退休費用屬於應付職工薪酬嗎

① 職工退休金屬於職工薪酬嗎

國家發的退休金是相當於生活費,不屬於工資的收入。因為如果是工資收入,那麼是需要繳費的,但是這個工資收入是當事人已經繳納滿15年的社保,然後才有這個退休金的,所以他不算是工資收入,也不需要繳稅。
一、國家發的退休金算收入嗎?
養老金是屬於退休人員的生活費不屬於工資收入。
養老金也稱退休金、退休費,是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定:在勞動者年老或喪失勞動能力後根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件,按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇,是造福社會的需要,主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
中國養老金主要分為兩類:機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度,被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」,兩者待遇差距巨大,是一種歧視性的制度,在中國已經持續20年。
具體表現為三個不同:
一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納,機關事業單位的則由財政統一籌資余衫;
二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付,而機關事業單位則由財政統一支付;
三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員,差距大概是300%~500%。
企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大,且這種差異已引起群眾的不滿,要求縮小差豎春腔距、統一制度的呼聲日益高漲。
養老保險,屬於薪酬,非現金薪酬。延後發放的,就是我們退休了才有的退休金。
二、有病快退休了退休工資按個人收入是按平均工資收入算的嗎森李?
職工退休養老金待遇,主要與繳費年限(含視同繳費年限)、歷年繳費回水平高低(繳費答工資平均指數)、養老保險個人帳戶余額、退休年齡、退休時當地社平工資等因素有關。簡單的說,就是繳費年限越長、繳費基數越高,退休養老金就越高。與職務職級沒有直接的關系。
退休養老金如果按平均工資來計算,那麼大家都不願意多交養老保險的。
因此退休金他是相當於個人的社保繳納年限滿了15年,然後到達了法定的退休年齡,國家發放的生活費,而不算是工資的收入,如果是退休金也算工資收入,我那麼社保等都算工資收入。都是需要繳納稅的,但他們不是工資收入,所以不用繳稅。

② 應付職工薪酬不包括退休金等退休人員的福利嗎

職工的酬薪，是指發給的工資，獎金以及加班等費用，屬於勞動報酬，和退休金無關，退休金是由社保發給的，屬於社會保障范疇

③ 退休金是屬於應付工資嗎》

屬於福利費!他不在工資這一類了,退休金是退休保障金,就放到福利費里了!
借:管理費用--福利費

貸:應付福利費

④ 應付職工薪酬福利費列支范圍是什麼

根據《企業會計准則—職工薪酬》規定，「應付職工薪酬」會計科目不僅包括過去的「應付工資」「應付福利費」的內容，而且還包括工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金等。
工資對於一個職工而言是非常重要的，這關繫到職工的直接利益，所以在會計分錄中，公司的一些會計就會不清楚這個應付職工薪酬福利費列支范圍是包括哪些會計科目，導致在會計分錄中出現了錯誤，為了符合我國的企業會計准則，我在這里給大家介紹一下對職工工資和福利費的列支范圍。
應付職工薪酬福利費列支范圍是什麼
根據《企業會計准則——職工薪酬》規定，「應付職工薪酬」會計科目不僅包括過去的「應付工資」「應付福利費」的內容，而且還包括工會經費、職工教育經費、社會保險費、住房公積金等。不羨李毀論是新會計准則還是新所得稅法對於工資、福利費的開支范圍，均沿用了過去的相關規定，因此有必要對工資與福利費的列支范圍介紹如下:
(一)工資總額范圍
工資總額是企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。90年國家統計局重新發布了《關於工資總額組成的規定》(國函[1989]65號)，93年國家統計局又發布了《關於工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》(統制字[1990]1號)對企業工資總額的組成范圍作出了規定。根據這個二個規定，工資總額具體有以下六部分組成:
(1)計時工資
這是指按計時工資標准支付的工資，包括實行結構工資制的企業支付給職工的基礎工資和職務工資，也包括新參加工作的實習工資(學徒的生活費)。
(2)計件工資
是指對已做工作按計件單價支付的工資，包括按包干辦法支付給個人工資和提成工資。
(3)獎金
是指支付給職工的超額勞動報酬增收節支的勞動報酬。具體包括:生產獎(包括年終獎)、節約獎、勞動競賽獎、機關事業單位的獎勵工資、其他獎金。
(4)津貼和補貼
是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其因特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼的內容比較復雜，主要包括從事特殊的津貼、保健性津貼、技術性津貼、年功性津貼(主要指工齡工資)以及其他津貼。如企業免費午餐，或發現金和餐票給職工，不屬於津貼的范圍;企業報銷書報的，不屬於津貼的范圍;但如每月發給書報費，就屬於津貼的范圍了。補貼主要是指物價補貼，目前這個項目基本上沒有了。
(5)加班加點工資
(6)其他支付的工資
這主要是根據國家有關法律法規及政策的規定，因病、工傷、產假、婚喪假、事假、探親假、休假等情況下支付的工資。還包括附加工資、保留工資。
(二)工資總額不包括的項目
1、根據國務院據有關部門的規定頒發的發明獎、自然科學獎、技術改進獎等等獎金
2、勞動保險和職工福利方面的各項支出
具體有:職工死亡喪葬費及撫恤費、公費醫療衛生費、職工生活困難補助費、集體福兄備利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖費、上下班交通費、洗理費等。
3、離退休、退職人員待遇的各項支出
4、勞動保護支出
具體有:工作服、手套等勞保用品，消毒劑、高溫清涼飲料，以及63年勞動部規定的五類等特殊工種享受的保健食品支出。
5、非僱傭性勞務報酬
6、租賃經營單位的承租人的風險性補償收入
7、本企業職工購買本企業股票和債券支付的股息和利息
8、解除勞動合同時支付費用
9、應建立僱傭關系而支付給勞動部門的各種費用
擾或10、支付給參加企業勞動的在校學生的補貼
11、計劃生育獨生子女補貼
此外，企業發給職工的上下班交通補貼和因工負傷醫療期間的伙食補助，以及發給職工的洗理費、衛生費等福利費也不屬於工資總額范圍。
(三)職工福利費開支范圍
職工福利制度是指企業職工在職期間應在衛生保健、房租價格補貼、生活困難補助、集體福利設施，以及不列入工資發放范圍的各項物價補貼等方面享受的待遇和權益，這是根據國家規定，為滿足企業職工的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來源，主要是從企業提出的職工福利費和住房補助基金。
(1)職工福利費的開支范圍
1、職工醫葯費
2、職工的生活困難補助
是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇。
4、集體福利的補貼
包括職工浴室、理發室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5、其他福利待遇
主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
(2)不屬於職工福利費的開支
1、退休職工的費用
2、被辭退職工的補償金
3、職工勞動保護費
4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助
5、職工的學習費
6、職工的伙食補助費(包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助)
(3)住房、醫療和工傷等保險費用
目前社會保險各地規定不統一，應查詢各地有關文件。
根據上述我在《企業會計准則—職工薪酬》中的有關應付職工薪酬福利費列支范圍的說明，可以看的出，應付職工薪酬是不僅包括了應付工資，還包括職工的其他福利費用，但是需要注意的是職工工資中不包括的項目以及不屬於職工福利的費用的項目，千萬不能混淆兩者。但是在各個地方的社保規定也存在者一定的差異，所以還需要根據當地的相關規定來列支。

⑤ 退休人員工資計入什麼科目

一般會計入管理費用，銷售費用等科目中。

按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費，免徵個人所得稅。

離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。

應在減除按《個人所得稅法》規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。需要辦理年度匯算的，按照規定辦理年度匯算。

會計分錄為：

借：管理費用

貸：銀行存款或庫存現金

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

離退休人員，已經按照國家的政策離開原來的工作崗位，不再為企業生產經營服務，不能為企業帶來經濟利益的流入，盡管原來是該企業的職工。

但已不符合上述「職工薪酬」對「職工」范圍的定義，因此「應付職工薪酬」科目核算不包括離退休人員的相關工資福利等費用。應該計入管理費用，期末結轉損益。

⑥ 返聘退休人員工資，福利費應計入什麼會計科目

返聘退休人員工資，福利費應計入應付職工薪酬會計科目。

⑦ 關於支付退休金的會計分錄

一、支付離退休人員的工資，不屬於應付職工薪酬的核算范疇，也不需要預提或分配，所以，支付時直接計入管理費用科目。具體會計分錄是：

借：管理費用-退休工資

貸：銀行存款

二、《國家稅務總局辦公廳關於強化部分總局定點聯系企業共性稅收風險問題整改工作的通知》(稅總辦函〔2014〕652號)規定：

按照《中華人民共和國企業所得稅法》(以下簡稱《企業所得稅法》)第八條及《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第二十七條的規定，與企業取得收入不直接相關的離退休人員工資、福利費等支出，不得在企業所得稅前扣除。

(7)退休費用屬於應付職工薪酬嗎擴展閱讀：

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目。

企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目。

企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

⑧ 支付離退休人員工資為什麼直接計入「管理費用」

離退休人員的工資，不屬於應付工資的核算范疇，也不需要預提或分配，所以，支付時直接計入管理費用科目。

管理費用包括的具體項目：公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

(8)退休費用屬於應付職工薪酬嗎擴展閱讀：

企業應通過「管理費用」科目，核算管理費用的發生和結轉情況。該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入「本年利潤」科目的管理費用，結轉後該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。

企業在籌建期間發生的開辦費，包括人員工資、辦公費、培訓費、差旅費、印刷費、注冊登記費等，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」科目;企業行政管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記「應付職工薪酬」科目;

企業按規定計算確定的應交礦產資源補償費，借記「管理費用」科目，貸記「應交稅費」等科目;企業行政管理部門發生的辦公費、水電費、差旅費等以及企業發生的業務招待費、咨詢費、研究費用等其他費用，借記「管理費用」科目，貸記「銀行存款」、「研發支出」等科目。

期末，應將「管理費用」科目余額轉入「本年利潤」科目，借記「本年利潤」科目，貸記「管理費用」科目。

管理費用在會計核算上是作為期間費用核算的，企業發生的管理費用，在"管理費用"科目核算，並在"管理費用"科目中按費用項目設置明細賬，進行明細賬核算。期末"管理費用"科目的余額結轉"本年利潤"科目後無余額。

⑨ 退休人員工資計入應付職工薪酬嗎

應付職工薪酬是付基本職工工資，付返聘退休人員工資是計入勞務工薪酬支出