私人小企業有退休金嗎

『壹』 請問2020年企業養老保險單位交的給免啦國家，但個人交的還繼續自己交嗎

個人部分要正常繳納。用人單位享受社保費減免政策，減免的是單位繳納版進入社保統籌基金部分，與本權人養老保險繳費年限、個人賬戶累計儲存額、個人繳費工資基數、上一年四川省在崗職工月平均工資無關，所以不影響職工個人權益記錄，不影響社保待遇計發。

城鎮職工基本養老保險累計繳費年限（含實際繳費年限和視同繳費年限）滿15年及以上，且達到法定退休年齡的，就可以領取養老待遇！

(1)私人小企業有退休金嗎擴展閱讀

在2011年7月1日之前（社保法實施前）初次參加城鎮職工基本養老保險的人員，達到領取養老金年齡時，累計繳費不足15年的，可延長繳費5年，延長繳費5年後仍不足15年的，可一次性繳費滿15年後領取養老金；

在2011年7月1日之後（社保法實施後）初次參加城鎮職工基本養老保險的人員，達到領取養老金年齡時，累計繳費不足15年的，應繼續按月繳費滿15年後領取養老金。

『貳』 私營中小企業當工人交6年社保後辭職以靈活就業交15年,50周能退休嗎

拿社保退休養老金的條件有兩個，即社保實際繳費滿15年及以上，且女工年滿50周歲（事業單位或公務員年滿55周歲），男士年滿60周歲就可以退休。這兩個條件有一個未滿足，就不能夠退休拿社保的養老金。

『叄』 小企業一直沒有正常經營要繳稅及養老金嗎

企業職工養老保險新政出台
2009年統一全市企業職工和個體工商戶等的基本養老保險繳回費基數
本報訊 記者答從市勞動保障局了解到，市政府近日就進一步完善我市企業職工基本養老保險制度出台新政策：2009年統一全市企業職工基本養老保險使用的上年度在崗職工平均工資，統一個體工商戶靈活就業人員養老保險繳費基數，同時調整基本養老保險個人賬戶規模，逐步做實基本養老保險個人賬戶，不管你是小企業也要買養老保險。

『肆』 我是小企業主，現在廠里有個職工要退休了，如何辦理退休金，平時都交養老保險的

帶著他的檔案，到單位參保所在地的社保中心，先過去審核檔案，完畢後，再辦理退休的手續。
有單獨一個辦理退休的窗口，他們會告訴你當地的具體政策。

『伍』 你好，我是破產企業的女幹部，現在可以50歲辦理退休嗎，又我現在的社保一直在一個私營小企業里交。

如果在現在的小企業辦理退休，退休年齡主要看你現在從事的工作，以前的幹部身份不作為憑證。如果你的勞動關系已經轉入這里，完全可以在這里退休。

『陸』 請了幾個員工，小企業可以不交社保嗎

無論任何規模的企業，只要是用人單位和勞動者建立了勞動關系，都應當為其專繳納社保屬，否則屬於違法的行為。根據所述其做法是不可以的，也是屬於違法的行為。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

(6)私人小企業有退休金嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第五十九條縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。

第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

『柒』 個體小企業,在沒有勞動合同的情況下,是否一定要為員工交養老金嗎

企業職工養老保險新政出台
2009年統一全市企業職工和個體工商戶等的基本養老保險繳費基數

本報訊 記者從市勞動保障局了解到，市政府近日就進一步完善我市企業職工基本養老保險制度出台新政策：2009年統一全市企業職工基本養老保險使用的上年度在崗職工平均工資，統一個體工商戶靈活就業人員養老保險繳費基數，同時調整基本養老保險個人賬戶規模，逐步做實基本養老保險個人賬戶。

市勞動保障局有關人士認為，新出台的企業職工養老保險政策，不僅解決了歷史遺留問題，也明確了今後改革的方向和措施，標志著我市企業基本養老保險工作即將進入一個新的歷史階段。

新政策的主要內容有，統一全市企業職工基本養老保險使用的上年度在崗職工平均工資。為進一步完善基本養老保險市級統籌，從2007年1月1日起，將即墨、膠南、膠州、平度、萊西五市企業基本養老保險繳費和計發養老金使用的上年度在崗職工平均工資，逐步過渡到統一按青島市上年度在崗職工平均工資。即五市所使用的上年度在崗職工平均工資，2007年按青島市上年度在崗職工平均工資的80％，2008年按青島市上年度在崗職工平均工資的90％，2009年全市統一使用青島市上年度在崗職工平均工資。在過渡期內，當地上年度在崗職工平均工資高於上述規定標準的，仍可按當地上年度在崗職工平均工資。

統一個體工商戶靈活就業人員養老保險繳費基數。為平穩實現城鎮個體工商戶和靈活就業人員統一養老保險繳費基數，從2007年1月1日起，將城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費基數，逐步過渡到統一按青島市上年度在崗職工平均工資。即城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費基數，2007年最低為青島市上年度在崗職工平均工資的80%，最高為100%；2008年最低為青島市上年度在崗職工平均工資的90%，最高為100%；2009年統一按青島市上年度在崗職工平均工資為繳費基數。

調整基本養老保險個人賬戶規模，逐步做實基本養老保險個人賬戶。從2006年1月1日起，我市企業基本養老保險個人賬戶規模由11%調整為8%。其中非本市戶籍農民工個人申請按照5%繳納基本養老保險費的，其養老保險個人賬戶規模由8%調整為5%。養老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。做實養老保險個人賬戶試點工作，按照省政府統一部署實施。

積極穩妥推進企業年金。堅持國家扶持、企業自願、市場運作、政府監管的原則，鼓勵有條件的企業為職工建立企業年金。各有關部門要按照《企業年金試行辦法》和《企業年金基金管理試行辦法》，規范企業年金管理和基金投資運營。對原已建立了企業補充養老保險的企業，從2007年1月起，停止繳納補充養老保險費，具備條件的可申報建立企業年金。企業原已繳納的補充養老保險費，按照國家、省有關規定，移交給具備企業年金基金管理資格的專業機構管理運營。

為確保新政策的貫徹落實，我市要求，各類企業及其職工、民辦非企業單位及其職工、城鎮個體工商戶及僱工和靈活就業人員，都要依法簽訂勞動合同並按規定參加企業職工基本養老保險。凡是參加企業職工基本養老保險的單位和個人，都必須按時足額繳納基本養老保險費。對拒繳、瞞報、少繳基本養老保險費的，要依法處理。對欠繳基本養老保險費的，要採取各種措施，加大追繳力度，確保基本養老保險基金應收盡收。

據悉，下一步，我市將以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保工作為重點，進一步擴大基本養老保險覆蓋范圍，維護勞動者的合法權益。

職工社會養老保險細則?

1、最低的繳費年限為15年，繳費基數每年變動一次，取決於當地的人均收入水平。
2、退休以後能領取多少養老金，那麼要看本人的繳費年限長短，以及保險基數的高低，是否有過間斷等。
如有相關問題可以參照以下網站：
中華人民共和國勞動和社會保障部網

「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生 育保險; 「一金」指的是住房公積金。其中保險養老保險、醫療保險和失業，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費， 工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。 「五險一金」的繳費比例是什麼？ 目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶 )，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。 公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高 繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。 （統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中 需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。 (1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3 )政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企 業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這 是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定哪炅洳趴梢裕б當O誠n金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不 能同時享受的。 ·試用期內是否享有保險？在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不 行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇： 1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。 基本養老金的計算公式如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷12 0＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。 2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。 注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不 計算） 舉例來說吧：如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養 老金就是2017年社會平均工資×20％ 醫療保險的享受待遇 1、門、急診醫療費用 在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過 2000元以上部分； 2、結算比例： 合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。 3、 參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證； 4、 三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明"，並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算； 5、住院醫療 ● 住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時 足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付； ● 結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院 為一個結算周期； ● 惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯、患有精 神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期； ● 參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每 90天為一個結算周期； ● 參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫 療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算； ● 參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療 統籌基金支付起付線和最高支付額； ● 起付線第一次住院為1300元，以後住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標准以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標准，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的辦 法。 （各項比例有調整時，按新的標准執行） 注意啊：非因公交通事故，醫保是免責的！ 失業保險享受待遇 失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。 1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行； 2． 領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行； 3． 領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規定執行。 工傷保險享受待遇 在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，盡快（最好 在三個工作日內）申請工傷認定並需提供下列材料： 1、初次治療診斷書或住院病歷; 2、職業病診斷證明（原件、復印件各一份）; 3、 交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明； 4、 身份證復印件； 5、 有效期內的勞動合同原件生育保險享受待遇 可以報銷與生育有關費用 報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。 生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足 。 生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和葯品費。 計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。 現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報 銷 然後還有一點在網上查不出來的東西 首先如果去非戶口所在地工作 比如原戶口在北京 而去深圳工作 無論戶口是否轉 過去深圳 萬一將來不在深圳工作了 那麼在深圳交的五險一金能否轉出來 就很成 問題 因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網 只有北京市內的聯網了 就是說 如 果你本來在北京的一家單位工作幾年後跳到另外的一個北京單位工作 這樣五險一 金是沒有問題的 但是從其他省市跳的話 轉的時候會很麻煩 能不能轉還成問題關於前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納 意思是這樣 比如對於養老保 險 比如你的工資是2000 那麼你個人要交納8％單位給交納15％（以上數據都是假 設）， 這些錢都存到你的一個帳戶里 等到你滿足了可以享受養老保險的時候 才可以支取（具體條件見前面） 然後考慮到上面一段寫的內容 萬一要是轉不了的話 那 么你的錢就白交了 還取不出來所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的 住房公積金也是這樣 比如按照工資乘 以比例 假如你每個月要交500 單位給你交1000 如果你跳槽了 這些錢又不能轉 那 么你每個月500就白交了 也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只有到買房子的時候才能取出來 那麼有人可能會問了 那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子 為了防止將 來轉不出來五險一金我能不能不交納？答案是不能 至少三險那部分是國家強制必 須上的 所以比較無奈 另外關於五險一金上繳的基數就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題 是這樣 的 首先來看一下工資的構成 基本工資＋各項福利+獎金 很多企業都是只按照基本工資上五險一金的 因為如果按照三部分來算的話 你個人 上的多一些 但是單位給你上的更多（企業和個人共同交納的五險一金都是個人交 小頭 單位交大頭） 所以很多企業為了給自己省錢 基數都是能少則少 另外對於福利部分 有很大貓膩這個大家將來在簽合同的時候一定要問！ 前面說過 住房公積金也是企業和個人共同交納的 但是企業給你交的那部分 早晚也是你的（只要你將來買房的話 是可以一次性取出來的） 比如說 你每個月按照比例 交500 單位可能給你貼1000 雖然在你買房子之前這1500是取不出來的 但理論上說 那1000也是給你的 那麼有的企業就會把那1000算做給你的福利 其實不應該算的 ！！！！因為那1000是虛的 是你在不買房子的時候 就取不出來的 所以大家在簽 的時候 要問清楚這福利裡面有沒有包括住房公積金小心啊小心！

目前養老保險分為社會養老保險和商業養老保險. 社會養老保險就是樓上各位所介紹的，非常詳細,不再贅述.下面通過對比方式來了解一下商業養老險. 同社保相比,商業養老險有以下特徵: 1、保額不受社平工資和相關基數影響。計劃退休後每月領1萬也可以，計劃退休後每月領800也可以，想買多少買多少，不受控制； 2、養老金保證領取。社保在領取期內被保險人身故，只能拿到一少部分錢，多數錢都歸到統籌里幫助別人去了，也就是說活得越長領得越多，商業養老險相反，計劃退休後領20年，即使領取期內身故，餘下的養老金也由子女繼續領全，不歸入任何統籌； 3、領取方式更靈活。可以選擇一次性領、每年領、每月領等多種領取方式，變通空間較大； 4、交費高。社保的保費有單位和政府負責一部分，個人繳納數目較少，而商業保險所有保費均由個人繳納，政府或單位不提供補貼，因此費用較高。建議先完善社保，經濟寬裕的話，用商業保險作為社保補充，這樣可以給未來養老規劃較全面的保障。

『捌』 一個只有四個人的小企業，也沒簽勞動合同，必須要繳養老保險嗎

不論企業大小抄，用工襲一個月內應該辦理社保參保手續，而且應該簽合同，不然職工可以要求補交社保，沒合同超過一個月，第二個月起一年內可以要求雙倍工資

《社會保險法》
第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

『玖』 怎麼申報或看看小企業免交2月的養老保險

依法辦事，目前基本是緩交，是否可以減免，必須依法申請，等待審批結果

『拾』 小企業不給員工買保險違法嗎

建議這位朋友選擇一個正規的公司服務， 您從大公司往小公司好跳槽啊。回 如果起點就是小公司的話答， 以後求職會有很多的不利因素的。

因為公司規模較小， 盈利能力較弱， 所以為了壓縮和節省成本一般都不會給員工上保險， 這是現狀的一些事實。 不過， 如果被員工舉報的話， 可以要求他上保險， 可是如何保障公司的持續盈利呢？ 如果不能盈利， 社保時斷時續，對您個人不也是有影響么？

建議找到更合適的公司去考慮發展的問題吧。 朋友！