石家莊靈活就業人員50能退休嗎

⑴ 河北省靈活就業如何50歲退休

靈活就業人員無法50歲退休。靈活就業人員的的退休年齡為男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。握蔽
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務、企事業單位後勤服務等各種臨時性勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員。具體到社保來說，靈活就業人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業人員採取了社保補貼的形式，來減輕其社保負擔。
50歲退休必須滿足的條件如下：
1、女年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的；
2、必須社會養老保險繳費滿15年以上；
3、經過醫院證明完全喪失工作能力的。
退休後公積金提取的流程如下：
1、申請人向單位提出申請，單位審核通過後填寫住房公積金個人提取審批表並蓋章；
2、單位或個人持公積金個人提取審批表及有關資料到公積金管理中心審批；
3、審批通過後，單位或職工憑提取審批表及單位簽章的住房公積金管理中心轉賬憑證，到開戶的公積金中心辦理轉賬業務，錢轉入單位賬戶，由單位取出支付給職工。
最新退休工資計算方法：
1、按月領取基本養老金的條件：
參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿段伍州上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
2、基本工資工人按照工人資格定：
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
3、工齡工資(含工齡)：
隨著工齡增長，每年30元。
法律依據
《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工橘陸齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑵ 河北省靈活就業人員50歲退休政策

河北靈活人員50歲退休依據是：男年滿60周歲,女幹部(管理或專業技術崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計繳費滿15年的,就可以辦理退辯搭休手續。如果是用人單位的職工達到國家法定退休年齡,要及時辦理退休手續。
一、河北靈活人員50歲退休依據是什麼？
男年滿60周歲,女幹部(管理或專業技術崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計繳費滿15年的,就可以辦理退休手續。
如生產上確有需要,必須緩退的,要經過社保機構審核同意,緩退期間企業和個人繳納的基本養老保險費,計算繳費年限。
未經審核或審核不應緩退的,應辦理退休手續,超過退休年齡的時間不計算繳費年限。
凡是不符合退休、退職條件的,不得退休、退職。對偽造證件退休、退職的,要追究本人和有關人員的責任。
不得為辦理退休、退職而變更出生年月日,要加強對居民身份證和職工檔案的管理,嚴禁隨意更改職工出生日期和編造檔案。違者要追究本人和經辦人的責任。
職工達到國家法定退休年齡,要及時辦理退休手續,超齡未辦理退休手續的,仍以其達到國家法定退休時間計發養老金。多交的部分退還參保人。
1、特殊工種退休
全民所有制企事業單位和機關、群眾團體的工人,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲,女年滿四十五周歲。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
2、病退
職工因病或非因公致殘完全喪失勞動能力,需要辦理辦理退休、退職的,由指定的縣級以上醫院負責診斷,並出具診斷證明,並且要經過勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論,方可以辦理病退。
3、公務員
按照《公務員法》第八十八條的規定,公務員符合下列條件之一的,本人自願提出申請,經任免機攜早拿關批准,可以提前退休:
(一)工作年限滿三十年的
(二)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
4、事業單位
對於事業單位轉制為企業的,對轉制時距國家法定退休年齡五年以內的原事業編制內人員,本人申請並經轉制單位批准,可以提前離崗睜派,離崗期間的工資福利等基本待遇不變,單位和個人繼續按規定繳納各項社會保險費,達到國家法定退休年齡時,按照國家規定辦理退休手續。
二、提前退休的規定
1、機關事業女幹部
機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員,年滿60周歲退休。
2、高級專家退休年齡
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家,最長不超過六十五周歲。
教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家,最長不超過七十周歲。
我國的退休的政策是我們作為勞動者在日常生活中尤其需要注意的問題，此時我們應當在日常的生活中注意相關的退休政策的規定，維護自身的權益。
法律依據：
《國務院關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》
第一條本規定所稱高級專家，系指：正副教授、正副研究員、高級工程師、高級農藝師、正副主任醫師、正副編審、正副譯審、正副研究館員、高級經濟師、高級統計師、高級會計師、特級紀者、高級記者、高級工藝美術師，以及文藝六級以上的專家。
第二條高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行。對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，經下述機關批准，其離休退休年齡可以適當延長：
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲；
教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲；
學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高級專家，經國務院批准，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。
第三條延長離休退休年齡的高級專家中，擔任行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的離休退休年齡時，應當免去其行政領導職務或管理職務，使他們集中精力繼續從事科學技術或文化藝術等工作。特殊情況經過任免機關批準的除外。
第四條高級專家離休退休的待遇，按國家統一規定辦理。符合以下情況的，退休費標准可以適當提高：
（一）有重大貢獻的高級專家，經省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，其退休費標准可以酌情提高5%—15%。提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。
（二）建國後從國外或者從香港、澳門、台灣回來定居工作的高級專家，其退休費均按建國後參加革命工作退休幹部的最高標准發給。其中有重大貢獻的，再按本條（一）項規定提高退休費。
第五條高級專家離休退休後，如身體尚好，可以接受部門或單位的聘請，擔任科學技術或文化藝術顧問，也可以直接承擔業務工作。聘請離休退休高級專家應簽訂聘請合同，聘請條件和受聘人員待遇按國家有關規定辦理。
第六條各單位和各部門要認真執行國務院關於幹部離休退休後政治、生活待遇的有關規定，對離休退休的高級專家應體貼關懷，熱情愛護；要積極主動地幫助他們繼續進行科學研究、資料整理、著書立說等工作，為他們的業務活動提供必要的方便。
第七條本規定自發布之日起施行。本規定發布以前，已經離休退休的高級專家，不再復職。
第八條本規定由勞動人事部負責解釋。

⑶ 靈活就業人員50歲可以辦理退休嗎

法律分析：
靈活就業人員退休政策是：靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之州橡間辦理退休手續。

法律依據：
《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》 三粗跡老、城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照岩升省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。

⑷ 石家莊靈活就業人員可以50歲退休嗎

石家莊靈活就業人員可以50歲退休。和單位解除勞動合同後以靈活就業人敗茄員交納高敬養老，達到察念察退休年齡就可以辦理退休，享受養老保險待遇。辦理正常退休的年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。

⑸ 靈活就業人員50歲可以辦理退休嗎

法律主觀 ：
一、靈活就業人員的含義靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社寬彎搭區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務、企事業單位後勤服務等各種臨時性勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員。[1]具體到社保來說，靈活就業人員可以在存檔職介或人才以個體身份繳費參保。很多省份對靈活就業人員採取了社保補貼的形式，來減輕其社保負擔。二、靈活就業人員在50歲退休的建議靈活就業人員男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費鬧搏年限滿15年的可以辦理退休手續。根據勞社部發〔2001〕20號關於完善城鎮職工基本養老保險政策策有關問題的通知第三條規定：「城鎮個體工商戶等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應慎拿按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合並繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本。累計繳費年限不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。所以你想在50歲退休，離職以後，單位會去社保局進行辦理相關停交手續。個人可以直接去社保局進行個人社保繳納，也可轉移至新單位或者人力資源公司等繼續繳存。其次到社保機構個人繳費窗口領取並填寫《某某市社會保險個人繳費申報表》和《委託銀行代收社會保險費合同書》。
法律客觀 ：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑹ 新政策靈活就業50歲能退休嗎

靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年含視同繳費，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50-55周歲之間辦理退休手續。
當辦理退休後，社保局會根據退休人員不同的身份以此分類存放在不同的地方保管，如企業的退休職工，這類職工在辦理退休手續後還需原工作企業進行辦理結束社保手續，然後將個人檔案返還原企業繼續由其為其保管。如果是事業單位人員退休人員，那麼檔案會存放在人社局，如果退休人員是領導崗位退休的話，那麼檔案會在相應的組織部檔案室內，當到達退休年齡辦理相應的退休手續後，檔案還會回到原本存檔的檔案室內保管。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

⑺ 靈活就業人員50歲能退休嗎

靈活就業人員50歲能否退休，視以下情況而定：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
4、因工緻殘，經醫院證明完全喪失工作能力的。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休。
辦理退休的流程：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料；
2、申請人向所在單位、申報，企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報；
3、企業、就業局向當地人社部門申報；
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇；
5、等待社保局通知。社保局會通知辦卡，按手印。手續都辦好以後，次月領取待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑻ 靈活就業人員多少歲可以退休

靈活就業人員的退休年齡，女性為55歲，男性為60歲。

但是對於符合條件的靈活就業人員，是可以提前在50歲退休的。

不過，退休時，需要同時達到退休年齡要求，以及繳納最低15年的養老保險，否則無法辦理退休手續。

在參保過程中，靈活就業人員需要關注自己的退休年齡，因為一些地方對於靈活就業人員的退休年齡有特別的規定。

比如江蘇、山東、河北等地，對於部分符合條件的女性靈活就業人員，是可以在50歲就可以辦理退休，不用等到55歲退休

以上需要注意，在達到要求的退休年齡時，還必須同時繳滿15年的養老保險，否則即便符合50歲提前退休的條件，也無法辦理退休。

但是也會有3個選擇，個人可以根據自己情況來做決定。

第一種選擇，延遲退休，繼續繳納養老保險，直至繳滿15年。

這種情況，一般適合已經繳納了一定年限的人員，只差幾年就繳滿了，這時延遲退休是值得的。

此外，對於在社保法實施前參保的，如果延遲退休，繳納了5年後，還沒有繳滿15年的，是可以一次性補繳的，也就是說最多延遲5年退休。

第二種選擇，將職工養老保險轉為城鄉居民養老保險，從而完成補繳，領取城鄉居民養老金待遇。

這種情況，適合繳納職工養老保險時間短的人員，如果延遲退休繼續繳費，可能就不劃算，這時可以考慮將職工養老保險轉為城鄉居民養老保險。

那麼繳費年限和養老保險個人賬戶余額都會轉過去，同時補繳城鄉居民養老保險，60歲就可以領取養老金了。

不過，養老保險統籌賬戶的錢無法轉過去，個人會有點吃虧。

第三種選擇，退保，將養老保險個人賬戶里的錢一次性取出來。