企業退休職工檔案丟失怎麼辦理退休

Ⅰ 退休職工檔案丟失怎麼辦

1，盡量聯系原檔案保管單位協助查找，或者由原保管單位出具相關證明
2，到內檔案內有相關記錄容的單位開具相應的證明，要加蓋出具單位公章
3，以上的辦理僅能證明相關經歷，很難證明實際工作的工齡
4，工作實務中，發生檔案丟失且不找回情況時，在辦理退休時，可以申請以實際養老保險繳納年限計算養老金的發放標准，放棄掉檔案中記錄的視同繳納年限部分

Ⅱ 人事檔案丟失，怎麼辦理退休手續呢

一旦檔案丟失，需要由原工作單位或原單位上級主管部門出具有關個人檔案丟失情況說明，或補辦檔案記錄，並交人社局審核。

《最高人民法院關於人事檔案被原單位丟失後當事人起訴原用人單位補辦人事檔案並賠償經濟損失是否受理的復函》中指出，保存檔案的企事業單位，違反關於妥善保存檔案的法律規定，丟失他人檔案的，應當承擔相應的民事責任。

檔案關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。

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檔案丟失補辦方法：

先到你的戶口所在地，辦理重新建立檔案手續!然後到你原來的學校，補開畢業證明等相關證明，存入檔案內。

現在補建檔案只有戶口所在地的勞動局能辦理，但是這種補檔方式，補出來的檔案肯定是「工人身份」，這樣應該對你調轉戶口會有影響，但是也沒別的辦法。

如果你在老家人事局有朋友，可以試著找人事局補建檔案，然後補開當年畢業的報到證(報到證找畢業學校所在地的教委開)，然後重新辦理幹部報到手續，不過這個手續基本是不太可能的。

所以如果你找到老家勞動局辦理補建檔案手續的話，那麼你就要考慮清楚，工人身份是否對你將來調轉戶口會有影響，是否對你公司將來評定職稱有影響。

Ⅲ 單位倒閉將職工檔案弄丟了如何辦理退休

想辦法聯繫到相關人員，實在不行則向法院起訴用人單位，要求賠償。

北京市人力社保局非緊急救助服務分中心工作人員表示，檔案這樣重要的資料一般是不會隨便丟棄的，還是應該想辦法聯繫到相關人員。無檔案人員辦理退休手續是有政策依據的，自2011年1月1日起，無檔案人員也可以參加社會保險，參保人可以以養老保險實際繳納年限來辦理退休手續。

北京市一中院表示，公民的人事檔案是公民取得就業資格、辦理調動、聘用、核算工資標准、社會保險福利待遇乃至辦理退休、退職手續以及享受養老保險福利待遇所應具備的重要憑證。

用人單位負有妥善保管以及在勞動關系解除或終止後及時轉移職工檔案的義務，而現參保人檔案下落不明，用人單位也未向法院提供將參保人檔案轉出的有效證據，因此應賠償參保人的損失。

Ⅳ 個人辦理退休，原始檔案丟了怎麼辦

如果不涉及視同繳費年限確認，直接到現參保地社會保險經辦機構辦理退休。
當事人辦理退休，如果沒有視同繳費年限需要認定，參加基本養老保險期間繳費數據社會保險經辦機構資料庫有記載，檔案丟失可以直接辦理退休，不影響退休待遇。
如果在當地養老保險制度改革，個人繳費前就已經勞動部門辦理手續招工，或者有軍齡、上山下鄉知青工齡，需要進行視同繳費年限確認的，不找到檔案資料這段時間將不予計算，會影響基本養老保險金。應當努力尋找檔案，實在無法尋回，可以通過當年辦理招工手續的勞動部門及其所在地檔案館查找「招工錄用通知書」、原單位或者主管部門文書檔案或者會計檔案查找工資介紹信存根、職工花名冊、工資表等能夠證明職工身份的材料，復印並加蓋印章，作為證明材料，向社會保險經辦機構申請視同繳費年限確認，經確認後在辦理退休手續。
國務院
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（二）基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限，稱為「繳費年限」。實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費
年限。

Ⅳ 職工檔案丟失怎麼辦當年招工表怎麼解決如何辦理退休

招工表很難補辦，你只能是讓最早的那個單位開一份證明，證明你是版從什麼時候開始權工作的，還有你的生日之類的。但是退休審核的地方認不認這樣的材料各地跟各地就不一樣了。

職工檔案丟失，不影響退休，但是對領取養老保險金數額有一定影響。

職工辦理養老保險是，有社會保險經辦機構為其建立了《職工養老保險檔案》，只要改職工滿足以下兩個條件：達到法定退休年齡，繳費達到15年以上，即可辦理退休。

檔案丟失會影響的內容包括：確定退休年齡、確定工齡、確定視同繳費年限等，這些內容都會影響計算養老保險金。如果你全部是個人實際繳費，沒有視同繳費的情況，並且實際繳費年限已經滿15年，那麼沒有檔案問題不大。

視同繳費：如果有曾經有不用實際繳納養老保險的工作經歷，那麼相應的工作年限需由社會保障行政審批部門審檔後予以認定，認定後的年限為視同繳費年限，相應的年份計入總的繳費年限中，視同繳費年限計發過渡性養老金。一般會出現視同繳費年限的主要有兩種情況，一是在實行企業繳費之前便參加工作的企業職工（即原來的固定工），那麼參加工作到開始實際繳費之間的年限需審檔審批；二是曾在機關事業單位工作，且對應機關事業單位並未實際參保養老保險並繳費的

Ⅵ 我的檔案丟了沒辦法辦退休怎麼辦

如果是養老保險制度改革前（1997年）參工的，按國家相關規定，養老保險制度生效前的工作年限應視同為繳費年限，所以養老保險制度改革前參工的人要有檔案材料證明工作年限。如果檔案材料遺失，可以按照以下方法開具證明、辦理退休：

1、退休人員到當地勞動部門查找招工錄取通知書存根，並到原工作單位查找歷年職工花名冊；

2、退休人員持招工錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡、身份證，可以辦理退休。

如果無法通過以上方法辦理退休，如找不到錄取通知書存根或者職工花名冊，那就只有用一些補救的方法了：

1、由原檔案保管單位出具相關證明；

2、到檔案內有相關記錄的單位開具相應的證明；

3、申請以實際養老保險繳納年限計算養老金的發放標准，放棄掉檔案中記錄的養老保險制度改革前的年限。

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我國企業職工的養老保險制度建立於20世紀50年代初期，後分別於1958年和1978年作過兩次修改。1997年國務院頒布《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號），我國建立了統一的企業職工基本養老保險制度，制定了社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，建立了職工基本養老保險個人賬戶。從此，我國逐步建立起多層次的養老保險體系。為此，我國的養老保險制度體系由三個部分組成。第一部分是基本養老保險，第二部分是企業年金，第三部分是個人儲蓄性養老保險。

20世紀80年代實行養老保險社會統籌試點開始進行改革探索，90年代改革全面展開並不斷深化，建立了由國家、企業和個人共同負擔的基金籌集模式，確定了社會統籌與個人賬戶相結合的基本模式，統一了企業職工基本養老保險制度。社會統籌部分採取現收現付模式，均衡單位負擔；個人賬戶部分採取積累模式，體現個人責任，全部由個人繳費形成。養老保險基金主要由企業和職工繳費形成，企業繳費比例一般不超過企業工資總額的20%，個人繳費比例為8%，由用人單位代扣代繳。

退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

Ⅶ 職工檔案丟失當年招工表怎麼解決如何辦理退休

招工表很難補辦，你只能是讓最早的那個單位開一份證明，證明你是從什麼時候開始工作的，還有你的生日之類的。但是退休審核的地方認不認這樣的材料各地跟各地就不一樣了。

職工檔案丟失，不影響退休，但是對領取養老保險金數額有一定影響。

職工辦理養老保險是，有社會保險經辦機構為其建立了《職工養老保險檔案》，只要改職工滿足以下兩個條件：達到法定退休年齡，繳費達到15年以上，即可辦理退休。

檔案丟失會影響的內容包括：確定退休年齡、確定工齡、確定視同繳費年限等，這些內容都會影響計算養老保險金。如果你全部是個人實際繳費，沒有視同繳費的情況，並且實際繳費年限已經滿15年，那麼沒有檔案問題不大。

視同繳費：如果有曾經有不用實際繳納養老保險的工作經歷，那麼相應的工作年限需由社會保障行政審批部門審檔後予以認定，認定後的年限為視同繳費年限，相應的年份計入總的繳費年限中，視同繳費年限計發過渡性養老金。一般會出現視同繳費年限的主要有兩種情況，一是在實行企業繳費之前便參加工作的企業職工（即原來的固定工），那麼參加工作到開始實際繳費之間的年限需審檔審批；二是曾在機關事業單位工作，且對應機關事業單位並未實際參保養老保險並繳費的

Ⅷ 因個人檔案丟失不能退休該怎麼辦

現在達到退休年齡的勞動者，應當是養老保險制度改革前參工的，因為1992年3月(含3月)之前沒有繳費，按國家規定視同繳費年限，所以必須要有檔案材料證明。

建議到當地勞動部門查找招工錄取通知書存根，到原工作單位查找歷年職工花名冊。持錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡，身份證，應當可以辦理退休。

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人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險等相關證明時，都需要使用檔案。

個人檔案有六大功能：其一、保留個人原有幹部身份；其二、辦理工作調動時需要個人檔案；其三、參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份；其四、辦理個人退休手續時，要查看檔案記錄；其五、專業職稱晉升的參考依據；其六、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。

退休職工檔案丟失後補齊難度較大，因工作年限及工作履歷時間跨度較長，在此情況下，需該退休職工的原檔案保管單位根據該退休職工的工作經歷，追溯其曾經工作過的單位查找相關歷史材料進行復印，送交養老和失業保險處予以確認。

Ⅸ 退休職工檔案丟失怎麼辦

只要是檔案移交，無論移交到哪兒都應該有接受回執，你朋友這不清不混的事，無法說清楚。

Ⅹ 退休職工檔案丟失怎麼辦

第一，繼續查找。國家對檔案保管有嚴格的規定，一般來說，檔案是不會丟失的，即使是丟失也只是「失蹤」，一般不會「死亡」，只要不宣布「死亡」，就不應該放棄查找。
第二，就當前之需，先補辦一個臨時檔案。職工檔案，主要內容是參加工作時間、繳納社會保險費年限等，這些問題大多都是通過有關途徑可以證實的，因此，在預知范圍內，應該也必須為職工先補辦一個檔案。