退休職工年終能不能發福利

㈠ 退休人員年節福利規定

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每到年底這個時候,單位發什麼福利,就會成為熱門話題。
有的福利可能是現金類的,有的是禮品類,有的是生活品,有的食物,總之得到福利的都很歡樂。
自八項規定作風建設以來,對違規發放福利的問題抓得很嚴,今天我們以機關事業單位和國企為例,談一談福利發放有哪些限制。
在職和退休人員福利一視同仁
全國總工會曾經下發《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》,針對一些實際問題作出更明確的規定,以便於基層操作。
《補充通知》首次明確「年節」是指國家規定的7個法定節日,包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
根據工會法規定,企業員工、行政事業人員等均可加入工會組織成為工會中的一員。
工作人員退休了,但工會會員並沒有退出或自動失去會員資格,也沒有領導要求退休人員退出工會。
可是如今有那麼一些單位的領導,把退休工作人員視為包袱,逢年過節發福利根本就沒有退休人員的份兒!
同時,在黨的十八大以後,全國總工會發文,規范福利待遇問題,文件裡面並沒有說退休人員不應該享受工會福利,應該是在職的退休的都應一視同仁!
相比起機關事業單位,企業退休人員本來就待遇低,福利少,甚至有的企退人員退休後幾乎被單位給遺忘掉。
只希望國家這些規定能被相關部門以及企業負責人看到,退休人應同享年節福利!
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退休以後自己除了養老金的待遇之外,還有哪些福利可以領取呢?
第一個,就是終身醫保待遇。
很多人只關注到了退休開始領取養老金,實際上社保中還有醫療保險,在退休後有一個終身醫保的待遇。
也就是說達到法定退休年齡,且醫保繳費滿足國家規定的最低年限的,那麼退休後不用再繼續繳費,也能夠享受終身的醫保待遇。退休後不用再交錢還能享受報銷的待遇,這對於退休人員可以說是一份不錯的待遇了。
不過有一點需要注意,那就是醫保的最低繳費年限要求跟養老保險的最低繳費年限是不一樣的。養老保險對於繳費年限的要求是需要累計交滿15年,而醫療保險的繳費時間由各地自行規定。
目前上海和廣州規定是15年,還有部分地區是在20年左右。所以繳費年限大家一定要注意一下,可別想當然地認為醫保繳費年限要求和養老保險的繳費年限是一樣的,到時候如果沒繳納滿年限可就沒法享受終身醫保待遇了。
第二個,就是補充養老金。
實際上咱們平時總說的養老金,是指國家的基本養老金,除了基本養老金外,咱們國家還建立了補充養老金制度。
比如說企業年金或職業年金,不過企業年金、職業年金不是說人人都有的,只有一少部分人才有,這兩種年金制度都是由用人單位與職工共同繳費建立的。
一般個人繳費不超過繳費基數的10%,用人單位繳費不超過8%,企業年金可以在退休時一次性領取,而職業年金只能夠按月領取。
有很多大企業在你入職的時候都會問你參不參加職業年金或者企業年金,那麼為了退休後能領更多錢,大家最好還是參加。
第三個,就是各種補貼補助待遇了。
比如說國家對高齡老人有老年補貼,在北方很多城市寒冷的冬季有取暖補貼,一些獨生子女父母在退休時還有獨生子女津貼。當然很多補助補貼都是根據各地自己的規定,有不同待遇和標准,領取條件等等也各不相同,具體還需要咨詢當地的人社局。
第四個,機關事業單位退休的人群,則不一樣。
其實這個企業單位退休人員和機關事業單位退休人員,還是有很明顯的區別。
它的主要區別就在於企業單位退休人員,是很少能夠獲得養老金以外的待遇。但是機關事業單位退休人員,當然也包括公務員,單位退休人員,是可以額外獲得退休金以外的收入待遇。
機關事業單位的人群能夠獲得很多的額外收入,包括一些精神文明獎,民族大團結獎,還有工作單位給發放的一些相關的待遇津貼等各方面的收入,那麼綜合起來加在一起,有些地區可能會比較少,一年是幾千塊錢,有些地區可能比較高,一年甚至達到幾萬塊錢。
企業和事業單位退休職工養老待遇有差距的主要原因有三個:養老制度不同、繳費基數不同、繳費年限不同。
企業和事業單位職工是沒有同等條件一說的,頂多能夠相同的可能是工作年限。實際上大多數機關事業單位的職工由於工作穩定,工作時間較長。計算養老金的時間往往是長達三四十年以上。而很多私營、外資企業的職工退休時,養老保險只繳納了15~20年。
即使工作年限相同,養老制度不同和繳費基數不同,也會產生養老待遇差距。
企業退休人員的養老保險制度:是1991年開始推動養老保險制度改革,1997年全面統一將養老待遇實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的模式(一些地方是1997年以前逐漸試點的)。
機關事業單位過去的退休制度:實際上主要是跟職務、級別相掛鉤的。利用工作年限計算一定的基本工資(基本工資還分為職務工資和級別工資呢)計發比例,在加上退休職務級別確定的生活補貼數額,就是原先的退休待遇計算模式。
另外,養老保險制度的基本原則是多繳多得、長繳多得。比如說基礎養老金待遇,如果按照60%基數繳費,一年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。如果是按照150%繳費,可以領取1.25%的退休上年度社會平均工資。個人賬戶養老金,則是完全按照個人賬戶的余額和退休年齡確定的計發月數相掛鉤的。
總體來說,隨著時間的推移,大家的養老保險制度會實現全部的並軌,未來主要還是看繳費基數、繳費年限以及年金制度了。
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事業單位,別人眼中的香餑餑。
其實自從疫情開始之後,有為數不少的公司都宣告倒閉,還有一部分公司為求自保,只能大量的裁員,所以說越來越多的人也意識到找到一份穩定工作的重要性,鐵飯碗不僅僅穩定,而且社會地位也比較的高,所以深受大家的青睞。
公務員除了是鐵飯碗之外,也會讓全家人都感覺到特別的有面子,這也是為什麼越來越多的人都開始報考公務員,關鍵是薪資待遇還是非常優厚的,年終獎也同樣讓人羨慕。
在大部分人眼中,公務員雖然可能工資不高,但零零散散的福利和補貼加起來,可不一定比其他職業的收入低!況且,加上「工作清閑」、「發展穩定」這些標簽,公務員就成了別人眼中的香餑餑。
工作清閑還是辛苦委屈?
其實,在別人看不見的地方,
公務員們也經常以5+2,
白加黑的模式加班,
在文山會海里不停翻騰,
喝個牛奶都要被問責批評,
常年成為媒體關注的負面焦點
......
發展穩定還是四面挑戰?
隨著事業單位改革的深化,公務員也不再穩定:
遼寧、天津、陝西、山西、浙江、山東等省已經陸續取消了上萬個鐵飯碗,事業編人員變成了合同工。
而在疫情期間,更是有無數公務員主動投身抗疫一線,面對危機四伏,仍堅守在人民最需要的地方......
福利豐厚還是早已取消?
其實,早在之前出台的《關於嚴禁自行出台政策發放工資津貼補貼有關問題的通知》中,就明文規定:嚴格執行基層公務員工資津貼補貼有關規定,堅決杜絕違規發放工資津貼補貼!
讓我們看看,別人眼中「福利和補貼豐厚」的公務員們,真實情況到底如何?
12類補貼被取消
1、自行新設項目補貼、繼續發放已經明令取消的津貼補貼都將被取消;
2、超過規定標准、范圍發放的(具體地市標准略有不同)津貼補貼都將被取消;
3、違反規定發放的加班費、值班費和未休年休假補貼將被取消;
4、實施職務消費和福利待遇貨幣化改革並發放補貼後,繼續開支相關職務消費和福利費用的補貼將被取消;
5、違反規定發放加班費、值班費和未休年休假的補貼將被取消;
6、違反規定擅自提高標准發放改革性的補貼將被取消;
7、以有價證券、支付憑證、商業預付卡、實物等形式發放的津貼補貼將被取消;
8、違反規定使用工會會費、福利費及其他專項經費發放的津貼補貼將被取消;
9、違反規定向關聯單位(企業)轉移好處,再由以各種名目給機關職工發放的津貼補貼將被取消;
獎金:
10、違反公務員獎勵規定,「巧立名目」發放的各類獎金都將被取消;
公積金:
11、超標准繳存住房公積金的補貼將被取消;
節日福利:
12、借重大活動或節日慶祝變相向職工普遍發放現金等補貼將被取消;

㈡ 勞動法有無規定企業退休人員在退休這一年是否會得到年底發的年終獎金

勞動法到沒有明確規定退休人員退休這一年是否會得到年終獎，但按退休人員領取基本養老金相關制度的規定，退休人員達到法定退休年齡，依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金。而辦理退休的當月，仍在原單位領取正常的工資。而所謂年終獎，是對一年的績效考核。公平的績效考核年終獎，若退休職工是12月份達到法定退休年齡，他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎；若是11月及以前退休，則應按月得到年終獎，有幾個月算幾個月，否則，就顯得不公平。

㈢ 退休之後單位還給發福利嗎

如果是在體制外的公司打工，員工退休後，和公司的勞動關系也就解除了，原單位不會再搭理你。但機關事業單位的職工退休後，單位與職工的人情仍在。退休人員會時不時收到原單位的慰問關懷，比如購物卡、過節禮品、文娛活動、走訪慰問等等。真是讓人羨慕。怪不得考編考公的年輕人越來越多了。
2014年10月1日機關事業單位開始實施養老保險制度改革，職工退休後領取的工資是養老金而不是退休金。但是，機關事業單位退休人員仍然沒有實行社會化管理，不是社會化管理，相應的單位福利待遇實際上都是有的。事業單位工作人員在退休後可以享受的福利待遇不能一概而論，受到地區差異、單位性質、職位層級等多重因素的影響，差別還真是挺大的。
事業單位根據預算資金來源可分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位三種，
全額事業單位就是所有資金包括基本支出、商品和服務支出、項目支出資金全部來源於財政資金;自收自支事業單位實際上是企業，只是編制為事業單位，特殊時期產物，即將全部改制為企業;差額事業單位就是企業還承擔政府的部分管理職責，這種事業單位根據它所承擔政府的管理許可權來撥付財政資金。
全額撥款事業單位:每年會做退休人員福利預算，包括過節禮品、慰問金、組織活動等等，但單位不同會有差異。
差額撥款事業單位:有的單位有預算，有單位沒有預算。由於是企業性質，效益好的話，會給退休人員三節或者至少春節發些慰問品的。效益不好就另說了。
自收自支事業單位:不存在這方面的預算，完全就是企業化管理，只有效益好的情況下，會給退休人員三節或者至少春節發些慰問品的。
退休後，人老了，身體各方面機能逐漸退化察掘塌，去醫院看病是常有的事，有良好的醫療保障顯得非常重要。
機關事業單位退休人員可以享受公務員(包含事業)終身醫保。參照公務員醫保政策執行。此外，還可以每月享受機關事業醫療的定額補助、免費體檢等福利。機關事業單位人員退休以後，慢性病用葯或者是門診看病都是可以報銷的，而且報銷比例非常大，有些地方可以達到98%，甚至還可以二次報銷。現在基本上都可以實現結算即報銷，不需要專門自己去辦理。
我表舅是江西散告省南昌市某事業單位的退休人員，退休後的福利待遇讓他始終覺得單位有種家的感覺。每年春節，工會代表都來家慰問，帶大米、油、水果、牛奶，還發一個300元的紅包;每年重陽節，單位會組織退休人員登山活動，晚上聚餐後，每人發個200元的紅包;每逢七一，會走訪敗圓慰問老黨員，每人發水果還有200元紅包一個;每年單位組織退休人員免費體檢一次。生日會有生日蛋糕禮券、生日祝福卡，老年幹部處每年會給退休人員組織春遊和秋遊活動，每年還會有一次退休職工療養活動，組織豐富多彩的老年體育競賽活動並發放精美小禮品。雖然人已經退休了，但單位給予退休人員的那種溫暖和親情始終都沒有減弱。
表舅的一位好友張叔叔是南昌某區直事業單位退休，但福利待遇比起表舅單位就遜色了許多。老年幹部的管理也比較鬆散，每年有一次退休人員健康體檢，春節、端午、重陽、中秋等節日，單位會准備數額不等的慰問禮品，基本上不組織大家出去春遊秋遊，也沒有退休職工療養活動。張叔叔單位繳納的是職工醫保，所以並不能像表舅那樣享受公費醫療，每月門診劃入金額大概200多元，多餘的醫療費需要自費。張叔叔退休後，基本上跟自己的單位沒太多聯系。
從理論上來說，只要按照社會養老保險統籌辦理退休的事業單位工作人員，退休後是不再有其它的福利待遇的，但是原單位發放的過年過節費，慰問費、慰問品等，這是沒有統一規定的，不同的單位有不同的操作辦法，基本上都是原單位根據自己的實際情況自行規定。國家下一步推動退休職工的社會化管理是必然趨勢，同時會通過養老保險制度等待遇，將有關的各種獎金福利納入養老保險基待遇中，最終的目的是實現機關事業單位和企業的全面並軌。

㈣ 企業退休職工要求年終發放米面福利違法嗎

不違法。關於企業退休職工年終獎問題，這個法律上沒有統一的規定，可以直接咨詢單位，協商解決。

㈤ 退休人員年終有獎金嗎

法律分析：有，退休不是離職,所以這一年應該是有年終獎的,不過應該是是根據當事人在職時長分段計算。我國的勞動法並沒有詳細的規定退休人員在退休這一年是否能夠拿到年終獎，但是按照基礎養老金的相關制度規定，退休人員達到法定退休年齡，在次月才能開始領取養老金，而在退休的當月，仍然在原單位領取正常的工資。年終獎是對一年的績效考核，如果退休的工作人員是在12月到法定退休年齡，則在次月可以在崗時得到全年獎金，如果在11月或者之前退休，則應該按月得到年終獎。這樣既可以保證得到充分的退休待遇，也可以保證公平，有利於維護社會秩序。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

㈥ 退休後還有年終獎嗎

法律分析：退休後是否有年終獎，需要根據具體情況來判斷。年終獎，是對一年的績效考核。公平的績效考核年終獎，如果退休職工是12月份達到法定退休年齡，則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎。若是11月及以前退休，則應按月領到年終獎。如果當事人已經完全地退休，那在退休以後只有養老金，不可能會有年終獎。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業病； （四）失業； （五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

㈦ 我是2017年10月退休的，能不能享受單位發的年終節日福利

我是2017年10月退休的，能不能享受單位發的年終節日福利

發放福利：
借：管理費用——福利
貸：庫存現金

內退員工能不能享受單位發放年終福利

根椐你所描述的這種情況＼即然你己經內退了＼那麼你就不能享受帶雀單位發放的年終福利了＼（因為年終福利是上班的員工＼在這一年中干工作＼掙的一切福利）而你沒上班＼又沒出力＼所以與年終福利無關。

休產假能不能享受單位福利

1、單位福利的發放由單位自行決定，沒有法律或政策上的相關規定。
2、產假期間的工資由社保通過生育生活津貼的方式發放。
3、另外還有生育醫療費補貼。
4、產假期間應享受正常出勤時的待遇，公司發放的福利待遇你應當享受。

離休幹部能不能享受年終福利獎金的權利?

獎金是對在職人員的獎勵,離退山行運人員不應該享受.

我是2016.3月退休能不能享受2016增資?

不能。2016退休金調整范圍是，2015年12月31日前退休人員。如果明年還繼續調整，你就在調整范圍了。

到退休年齡時,能不能享受退休

如果你繳納了養老金應該該是可以享受退休，你應有一部分工齡是可以視繳費工齡的，具體請向社保部門咨詢。

產假期間能不能享受單位的福利?

女職工產假期間，屬於晚育的，視作出勤，福利待遇應當按上班不變。非晚育的，視所在單位規定。

我今年退休，退休前能不能享受逗梁帶薪年休假？

一年5天 十年10天 二十年15天

企業退休的是退職能不能享受取暖費

邏輯混亂，退休與退職有本質上的區別，你兩種東西混合到一起，任何人也不知如何回答了。

到退休年齡了還能不能享受低保

是否享受低保待遇與是否到達法定退休年齡沒有任何關系，到底能否享受低保待遇與本人的收入有關。

㈧ 退休人員年底有福利嗎

法律分析：退休人員原享受的補充醫療保險、醫療互助幫困等相關待遇仍然繼續由移交企業按照原時間、原渠道、原標准繼續予以保障。企業須在移交承諾書上蓋章確認。退休，是指根據國家有關規定，勞動者因帆帶年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或態明蘆部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，槐畢並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈨ 2022年11月退休,單位年終發福利,該不該發給我

不知道你說的年終福利是指的是什麼？
如果是年終獎，是會給你折算11個月發的，比如年終獎1.2萬，就給你發1.1萬
如果是單位工會發的春節福利，就不會給你發，因為你已經退休，2023年你不再是工會會員，也不會收你2023年的工會會費
但是對退休人員的福利，你就可以享受
有的單位福利是在職的走工會，退休後走人事科（老乾科、辦公室）

㈩ 年終獎退休人員能享受

年終獎是對全體在職人員一年的努力加以特殊酬勞，退休後是不享受年終獎福利。
機關事業單位年終獎金主要體現對一年工作的獎勵。若當年離山握退休的人員，在崗期間做了一定的貢獻，應適當享受年終獎，獎金基數為本人退休時的月基本工資。上半年退休的，減半發放;下半年退休的，全額發放。
注重公平性
氏慶公平包括外部公平和內部公平兩種。做到外部公平可以使企業員工所獲薪酬待遇與其他公司相比更逗核慶富競爭力。企業確定年終獎，如有可能在絕對數量上可以高於行業平均水平，這對提升員工對企業的滿意度和忠誠度都具有很大幫助。內部公平指員工對自己付出與收入的比值與其他員工的付出與收入的比值的衡量，如果兩者是相等的，則員工會認為公平，否則不公平。
以上的內容就是相關的回答，退休之後的員工是無法享受年終獎福利的，年終獎是為工作一年的在職員工准備的福利，年終獎並不是所有員工都能夠拿到的，所以在發年終獎的時候，會按照個人成績發放。