退休人員不具備勞動法律主體

⑴ 沒有檔案可以辦理退休手續嗎

可以辦理退休，沒有檔案者按實際繳費年限，繳費年限不少於15年。

《中華人民共和國社會保險法》第十二條明確規定：

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

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根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工緻殘，經醫院證明完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼，工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

參考資料來源：網路：中華人民共和國社會保險法

參考資料來源：網路：退休

⑵ 如果在單位交了社保，農村社保不交了會自動取消嗎

不會取消

1、從法律規定中我們可以看到，已經繳納的社保，無論停交多久，以前繳納的社保會一直存留在賬號上，不會注銷，不會清零，也不會作廢，只不過醫保報銷，養老險等領取會受時間影響。

2、從社保的不同類型來看，社保停了續交可能會對之前繳納的費用產生影響，特別是醫療保險，醫療保險至少也繳納二十五年。

（1）一般來說停交三個月以內需要續交，否則需要重新計算繳納年限，因此，社保停交後早日續交更有利於享受自己的保障權利；

（2）養老保險最低繳納年限是十五年，並可以累積計算繳納年限，停交養老保險之後繼續繳納就可以了，斷斷續續繳納也是允許的，社保只需要連續或累計繳費達到十五年，退休後就可以領養老金了。

4、一般來說，根據參保人員戶籍不同可分為以下情況辦理個體續保手續：

（1）一種是本市戶籍人員離職後，個人找到新單位，這種情況下由新單位為個人繳納社保，但是前提需要個人把之前的社保費用補上；

（2）另一種情況是個人就是參保人，這時個人可以選擇城鎮居民社保，每半年繳納一次社保費用，這其中不包括工傷、失業和生育保險。

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社會保障的特點

特徵1：社會保險的客觀基礎是存在於勞動領域的風險，保險的主體是勞動者本人；

特徵2：社會保險的主體具有特殊性。包括勞動者（包括勞動者親屬）和用人單位；

特徵3：社會保險屬於強制性保險；

特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

特徵5：保險基金來自於僱主和工人的支付和財政支持。保險范圍僅限於工人，不包括其他社會成員。保險范圍限於勞動風險中的各種風險，不包括財產、經濟等其他風險。

⑶ 勞動合同簽訂的年限有規定嗎

勞動合同的期限有抄三種，分別是「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

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合同的變更是指在合同成立以後，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內容達成的修改和補充。《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。其特徵如下：

1、合同的變更必須經當事人協商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協議；

2、合同內容的變更是指合同內容的局部變化，不是合同內容的全部變更；

3、合同變更後，原合同的變更的部分依變更後的內容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更並沒有消滅原合同關系，只是對原合同的內容進行了部分修改。

⑷ 什麼是勞務關系

勞務關系就是指勞動者與用人者根據約定,由勞動者提供勞動服務,用人者依約支付勞務報酬的一種法律關系。（一）關系主體的范圍不同。勞動關系的主體具有特定性，即一方只能是勞動者個人，另一方必須是用人單位，包括中國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、國家機關、事業單位、社會團體等組織。

（二）關系主體間的地位不同。勞動關系中用人單位與勞動者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關系，即管理與被管理的關系。

（三）關系適用的法律性質不同。勞動關系主要由勞動法調整，主要是《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。

（四）勞動爭議處理程序不同。勞動關系主體間發生勞動爭議後，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。

（五）勞動者在工作過程中遭受到人身損害後，相對方承擔的賠償責任不同。

（六）受國家公權力的干預程度不同。勞動關系主體的權利和義務在許多方面受到國家的干預，體現國家的意志，須以國家法定的工資、勞動時間、勞動保護等條款為內容。

（七）關系的穩定性不同。一般來說，勞動關系中勞動者有長期、持續、穩定地在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的。勞務關系與僱傭關系的主要區別在於，關系存續時間、侵權歸責原則、管理關系不同，一般來說，僱傭關系比勞務關系較為穩定。

⑸ 北京社保 一次性 生活補助 是一次給完 還是分幾個月給

不是一次性補助，是每個月都會給生活補助的。

社保每個月月中（15日左右）到賬。

社保部門一般在月中（15日左右）與合作銀行核對信息、劃款入個人社保卡金融賬戶，如果在核對之日前激活了社保卡的個人金融賬戶，當月28日左右就可以從卡里取錢了；

如果在核對日之後激活的，轉月28日左右同樣可以從卡里取錢。什麼時候激活都行，激活當月以及之前未取的錢，一分錢都不會少。

(5)退休人員不具備勞動法律主體擴展閱讀：

申請社保卡時，原告無擔保企業的員工可以選擇獨立金融服務的銀行，包括中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行、光大銀行、廣東發展銀行、廣州銀行、招商銀行和廣州農村商業銀行。

但是，如果投保人是保險公司的員工，在辦理社保卡時只能選擇原醫療保險服務銀行作為金融服務銀行。

至於是否激活社保卡和醫療保險賬戶，如何設置密碼和其他問題，主要發行的社會保障卡服務銀行通過市醫保局有兩個賬戶，一個是金融賬戶，另一個是醫療保險個人帳戶。

醫療保險個人賬戶由市醫療保險局參與分配個人賬戶資金。被保險人不需要去服務銀行激活醫療保險個人賬戶。激活社會白保險卡的醫療保險功能後，醫療保險個人賬戶密碼與原醫療保險卡密碼相同。

⑹ 為什麼勞動者退休後 就不具有勞動法律關系主體資格

因為勞動者退休，必須符合法定條件，即女50或55歲，男55或60歲。一旦符合條件，就是法律規定的退下來休息了。既然休息了，當然就不具有勞動法律關系主體資格了。

⑺ 關於法院確認勞動關系案件中舉證責任的分配問題

1、勞動爭議的舉證主要是讓公司舉證的。
2、如果員工就確認勞動關系舉證了部分證據，則公司不舉證或者舉證不能的就會承擔不利後果。

⑻ 靈活就業人員養老保險和職工養老保險區別

1、繳費主體不同
靈活就業人員是自己繳費（當然，也有親朋好友代繳的）；
職工是所在的工作單位代扣代繳。
2、受理機構不同
靈活就業人員繳費和退休是由受養老保險經辦機構委託的公共職業服務機構（檔案託管機構）受理；
職工繳費和退休是由所在的工作單位到養老保險經辦機構辦理。
3、繳費基數不同
靈活就業人員是按上年全省在崗職工月平均工資的40%—100%為繳費基數；
職工是按本人上年度月平均工資為繳費基數（不得低於全省在崗職工月平均工資的60%；不得高於全省在崗職工月平均工資的300%）。
4、 繳費比例不同
靈活就業人員是20%；
職工是8%（職工所在的工作單位繳費比例為20%）
5、繳費意願不同
靈活就業人員可根據自己的就業和收入情況自願繳費；
職工必須依法繳費，不容商量。
6、繳費方式不同
靈活就業人員可以按照公共職業服務機構（檔案託管機構）的要求，通過銀行網點、網銀、手機銀行、微信、支付寶、社保自助繳款機進行繳費；
職工只能通過所在的工作單位從工資里代扣代繳。
7、 繳費期限不同
靈活就業人員在上年全省在崗職工月平均工資發布後，一般是從每年的7月至年末這段時間繳納當年的養老保險費，可一次繳全年，也可一年繳多次；
職工是每個月都須繳費。
8、欠費後果不同
靈活就業人員因各種原因未在當年繳費，跨年後形成繳費斷檔，個人只承擔自己的退休待遇可能因此降低的後果；
職工因單位原因欠費，欠費的單位要承擔違反《社會保險法》的法律責任。所在單位可能面臨應繳費數額一倍以上三倍以下的罰款，直接負責的主管人員和其他直接責任人員可能面臨五百元以上三千元以下的罰款，直至被追究刑事責任。
9、補繳情形不同
靈活就業人員當年錯過繳費機會，跨年不得補繳往年欠費；
職工與用人單位在建立勞動關系期間未及時繳費，可向用人單位按照有關規定主張補費訴求。
10、退費標准不同
靈活就業人員未達到法定退休年齡去世、入外籍喪失國籍，可以全額退返個人繳費。遺屬還可以將撫恤金、喪葬費與退返的全額個人繳費進行比較，選擇是否全額退返個人繳費而放棄撫恤金、喪葬費；
職工退費時，只退返個人賬戶累計儲存額。

⑼ 既是公民的基本權利又是公民的基本義務

受教育權和勞動權既是公民的基本權利又是公民的基本義務。

勞動既是權利，又是義務版。人們有通過勞動取權得生存資本的權利，但也有通過勞動促進社會發展的義務。「八榮八恥」指出：以辛勤勞動為榮，以好逸惡勞為恥。我們常說勞動光榮，國家政府通過評選勞模頒發勞動獎章等方式來倡導愛崗敬業的優良風氣。《湖北省社會救助實施辦法》的出台實施，堵住了好逸惡勞者寄生社會的一個途徑，能夠更好的引導有能力工作的人積極向上，為社會貢獻自己的力量。

受教育權年滿6周歲的兒童應入學接受義務教育並受滿法律規定年限的教育，學校和教師不能隨意開除學生。我國實行的是九年一貫的義務教育制度，主要包括小學階段和初中階段，在此階段上學的學生受到法律保護，任何人、組織、單位不得以任何理由開除、勸退學生。

註：年滿六周歲，家長不讓學、學校不接受、自己不願意去上學;義務教育階段隨意開除學生、勸退……這類事件都是侵犯了受教育權。學生有權利在義務教育年限內在校學習，在教育教學過程中，教師不得以任何借口隨意侵犯或剝奪學生參加學習活動或者使用儀器設備。

⑽ 請勞動法專家解答 ：60歲以上的人是勞動法的調整主體嗎

1、是的，達到法定退休年齡按勞務關系處理，屬於民法調整，不受勞動法調整；
2、《最高人民法院<關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋>（三）》第七條規定：「用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。"