退休人員活動費開支范圍

㈠ 離退休黨支部工作經費使用范圍

離退休黨支部工作經費使用范圍一般包括以下幾個方面：

1. 組織活動：可以用於組織各種形式的文體、娛樂、健身等活動，如旅遊、聚餐、文藝演出等。

2. 學習培訓：可以用於開展各類學習培訓活動，提高離退休幹部的政治素質和業務能力。

3. 社會服務：可以用於開展社會公益事業或者為其他需要幫助的人群提供志願服務。

4. 其孝凱他手散支出：還可以根據實際情況進行必要的日常管理和運營支出，如購置辦公設備、繳納水電費等。

需要注意的是，在使用離退休黨支部工作經費時應遵守相關巧薯喚規定，並嚴格按照預算計劃執行。同時，也應當加強資金監管和透明度披露，確保資金使用合法合規。

㈡ 離退休人員公用經費包括什麼

離退休人員公用經費包括用於組織離退休幹部學習考察、文體活動、重大節日和住院看望、生日祝賀、喪事弔唁等方面的支出。比如《陝西提高離退休幹部公用經費標准》規定省級離休幹部（含提高享受省級單項待遇）公用經費提高到每人每年2000元，廳級離休幹部（含提高享受廳級單項待遇）提高到每人每年1500元，其他離休幹部提高到每人每年1000元。

行政事業單位省級退休幹部提高到每人每年1000元，其他退休幹部提高到每人每年600元。所需資金列入省級財政預算，由離退休幹部管理部門掌握使用，主要用於組織離退休幹部學習考察、文體活動、重大節日和住院看望、生日祝賀、喪事弔唁等方面。

離退休人員福利費主要用於開展對離退休教工集體福利體現和部分個人困難補助，主要有以下方面：

(1)孤寡老人生活困難補助、因病致貧的離退休人員困難補助；

(2)看望傷病、高齡退休教職工等有關支出；

(3)離退協各分會開展老年人集體性慰問支出；

(4)特殊節日的全校性或針對性人員的慰問支出；

(5)各個涉老組織骨幹人員的電話費補貼；

(6)老年人文體活動公共設施的小額修建、維護費支出；

(7)國家規定開支的其他職工福利支出等。

此項費用由離退休工作處監督管理，經離退休工作處與各涉老組織協商使用。

㈢ 職工福利費的開支范圍以及內容

職工福利費的開支范圍以及內容
一、職工福利費的開支范圍
1、職工醫葯費
2、職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。
3、職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
不屬於職工福利費的開支
1、退休職工的費用
2、被辭退職工的補償金
3、職工勞動保護費
4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助
5、職工的學習費
6、職工的伙食補助費(包括職工在企業瞎鋒的午餐補助和出差期間的伙食補助)
二、職工福利費包括什麼
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的各項現金補貼和非貨幣性集體福利，具體如:
(1)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼豎神斗和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
(2)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。
(3)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各余磨條款項目中的其他支出

㈣ 上海2023年春節退休人員補貼發放范圍

首先,根據公開消息,據不完全統計,退休人員春節過節費的發放標准,全國並未設置統一規定,部分地區只有幾十元或者幾百元,部分地區會發放一些實物,比如說米、面、糧油等節日慰問品。部分地區壓根就沒有給予退休人員發放過節費的規定。
因此,2023年1月份,退休人員統一發放1200元過節費,並不是正確的。
經查證,近幾年給予退休人員發放過節費的地區包含杭州市、上海市、寧波市和廣州市。
其中杭州市規定,對納入社會化管理的企業退休人員發放節日慰問費,其中包含春節1200元、端午800元、中秋800元,合計2800元。
杭州市2022年春節慰問費發放通知
上海市2022年春節過節費標准為80歲以下發放800元,80歲以上發放900元。而上海市2021年春節過節費的標准為80歲以下650元,80歲以上750元。
值得一提的是,上海市2022年春節還給予領取城鄉居民基本養老保險待遇的人員,發放了一次性的節日補助費,標准為每人400元。
寧波市在近幾年春節前,給予企業退休人員發放春節過節費每人2000元,給予領取城鄉居民基本養老保險待遇的人員發放一次性補貼,標准為每人400元。
廣州市2022年春節過節費標准為:社會申辦的退休人員50元,企業退休人員100元。
其次,根據上海市人力資源和社會保障局、民政局和退役軍人局的磨伏通知,上海市2023年元旦春節幫困送溫暖補助標准已經確定,預計發放對象萬人,其中主要分為三個方面:
第一,民政局2023年元旦春節幫困送溫暖補助對象和標准分為三個方面:
一是,對重殘無業人員等民政定期定量補助對象、農村低保戶中的不可扶對象、特困供養人員等進行節日補助,補助標准為每人1000元。
二是,對低保家庭(不含上述享受「特殊對象節日補助」的人員)和享受支出型貧困生活救助的家庭進行節日補助,補助標准為1人戶700元,每增加1人增加100元。
三是,各級政府部門將持續開展寒冬送溫暖活動,特別是在極端降溫天氣來臨時,將進一步強化針對局梁流浪乞討和臨時遇困流落街頭等困難人員的救助工作,切實做到應救盡救。
第二,人力資源和社會保障局2023年元旦春節幫困送溫暖補助對象和標准為:對家庭生活困難的登記失業人員發放節日補助,補助標准為每人750元。
第三,退役軍人局2023年元旦春節幫困送溫暖補助對象和標准為:對享受國家撫恤補助的重點優撫對象(含農村籍退役士兵)發放節日補助,補助標准為每人1200元。
另外根據公開消息,除上海市會在每年元旦和春節期間,發布幫困送溫暖的補助政策外,其中包括寧波、廣州市等地區,也會對重度殘疾無業人員、農村低保戶、低保家庭給予一定的經濟補助。
其中寧波市對征地享受政府保養人員、領取遺屬生活困難補助費人員,以及領取城鄉居民基本養老保險待遇人員,發放一次性補助,標准為每人400元。
廣州市對享受撫恤補助的殘疾軍人、烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬瞎臘攜、在鄉復員軍人、帶病回鄉退伍軍人、五老人員、參戰涉核軍隊退役人員(含直接開采鈾礦軍隊退役人員),春節慰問金標准為每人1500元。
最後需要提醒的是,過節費的發放是不屬於養老保險待遇的發放范圍,也就是說過節費的發放標准和具體發放時間,主要以地區政策規定為主,並不是所有退休人員都可以享受。
總而言之過節費的發放與否,主要還是取決於當地的經濟發展水平,畢竟過節費僅僅是一個具有地區特色的福利,目的是給予退休老人的一種人文關懷。

㈤ 慰問退休教師能用福利費開支

可以。
離退休人員的福利費的使用范圍:
1、離退休教職工孤寡老人生活困難補助或急需經濟補助的離退休人員的困難補助。
2、看望傷病離退休教職工等有關支出。
3、開展老年人集體性的保健活動。
4、特殊節日的全校性慰問活動的費用支出。
4、老年人文體活動公共設施的小額修建、維護。
5、國家規定開支的其他職工福利支出等。
福利費的使用原則:福利費的使用要考慮廣大離退休人員的共同利益，用於集體福利項目的支出，但又要考慮有特殊情況的離退休人員的困難，體現黨和國家、學校的關懷。對有困難的同志，要視困難情況給予適當的補助，困難大的多補助，困難少的少補助，不困難的不補助，補助金額一般控制在1500元/人次以下。福利費的使用要留有餘地，以備不時之需。

㈥ 退休幹部公用經費可以用於哪些方面開支

問題:國家機關、事業單位退休幹部公用經費可以用於哪方面的支出?
根據中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關於進一步加強和改進離退休幹部工作的意見》(中辦發〔2016〕3號)「...逐步提高行政事業單位退休幹部公用經費標准，通過列入同級財政或者單位預算等方式予以保障，....」的精神，各地都陸續提高了退休人員公用經費標准，並納入部門預算予以保障。如福建省省直單位按每人每年不低於1000元標准予以保障。
退休幹部公用經費主要用於訂閱報刊雜志、節日座談、慰問探視、參觀學習、老年教育、文體活動，以及活動場所器材添置和管理服務工作的必要開支等。退休幹部公用經費單位統籌掌握使用，嚴格執行財務管理規定，做到專款專用，不得擴大使用范圍，不得擠占挪用或違反規定發給個人使用。
單位應制攜宴睜定退休幹部公用經費管理制度，明確經費撥付、使用范圍、報銷流程、審核監督等內容，強化對經費管理使用的監督管理，確保精細管理、專款專用。
以某單位為例，我們可以參考借鑒，結合實際在經費允許開支的框架下豐富細化相關活動內容和標准:
1、參觀考察活動支出。主要用於退休人員參觀考察等活動。各單位可組織退休人員開展以「城市變化、經濟發展」等為主題的參觀考察活動。參觀考察活動可以選擇旅行社，並簽訂委託協議，原則上在省內范圍活動，當日往返，不得到上級明令禁止的風景名勝區開展活動。開支范圍為活動所產生的租車費、門票費、餐費、講解費、場租費等，可以購買與參觀考察活動相關的適量點心水果、礦泉水等，人均餐費標准不超過40元/次。參觀考察活動一年不超過2次，每次人均不超過300元。發票報銷時需附上費用清單、旅行社委託協議。
2、各類會議活動支出。主要用於舉辦退休人員培訓會、座談會、通報會、團拜會、茶話會、祝壽會等，開支范圍為會議活動辯歲所產生的場租費、講課費、餐費、交通費等。活動時的用餐應以工作餐為主，人均費用不超過40元/次。在春節、重陽節等期間舉辦退休人員相關會議或活動的用餐標准，人均費用最高不得超過100元/次，一年不超過2次。舉辦培訓會聘請授課人員的酬金支付標准，參照本地培訓費管理辦法相關標准執行。
3、幫扶、送溫暖慰問支出。幫扶、送溫暖支出是用於退休人員因生活困難、患重大疾病、長年卧床不起、去世等所發放的慰問品或慰問金，原則上每人每年最高不超過1000元標准。對當年已發慰問品或慰問金的退休人員，如當年去世，本著關心關愛原則，每人每年可再發放慰問品或慰問金標准最高不超祥畢過1000元。
4、其他活動支出。用於改善和豐富退休人員活動場所而產生的公共閱讀報刊、材料費、維修費和添置器材、活動設備等支出。
負面清單:
1、不準使用退休人員活動經費搞請客送禮活動。
2、不準違反退休人員活動經費使用規定發放獎金、津貼、補貼。
3、不準使用退休人員活動經費從事高消費娛樂和健身活動。
4、不準單位行政利用退休人員活動經費專戶，設立 「小金庫」。
5、不準將退休專項活動經費並入單位行政經費賬戶，使離退休人員經費開支失去控制。
6、不準截留、挪用退休人員活動經費。
7、不準用退休人員活動經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
8、不準用退休人員活動經費報銷與離退休工作無關的費用。

㈦ 浙江省事業單位退休活動經費有文件嗎

一、活動經費標准：全市機關、事業單位退休幹部職工管理服務工作活動經費從原來的每人每年900元調整為每人每年1200元；活動經費按部門單位退休人員的實際人數提取，所需經費按原渠道列支。
二、使用辦法：為充分發揮單位自主權，滿足單位和個人的個性化需求，根據《中共金華市委辦公室、金華市人民政府辦公室印發的通知》(金委辦發〔2017〕60號)精神，不再提留20%統籌活動經費，1200元活動經費全部由各單位自行使用。
活動經費主要用於組織退休幹部職工開展有利於身心健康的各項活動，不得發給個人和挪作他用。請各主管部門將本通知貫徹至下屬單位，並做好退休幹部職工管理服務工作的指導，切實保障退休幹部職工的各項待遇。

㈧ 機關事業退休中活動經費包括什麼

退休公用經費是專門用於離退休人員活動的相關支出
其使用范圍主要有:辦公費、通信費、報刊雜志訂閱費、水電費、差旅費、零星物件購置支出、會議費等。

㈨ 陝西省事業單位退休人員公用經費支出范圍

退休人員公用經費包括慰問費，工會經費開支范圍包括：困難補助費、員工福利費、競賽活動費、員工表彰費、福利設施費、文體活動費、教育參觀費、管理經費和上繳經費。根據查詢相關公開信息顯示，核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節日向員工發放的慰問品金費、直系親屬亡故。

㈩ 離退休人員統籌外費用

一、統籌外費用都包括什麼
總體費用包括:1。離退休人員醫療費和離退休人員其他統籌費用;2.統籌以外的其他費用是從原用人單位取得的各種補貼、獎金和實物;3.退休後保留的員工工資和福利。外部協調成本是在最有效解決事件的基本原則下的額外成本負擔,包括人力、物力、財力等資源的浪費,是不合理的成本。即全面有效地利用現有的一切條件,以最低的成本和最短的時間完成既定的任務或工作。它通常出現在社會的各個領域,包括政府、企事業單位的日常接待工作等。以及采購部門的不合理支出。辭職標准包括:1。身體殘疾。經醫院鑒定,勞動鑒定委員會確認;2.年齡未達到退休年齡。50歲以下的男性;45歲以下的婦女;3.工齡未達到退休年齡。工作不滿10年,或者連續工作不滿10年的。職工因病或非因工緻殘申請提前退休,必須先到市勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫學診斷。其次,將取得的醫學診斷證明送當地市級勞動鑒定委員會進行檢查,做出是否完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後,職工持鑒定結論等相關材料,到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。根據第《中華人民共和國社會保險法》號法律第十條職工應當參加基本養老保險,用人單位和職工應當共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員,可以參加基本養老保險,個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員的養老保險辦法,由國務院制定。
二、統籌外待遇是什麼意思
法律分析:退休人員統籌外支出:1。包括退休人員的醫療費用和退休人員的其他統籌外費用。2.統籌外的其他費用是從原用人單位取得的各種補貼、獎金和實物。3.退休後保留的員工工資和福利。法律依據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》 1。企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費、住房公積金以外的福利支出。包括以下向職工支付或為職工支付的現金補貼和非貨幣性集體福利: (一)為職工保健和生活支付或給付的現金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公醫療費用、尚未實行醫療統籌的企業職工醫療費用、職工直系親屬醫療補貼、職工療養醫療費用、自辦職工食堂補貼或尚未開辦的職工食堂統一午餐費用、符合國家有關財務規定的採暖費補貼、防暑降溫費等。(二)未分離的企業內部集體福利部門發生的設備、設施和人員費用,包括職工食堂、職工浴室、理發店、醫務室、托兒所、療養院、宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維護費用,以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費和其他人工費用。
三、退休人員統籌外費用能否在稅前扣除
退休人員的計劃外補貼不能稅前扣除。《企業所得稅法實施條例》第三十四條規定:「工資、薪金是指每個納稅年度企業支付給在本企業工作或者受雇於本企業的職工的全部現金或者非現金勞動報酬。」由於退休人員沒有在職或在職,支付給他們的補貼不能作為工資稅前扣除。財企[2009]242號第一條第四款明確規定「退休人員統籌以外的費用,包括退休人員醫療費和退休人員統籌以外的其他費用」為福利費,「企業改制涉及的退休人員統籌以外的費用,按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的,從其規定。」。實際上,該文件是對國[2009]3號文件的補充。財企[2009]242號雖然是財務會計規范性文件,但符合《中華人民共和國企業所得法》第二十條「本章規定的收入和扣除的具體范圍、標准以及資產稅務處理的具體辦法由國務院財政稅務主管部門規定」的條款,與稅收法律法規不沖突。因此,根據稅法規定,支付給退休人員的補貼不能作為工資在稅前扣除,而應計入福利費,按14%的限額在稅前扣除。
四、社保機構經常提到的統籌內退休金和統籌外退休金指的是什麼?
統籌養老金是指社保部門支付的養老金。統籌養老金是指國家法律規定由國家支付的社會養老保險基金、物價補貼和其他補貼。外統籌養老金是指不由社保部門支付的養老金。養老金統籌之前,都是單位或企業統籌,自己繳納。實行社會統籌後,社保部門將重新核定職工退休費用,納入統籌項目的,在統籌范圍內支付。未統籌的,社保部門不予認定和支付。為保證退休人員待遇不降低,未統籌的全部由單位自行承擔。所以也造成了養老金超出統籌。擴展信息:1。相關法律法規(一)《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)發布前已經退休的退休人員,基本養老保險統籌范圍和計發標准主要包括。根據中共中央、國務院和國家社會保障主管部門的有關文件規定,支付給退休人員的養老金和增加的基本養老金符合項目和標准。
和生活、物價補貼(包括按國家統一政策由省級政府制定標準的項目)。(二) 在《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發[1997]26號)出台後離退休的人員,其基本養老保險統籌項目和計發標准包括:基礎養老金、個人帳戶養老金和過渡性養老金(含調節金),以及按國家統一調整發生增加的基本養老金。二、計提方法由退休金統籌單位在統籌范圍內,根據上年實際支付的各項退休費用總額與年末在職職工基本工資總額,換算成一個比例,作為統籌退休金率。報經同級財政部門和上一級主管部門審查批准後,通知所有參加統籌的單位,按照批準的統籌退休金率乘以本單位年末在職職工基本工資總額,在「其它支出"或以營業外支出」項下提取退休金。提取後的交撥辦法有兩種,1.全額繳撥法:企業將本單位提取的退休金如數全額上交統籌單位。本單位需要領取的退休費用,由統籌單位如數撥給,各清各帳。2.差額繳撥法:企業按照統籌退休金率提取的退休金,比本單位實際需要開支退休費用的多餘部分上交統籌單位,不足部分由統籌單位專項撥付,互相抵帳。統籌單位掌握的退休金,當年結余應當抵充下年的提取數,結轉下年繼續使用;不足部分可在下年度補提。
五、企業職工福利費包括哪些項目
一、企業職工福利費是指企業為職工供給的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額打點的津貼、職工教育經費、社會保險費和填補養老保險費(年金)、填補醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,搜羅發放給職工或為職工支出的以下各項現金津貼和非貨泉性集體福利:(一)為職工衛生保健、糊口等發放或支付的各項現金補貼和非貨泉性福利,包孕職工因公外埠就醫費用、暫未實施醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供給午餐支出、合適國家有關財務劃定的供暖費補貼、防暑降溫費等。(二)企業尚未分手的內設集體福利部門所發生的設備、行動措施和人員費用,包孕職工食堂、職工浴室、剃頭室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修調養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。(三)職工堅苦補助,或者企業統籌成立和經管的專門用於輔佐、布施艱難職工的基金支出。(四)離退休人員統籌外費用,包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用,按照《財務部關於企業重組有關職工安設費用財務治理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國度還有劃定的,從其劃定。(五)按規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生後世費、投親假路費,以及契合企業職工福利費界說但沒有包括在本通知各條金錢目中的其他支出。二、企業為職工供給的交通、住房、通信待遇,已經實施貨泉化更始的,按月按尺度發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼,理當納入職工工資總額,不再納入職工福利費管理;尚未實施錢幣化刷新的,企業發生的相關支出作為職工福利費管理,但按照國度有關企業住房軌制刷新政策的統一規定,不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼,該當納入工資總額管理。三、職工福利是企業對職工勞動抵償的輔助形式,企業應當參照歷史一般水平合理節制職工福利費在職工總收入的比重。按照《企業財務公例》第四十六條規定,應當由小我承擔的有關支出,企業不得作為職工福利費開支。四、企業應當慢慢推進內設集體福利部門的離散改造,經由過程市場化體例解決職工福利待遇問題。同時,連系企業薪酬制度改革,慢慢成立完整的人工成本管理制度,將職工福利納入職工工資總額管理。對實驗年薪制等薪酬制度改革的企業負責人,企業應當將契合國家規定的各項福利性錢幣補貼納入薪酬系一切籌管理,發放或支付的福利性錢幣補貼從其個人應發薪酬中列支。五、企業職工福利一般應以錢銀形式為主。對以本企業產物和處事作為職工福利的,企業要嚴酷控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業,將本企業產物和處事作為職工福利的,應當按商業化原則實驗公允生意,不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。以上意見,僅供參考。應答時間:2021-02-05,最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。 [平安銀行我知道]想要知道更多?快來看「平安銀行我知道」吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html
六、離退休人員統籌外費用屬於福利費嗎
離退休人員統籌外費用,包括離休人員的醫療費以及離退休人員其他統籌外費用,屬於福利費項目范疇