靈活就業人員最低交多少年可以退休

① 靈活就業養老交多久可以退休

累計繳納養老保險滿15年，到法定退休年齡後才能按月領養老金，靈活就業人員可以參加養老保險和醫療保險繳費檔次是各地方人民政府自行規定的，參保人員要根據本人的經濟承受能力選擇繳費標准，首次參保的，可以到社保服務中心辦理。
一、靈活就業人員社保繳費滿多少年可以領取養老金?
靈活就業人員社保繳費滿15年，到法定退休年齡後可以領取養老金。
《社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可冊雀以繳費至滿十五年，按月領取基本養老敗戚金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、靈活就業人員首次繳納社保的流程有哪些?
1、前往社會保險費徵收機構辦理;
2、攜帶戶口本、身份證和就業證明等材料;
3、申請辦理社會保險登記;
4、繳納社會保險費。
三、社保具有哪些法律特徵?
1、強制性。
社會保險是通過立法強制實施的，社會保障的內容和實施都是通過法律進行的。
2、普遍性。
社會保險要求社會化，凡是符合法律規定的所有企業察姿陵和社會成員都必須參加。
3、福利性。
社會保險不以盈利為目的，實施社會保險完全是為了保障社會成員的基本生活。
四、社保的類型有哪些?
1、養老保險。
養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。
2、醫療保險。
城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保制度。
3、工傷保險。
工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。
4、失業保險。
失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。
5、生育保險。
生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。
事實上，我國規定的養老保險的最低繳費年限是15年，靈活就業人員參加的一般都是城鎮居民養老保險和醫療保險，如果和用人單位建立了勞動關系，除了養老保險和醫療保險，還可以參加工傷，失業以及生育保險。存繳住房公積金也需要先建立勞動關系。

② 靈活就業需要交多少年

一、靈活就業社保需要交的年限如下：
1、在醫療方面，靈活就業人員繳費應與職工繳費是一樣的，需要達到退休年齡，男性交費一般是滿25年-30年區間，女性則需要滿20年-25年，因為各地社保局的政策不同，請以當地社保局為准。要注意參保者注意的是，倘若達法定退休年齡，未達到繳費年限，本人又不再參加醫療保險的，醫保個人帳戶有餘額的，可退給本人；
2、養老保險方面，參保的靈活就業人員只需交費年限累計滿15年或者15年以上的，男性年滿60周歲、女年年滿55周歲時，即可按規定辦理按月領取養老保險待遇手續，簡單點來說，靈活就業人員交滿15年即可。
二、靈活就業可以退休的年齡如下：
1、如果是以靈活就業身份參加職工養老保險，那麼女性靈活就業人員的正常退休年齡通常為55周歲；
2、如果靈活就業女性曾在單位工作過，並繳納過社保，後來因為下崗等原因自己繳納社保，並且以前在單位的繳費年限達到10年及以上（有些地區可能是15年及以上），即使之後以靈活就業身份參保，也可以按照之前的身份辦理退休，之前如果是工人身份，社保繳費滿15年後，就可以在50歲辦理退休手續，若之前是女幹部身份，那麼就需要55歲才能退休；
3、對於城鄉居民參保人員來說，無論男女，正常的居民養老金領取年齡都是60周歲，所以如果女性自己繳納的是城鄉居民養老保險，那麼繳費滿至少15年，需要達到60歲才可以辦理手續領取居民養老金。
曾在國有企業工作時間累計滿10年，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員，按照屬地管理原則，由本人提出書面參保申請，一次性補繳養老保險費(含利息)、按現行規御伏定辦理退休手續並按月領取基本養老金，具體為：以歷年公布的全省上年度在崗職工平均工資的60%為基數，按照歷年城鎮靈活就業人員繳費比例，從辦理參保手續當月起向前補繳。其中，繳費和視同繳費年限不足10年的，一次性補繳養老保險費至繳費和視同繳費年限滿15年;繳費和視同繳費年限滿10年及以上的，一次性補繳5年的養老保險費。按以上辦法補繳後按規定計算繳費年限和視同繳費年限並建立和記錄個人賬戶。
三、靈活就業人員勞動合同需要簽訂嗎
1、靈活就業人員也需要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同可以有效地維護用人單位與勞動者雙方的合法權益；
2、靈活就業人員如果與用人單位建立了勞動關系，需要簽訂勞動合同，雙方應當在用工之日起的一個月內訂立書面的勞動合同，但是如果雙方是非全日制用工關系，則也可以訂立口頭的合同；
3、用人猛虛單位應在員工入職一個月以內與員工簽訂勞動合同，超過一個月但不滿一年未簽訂勞動合同的，員工有權向用人單位要求支付兩倍工資的經濟補償。
四、自由職業和單位交社保有哪些區別
1、參保的險種不同。自由職業者參加職工社保，一般只繳納養老保險和醫療保險兩個險種；作為單位職工繳納社保，按照社保法的規定，必須繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險等五險，其中生育險和工傷保險由單位繳納，個人不承擔費用；
2、繳費比例不同。單位繳費一般都是採取單位和職工按比例承擔繳費的方式。自由職業一般是由個人承擔全部繳費金額；
3、繳費方式不同。單位繳費的職工，個人繳費部分由用人單位在個人的工資中，按鎮知攜月代扣代繳；自由職業者養老保險由社保部門委託的銀行，在參保者的個人銀行賬戶中代扣代繳；醫療保險由社保部門委託的銀行按年度在個人銀行賬戶中代扣代繳；
4、繳費基數不同。單位繳納社保的，其中單位繳費部分是按照職工的工資總額繳納，職工是按照本人實際工資來繳納；自由職業者是按照當地社保部門公布的上年度職工社會平均工資來作為繳費基數；
5、繳費指數不同。單位繳費的繳費指數，是由用人單位來確定，職工個人沒有決定權，基本上都是按照用人單位規定的繳費指數進行代扣代繳；自由職業者可在百分之六十到百分之三百之間，自由選擇繳費指數，每年可選擇一次；
6、繳費地點不同。單位繳費一般只能在公司的注冊地繳納，自由職業者只能在戶籍所在地繳納，個體工商戶可在工商注冊地繳納；
7、法律約束力度不同。單位繳費屬於強制性的，用人單位在成立的三十天內必須辦理社保登記，員工入職的三十天內，用人單位必須為員工辦理社保繳納；自由職業者可以自由決定是否繳納社保，沒有強制性，個人選擇性比較強。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

③ 交靈活就業社保多少歲退休

靈活就業人員的的退休年齡為男年滿60周歲，女年滿55周歲；敗侍凱
繳費滿15年的：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/120。
當地實行統賬結合養敗侍凱老制度改革前參加工作的原國有、集體企業或事業單位職工，解除察喚勞動關系後按城鎮靈活就業人員辦法參保的，退休後其月基本養老金按城鎮企業職工養老金計發辦法計發。
繳費不滿15年的：靈活就業人員若不願繼續繳費的，不能按月享受基本養老金待遇，其個人賬戶累計儲存額和從個人繳納的養老保險費中劃入統籌基金的部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工談高作人員養老保險的辦法由國務院規定。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的察喚。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由談高醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

④ 靈活就業社保多少年退休

靈活就業人員參保繳費滿15年，男性年滿60周歲，女性滿50周歲，可以辦理退休手續。如果達到退休年齡養老保險繳費不滿15年的，可申請延長繳費年限至滿15年後辦理退休手續。如果延長繳費滿5年仍不夠15年的，可申請一次性繳費至滿15年辦理退休手續。
退休證辦理流程是什麼
1、用人單位到人社退休管理部門自行購買退休證；
2、用人單位工作人員負責把退休證上退休人員的相關信息填寫完整；
3、加蓋用人單位公章；
4、退休人簽字確認領取；
5、把退休證發放給退休人。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（顫者一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解握洞沖放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項段殲條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給

⑤ 靈活就業社保交多少年

靈活就業社保一般要交滿15年。靈活就業人員繳納職工社保，應該以繳費年限至少滿15年為准。因為參保人辦理退休，領取養老金必須符合兩個基本條件：
（1）達到法定退休配沒年齡；
（2）累計繳費年限至少滿15年。
自由職業和單位交社保的區別：
1、參保的險種不同。自由職業者參加職工社保，一般只繳納養老保險和醫療保險兩個險種；作為單位職工繳納社保，按照社保法的規定，必須繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育險和工傷保險等五險，其中生育險和工傷保險由單位繳納，個人不承擔費用；
2、繳費比例不同。單位繳費一般都是採取單位和職工按比例承擔繳費的方式。自由職業一般是由個人承擔全部繳費金額；
3、繳費方式不同。單位繳費的職工，個人繳費部分由用人單位在個人的工資中，按月代扣代繳；自由職業者養老保險由社保部門委託的銀行，在參保者的個人銀行賬戶中代扣代繳；醫療保險由社保部門委託的銀行按年度在個人銀行賬戶中代扣代繳；
4、繳費基數不同。單位繳納社保的，其中單位繳費部分是按照職工的工資總額繳納，職工是按照本人實際工資來繳納；自由職業者是按照當地社保部門公布的上年度職工社會平均工資來作為繳費基數；
5、繳費指數不同。單位繳費的繳費指數，是由用人單位來確定，職工個人沒有決定權，基本上都是按照用人單位規定的繳費指數進行代扣代繳；自由職業者可在百分之六十到百分之三百之間，自由選擇繳費指數，每年可選擇一次；
6、繳費地點不同。單位繳費一般只能在公司的注冊地繳納，自由職業者只能在戶籍所在地繳納，個體工商戶可在工商注冊地繳納；
7、法律約束力度不同。單位繳費屬於強制性的，用人單位在成立的三十天內必須辦理社保登記，員工入職的三十天內，用人單位必須為員工辦理社保繳納；自由職業者可以自由決定是否繳納社保，沒有強制性，個人選擇性比較強。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休茄汪年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；顫賣仔也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑥ 靈活就業交滿多少年可以領退休金

1、靈活就業人員的的退休年齡為男年滿60周歲，女年滿55周歲；
2、曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年，包含視同繳費，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50至55周歲之間辦理退休手續。
一、辦退休的流程如下：
1、先由退休人員填寫相關退休審批表格；
2、然後由單位將職工的人事檔案、退休審批表等資料報當地社保部門進行審批；
3、審批通過的，就享受退休人員的身份；
4、最後就可以辦理離職手續，並依法享受相應的退休待遇。
二、職工辦理退休手續需要的材料有：
1、公民的居民身份證；
2、戶口本復印件、證件照、存檔證；
3、就失業證和社會保險公司的歷年繳費單等。
三、基本養老金的計算方法：
1、基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金；
2、基礎養老金=（自治區上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）除以2乘以繳費年限乘以百分之1；
3、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額除以計發月數。
總之，根據有關規定，靈活就業的人員在男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲時，繳納社保費用累計年限達到十五年以上的，可以辦理退休手續，按規定領取基本養老金。職工辦理退休手續需要准備公民的居民身份證、就失業證和社會保險公司的歷年繳費單等材料。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工巧頃的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務兆手員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
3、男年滿五十周歲，女孝猜陸年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》 靈活就業人員在男年滿60周歲、女年滿50周歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。

⑦ 靈活就業社保繳費多少年才能退休

在如今,很多人靈活就業人員也會交社保,對於職工來說,社保繳費15年就可以了,能在退休後領取養老金,那麼靈活就業人慶脊殲員社保繳費15年能退休嗎?下文就來帶大家了解一下。根據規定,靈活野晌就業人員社保繳費15年,並且達到法定退休年齡後,就可以申請退休了。如果達到退休年齡養老保險繳費不滿15年的,可申請延長繳費年限至滿15年後辦理退休手續。如果延長繳費滿5年仍不夠15年的,可申請一次性繳費至滿15年辦理退休手續。
簡單來說,如果靈活譽沖就業人員交完15年社保之後已經達到退休年齡,就可以正常退休。反之,靈活就業人員交完15年社保之後未達到退休年齡,不可以退休。

⑧ 靈活就業多少歲退休

靈活就業人員退休年絕銷齡是男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，累計繳納社保滿15年，如果到退休年齡但是社會保險費繳納不滿15年的，可以申請延長繳費年限後辦理退休。

一、靈活就業人員多少歲可以退休

靈活就業人員退休年齡：參保繳費滿15年，男性年滿60周歲，女性滿50周歲，可以辦理退休手續。如果達到退休年齡養老保險繳費不滿15年的，可申請延長繳費年限至滿15年後辦理退休手續。如果延長繳費滿5年仍不夠15年的，可申請一次性繳費至滿15年辦理退休手續。

二、靈活就業社保怎麼交

申請社會保險補貼的靈活就業人員，本人要持證明靈活就業狀態相關憑證到戶籍所在地街道（鄉鎮）勞動保障服務中心進行靈活就業認定，填寫《靈活就業情況登記表》，經街道（鄉鎮）勞動保障服務中心認定後予以就業登記，並在《就失業證》中記錄從事靈活就業有關情況。符合條件的失業人員申請社會保險補貼，應到戶籍街道（鄉鎮）勞動保障服務中心提出申請，並提供以下材料：本人《就失業證》《身份證》，個人繳納社會保險費憑證，社區居委會出具的家庭收入證明，未享受失業保險待遇的失業人員，提供原參保單位代扣代繳個人繳費憑證或其參保證明。

三、靈活就業人員醫保報銷比例

靈活就業人員醫保參照的是城鎮職工醫保，享受待遇也是城鎮職工醫保一樣，達到退休年齡且滿足足夠的繳費年限即可享受退休待遇，即退休後無需繳費也可以享受醫保待遇。法律快車提醒您，靈活就業人員的醫保和職工醫保報銷比例及起付線沒什麼區別，唯一不同的是在職職工有醫保個人賬戶，而靈活就業人員沒有。自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個數宏消人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建薯知立個人帳戶。

⑨ 靈活就業人員交多少年可以退休

靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女談高性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。敗侍凱

基本養老金礎養老金+個人賬戶養老金

1、基礎養老金自治區上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金人賬戶儲鏈春存額÷計發月數

3、另我區企業退休人員還可按月領取120元的冬季採暖費補貼。

《國務院關於工人退休、退謹喚掘職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部察喚。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會祥核確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。