退休人員返聘人員用交殘保金嗎

1. 退休返聘人員需要繳納社保嗎

退休返聘人員不需要繳納社保，相關規定如下：
1、退休以後再工作了，是不能再繳納社保的，已經領取養老金了，社保局已經有記錄了，是不可以再繳納社保的；
2、退休返聘人員是不需要購買社保的。社會保險是建立在勞動關系基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的；
3、退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗十分豐富。身體健康允許其繼續上班的，一般多為原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出；
4、對於單位而言，退休返聘人員的使用成本也是相對較低的，比如不用繳納社保公積金、用工關系的建立與結束也有較大的靈活性。因為退休返聘人員本身有養老金，其對薪資的心理預期也不高。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
保險人對人壽保險的保險費，不得用訴訟方式要求投保人支付。
第三十九條
人身保險的受益人由被保險人或者投保人指定。
投保人指定受益人時須經被保險人同意。投保人為與其有勞動關系的勞動者投保人身保險，不得指定被保險人及其近親屬以外的人為受益人。
被保險人為無民事行為能力人或者限制民事行為能力人的，可以由其監護人指定受益人。
第四十條
被保險人或者投保人可以指定一人或者數人為受益人。
受益人為數人的，被保險人或者投保人可以確定受益順序和受益份額；未確定受益份額的，受益人按照相等份額享有受益權。
第四十一條
被保險人或者投保人可以變更受益人並書面通知保險人。保險人收到變更受益人的書面通知後，應當在保險單或者其他保險憑證上批註或者附貼批單。
投保人變更受益人時須經被保險人同意。

2. 返聘人員還用交社保嗎

返聘一般都是工作能力比較強的人員在退休以後被用人單位再聘回，那麼返聘以後的勞動者與用人單位的關系如何，待遇又如何。用人單位是否需要給返聘人員繳納五險一金呢?接下來由我為您帶來返聘需要繳納五險一金嗎問題的相關回答。
返聘一般都是工作能力比較強的人員在退休以後被用人單位再聘回，那麼返聘以後的勞動者與用人單位的關系如何，待遇又如何。用人單位是否需要給返聘人員繳納五險一金呢?接下來由我為您帶來返聘需要繳納五險一金嗎問題的相關回答。
一、返聘需要繳納五險一金嗎
退休返聘人員是不需鍵腔要購買社保的。社會保險是建立在勞動關系基礎之上的。
退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。
退休人員作為特殊性質的群體，已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利，因此，對於退休返聘人員無需繳納社會保險。
對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險。
關於工傷保險方面:國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇，不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇。
二、勞動合同法支付經濟補償的情形
勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞稿罩衫動者協商一致解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;依照本法第四十四條第悶做四項、第五項規定終止勞動合同的;法律、行政法規規定的其他情形
三、經濟補償金計算標准
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3. 退休職工是否需要交殘保金（不是殘疾人，只是退休人員）返聘又應該有哪程序

退休了什麼金也不需要繳納了。返聘簽個返聘合同即可。

4. 返聘殘疾人可免殘保金么

如果殘疾人為退休人員不能免殘疾人保障金，因為殘疾人保障金是為解決殘疾人的就業問題而設置的，要減免殘疾人保障金需出具單位為殘疾人繳納勞動保險的證明，退休人員無法出具該證明...

5. 返聘的高級專家工資薪金繳納殘章金嗎

殘保金是按應付工資的總額，所以這個需要先判斷退休返聘人員工資是按什麼形式發放的。
退休員工若屬於長期固定聘用的，列入工資表中，按照工資薪金繳納個稅，也要加入工資總額計算殘疾人保障金。如果只是給貴司提供勞務，按勞務報酬申報個稅，計入公司管理費用，不加入。

6. 退休後又返聘的人員，需不需要繳納社保

退休後又返聘的單位交的社保沒有任何的問題，因為你退休又返聘到工作單位，那麼作為工作單位來講，是要單獨給你發放相應的工資待遇的，至於你所獲得的社保當中養老金的待遇，是不受到任何的影響的，因為工資性的待遇是由企業單位發放的，而社保的待遇，並不是由企業單位發放，而是由社保基金來發放的。

7. 殘疾人保障金退休返聘人員需要交嗎

法律主觀：

要看其是否符合國沖臘家享受 工傷保險 待遇范圍內的人員。 根據《 工傷保險條例 》相關規定，各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工爛知(以下稱職工)繳納工傷保險費，及各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利的規定。 公司應當為本單位全部職工繳納工傷保險費。職工只要與工作的企業建立了 勞動關系 ，包括 事實勞動關系 ，發生符合條例規定的 工傷認定 情散歷滑形就應當認定為 工傷 ，並享受規定的工傷保險待遇。至於受雇的職工是否為 退休 返聘人員，與工傷保險范圍無關。

8. 返聘的退休人員需要交殘保金嗎

退休人員需要返聘是不需要交任何的保金他們退休前交完了只要發給正常的工資就可以

9. 退休返聘人員可以享受一次性傷殘就業補助金嗎

退休返聘人員已不具備享受工傷保險待遇的主體資格，因而也就無法享受工傷保險待遇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

10. 企業用殘疾人用工是名退休職工，可以免交殘保金嗎

這個我想是不可以的,因為退休工人的話就算是不是殘疾人公司一樣還是要拿退休工資的,與你說的那個應該就沒有關系啦,應該是這樣