崗位，專業技術崗位以及工人崗位，不同的崗位對應的退休年齡是不一樣的。
從事管理崗位和專業技術崗位的女性是女幹部身份，目前大多數地方規定都是55周歲退休，享受養老金待遇。從事工人崗位的女性是女工人身份，只需要年滿50周歲就可以辦理退休手續，享受養老金的待遇。
當然除了女幹部身份以外，還有一種特殊情況橋歷，就是自己以靈活就業的形式，繳納個人社保的這部分女性，他們也需要等到55歲才能夠正常辦理退休享受養老金的待遇。
所以說作為在企業單位工作的女性來講，那麼只要自己不是幹部身份，基本上都可以按照50歲的標准去辦理退休，享受這個養老金的待遇。
2、女性職工以工人身份還是幹部身份退休，要看工作單位
1)、機關事業單位身份的認定
機關事業單位運作規范，工作人員的人事檔案非常清晰，基本上都是定崗定編，從事什麼崗位清清楚楚，在退休時只需要按照對應的崗位定崗就可以。
2)、企業女職工身份的認定
幾十年前的老國企里的員工會有幹部以及工人身份的區分，當時人事檔案記錄清晰，身份要好認定。我國企業經歷幾十年的發展，為順應市場發展進行國有企業改制，企業職工退休的時候以什麼身份認定這個相對比較麻煩一些。另一方面，人才流動性不斷增強，依靠人事檔案來確定身份已經變得比較困難。很多人的檔案都不是跟著勞動關系走的，比如某個人原來在一個城市工作，他的檔案留在了這個城市，但跑到另一個城市去工作的時候，他的檔案有可能沒有跟著過去，所以檔案就有可能出現斷層的情況。
3、女職工退休的時候，如何認定是管理崗位還是工人崗位?
我國勞動力市場的變化日新月異，有很多人的勞動關系隨著工作而變動。比如有的人最初在國企或者機關事業單位工作，後來辭職去了外企或者民企工作。有的人原來在民企工作了幾年，然後考編進入政府機關工作。
對於在企業工作的員工來說，在職業發展道路上，崗位不可能不發生變化。比如我小姑在一家企業里工作了二十幾年，期間做過工人、技術工程師，後來又去做辦公室主任。很多人有和我小姑類似的經歷，在過去十幾、二十幾年當中有可能既從事過管理崗位又從事過工人崗位，還有可能從事過專業技術崗位，那在退休的時候應該以什麼樣的身份退休呢?是幹部身份還是工人身份呢?
4、企業女職工按照退休前工作崗位來認定身份
目前很多地區在認定女職工退休身份時，都不會按照人事檔案來，而是按照員工退休前的工作崗位來確定。退休前工作崗位基本上都是以員工跟企業所簽署的勞動合同為依據敏御搜進行判定的，比如勞動合同上簽署的是管理崗位或者專業技術崗位，那退休年齡就是55周歲，如果勞動合同上簽署的是工人崗位，那麼退休年齡就是50周歲。
所以，女職工退休前和企業簽勞動合同中的崗位至關重要。有些從事管理崗位的女職工為了盡早在50周歲退休，他們就提前跟企業重新簽訂勞動合同，然後將身份轉化為工人。
我表姐大學本科畢業，在最初檔案中的身份是幹部身份。在這家日資企業做人力資源經理，是管理崗位。按照規定退休年齡應該是55歲。現在，認定退休不按照人事檔案來，而是最後和企業簽訂的勞動合同的崗位。所以，我表姐為了拆納50歲退休，在48歲時，主動要求和單位重新簽訂一份勞動合同，職位是生產線工人，是非管理崗位。表姐在企業工作了二十多年，和公司比較熟了，加上自己又是做人事管理。公司老闆也理解她重新簽合同就是為了辦退休手續。所以，表姐順利實現50歲退休。
但目前不同的省份，對於退休前工作崗位的認定標准也不一樣。我查閱了文件資料，把一些信息分享給大家。
我表姐坐標北京
目前，北京市人社部門判斷女職工退休年齡，不再按照幹部、工人的身份來確定，而是按照管理崗與非管理崗的崗位區別來判斷，以退休前最後一份勞動合同簽訂的崗位和工作職責為標准，管理崗位和專業技術崗位的女職工55歲達到法定退休年齡，非管理崗位的女職工50歲達到法定退休年齡。
另外，用人單位區分員工是管理崗、技術崗和非管理崗有一定的自主權。參加企業職工基本養老保險的單位女職工，其退休年齡按申報退休時所在崗位性質確定，申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，退休年齡為55周歲;申報退休時所在崗位為生產、操作崗位的，退休年齡為50周歲。所以，我表姐利用北京的最新規定，實現50歲退休。
山東的相關規定
原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行;達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行;原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行;
原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行;在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。
廣東的相關規定
根據原廣東省勞動廳和廣東省社會保險管理局轉發原勞動和社會保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(粵勞薪(1999)114)第二點「規定，對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是幹部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為准，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。
由此可見，對於女職工身份的認定，不同省份規定是不一樣的，但目前大多數省份的規定基本上都是要求在退休前崗位連續工作1~5年時間。

⑸ 企業幹部和普通工人退休工資

幹部身份的養老金和職工身份的養老金的區別：幹部身份的領取的養老金比職工身份的領取養老金高。因為幹部身份的事業單位繳費基數是按平均工資標准繳納的20%，而企業繳費基數是按最低工資標準的20%。退休時計算工資的公式都是退休金=繳費基數的60%。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。如果一樣參加企業基本養老保險的話，唯一的差別是女職工50歲退休，女幹部55歲退休，辦理退休的時間不同，當然養老金是不一樣的！對於男職工來說，沒有任何差別。
根據最新的退休後養老金怎麼算，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
法律依據:
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。
第三條 患二三期肺病離職修養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的90%發給，並享受原單位肺病人在離職修養期間的待遇。

⑹ 私企幹部退休後待遇怎樣

在民營企業高層管理人員退休的時候，不存在所謂的幹部身份或者工作身份，退休之後繳納的養老保險，金額越多繳納的時間越長，拿到的養老金也將會越多，對於這些高層管理人員來說你並不頃納行在乎以何種身份退休，因為他們的工資非常的高，早已經實現了財富自由，只有在政府部門或者國有企業退休的時候才會有幹部身份和工人身份，因為兩者退休所拿到的養老金不同，幹部身份拿到的養老金要多一點。

一般男性，60歲退休，女性是55，歲退休退休之後，不管你以前是幹部還是工人，都一視同仁，所以不要糾結退休之後到底是什麼身份，因為影響不了我們拿到養老金的數額，現在政策也在不斷的改變以前，實行的是雙軌雀嘩制，也就是說幹部退休比工人退休拿到的養老金要多一些，可現在政府養老金支出的壓力很大，所以身份階級也在不斷的被消除。

⑺ 幹部身份與工人身份退休待遇

法律分析：對於機關事業單位，理論上工人身份一般是執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這個並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定。

對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性工人和幹部沒有任何區別，女工人是50退休、女幹部是55退休，多交5年保險，到時候領的會比50退休那年領的多一些。但是，50退休漲5年，那個時候拿的錢，會比55退休的要多。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑻ 工人和幹部退休待遇有區別嗎

法律分析：對於機關事業單位，理論上工人身份一般是執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這個並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視不同情況而定。對於企業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性工人和幹部沒有任何區別，女工人是50退休、女幹部是55退休，多交5年保險，到時候領的會比50退休那年領的多一些。但是，50退休漲5年，那個時候拿的錢，會比55退休的要多。企業幹部和個人基本養老金計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。對於繳社保的人員是沒有幹部和工人之分，退休時其養老金的多少涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因幹部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。一般說來幹部的工資比工人工資高，所以其繳費基數高，有相同的繳費年限下其養老金就高，要是繳費基數與工人相同，其繳費年限相同並同年退休，其養老金是相同的。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十二條 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

⑼ 女幹部放棄幹部身份,50歲退休與正常退休的差異

公司女幹部放棄幹部身份，應自己寫出書面申請，同時檔案有從事工人崗位的記載。在這種情況下，可以50歲辦理退休。養老金少了。
（一）基礎養老金，主要根據平均繳費指數、繳費年限計算一定比例的社會平均工資平均繳費指數是1，繳費年限30年，可以領取30%的退休上年度社會平均工資。如果是5年後退休，繳費年限35年可以領取35%的退休上年度社會平均工資，由於退休年度不同，社會平均工資也不一樣。現在退休上年度社會平均工資一般也稱為養老金計發基數，今年各地的平均增長速度普遍在4.5~5%之間。假設5年增長30%（實際上也相當於每年判簡增長5%，只不過是復利計算而已）。2021年退休，山東省養老金計發基數為6893元。假設2026年山東省的養老金計發基陵森數提升為8961元。僅僅基礎養老金的比較，50歲退休是2068元，55歲退休則是3136元。
（二）個人賬戶養老金。按照100%基數繳費，假設現在養老保險個人賬戶是10萬元。近年來，養老保險個人賬戶的記賬利率一直是6%~8%以上，按照每年6%計算，現有的10萬元，5年後將變成13.38萬元。如果再增加5年的養老保險繳費的話，養老保險個人賬尺沖畝戶余額預計會變成17~18萬元。50歲退休養老保險計發月數是195個月，個人賬戶養老金是513元。55歲退休計發月數是170個月，個人賬戶余額17萬元，每月個人賬戶養老金1000元。
（三）過渡性養老金，主要是針對實施養老保險制度以前，由於我國的養老保險制度不完善，並沒有形成養老保險個人賬戶。因此，對於沒有形成個人賬戶之前的繳費年限和視同繳費年限計算的一種待遇補差。有關時間不會再增加，但是在計算的時候，是跟社會平均工資相掛鉤的。山東省主要是針對1995年12月31日之前的繳費年限，不過青島市是1994年10月之前。如果有4年的過渡性養老金計算時間，平均繳費指數是1，差不多可以領取5.2%的社平工資。50歲退休過渡性養老金竟然是342元，55歲將會變成446元。如果50歲退休，養老金竟然是2923元，如果是55歲退休，養老金將是4582元，養老金只能整增加了56.7%。你認為退休以後養老金年年增加，能5年增加56.7%嗎？

⑽ 女性退休時，企業如何區別幹部和工人身份，政府有相關明確規定嗎

企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。

法律依據：

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定：

勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。

(10)企業女幹部身份退休待遇擴展閱讀：

1、幹部的退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

2、有關返聘

我國已開始進入老齡社會，隨著身體健康、學識增加、觀念轉變，越來越多的退休人士進入就業市場，通過返聘，再創業、從事義務活動、志願者活動，或再就業等。更加豐富的退休生活將成為常態，對社會運行將產生重大影響。

《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號。

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

我國勞動法規定的法定退休年齡為男性60周歲，達到此年齡的勞動者應屬於退休人員、享受社會養老保險待遇。但是，我國法律並未明確規定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關系，是勞務關系（非勞動關系）。

勞動合同法第44條（二）項規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。