Ⅰ 聘用已退休人員，應注意哪些事項
據2019年真人力數據顯示，餐飲業、服務業用工年齡范圍呈現兩極分化：20歲-25歲和45歲-55歲，這兩個年齡段成為了勞動密集型企業用工主力軍。在45-55歲范圍中，則以女性居多，超30%為已退休人員。企業用工人員年齡的分化，側面反映出企業在管理方面的難度有所增加，由於不同年齡的認知、行為、形態、意識等各不不同，對於不同年齡人群在招聘、用工、管理等環節，企業應如何運用相關法規政策？本篇文章帶來企業聘用退休人員時的一些注意事項。
在聘用退休人員時，
退休人員如何認定？
城鎮：
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發【1978】104號）規定。
1.男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
2.從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲。
3.男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
農民：
滿足上述男性滿60周歲、女性滿50周歲的條件，根據各地農村社會養老體系開始領取養老金的人員。（基於我國農村社會養老體系尚沒有普及和完善，此項標准以各地實際情況為准）。
在聘用退休人員時，
招聘環節應注意哪些？
1.招聘時需確定聘用人員是否具備上述關於退休人員的規定。
2.充分了解退休人員養老金領取的狀況，以核實退休人員是否已經享受國家退休人員相關福利。
3.安排或者要求具體退休人員參加體檢或者提供近半年內本人的體檢報告。
4.根據崗位需求，進行上崗前的崗位匹配度、智力、價值觀等方面的測評、測試。
在聘用退休人員時，
用人環節應注意哪些？
1.簽署勞務協議時，可以對醫療、身體傷害、報酬、工作內容、勞保待遇等權利義務進行約定。
2.從防範企業用工風險的角度來說，企業一定需要給退休人員購買商業保險。由於退休人員年齡偏高，在實際工作中發生意外的概率更高。因為雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，一旦發生意外，單位需承擔人身損害賠償的風險。所以建議用人單位為其購買商業保險，以減低企業用工方面的風險。
在聘用退休人員時，
管人環節應注意哪些？
1.在退休人員勞動過程中，可對其勞動的時間、工作內容、具體工作、報酬結算發放形式等方面設立更加靈活的工作分配和管理制度。
2.考勤方式、績效考核認定、制度遵守、報酬發放備注等等方面不能以傳統勞動用工模式進行評定和管理，否則，可能存在被認定為事實勞動關系的風險。
3.如解聘退休人員，退休人員不享有經濟補償的權利。
4.雙方在進行勞務合同解除時，除合同約定外，雙方可在任意時間內協商解除聘用合同，無需提前告知和准備。
5.退休人員可不繳納社保，企業也不違反勞動法。按照相關規定，勞動者達到法定退休年齡後，即不再屬於勞動法所調整的狹義勞動者的范疇，不再與單位形成勞動關系，不受社保局及《勞動法》管轄。
Ⅱ 招聘面試官如何提問
求職者面試的時候會針對面試官做出各種應對措施，其實不僅求職者有面試技巧，面試官也有自己的面試技巧：
1、尊重求職者：面試官應該充分尊重求職者，將其放置在與自己等同的位置，更不要過問求職者個人隱私；
2、善於提問：通過多種方式提問來達到考察求職者的目的，比如開放式提問、封閉式提問、連續追問、引導提問等；
3、合理回應：很多時候對於面試官而言，對面的求職者還很生疏，存在許多不足，面試官應該合理回應，幫助其成長。
一、尊重求職者
尊重求職者
對於一些簡歷明顯不符合要求的不該給予面廳旁試機會。既然給了面試機會就要彼此尊重，尊重彼此的時間。
面試之前可以說上一句一句「抱歉，由於面試時間有限，我可能會隨時打斷你的發言！」不僅體現了對求職者的尊重，也為後期追問式提問埋下伏筆。
不過問個滑伏納人隱私。
由於面試官處於面試主導地位，導致了求職者對於面試官的提問是有問必答。從面試官的角度來說，不應該過多地去詢問求職者的個人隱私，尤其是女性的個人隱私。
二、多種提問方式相結合
面試官在面試的時候是擁有主動權的，因此可以結合不同的提問方式來考察求職者；
1、開放式提問
簡單的說開放式提問的回答不是簡單的點頭、搖頭能回答得了的，需要求職者組織好個人語言進行回答。
考察的目的主要是求職者的條理性、邏輯性以及語言組織性，最重要的是分析問題能力。
具體的問題可以是：「你第一份工作是怎樣的》是如何找到的？」，「你的第一份工作對你以後的工作有什麼重要的幫助？」,「為什麼你三年換了2次工作？」
2、封閉式提問
此類問題需要求職者對於自身有清醒的認識，並且能夠如實回答問題。
此類提問考核的是求職的品質，是否穩重、誠實。主要是核實簡歷的正確性，對於一些有著確切答案的問題，確認員工的回答與紙質、電子簡歷是否一致。
具體的問題可以設計一些常規簡單的問題，比如之前的工作崗位、工作業績、主要從事的工作，甚至包含工資、福利、學習成績、性格等等。
3、追問式提問
此類提問需主要考核的是求職者面對壓力的態度以及處理方式，尤其是在封閉式提問中發現不符合邏輯存在的時候的處理方式。
具體提問可以是「之前你說你從事計算機編程只是2年，但是你獎勵上面卻說你有非常豐富的經驗，能具體說明一下嗎？」，「你說之前在公司犯了個小錯，是什麼錯？造成了什麼損失？你是如何處理的？又有什麼教訓？」
總之這里提問要的就是追問效果，讓求職者在回答者體現真正的自我。
4、引導式提問
所謂的引導信沒式提問，就是故意引導求職者往不好的方向回答，然後再反過來追問員工問題，一般是和追問式問題結合問。
此類問題主要是為了分辨員工的應急能力、辨別能力等。
比如：「你之前離職是領導對待你不公平是吧？」，「你為什麼會認為不公平？」
三、友善交流合理回應
前面有說過，要給予求職者充分的尊重，不僅是對言語表情上面的尊重，更多體現在行動上的幫助。
每一次的面試，不一定都能面到合適的求職者，有的是求沒有職者能力和崗位的不匹配的；有的是求職者未發現自己某方面的不足。
對於這些，面試官都可以友善的指出來，幫助其成長。
能力不匹配的指出其應該尋找什麼樣的工作更合適，某些未發現的不足也可以直接指出，幫助其改正，即使沒有招聘到合適的求職者，也一定能收獲是善意！
Ⅲ 居委會專職人員面試會問些什麼問題的呢
一、考試
1、筆試：筆試監考、判卷工作委託有關單位具體負責，報名人員全部參加筆試，為閉卷考試。考試內容包括：社區居委會基本知識、時事政治、公文寫作等。參考材料：社區居委會基本知識、中華人民共和國城市居民委員會組織法、社區居委會選舉手冊、公文寫作等，滿分100分，計分保留小數點後兩位。根據筆試成績按照招聘人數1：3的比例確定參加面試的人員，從高分開始依次確定。
參考書目包括《社區概論》、《社區建設》、《社區居委會工作實務》、《社區工作法規》和計算機應用等內容，由市民政局統一出題
2、面試：面試採取結構化評分體系，聘請區有關部門人員參與面試，設立考官。面試考察內容包括：社區管理知識的掌握程度、組織協調能力、語言表達能力、應變能力等，面試總分為100分。
3、體檢：主要是對擬錄用人員的身體健康狀況進行了解，確保擬錄用人員無重大疾病和傳染病。體檢標准參考《2007年中央、國家公務員錄用體檢通用標准(試行)》。按照參加筆試、面試考試兩項成績之和取前30名，作為擬錄用人員參加體檢。體檢在區級以上醫院進行，出現不合格人員不得錄用，缺額人員依據兩項考試成績之和依次補錄。
四、有關待遇
按照本街道新進社區專職工作人員待遇標准執行。
五.參考
中國和諧社區在線
，裡面有關於社會工作者和居委會工作者考試模擬題及更多幫助，但是你要注冊才可以。
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六.模擬試題
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Ⅳ 企業退休人員社會管理化協理員面試內容
一、招聘原則
堅持黨管人才、服務發展大局、突出市場導向、體現分類施策、擴大人才開放的基本原則。按照德才兼備的用人標准，遵循「公開、平等、競爭、擇優」的工作原則，面向社會公開招考，擇優聘用。
二、組織機構
為保證招聘工作順利進行，成立麒麟太和街道辦事處公開招聘企業退休人員社會化管理服務人員工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責招聘具體事務，人員從相關部門抽調。
三、招聘崗位、人數及專業
(一)招聘崗位：企業退休人員社會化管理服務綜合管理崗位。
(二)招聘人數：本次公開招聘企業退休人員社會化管理服務人員2名。招聘計劃人數與有效報名人數須達到1:3的比例方能開考，達不到1:3比例的，取消該招聘崗位。
(三)招聘專業：不限專業。
四、招聘公告的發布和查詢
本公告通過曲靖市人力資源和社會保障網、麒麟雲、曲靖M向社會公布。招聘過程中的有關通知和公告均通過曲靖市人力資源和社會保障網、麒麟雲、曲靖M公開發布，請報考人員隨時關注。因查看其他渠道信息造成的一切報考失誤，由報考人員自行負責。
五、報考條件
(一)基本條件：
1.擁護中華人民共和國憲法;
2.具有良好的品行;
3.具有正常履行崗位職責的身體條件;
4.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;
5.具備擬報考崗位所需要的招聘條件;
6.具有曲靖市戶籍;
7.具有普通全日制專科及以上學歷;
8.18周歲以上40周歲以下(1982年11月14日及以前出生，2004年11月14日及以後出生)。
(二)不符合報考情形：
1.因犯罪受過刑事處罰人員和曾被開除公職的人員;
2.受黨紀、政紀處分期未滿或正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的人員;
3.被單位除名、辭退或解聘未滿5年的機關事業單位工作人員;
4.在以往公務員招錄考試、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律的人員;
5.報名開始之日前(2022年11月14日)屬機關事業單位在職在編的人員;
6.被列入人民法院失信被執行人員名單人員;
7.報名時仍未取得畢業證書的人員;
8.現役軍人;
9.法律法規和政策規定不得招聘為社會化管理服務人員的其他情形人員。
六、報名及資格審查
報名人員填報個人信息時要認真閱讀招聘公告，符合條件的方可報名，不按照本次招聘方案提供報名材料的人員不能進行報名。
(一)報名方式：現場報名。
(二)報名地點：曲靖市麒麟區人力資源服務產業園一樓(導航直接搜索)。
(三)報名時間：2022年11月14日至11月18日，上午8:30-11:30，下午2:30-5:30。
(四)報名要求：
1.報名時須提供以下材料：
(1)身份證原件及復印件;(2)戶口簿原件及相關頁復印件;(3)畢業證書原件、復印件和學歷證書電子注冊備案表;(4)近期一寸免冠彩照2張及其電子版;(5)填寫完整的《曲靖市麒麟區太和街道辦事處公開招聘企業退休人員社會化管理服務人員報名登記表》3份。
2.報名人員將所需材料交工作人員審核後，按要求交於工作人員，並在材料上簽字認可後方可離開。
3.在招聘工作組織實施過程中，根據疫情防控相關要求，報考人員須主動申報個人健康狀況，在手機上申領本人的「健康碼」及「通信大數據行程卡」，各招聘環節均須主動出示「健康碼」、「通信大數據行程卡」綠碼及48小時核酸檢測陰性紙質版證明進場，並按要求接受體溫測量，有省外、省內有疫情州市、邊境口岸城市旅居史的考生，需完成核酸「落地檢」和「三天兩檢」，並提供核酸檢測陰性證明。
(五)資格審查
主要審查報名人員是否符合報考崗位所需條件和是否有不符合報考情形。報考人員應對本人提交的信息和材料的真實性負責，報名時現場簽訂承諾書。資格審查貫穿於公開招聘的全過程。對在任何時間和環節查出不符合本次招聘公告所列條件要求的考生，立即取消其資格。
(六)報名費按每人100元現場收取。
七、考試
本次招聘考試接受社會監督，由麒麟區太和街道辦事處組織實施。
(一)筆試
本次招聘不提供或推薦任何考試參考用書，不委託任何個人或部門舉辦培訓輔導。
1.筆試內容：公共基礎知識、企業退休人員社會化管理服務相關知識等，卷面滿分為100分，占綜合成績的50%。
2.筆試時間為120分鍾。
3.領取准考證時間：2022年11月23日。
4.領取准考證地點：曲靖市麒麟區人力資源服務產業園一樓。
5.筆試時間和地點：2022年11月26日上午(星期六)。筆試地點詳見准考證。考生按照準考證上的時間、地點到指定考場參加筆試。
6.筆試成績公布：筆試結束後成績在曲靖市人力資源和社會保障網、麒麟雲、曲靖M公告。
(二)面試
1.面試人員的確定
按崗位招聘計劃人數1：2的比例依據筆試成績從高到低排序確定，筆試成績最低控制分數線60分。若筆試成績實際有效人員達不到面試規定比例的，以筆試成績實際有效人員進行面試;若因筆試成績並列達到或超過面試規定比例的，按實際進入面試人數進行面試。若出現人員自願(自動)放棄造成崗位空缺或達不到規定比例的，由太和街道公開招聘企業退休人員社會化管理服務人員工作領導小組決定是否遞補及遞補相關事項。
2.面試時間、地點
面試的時間、地點另行通知。
3.面試方式、內容
(1)面試採用結構化面試的方式進行，面試時間為20分鍾。
(2)面試內容主要測試考生的綜合素質和崗位所需能力。
(3)面試工作在太和街道公開招聘企業退休人員社會化管理服務人員工作領導小組領導下進行，面試考官組由7人組成，設主考官1名。
4.面試程序和考場設置嚴格按照結構化面試的標准執行。
5.面試成績
面試成績總分為100分，占綜合成績的50%。面試成績最低合格分數線為70分，未達到最低合格分數線的不得進入後續招聘環節，面試成績保留小數點後兩位數(不進行四捨五入)。
(三)綜合成績計算方式
筆試成績和面試成績按照各佔50%的權重比例計入考試綜合成績(綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%)，綜合成績按四捨五入保留兩位小數進行計算。
八、體檢
面試結束後，按綜合成績從高到低的順序等額確定進入體檢人員。綜合成績在曲靖市人力資源和社會保障網、麒麟雲、曲靖M上進行公告。
同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績相同無法確定進入後續招聘程序的，以面試成績高者優先，若面試成績還相同則重新組織綜合成績並列人員再次加試，以加試成績高者進入體檢和考察程序。
體檢人員依照所報崗位綜合成績從高到低順序按招聘人數1:1的比例確定。體檢的時間和地點在招聘進程中適時通知參與體檢人員。
體檢標准參照《國家公務員錄用體檢通用標准(試行)》執行，並進行吸毒史排查。因體檢不合格或在體檢、考察、公示等環節出現崗位缺額時，由太和街道公開招聘企業退休人員社會化管理服務人員工作領導小組決定是否遞補及遞補相關事項。
體檢時，體檢醫生與體檢者有迴避關系的，應予迴避。對於在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，按照有關規定處理。
九、公示
經筆試、面試、體檢等程序確定為擬聘用對象的，在曲靖市人力資源和社會保障網、麒麟雲、曲靖M上公示5天，經公示無異議的考生確定為聘用對象。
十、考察、聘用及人員管理
(一)確定為聘用對象的由太和街道組織考察合格後，分配到街道所屬社區工作。所聘人員在勞動合同制度框架下進行，試用期3個月，試用期滿後正式聘用，實行一年一聘，年度考核合格者續聘，年度考核不合格者不予續聘。聘用人員如有違法違紀或嚴重違規等不良情形，聘用方可單方解除聘用合同。被聘用人員無不予續聘情形或聘用方單方解除情形的，在聘用方工作服務年限不得少於三年。
(二)工資待遇：企業退休人員社會化管理服務人員工資按雲南省上年度在崗職工平均工資標准執行(含單位應承擔的社會保險費部分)。
十一、紀律和監督
(一)本次公開招聘工作接受社會監督。
(二)招聘工作人員與應聘人員存在迴避關系的，按照有關規定實行公務迴避。
(三)對填報虛假信息或提供虛假證件、證明材料報名的應聘人員，一經查實，視情節輕重，在公開考試招聘的任何階段均可取消報名資格、考試資格或聘用資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的，移送司法機關處理。
(四)招聘考試工作信息公開、程序公開、結果公開。
Ⅳ 公司在招聘離退休員工時，有什麼注意事項
公司在招聘離退休員工時，有如下事項需要注意：
1、安全問題。畢業年齡專大，尤其是身屬體必須健康，事先要明確有無重大疾患，如心臟病、腦梗等，另外環境對其是否造成不安全等因素都需要考慮，因為這類事情一出事都是大事；
2、團隊協作能力及崗位匹配度問題。也就是現有崗位也能不能完成工作，適合不適合，對於離退休人員，光看以往的經驗是不夠的，問題關鍵是能否融入集體大環境；
4、薪酬待遇一定要在協議要詳細註明，有些退休人員純粹是為了發揮余熱，不計較工薪待遇，但有些人則不同，一旦引起糾紛會給企業帶來不必要的損失；
5、協議終止條件需要列明。不只是協議到期，中途還需要有出現崗位不適合時的退出機制；
6.為保護勞工雙方利益，建議給這些人上意外傷害險或其他商業險。
Ⅵ 公司招聘退休人員的規定
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。雙方之間的關系按勞務關系處理。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
法律依據
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。