靈活就業人員是否延時退休

❶ 2023年靈活就業人員退休新政策

2023年,靈活就業人員需要關注三件事,事關退休年齡、養老金和社保

      2022年即將結束,今年以來,靈活就業人員也受到了一些政策上的優待,比如說可以緩交養老保險,政策上也在不斷完善,將靈活就業人員納入生育保險覆蓋范圍;越來越多的地方不再設置參保戶籍限制,此外,一些地方還允許繳納公積金等等。那麼,
      2023年,靈活就業人員在待遇上需要注意什麼呢?有這么三件事,是值得大家關注的。

一、2023年注意個人的退休年齡,因為有地方對部分靈活就業人員執行新的政策
      關於靈活就業人員的退休年齡,目前男性是60歲退休,女性是55歲退休。不過對於部分女性靈活就業人員,一些地方是允許50歲退休的,這是比較特殊的地方,如果你是一位女性靈活就業人員,那麼就需要格外注意了。
      比如
      江西九江,近期就對女性靈活就業人員的退休年齡問題發出了通告,明確女性靈活就業人員,如果在2011年6月30日前有以企業職工身份參保繳費記錄,是可以按照女性職工的退休年齡政策辦理退休的,也就是可以在50歲退休。這條政策從2023年1月份開始執行。
      而今年江蘇也在企業職工基本養老保險實施辦法中明確,女性靈活就業人員和女性失業人員,曾在國企工人崗位上工作且在原勞動保障部勞社部發〔2001〕20號文件下發前解除勞動關系的,或者50歲時其曾在用人單位工人崗位上累計繳費年限滿15年的,可以按照女性職工退休年齡辦理退休,也就是50歲退休。
      2023年預計退休政策不會有明顯變化,延遲退休應該也不會實施,那麼靈活就業人員需要注意當地的退休規定,及時辦理退休。

二、2023年養老保險繳費記得進行補繳,同時注意繳費標准滑團衫變化
      對於2022年申請了養老保險延緩繳費的靈活就業人員來說,
      需要在改早彎2023年年底前補繳這筆錢,否則就會失去補繳機會,以後也無法再補繳了,影響到個人的養老金待遇。
      此外,繳納2023年的職工養老保險,也需要注意繳費標準的變化,像今年靈活就業人員繳納養老核悶睜肢保險,費用就有所上漲,按照最低檔次繳費,每個月也需要多繳100多塊錢。
      今年的經濟保持向好態勢,從公布的數據來看,2022年前三季度經濟增長其中,第三季度增或滾長增速加快。在收入方面,前三季度,全國信腔居民人均可支配收入同比名義增長那麼,2023年的社會平均工資預計也會進一步上漲,
      由於靈活就業人員繳納養老保險,是在社會平均工資的60%至300%之間選擇,那麼隨著社會平均工資的上漲,靈活就業人員的養老保險繳費標准也會有所提高。

❷ 社保轉靈活就業退休會延長嗎

會。如果你在上海交過職工保險並轉過靈活就業社保，那麼你的退休時間將會延長5年。根據《上海市居民養老保險實施辦搜沖寬法》第十五條規定，參加職工養老保險後又轉入靈活就業判餘人員養老保險的機動車行業駕駛員、出租汽車行業駕駛員及農民工，他們的退休世亮時間將延遲5年。

❸ 2023年，部分靈活就業人員還能在50歲退休嗎會有啥變化

2023年，部分靈活就業人員還能在50歲退休嗎?會有啥變化?看看2022年已經進入到了尾聲，2023年即將來臨，對於靈活就業人員來說，2023年在社保、養老金等待遇方面會有所變化，比如社保費用，預計還會上調，不過符合條件的靈活就業人員仍然可以申請社保補貼，而且對於申請了社保緩交的人員，可以在2023年年底前進行補繳。此外，不少靈活就業人員更為關心退休年齡的問題，因為不同於在職職工，靈活就業人員繳納社保，需要個人承擔全部的費用，壓力相對較大，如果能早點辦理退休，也可以減輕一下壓力。那麼，2023年攔隱扮，靈活就業人員的退休年齡會有啥變化嗎?部分人員還能在50歲退休嗎?今天，我們就來聊聊這個話題。
一、目前靈活就業人員的退休年齡是怎麼規定的?哪些人可以在50歲退休?根據目前的政策規定，不同人員的退休年齡有所差異，女性職工50歲退休，女性幹部和女性靈活就業人員55歲退休，男性統一60歲退休，此外，工齡滿30年的公務員、特殊工種等群體，可以申請提前退休。
不過對於靈活就業人員，政策上也有一些特殊的規定，在勞社部發[2001]20號文件下發之前、有國企單位工作經歷的女職工，繳費年限滿15年的，可以在50歲退休。而地方上也有不同的規定。
像四川，對於女性靈活就業人員甚至沒有限制，達到50歲，且繳滿15年社保，就可以辦理退休。而山東、江蘇等地，對於曾經在國企等單位工作的女性，滿足條件才可以在50歲退休。而很多地方則是一律要求女性靈活就業在55歲退休。
可以看到，在對待女性靈活就業人員的退休年齡上，各地是有差異的。如果你是女性靈活就業，可以看看當地政策，能不能在50歲退休。而如果是男性靈活就業人員的話，各地是一樣的，都是要求60歲退休。
二、2023年靈活就業人員的退休年攜埋齡還會變化嗎?目前，退休政策上並沒有調整，雖然今年已經再次強簡灶調要實施漸進式延遲退休年齡，不過真正要落地，可能還需要一段時間，現在2022年就要結束了，延遲退休政策方面還沒有一個征訂意見稿出來，即便是2023年有了新的進展，那麼也需要經過意見稿發布、徵求意見，正式實施等階段，2023年大概率不會立即實施。
這樣一來，2023年靈活就業人員，仍然是可以按照目前的退休年齡要求辦理退休的，不用擔心延遲退休。部分女性靈活就業人員，仍然有機會在50歲退休。
對於靈活就業人員來說，能夠及早退休，確實會降低個人的經濟負擔，不過部分符合條件的女性靈活就業人員才有可能在50歲退休，其他人員至少要等到55歲退休。而且從長遠來看，退休年齡也會逐漸延遲，有的網友提到，靈活就業人員能不能在50歲退休，這是不現實的。
綜上所述2023年，靈活就業人員大概率仍然按照目前的退休政策來辦理退休，部分符合條件的女性靈活就業人員是可以在50歲退休的，其他人員需要在55歲或者60歲退休。而且越晚退休，遇到延遲退休的概率也會增加。這點大家應該要有心理准備。當然，也希望政策上對於靈活就業人員可以給予更多的優待，比如社保補貼，比如實施彈性的退休政策。大家怎麼看呢?

❹ 延遲退休年齡一覽表2021年

法律分析：
延遲退休年齡一覽表2021年法定退休年齡標准沒有變化，如果是個體工商戶或者是靈活就業人員，女性法定退休年齡是55歲。如果是企業職工，如果女性是工人身份，退休年齡是50歲。如果女性是幹部身份，退休年齡是55歲。如果企業職工是男性，工作崗位性質跟退休年齡沒有關系，正常退休的話，法定退休年齡是60周歲。除此之外，如果社保繳納不滿15年，2021年退休年齡並不固定。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退正拆休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉耐山入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡昌清中的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。