原民辦教師後期企業退休

Ⅰ 2023年原民辦教師政策

落實政策一，與公辦教師同工同酬。

一、適當支付補償金

《中華人民共和國勞動法》第91條:勞動者的工資低於當地最低標准，應在規定時間內支付勞動者工資報酬或補足低於當地最低工資標准差額的同時，另外支付部分的25%補償金。

原民辦代課教師在崗期間只有幾十元的工資，遠遠低於當地最低工資的標准，更別說低於當地工資標準的差額給予25%的補償金。

這才是他(她)貧窮的根本原因。

如今他們漸漸的進入老年，只要得到當年的這些補償金，在一定程度上會緩解他(她)們的養老壓力。

二、爭取辦理社會保險

《中華人民共和國勞動法》第72條:用人單位的勞動者，必須參加社會保險，並為其繳納社會保險費；教人發【2011(8號)】《關於妥善解決中小學代課教師問題的指導意見》明確提出解決代課教師問題要認真落實國辦發【1997(32號)】《關於解決民辦教師問題的通知》精神，結合當地實際，按照社保政策，將辭退代課教世前師的納入城鎮養老和醫療保險體系。

原民代教師在崗時，都是國民教育序列內的公辦教育機構的事業編制的單位。

按《社會保險法》，事業單位人員必須參加社會保險;

《勞動法》也有規定:在同一用人單位連續工作滿十年的臨時工應享受用人單位的各種福利待遇，包括用人單位為臨時職工繳納社會養老保險。

該法第13條規定國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

原民辦代課教師受聘工作事業單位的學校一二十年，應該享受社會保險的待遇。

2022年中央對原民師補貼政策教師的養老與醫療補貼同時，國家的新政策也對民辦教師的養老與醫療補助標准有所改變。

對於民辦老師的養老和醫療補助，分為一次性的固定額度的補助，以及醫療相關的補貼。

一次性定額補助的金額為每人每年600元。

但是民辦教師必須人服務於學校機構才可以領取定額補助。

對於相關的醫療補貼金額為每名民辦教搜並清師，每年120元。

同時，字民辦教師退休開始養老起便可以由社保機構領取，每月醫療補貼十元。

但是對於死亡待遇的民辦教師不作醫療補貼。

2022年國家蔽和對原來的民辦教師並沒有出台新的補助政策，關鍵還是要抓好過去政策的落實。

Ⅱ 原民辦教師任教15年，能辦退休嗎專家：難！教齡補貼領了嗎

鄰居家奶奶就是當年的民辦教師，現在80歲，教齡十年，現在政府每個月給200元教齡補貼!奶奶很滿足:「前些年，一分錢沒給，日子還不是照樣過?」
話雖然這么說，對於當年沒轉正的民辦教師來說，從感情上，肯定是希望能夠給予辦理退休的。
但是實際情況是，單純代課15年，就給辦理退休，是沒有政策依據的!
那麼，民辦教師能得到什麼樣的待遇呢?為什麼不能給予辦理退休呢?
下面為您深度解析:
一、當年，民辦教師的轉正政策
不可否認，民辦教師為我國的教育事業做出了巨大的貢獻，在七八十年代很多教師都是民辦的，我們中的很多人也都是受著民辦教師的教育長大的。
不過從90年代初期，國家推行民辦教師轉正政策，大部分民辦教師通過考試都可以轉成正式教師，成為國家事業編制的人員。
也有一部分民辦教師嫌棄當時的在職教師工資不高，從而放棄了教師工作，離開了教師崗位。
也有人稱為「被辭退」。
那個時候教師的工資一個月只有幾十元，而企業的工資反而會高一些，所以有人算賬，覺得不劃算就放棄了教師工作。
二、國家規定的退休政策
我國規定的退休政策是，達到退休年齡，女職工50歲，女幹部55歲，男60歲，養老保險繳納滿15年以上就可以辦理退休，領取養老金。
對於民辦教師來說，在職期間，並沒有實際繳納養老保險，所以肯定是不能直接辦理退休的。
因為我們養老金的發放，說白了就是在職員工繳納的養老保險，給已經退休的人發養老金。
民辦教師當年並沒有實際繳納養老保險，他們現在想領養老金的話，錢從哪裡來?企業繳納的養老保險給嗎?
如果是企業繳納的養老保險來支付民辦教師的養老金，企業人員肯定也不同意!
所以國家考慮到實際情況，由國家出錢給予發放養老補助。
三、民辦教師的退休補助政祥襲敬策
多年過去了，當時的民辦教師早已到了退休年齡。
禪如國家肯定了民辦教師所做的貢獻，對於沒有轉正的人員，國家出錢給予一定的養老補助。
按照國辦發( 1997) 32號文件精神，原民辦教師享有有" 一補貼，兩保險 "。
但是，具體執行又當地的財政情況決定，這樣就出現發給民辦教師的養老補貼全國不一樣的情況，有的地區低到每年教齡8元錢，有的地區高到每年教齡20元。
假設是15年工齡的話，就是每月補助300元。
確實非常少。
不過話說回來，國家經濟條件有限，補助的發放也是根據各地的財政情況。
領取了教師補助，再加上當地的城鄉居民養老保險，比如青島是168元，一個月能領個四百多元，也多少是個謹慎安慰。
沒辦法，誰讓咱當年沒轉正呢?
不怨天不怨地，把握當下，享受當下的美好生活，知足常樂，才是最美的夕陽紅!
你覺得呢?

Ⅲ 97年民師轉公辦教師都當職工退休嗎

是的。根據查詢勞動法相關信息顯示，原民辦教師如果已經通過政策規定或考試轉為公辦教師的，可以到規定年齡退休，這部分教師因為轉褲肢為公辦教師，都參加了職稱評定，達到退休年齡可辦理手續，等同職工退休相同領取退休金。公辦教師指指舊由國家招聘，並仿睜在公立學校中任教的教備純歲師。公辦教師屬於國家教員編制，擁有《教師資格證書》，享有一定的福利待遇。

Ⅳ 原民辦教師退休政策

一、原民辦教師退休政策

原民辦教師隊伍為我國教育事業發展做出過巨大貢獻。由於時代和社會經濟原因，他們中的部分人或主動或被動地離開了教育崗位。目前這些人中，有的已過早離世，有的已超過六、七十歲高齡，最年輕的也面臨退休。盡管前幾年各級政府做出了很大桐告努力，為他們初步落實了適當的退養待遇桐襲晌，但是退養金標准普遍偏低，各地差別較大，有的地方至今未模飢落實到位。致使這一群體老來經濟困難、生活艱辛，身體健康缺乏保冊輪陸障，州頃精神難以舒暢，直接影響到社會和諧穩定。

保障水平，已經成為原民辦教師的殷切期盼和社會各界的關注熱點，是各級地方政府面臨的迫切任務。老不可禪螞待，時不再來。為此，就調整和落實原民辦教師退養金工作，提出以下建議：

二、全面核查原民辦教師退養金落實情況

基層教育主管部門要在地方政府指導下，全面檢查核實近年來出台的原民辦教師退養政策落實和退養金兌現發放情況。特旦賣返別是退養金標准（如：任教1年8元、10元、20元或更多）是否嚴格執行，是否發放到位到人，為當地政府決策局鋒提供真實參考依據。對於尚未落實或落實不全面、不到位的，責令限期整改。

三、適當提高原民辦教師退休養老金標准新車更是層出不窮。

綜合考慮下列因素：原民辦教師在任教期間發放少量生活補助費（工資），且享受所在村平均勞動力工分或分得責任田、口糧田，有基本生活保障；根據退休職工收入、物價及消費增長情況，原民辦教師退養金應基本接近或相當配襪於公辦教師退養水平。

Ⅳ 2023年原民辦教師政策

1.民辦教師在辭退時，按照本人的代課或者民辦教師的時間給予一次性的經濟補償。2.納入社會保險：將民辦教師納入城鄉居民養老保險或者企業職工養老保險和醫療保險。3.有計劃地將合格民辦教師轉為公辦教師。注意除以上三點外，還有其它的補助新政策。原民辦教師或一次性轉正，領取不少於5000元的機關事業單位養老金；或一次性補繳社保，領取不高於2000元的企業職工退休金；或消培按月發教齡補助，一個教齡26元，同時領取城鄉居民養老金，一個月不到200元養老金，絕橋源要堅決辭退不合格民辦教師。辭退不合格的民辦教師由縣級教育行政部門批准。對辭退人員，地方政府要根據教齡等情況給予一次性的生活補貼。這就是當前原民辦教師並態的養老現狀。

Ⅵ 2023年原民師待遇

時間來到11月中旬,離2023年春節日益臨近。今年養老金第18年調整已在7月底完成;7月,全國城鄉居民養老金迎來了第4次上漲,11月至12月將是養老金重算補發的窗口期,一個又一個的養老金好消息如期而至。
那麼,原民辦教師每月養老金有多少呢?考慮到物價上漲、工資增加以及其他人員養老金上漲情況,有網友表示,2023年,原民辦教師每月統一增發700元養老金可行嗎?下面就這個問題展開分析論述。
第一,目前老民辦教師養老現狀。
當前,原民辦教師或一次性轉正,領取不少於5000元的機關事業單位養老金;或一次性補繳社保,領取不高於2000元的企業職工退休金;或按月發教齡補助,一個教齡26元,同時領取城鄉居民養老金,一個月不到200元養老金,這就是當前原民辦教師的養老現狀。特別是一些沒有轉正也沒有社保養老金的老民師們,最為遺憾,原因是他們養老問題一直久而不決。到目前為止,教齡補助標准多年未變、原地踏步,加上年齡越大,身體機能逐漸下降,就醫看病也是常有的事情,這時身上的錢往往不夠花,非常期待養老金每月增發一筆可觀的養老金。
第二,原民辦教師養老訴求。
當前,老民師年齡都在65周歲以上,已到了花甲甚至有得到了古稀之年。他們當時由於一些原因或離崗或被辭退,但是他們在崗時工作兢兢業業,一邊務農一邊培育英才,為當時的教育事業貢獻一份力,這也是不容忽視的實事。
現在老民師大多數一個月領取100多元的城鄉居民養老金和一二百元的教齡補助高衡灶,合計也就是二三百元養老待遇,這點錢即使在農村生活也不足以老有所養。他們現在的養老訴求已不再是一次性補繳15年社保,也不再謀求一次性轉為正式教師,這些都沒有政策依據,希望也是非常渺茫的。最現實的需求有2個,一個是建立教齡補助增長機制,可以參考其他養老金待遇調整情況,定期上漲教齡補助;二是按月增發養老金,比如說,期待2023年,每月統一增發攔廳700元養老金。
第三,每月統一增發700元養老金可行嗎?
說心裡話,非常支持給老民師從2023年起,每月統一增發700元養老金。原因很簡單,一個是現在健在的老民師都到花甲之年,人數比較少,而且只減不增,各地財政能力還是能負擔的;二是老民師為中國教育事業奉獻了自己的青春年華,不應該成為被遺忘的群體。現在花甲之年生活困難,手中的養老錢不足以養老,如果能統一增發養老金,不僅能體現政府的重度關懷又能實實在在地提高養老收入,能很好地解決了老民師的養老願望。
但是,每月統一增發700元養老金可行嗎?其實實施起來有3個方面阻力,依次來看看:
(1)每月統一增發700元養老金,會加重社保基金支出負擔。2022年起,新增退休人員迎來高峰期,再加上每年養老金上漲,老民師人數雖然只減不增但總數也不少,每月統一增發700元,一人一年就增加8400元,會逐步耗盡社保基金結余。
(2)每月統一增發700元養老金,會導致退休人員不滿。眾戚扮所周知,退休人員養老金上漲比例連續下調,今年已跌至4%,人均上漲養老金200元左右。如果老民師每月增發700元,不管從上漲比例還是上漲總額都遠高於退休人員,會造成不公平,引起退休人員不滿。
(3)每月統一增發700元養老金,會導致城鄉居民攀比。由於老民師領取的是城鄉居民養老金,要想增發700元養老金也只能從城鄉居民養老保險渠道發放,這樣的話,會引起城鄉居民攀比,會產生交過公糧不如「半個教書匠」的錯覺。
總之,2023年,原民辦教師每月統一增發700元養老金,就目前來看是不可行的。就我個人而言,我是支持給民辦教師每月統一增發700元養老金,這樣的話,就是實實在在給予照顧和關懷。

Ⅶ 原民辦教師到了六十歲,如何辦理手續

原民辦教師辦理退休的方法如下:
1、在到達法定退休年齡的前一個月,應向單位經鋒余襲辦人供給身份證復印件、個人相片等材料;
2、根據當事人詳細情況填寫退休批閱表,連同當事人的人事檔案於退休當月提交給社保組織,由社保組織審閱其是否契合退休條件;
3、社保審閱通往後,根據退休年齡、參保繳費時長等要素核算養老金;
4、根據社保核算結果並提交社保承認、完結後社保發放退休批文並製造退休證,委託銀行處理。
法律依據
《國務院關於個人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團毀晌體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身銀兄體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

Ⅷ 原民辦教師退休政策

一、原民辦教師退休政策

原民辦教師隊伍為我國教育事業發展做出過巨大貢獻。由於時代和社會經濟原因，他們中的部分人或主動或被動地離開了教育崗位。目前這些人中，有的已過早離世，有的已超過六、七十歲高齡，最年輕的也面臨退休。盡管前幾年各級政府做出了很大努力，為他們初步落實了適當的退養待遇，但是退養金標准普遍偏低，各地差別較大，有的地方至今未落實到位。致使這一群體老來經濟困難、生活艱辛，身體健康缺乏保障，精神難以舒暢，直接影響到社會和諧穩定。

保障水平，已經成為原民辦教師的殷切期盼和社會各界的關注熱點，是各級地方政府面臨的迫切任者桐桐務。老不可待，時不再來。為此，就調整和落實原民辦教師退養金工作，提出以下建議：

二、全面核查原民辦教師退養金落實情況

基層教育主管部門要在地方政府指導下，全面檢查核實近年來出台的原民辦教師退養政策落實和退養金兌現發放情況。特別是退養金標准（如：任教1年8元、10元、20元或更多）是否嚴格執行，是否發放到位到人，為當地政府決策提供真實參考依據。對於尚未落實或落實不全面、不到位的，責令限期整改。

三、適當提高原民辦教師退休養老金標准新車更是層出不窮。

綜合考慮下列因素：原民辦教師在任教期間發放少量生活補助費（工資），且享受所在村平均勞動力工首坦分或分得責任田、口糧田，有基本生活保障；根據退休職工收入、物價及消費增長情況，原民辦教師退養金應基本接近或相當於公辦教師退養水平。

為此，將原民辦輪吵教師退養金標准在各地現有基礎上統一提高到50元／年教齡。達到退休年齡（男60歲、女55歲）時，按下列標准發放：