公務員退休工資和在職工資

A. 公務員退休工資如何計算

公務員退休工資的計算方法是基礎養老金(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資x本人指數化月平均繳費工資)÷2乘繳費年限乘1%。公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發。

公務員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)乘___%+各地方退休福利待遇+住房補貼。

其中___%的規定是：

年限滿35年的，按90%計發;

年限滿30-35年的，按85%計發

年限滿20-30年的，按80%計發

年限滿10-20年的，按70%計發

年限在10年以下的，按50%計發

其中，退休前工資主要由四部分構成：基礎工資、工齡工資和職務工資、級別工資。

2、前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務員退休前工資主要支持部分還是職務工資和級別工資，所以，基礎工資和工齡工資是全額計發，而職務工資和級別工資則需要按工作年限進行一定比例換算後計發，也就是___%.

3、相對企業員工工資存在的較大的波動性，公務員工資不存在波動性。對此，企業則按其職業生涯中的繳費工資水平來衡量和計算，而不僅僅按其退休時的工資水平計算，而公務員養老待遇主要按其退休時工資水平來核定。

B. 公務員養老金和企業職工養老一樣嗎

不一樣。養老金並軌後只是退休養老金的計算辦法事業單位、公務員和企業一樣。計算結果並不相同。而且事業單位養老金與企業單位養老金計算方式是不一樣的，其中事業單位養老金泛指事業單位工作人員個人歷年平均繳費指數化系數×退休當年上年度在崗職工月平均工資之積，企業單位養老金(退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％＋首次領取時個_人賬戶儲存余額／計發月數。盡管累計繳費年限在10年或15年以上，並且達到法定退休年齡的，就能夠享受養老金待遇，但是繳費年限越長，繳費金額越多，今後的養老金也就越多，反之則少。社保包括：養老、醫療、工傷、失業、生育保險等。
養老金「並軌」：指對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。其目的在轉機制，而非降待遇，改革可舉啟能需要財政的大力支持，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。雙軌制——企業養老金和事業養老金採取不同的退休養老金制度（現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌）。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作嘩擾人員養老保險的辦法由國務院規定。
第六十四條亂答旦社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、由國務院規定。

C. 公務員退休工資

公務員的退休工資，一般由在職期間的職務工資，加上級別工資組成，級別工資與工齡有直接關系。如若大學生畢業後就參加了公務員考試，並順利上崗，那麼工齡可能會更長一些，退休後的級別工資也比較高。

一般情況下，工齡超過35年，退休後的級別工資按照90%發放；工齡在30-35年之間，則按照85%發放；工齡在25-30年之間，按照80%發放；如若大學生考公多年才上岸，退休時的工齡可能未滿10年，則按照50%發放工資。

工齡越低的公務員，級別工資可能比較低，那麼退休工資也不會太高，這也是為什麼很多公務員希望能延遲退休的原因。那麼，一位擁有40年工齡的正科級公務員，退休後每月能領多少退休金？看到具體金額後叫人羨慕不已。

眾所周知，不同地區的公務員，即便崗位職責一樣，福利待遇也存在不同，在一線發達城市，正科級別的公務員，如若擁有40年左右的工齡，退休工資每月可達8000元左右，但如若在小縣城，每月三四千也比較正常。

D. 公務員和事業單位退休後工資待遇

公務員與事業單位退休工資差別,總體上是不太大的。
同一個地區的同一級別的公務員工資比事業單位人員略高,但這也不是絕對的。
1、事業單位退休後待遇:基礎養老金+個人賬戶養老金其中:基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。
2、公務員退休後待遇:公務員退休工資待遇規定,工齡滿35年的可以領取原工資的百分之九十,30年至35年的百分之八十五,25年至30年的百分之八十,以下每5年一個檔次

E. 公務員退休金是多少

退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調。
國家公務員工資改革最新方案

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。

四、補助工資

1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。

2.取暖補助，一年發放一次，標准= 基本工資÷3,逢一進十。

3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。

4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。

5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調。

F. 國家公務員退休工資標准

公務員退休工資計發標准：國家公務員退休後，每月按以下標准發給養老金，直至去世為止：（一）基礎工資和工齡工資按本人退休時的標准全額發給。
（二）職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發。
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3,逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資乘80%。三年一調。
法律依據：
《公務員法》第八十四條任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

G. 公務員退休工資有多少

最近幾年，公務員熱度越來越高，報名人數屢破新高。「公考熱」現象之所以居高不下，就是因為公務員太好了，不僅保障了現在，就連退休也能得到保障。工作穩定、有完善的退休制度，這就是公務員最大的優勢，不僅退休工資高，而且還有多項退休福利。那麼問題來了，公務員退休工資到底有多高？除此之外還能享受哪些退休福利？和圖圖一起來了解一下吧。公務員退休工資到底有多高？以前，公務員的退休金是按退休前職務工資和級別工資之和的一定比例進行發放。其中，工作滿20年不滿30年，退休金按80%計算；工作滿30年不滿35年，退休金按85%計算；工作滿35年，退休金按90%計算。養老金並軌後，公務員和私企員工一樣繳納的是養老保險，但公務員繳納的養老金比例比私企職工更高，公務員實際領取的退休金可能是私企職工的數倍。和公務員不同，私企職工面對巨大的競爭壓力和危機感，即使拿著月入上萬的工資，隨時面臨裁員、降薪等各種問題，中年危機、社保斷繳、養老都是很大的隱患。與私企相比，退休公務員通常都有30年以上的工齡，退休金按在職工資的85%進行發放，即便是這樣，到手的退休金是私企退休金的好幾倍。公務員退休後還有多項退休福利？從目前來看，制度上的退休並沒有推進社會化管理，所以從嚴格意義上來說，退休公務員幹部仍是單位的老職工。公務員在退休以後歸國家養老，生病住院會有醫保，節假日單位也會慰問老職工，平時就過著鍛煉、養花、釣魚的日子。如果家裡有什麼困難，還可以向單位求援。與公務員相比，雖然私企職工每個月的收入很高，但他們的社保繳納比例是最低的，退休金和體制內根本不是一個級別。

而且這些人普遍比較年輕，遠遠達不到退休的年齡。30歲後能不能有一份收入還不一定呢。其實不只公務員，事業單位、國企央企、醫療教育等單位退休金也是按這個比例發放。比起一般的私企，這類單位相對要穩定一些，退休金繳納比例也很高，幾乎不會斷繳，工作幾十年退休後也能拿到一份不錯的收入。小夥伴們，你們覺得公務員的退休工資如何呢？歡迎大家在評論區吐槽，或者說說身邊的哪些人退休後還拿著高收入吧。

H. 事業編和公務員退休金差距

事業編制人員和公務員一樣，在職時的工資和退休後的養老金，差距還是比較大的。具體的差距也是跟個人的職務、職稱、級別以及所在的地方有很大的關系。一般來說，退休後的養老金比在職時的工資待遇要少30%以上，有些甚至可以達到50%。
事業編制人員在職時和退休後的待遇差距，主要體現在以下幾個方面:
第一是住房公積金。事業編制人員在職時是要繳納住房公積金的，而且一般是按照繳費基數的最高比例12%來繳納。住房公積金收入也可算是個人在職時的收入，但一般在退休後才能全額提取。
第二是績效考核獎。事業編制人員同樣有績效考核獎。我們這邊的績效考核獎是對所在單位進行考核，按照優秀、良好、合格等情況，分別給予一定的獎勵，好好良好的，一般是給予三個月的工資。考核優秀的和考核合格的，在這個基礎上，分別給予一定的增加或者減少。事業編制人員退休後一般不再有考核績效獎勵，有些地方也可能還手或液有，但金額肯定要大幅減少。
第三是各種補貼。如果在職時有公務交通補貼，在退休後也同樣沒有。其他一些與工作有關的補貼也會減少。
舉一個例子。某事業單位專業技術崗五級人員，在職時的月平均工資為9980元，其在2021年9月60周歲時退休，實際繳費年限為7年，視同繳費年限34年10個月，上年度全省在崗職工月平均工資為由7974元。事業單位人員在這個時候退休，都屬於機關事業單位退休「中人」，有保底限高的政策，需要分別用新辦法和老辦法計算出養老金。
採用新辦法計算養老金:得出基礎養老金為3800元;個人賬戶養老金530元;過渡性養老金為4200元;職業年金為650元;新辦法養老金合計為9180元。採用老辦法計算出的養老金為6580元。而根據保底限高政策，新辦法計算的養老金高於老辦法計算的養老金，則按比例計算，這個比例就是過渡系數，這里為70%，則應發養老金=6580+(9180-6580)×70%=8400元。除畢物去職業年金650元，月應發基本養老金為7750元。
該事業單位人員在職時月平均工資為9980元，扣除社保等1000元，雙邊住房公積金為2000元，績效考核獎為28000元，這樣在職年收入合計為159760元，在職月平均收入為13315元。
這樣，可計算出養老金與在職收團鏈入比例為8400/13315=63%，養老金待遇比在職時待遇少了37%。假如退休後也有部分績效考核獎，比如10000元，那麼這個比例為(8400+833)/13315=69%，養老金待遇也比在職時待遇少了31%。
綜上所述，事業編制人員在職時和退休後的待遇差距還是比較大的，至少在30%以上。如果沒有什麼特殊情況，盡量不要選擇提前退休，否則，無論是在職待遇還是養老金待遇都會大幅下降。

I. 公務員退休金能拿多少

中國現狀是封建割據。同是公務員工資標准省與省不一樣，市與市不一樣，縣與縣不一樣。不同的職業、單位又不一樣。盡管退休後百分比標准大同小異，但同一級別在不同地區不同單位不同職業相差一兩千元。這什麼世道？

J. 在崗公務員增加工資而退休公務員增加嗎

退休人員每年調整一次養老金，與在職人員不同步。