遼寧省職工退休檔案里有什麼

① 到退休年齡時，養老保險主要看職工檔案的哪些內容這四部分

很多人都知道退休要審核職工檔案，但是人們並不知道審核職工檔案哪些內容?
職工檔案，理論上是一套復查的材料，退休時使用的並不多。正常來講，一份檔案應當包括10大部分，履歷材料、自傳材料、考察考核鑒定材料、學歷職稱、職業資格材料、政治歷史情況的審查材料、參加黨團的輪頃襲材料、獎懲材料、就業材料、工資材料、退離休材料、出國材料、退職材料以及其他材料等等。
大多數人並沒有形成相應的部分，但就業材料是一個人最主要的材料之一，關系著人們的退休問題。
退休時，人們首先要確認這個人的出生時間。以身份證號確定出生時間不行嗎?真的不行。我國的身份證制度是1985年才實施的，而現在退休的人員出生時間多是六七十年代的人。拿當時不存在的身份證號作為退休的判定時間，肯定是不科學的。
1999年，原勞動和社會保障部在《關於處置和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中，明確對職工出生時間的認定，實施居民身份證與職工檔案相結合的辦法。但是只要本人身份證與檔案記載不一致，要以職工檔案中最先記載的出生時間為准。實際上，指的就是職工檔案中最早記載出生日期的材料。
第二，要確定是否特殊工種，可以提前退休。特殊工種的檔案材料，主要是當年每年的工資調級表或者勞動部門的審批表等資料。這些材料現在已經基本不再形成了，國家建立了統一的特殊工種信息資料庫。他是對近年來退休的老職工，確實還是需要結合資料庫信息和檔案材料記載進行審批的。
第三，審核視同繳費年限。實施養老保險制度以前，原國有企業固定工身份的職工，不用社保繳費也可以視同繳費年限，乎蔽這是其原有退休制度的保障。審核視同繳費年限主要是依據檔案材料，比如說職工的入廠時間、審批程序是否合規、入廠的身份等等。非國營企業、臨時工都是不能視同的。
第四，查驗社保繳費記錄。主要是證明職工參加工作的時間是否與社保繳費記錄一致。最初我們在將社保繳費記錄錄入系統的時候，也是社保部門單方面記載，可能會出現系統記載不準確，張冠李戴的情況。當然近年來社保已經解決了這個問臘兄題，但並不代表以前沒有出現這種問題。為了謹慎起見，自然是要查驗的。
辦理退休主要就是審核這四方面的內容。如果是失去勞動能力提前退休，還需要審核失去勞動能力的鑒定結論書。
隨著互聯網時代信息技術的不斷發展，參加社保人們的逐漸年輕化，人們的就業檔案材料都逐漸轉化為信息記錄了，比如說勞動合同都可以變成電子勞動合同。職工檔案的作用也會越來越小的。

② 企業職工退休需要哪些檔案資料

退休基本上是每一個人都會經歷的一個事情,所以提前了解下退休流程的辦理也是非常有必要的。那麼大家知道辦理退休需要什麼材料嗎,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,我整理了相關的內容,希望對您有所幫助。
一、辦理退休需要什麼材料
1、居民身份證原件及復印件各一份;
2、本人的戶口;
3、人事檔案;
4、登記照片一張;
5、屬獨生子女家庭的,還須持獨生子女證原件、復印件各一份(復印件上須加蓋所屬街道計劃生育辦公室的公章);
6、本人《養老保險手冊》或《基本養老保險關系接續卡》;
7、個人繳費憑證,如郵局代扣存摺;
8、由本人填寫的《參加企業職工基本養老保險人員退休(職)申報表》(不能用圓珠筆填寫)。
二、辦理程序
1、到社保服務中心辦事大廳預約,按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續;
2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的,請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息,確認繳費情況。
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。
以上就是本次為大家分享的辦理退休需要什麼材料的相關知識,大家只要叨叨了退休年齡並且符合規定,那麼大家都是可以直接去進行辦理的。

③ 辦理退休主要看檔案里什麼

退休需要准備的資料：
1、職工檔案。
2、職工養老保險手冊。
3、二代身份證原件。
4、企業職工退休核准表。
5、工齡的認定。在社保制度建立之前，沒有繳納社保的說法。這個時期參加工作的人員，需要通過檔案來認定工齡，將工齡視同社保繳費年限岩肆。
全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層干粗祥轎部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
總結：
辦理退休時，社保部門審核參加工作時間均是以勞動局招工表或者是大中專畢業生派遣證上的蓋章日期為准。而我們在填寫參加工作時間時往往是以進廠報到那天算起，所填登記表工作時間也是進廠報到那天，對於這個誤差負責勞資的人員寫個情況說明或者是解釋一下即可。對檔案中沒有招工表的也會退回，由職工帶上身份證去戶籍所在地檔案館查找招工表，之後交給單位，找不到招工表的需要由單位出示證明。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井宴虧下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

④ 退休時，社保會查檔案里的什麼內容

退休以後，社保會主要會查檔案里的內容是你每個月。所交的社保以及交社保的年限還有你原來工作的崗位，所以社保都會查的很清楚的，然後根據你的檔案裡面的檔案去發放社保。

⑤ 退休檔案里都有什麼資料

法律主觀：

可以去原有單位查或者去所在的社區查。退休人員的檔案，在有人事任免權的單位保存，比如大型國企，檔案都是在單位保存的，可以去單位查詢。單位比較小的，沒有保存檔案資質的，要交給社保局保存，劃歸社區管理的退休人員，交給社區保存，可去社區查詢。《檔案法》第十條規定，對國家規定的應當立卷歸檔的材料，必須按照規定，定期向本單位檔案機構或者檔案工作人員移交，集中管理，任何個人不得據為己有。國家規定敬核不得歸檔的材料，禁止擅自歸檔。

法律客觀：

《企業職工檔案管理工作規定》
第五條
職工檔案由所在企業的勞動（組織人事）職能機構管理。實行檔案綜合管理的企業單位，檔案綜合管理部門應設專人管理職工檔案。

《企業職工檔案管理工作規定》
第三條
企亮團掘業職工檔案工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協調下，由勞動主管部門領導與指導，實行分級管理，同時接受同級檔案或冊行政管理部門的監督、指導。

《企業職工檔案管理工作規定》
第三條
企業職工檔案工作，在國家檔案行政管理部門宏觀管理、組織協調下，由勞動主管部門領導與指導，實行分級管理，同時接受同級檔案行政管理部門的監督、指導。

《企業職工檔案管理工作規定》
第五條
職工檔案由所在企業的勞動（組織人事）職能機構管理。實行檔案綜合管理的企業單位，檔案綜合管理部門應設專人管理職工檔案。

⑥ 退休的檔案裡面必須有哪幾樣

辦理退休手續時需要的檔案是參加工作以後由單位建立的職工檔案，其中包括職工在職期間的獎懲記錄，工齡情況，出勤情況和技術等級證明。此外還有社保檔案，其中記錄了職工在職期間繳納各項保險的情況。根據這兩項檔案，社保局會在辦理手續退休的時候核定你的參加工作時間、工齡、社保繳費基數、繳費年限等情況，以此作為計算養老金的依據。

⑦ 職工檔案里都有什麼內容職工檔案有多麼重要

職工檔案內容：里邊具體有自身的職工履歷表或是黨員幹部履歷表，記述著本人的基本情況：名字、胎兒性別、中華民族、出世年月、戶籍所在地、文憑、職位、身份證號碼、參加工作時間、入團申請入黨時間、就職時長、學習經歷、工作經驗、有沒有添加九三學社等狀況，及其家庭主要成員的具體狀況和主要社會關系情況。

此外女幹部和女工人退休年齡不一樣，女幹部法定退休年齡為55歲，女工人退休年齡為50周歲，那麼到底是女職工或是女幹部，這一真實身份確定通常是要看離休時企業供應的退休申請材料，及其員工檔案來確認的。

⑧ 職工辦理退休為什麼需要檔案,需要審查檔案的什麼內容

職工退休需要檔案主要是需要依據檔案中登記的工作記錄，來做養老金的關鍵事項判定。需要審查檔案里的出生時間，工齡，特殊工種工作年限，職稱、榮譽的形成時間。

人事檔案的重要性越來也弱，畢竟信息化社會，個人的所有信息都錄入了大數據，不管是在職還是退休通過信息系統就能夠查閱職工就業繳費等社保信息了。人事檔案也是一個歷史階段的產物，將來辦理退休不一定需要查閱職工檔案了。

⑨ 退休個人檔案裡面都有什麼資料

一、退休時檔案應該有什麼材料

退休時涉及到當事人的人事檔案，社保機構會依據勞社部發【1999】8號文件精神或當地關於退休年齡認定辦法及當事人檔案的原始記錄界定其具體的退休時間，當事人人事檔案涉及如下材料：

1、自高中、中專及以後的學籍檔案，包含高中、大學期間的學生登記表、畢業生登記鑒定表、歷年成績單、體檢報告單、高考志願書、獎懲材料等(部分地方會收錄當事人高考試卷的一部分)、派遣證等;

2、當事人的入團志願書、入黨志願書;

3、參加工作的職工登記表、轉正定級表、調資表、職稱評審呈報表、職務聘任解聘文件、歷次勞動合同等。

二、單位辦退休需要什麼手續怎麼辦理

1、參保人員申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。

2、坦好繳納社會化管理服務費：參保企業和檔案託管部門在辦理退休前，必須向企業職工養老保險結算管理中心(企保中心)繳納社會化管理服務費(1000-1500)

3、退休申報：申報材料：按規定裝訂成冊的的退休人員檔案及《參保人員退休(定期生活費)報審表》申報地點：企保中心檔案接收窗口

4、待遇審核單位在退休申報後10個工作日內到市企保中心檔案接收窗口領取已審核的《參保人員退休(定期生活費)報審表單位持報讓歲鉛審表到企保中心支付結算窗口核定退休人員養老金待遇，領取《參保人員退休(定期雀核生活費)待遇核定表》，及《社會化管理服務通知單》發放《退休證》退休人員持《社會化管理服務通知單》到其常住地社區勞動和社會保障服務站報到，並領取《退休證》。

⑩ 退休檔案袋裡麵包含哪些材料

退休的檔案裡面退休時涉及到當事人的人事檔案，社保機構會依據勞社部文件精神或當地關於退休年齡認定辦法及當事人檔案的原始記錄界定其具體的退休時間，當事人人事檔案涉及如下材談瞎料：
1、自高中、中專及以後的學籍檔案，包含高中、大學期間的學生登記表、畢業生登記鑒定表、歷年成績單、體檢報告單、高考志願書、獎懲材料等(部分地方會收錄當事人高考試卷的一部分)、派遣證等;
2、當事人的入團志願書、入黨志願書;3、參加工作的職工登記表、轉正定級表、調資表、職稱評審呈報表、職務聘任解聘文件、歷次勞動合同等。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適純鍵用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職做侍巧後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。