法律分析：企業職工，到達退休年齡，不需自己申請，單位勞資科會給你辦理退休的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條雀物絕 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於螞胡工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿頃姿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈡ 女職工退休申請書範文3篇
法律分析：首先寫明退休申請書，接著開頭寫明單位名稱；然後開始寫自己的基本情況，年齡符合國家規定的退休年齡，根據有關職工退休的相關規定，申請退休。請單位依照相關規定及本人的實際情況，為本人辦理退休的相關手續，在正式退休前，本人將繼續按照相關規定繳納養老保險，直至正式退休；最後註明申請人和申請日期。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈢ 一位55歲的女環衛工人，現公司要求自己填寫退休申請書，這樣合理嗎
55歲的女職工，已經沒有勞動關系的，只能按勞務關系處理的，不適勞動法的。所以自已寫不寫退休申請，意思不大的。
㈣ 50歲企業女職工退休要寫申請嗎
法律分析：不用，女職工年滿50周歲可以直接退休，不需要寫申請進行退休。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法（國發[1978]104號）》 第一條 第一款 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
㈤ 正式退休還要寫申請碼怎樣寫
我看你是社保項下寫的問題，社保是到了時間就自動不能交了的
另外這個退休申請最好是不要寫，單位會安排並且主動通知你的。如果不通知你就繼續做，拿份工資，社保那就可以申請領了。
現在人一般退休的時候身體都還好，還能做，突然閑下來反而身體會差下來，建議你不通知你不要主動寫申請吧
㈥ 勞動法里職工退休時需要寫申請書嗎
您好！大部分單位都由單位負責人力資源管理部門的工作人員替您辦理退休手續，不需要自己寫申請書。
一、當月到齢需辦理退休的人員年齡條件：
1、國有、集體企業職工：男60周歲，女50周歲。2個體工商戶：男60周歲，55周歲。
3、到齡辦理退休的人員應從本人到齡的下一個月辦理退休手續，例如：如3月滿60歲、那麼應到4月份到社保機構辦退休手續，養老金從到齡的下個月即4月份開始計發，到齡的當月不計發養老金。
二、辦理退休照相時的需提供的資料。1、本人身份證復印件（他人不能代替）
2、本人開戶的銀行存摺本一個及復印件。3、到社保機構免費領取一張〈企業退休人員社會化管理服務基本信息表〉到社保股簽署《基本養老金領取資格審批表》。4本人彩色照片一張。
三、養老金計發標准和發放起始時間。1、本人手持的社保機構簽發的《養老金領取資格審批表》中，正面最下面核定後應發月基本養老金，就是本人工資標准。表背面社保行政部門審批意見欄同意某年某月按月領取基本養老金就是發放起始時間。2、本人存摺內的養老金，由社保機構於每月的30日（具體日期各地不一樣）開始通過發放銀行打入本人存摺內，持折人自己到銀行領取。3、前期應補發的養老金從辦理退休當月開始，一次性補齊至本人存摺內，從辦理退休當月的30日（具體日期各地不一樣）起通過發放銀行打入本人存摺內。
㈦ 55歲高級職稱退休申請為什麼要寫提前退休
現在國家規定，女性高級職稱，處級，縣級以上幹部，已經定為60周歲退休，要想提前退休，需要申請，如果是男性應該是60周歲退休，不能提前退休。
中組部、人社部日前聯合下發通知，調整機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女職工退休年齡。通知對我國女領導幹部和女性專業技術人員退休年齡作出明確規定，年滿六十歲方可退休.
通知指出，為充分發揮女領導幹部和女性專業技術人員的作用，經研究並報中央領導同志同意，就機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱(含正、副高級，下同)的女性專業技術人員退休年齡問題作出規定。
一、黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部、事業單位中擔任黨委、行政管理工作相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿六十周歲退休。
二、上述女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿五十五周歲時自願退休。
三、年滿六十周歲的少數具有高級職稱的女性技術人員，因工作需要延長退休年齡的，仍按照《國務院關於高級專家離退休若干問題的暫行規定》(國發[1983]141號)、《人事部關於高級專家退(離)休有關問題的通知》(人退發[1990]5號)有關規定執行。
四、凡已辦理退休手續的縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，不適用本通知，不予追溯。
(7)為什麼女職工要寫退休申請擴展閱讀
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
㈧ 女性是否到了退休年齡一定要辦理退休手續嗎
不一定，要根據具體情況而定。女性退休年齡要根據慶蘆工作身份、工作性質、參加的是何種養老保險來決定法定退休年齡，因為不同身份的女性退休時間是不同的，具體的區別如下：
一、在職的職工，我國法律規定：
1、女性退休年齡是50周歲。
2、女幹部退休年齡是55周歲。
3、特殊工種和完全喪失勞動能力，提前退休的年齡是45周歲（包括特殊工種的基層女幹部）。
以上人員進入社保的，必須社保滿足繳費15年以上，方可到法定年齡申慧差粗請退休，領取退休養老金。
二、靈活就業人員。女性靈活就業人員則比用人單位女職前鎮工（工人崗位）退休晚五年，條件是女性參保人一直是以靈活就業人員身份繳納社保，那麼個人的退休時間就是55周歲。
社科院建議延遲退休年齡從2018年開始，2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人身份區別，女性退休年齡統一規定為55歲;2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年男女退休年齡同時達到65歲。
【法律依據】：《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》第二條
工作人員具有下列條件之一的，可以退休。
(一)男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿五年，加上參加工作以前主要依靠工資生活的勞動年限，男子共滿二十五年、女子共滿二十年的；
(二)男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿十五年的；
(三)工作年限已滿十年，因勞致疾喪失工作能力的；
(四)因公殘廢喪失工作能力的。
㈨ 法定退休年齡那為何要員工在退休申請表上簽字這是為什麼
呵呵呵呵，根據國家「勞動保險條例」的規定： 第十五條
養老待遇的規定：
甲、男工人與男職員年滿六十歲，一般工齡已滿二十五年，本企業工齡已滿禪歷十年者，由勞動保險基金項下按其本企業工齡的長短，付給養老補助費，其數額為本人工資百分之三十五至百分之六十，至死亡時止。如因該企業工作的需要，商得本人同意，留其繼續工作時，除應得工資外，每月付給在職養老補助費，其數額為本人工資百分之十備脊至百分之二十。詳細辦法在實施細則中規定之。
乙、女工人與女職員年滿五十歲，一般工仿襲滲齡滿二十年，本企業工齡已滿十年者，得享受甲款規定的養老補助費待遇。
丙、井下礦工或固定在華氏三十二度以下的低溫或華氏一網路以上的高溫工作場所工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受甲款規定的養老補助費待遇。但計算其一般工齡及本企業工齡時，每在此種場所工作一年，均作一年零三個月計算。
丁、在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸及其他化學、兵工工業中直接從事有害身體健康工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受甲款規定的養老補助費待遇。但計算其一般工齡及本企業工齡時，每從事此種工作一年，均作一年零六個月計算。
呵呵呵呵，你們可以就退休的有關規定去當地政府的勞動局進行咨詢。企業、公司的相關規章制度不得違反國家的法律規定。
呵呵呵呵，一家之言，希望能對你有所幫助。
㈩ 在編女工人45歲可以寫退休申嗎
不可以，根據國家有關文件要求，工人崗女職工50歲可以寫退休申請。