企業幹部退休金高么

1. 企業幹部和普通工人退休工資

幹部身份的養老金和職工身份的養老金的區別：幹部身份的領取的養老金比職工身份的領取養老金高。因為幹部身份的事業單位繳費基數是按平均工資標准繳納的20%，而企業繳費基數是按最低工資標準的20%。退休時計算工資的公式都是退休金=繳費基數的60%。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。如果一樣參加企業基本養老保險的話，唯一的差別是女職工50歲退休，女幹部55歲退休，辦理退休的時間不同，當然養老金是不一樣的！對於男職工來說，沒有任何差別。
根據最新的退休後養老金怎麼算，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。
法律依據:
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。
第三條 患二三期肺病離職修養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的90%發給，並享受原單位肺病人在離職修養期間的待遇。

2. 什麼樣的人的退休金可以到達9000元，企業單位退休人員可以嗎

什麼樣的人的退休金可以到達9000元，企業單位退休人員可以嗎？

什麼樣人退休金可達到9000元？企業單位退休人員可達到嗎？那樣大家說，退休金可以達到9000元是一個很高的水平。我們首先不顧及退休人員的退休金多少錢，那樣根據在職員工去考慮，事實上可以達到9000塊的在職員工，也並不多算得上是少數群體。因此更不要提是退休人員，能不能做到9000塊的退休金待遇了。

所以能抵達9000塊的退休人員並不是沒有，反而是很少，基本上就來自政府機關和軍隊。那我們企業單位工作人員，大部分退休金可以超出5000塊的都是非常罕見的。但是每一年退休金都是可以正常的持續增長的，所以說你初十退休這一退休金並不代表你將來每年都會拿那麼多薪水，事實上每一年退休金增長，通常針對退休人員而言，伴隨著離休年限提升，那麼自己拿到手的退休金就會變多。

3. 公務員、教師、國企人員退休，養老金能領多少看看薪資標准！

關於退休金的話題很多人比較感興趣，因為退休工資是大家今後生活養老的保障，關繫到每一個退休的人。而聊起「鐵飯碗」工作崗位的退休工資時，大家的關注度也很高。
那麼在體制內的公務員、教師、國企人員，退休後的薪資標準是多少?有沒有可能拿萬元退休金?老王跟大家聊聊這個話題。
1、公務員群體
很多人可能聽過一個案例:父親是公務員，養老金每月七八千。母親是企業職工，養老金每月2000多。退休後能領到多少錢和崗位、繳費年限、工齡有很大聯系，但如果是公務員群體，退休後的待遇是比較不錯的。
因為公務員滿足4個優勢，磨纖一是繳納基數高如數、繳費時間久， 大部分公務員都可以達到30年以上工齡，所以養老金自然也高。二是職業年金補充，這個作為補充的養老保險，每年也是一筆不小的收入，而企業上班職員來說，大部分人沒有這個。三是瞎橡仿公務員的漲幅比企業大很多，這也是一個原因。
當然了，如果個人職級高，享受到的退休金待遇更高。比如副處級公務員，退休後實現八九千退休工資是容易實現的，在工作中如果能夠作為後備幹部培養的重點對象，幹上幾年大概率都能提拔副處。所以說公務員退休後的工資待遇要比一般人更有優勢。
2、教師
教師這個行業，這幾年影響和變化比較大，多地都在調整工資待遇，向公務員群體「看齊」。而教師的退休金問題，也受到很多人關注和重視。辛苦工作一輩子的教師，其退休工資還是不錯的，大部分能拿到4-5K以上。不過具體的金額要根據職稱、繳費年限、工齡、所在地來核算，各地區會有差異，也不是所有人都一樣。
舉個例子:上海一中小學教師退休，中級職稱，薪級42級。退休後能拿到1W左右的工資，這個工資水平在一線城市來說其實不算高，算中等偏上水平，但如果放到二三線城市中，就是很不錯的退休工資了。如果在職期間能達到高級職稱，那麼退休後享受到的綜合待遇還會更高一些。
3、國企職工
在國企退休，大部分普通職工能拿到3-5K的退休工資，這是比較常見的。當然如果是在煙草、電網、鐵路等單位退休，根據繳費年限和自己的平均繳費指數核算，退休金會更高一些。
如果是國有企業單位的領導幹部退休，大部分是年薪很高的人，也是拿年薪制，這就不一定會完全按照本人的年薪來作為繳費基數。年薪高整體繳費基數上升，加上繳費年限比較長，養老金待遇還是比較高的。
所以說在體制內工作，除了穩定的工作環境之外，退休後的個人保障也是很不錯的。不管是教師、公務員還是國企職工，在職期間的工資待遇穩定，退休後的收入也會隨著年齡增長不斷升高，這也是一個崗位上的優勢。
文末談談你對此的看法。

4. 企業副高級退休人員的養老金，比普通退休工人高多少

導讀:
我所在企業有很多副高級甚至正高級職稱的管理和技術人員，也有很多技師和高級技師的工人。在退休人員中，副高級職稱的退休人員普遍要比普通工人的養老金高出500~1000元左右。但是也存在普通工人養老金高於副高級職稱退休人員的現象。副高級職稱會增加養老金的嗎?為什麼會出現有高有低的現象?下面結合問題，做具體分析。
一、副高級職稱會增加養老金嗎?
1.過去中級及以上職稱人員退休會增加養老金。因為在過去，很多企業都是以體力勞動為主，專業技術和管理人才極度匱乏，對於人才激勵的方式比較單一，而且職稱評審比較嚴格，相對來說職稱的含金量比較高，真正能取得副高級職稱的人並不多。有副高級職稱的人，普遍存在於國家的科研院所、事業單位和大型國有企業。所以，對於退休前取得相應等級職稱的人，會增加相應金額的過渡性養老金。一方面是對於退休前專業技術能力的認可，另一方面是作為他們為國家和企業做出貢獻的獎勵。
2.現在現在很多地區已經取消該政策。因為現在考職稱的人多了，人才獎勵的方式更加多樣化。職稱也不再是衡量專業技術能力的唯一標准，職稱的含金量在降低。所以，隨著養老金計算方式的不斷完善，副高級職稱和普通工人計算養老金方式是一致的，不會因為職稱高就增加養老金。
二、副高級職稱退休人員的養老金不一定高於普通工
1.職稱等級越高，工資水平越高，繳費基數越高。因為很多企業會設置職稱津貼，而且擔任企業核心技術和管理崗位的職工，至少都要具備中級及以上職稱。也就是說，大部分副高級職稱的人員，在職時的享受到的薪酬福利水平要高於普通工人，繳費基數高，個人養老賬戶累計儲存額和繳費指數都要高於普通工人。而且過去工人的職業資格證也不會增加養老金，所以，繳費年限相同，副高級職稱退休人員的養老金要高於普通工人。比如:同樣35年工齡，副高級職稱退休人員的養老金可以達到4000元~5000元左右，普通工人的養老金也就3000~4000元左右。
2.過去工人參加工作時間早，繳費年限長。由於過去很多工人要麼是知青返城、要麼是轉業軍人、要麼就是接班入廠，很多不到16歲就上班了。雖然這些工人平時的工資水平不高。但是他們的繳費年限比較長，退休時，還有視同繳費年限的加持，過渡性養老金比較高。現在取得職稱不再增加養老金了，二者計算養老金的方式是一致的。所以，繳費年限不同，有些繳費年限長的普通工人，退休後的養老金可能會高於副高級職稱的退休人員。比如:40年以上工齡的普通工人，退休後的養老金也可以達到4000元以上。
寫在最後
1.職稱和職業資格主要是衡量一個人專業能力水平的憑證，對養老金的計算沒有直接影響，不會額外增加養老金。
2.相同繳費年限:職稱等級越高，工資水平越高，繳費基數越高。副高級職稱退休人員的養老金要比普通工人高出500~1000元左右。
3.有些繳費年限比較長的普通工人或者高級技師，退休後的養老金也會高於副高職稱的退休人員。
過去:職稱評審過分強調學歷、資歷、論文。衍生出了很多職稱評審機構，導致很多人為了評職稱，弄虛作假。對此你怎麼看?

5. 幹部和工人退休後的工資區別大嗎有多大的差距

對於機關事業單位，理論上勞動者身份一般執行工作工資，幹部身份一般是職級工資，但這並不是絕對的，很多勞動者身份也與幹部身份工資相同。 退休金一般在職的70%-90%根據情況而不同。 對企業來說，只要繳費基數、年限等所有情況相同，男工和幹部沒有任何區別，女工50周歲，女幹部55周歲，繳納5年以上保險，屆時將比50周歲領取更多。 但是，50個退休年齡上升了5年，那時帶的錢會比55個退休年齡還多。

對於機關事業單位，理論上勞動者身份一般執行工作工資，幹部身份一般是職級工資，但這並不是絕對的，很多勞動者身份也與幹部身份工資相同。

6. 國企退休很多人的養老金，能夠達到七八千元，是真的嗎

養老金作為社保中最基本的一項保障項目，切實關繫到每個人退休後的生活待遇，但是由於養老保險繳納總額的不同，落實到個人具體的養老金數目也是不同的。
對於大多數退休職工來說，退休金基本都在兩三千之內。根據數據顯示，2020年年度總養老金支出為54656億，其中城鎮職工養老金支出51301億元，居民養老金支出3355億元，城鎮職工參保離退休人員12762萬人，而居民養老金實際領取人數為16068萬人。
也就是說，城鎮職工月養老金平均在4000元左右，而居民月平均養老金則只有208元，而以上只是一個平均數目。在職工4000元的這個平均數字中也存在兩極化，那麼是否存在有些國企退休人員養老金達到七八千元的這種情況呢?答案是肯定的。
一、養老金為何「差異」化
首先我們要知道，由於個人繳納養老金年限和總額的差異，並不是每個人拿到手的月養老金都是一樣的。一般來說，城鎮職工比城鄉居民養老金要多，而職工中的國企退休人員養老金又要高於一些私企以及普通單位退休人員的養老金。
根據人社部2020年度公報的數據我們可以看出來，職工平均月養老金都在千元以上，而城鄉居民的養老金則以百元起步，造成這種巨大差異的原因就是這兩類人繳納標准不同。
對於很多剛畢業的大學生來說，步入社會後最讓人頭疼的莫過於首先要了解各種我們常用的政策，而社保政策作為與每個人切身相關的一項社會福利保障制度，更需要我們提前做好功課，以免因為個人失誤而給自己帶來不必要的麻煩。
比如有宏飢些人不幸進入到了一家沒有給員工交社保的企業，那麼假如說我們在工作兩三年才發現這家單位的不法行為後，屆時也可以對其提起相關訴訟，但是對於這兩年沒有繳納社保的「空白期」來說，一般事後是不可以進行補繳的。而退休後養老金的高低又與我們退休前的繳納年限有關，這將會直接減少我們繳費年限的累計。
對於居民來說，因為自身收入可能不是太高，且收入不穩定的原因，因此目前國家只要求繳納醫保和養老保險兩項。而企業員工由於每月收入穩定，一般除非突然裁員或者企業倒閉的情況下，是每月都有工資進賬的，因而可以確保社保的穩定繳納，因此不僅繳納種類比居民多，繳納數目也會高出很多。
各地人社局對社保最低繳納基數都有規定，也就是說，職工不能隨心所欲的繳納社保。必須按人社局規定由公司來為其選擇合適的繳納基數來繳納社保，例如下限是300元的話，那麼員工各項保險合計則每月至少需要繳納300元。
對於一些高科技人才或者國企員工來說，由於其工資本身就比社會平均水準高出不少，那麼其社保繳納基數也會比職工平均水準高出很多。
這種繳納標准才是造成養老金差異化巨大的原因。如果居民一年上交200元的情況下，職工每月上交的數目就是其10倍還要多，國企員工更多，那麼勢必退休後領取的養老金也會更多，可以簡單理解為，你現在每個月交多少，等退休後每個月就可以領取多少，交得越多，領得越多。
二、國企退休七八千?
首先，每月退休金蔽山返七八千的人確實存在，上面已經說過了，一些國企和高科技人才由於自身工資較高，社保繳納基數也會很高，這也是為什麼很多老一輩的人都希望子女進入國企的原因。國企一般都會為員工繳納非常高的社保基數，各項福利待遇也會非常好，現在看起來雖然工資會低一點，但等到退休以後，拿到的養老金會非常得高。
但也不是非常多的人會達到七八千這樣一個高水準的養老金水平。職工養老金平均水平都在4k左右，只有少部分人才能達到七八千。養老金七八千的人群主要以第三產業人群居多，大多集中在以下行業:1.事業單位或機關單位退休人員、公務員。2.軍隊退休幹部。3.大型企業高端管理人才。
曾經就有軍隊退休幹部曬出了自己的養老金進賬，甚至達唯搜到了一萬六這樣一個「離譜」的水準，加上各種離休費及職業補貼下來甚至有近十萬。聽起來雖然很嚇人但也確實是真實存在的，這個數目不僅在退休人群中是非常少有的，就連很多未退休的高端人才都達不到這個水準。
三、養老金已在持續增長
雖然養老金月入十萬的確實讓人羨慕，但是細想一下，拿到這個數目的又能有多少人呢。比如在日常生活中我們也會聽到有人月工資好幾萬，但是以社會平均收入水平來說，在一些二線城市或者准一線城市，大家基本都還拿的4-5k的工資，有的甚至更低，因此只去關注極少數人拿到的高水平養老金顯然是沒有必要的。
如果實在羨慕，唯一可以做的就是努力提升自身實力，以便找到更好的工作來提高自己的社保繳納基數，除此之外別無他法。
但就算比不上一些高端人才，大部分退休職工的養老金已經不算低了。相較於居民每月的幾百塊來說，職工退休人員每月的養老金已經完全可以實現「養老」的需求了，而且國家已經在通過每年逐步提高養老金的發放水準等方式來確保離退休人員的物質水平跟上社會發展了。
隨著我國十四五期間老齡化進一步加深，為了確保養老金的足額發放，可能會通過提高最低繳費年限等方式來保證養老保險系統長久平穩的運轉。
小結
筆者以為，不管是養老金幾百塊的，還是兩三千甚至七八千的，只要能保障自己退休後的基本生活需求就算可以了。養老金是和退休前的繳納金額有關的，不能因為別人拿的多就覺得不公平，因為人家退休前交得也多，居民由於交的少，因此領取到的也是最少的，而正是這種發放方式確保了養老系統的正常運轉。
試想如果不管交得多與少，每個人都發得差不多，那麼還會有人願意在退休前多交養老保險嗎?那麼我國的養老保險收入也會大幅減少，那麼大家身邊有沒有已經退休的人員呢?他們的養老金基本都保持在哪個水準呢?