離退休人員與復工復產

⑴ 就業率對當下中國經濟有多重要

5月22日，北京的最高氣溫達到了三十攝氏度。人民大會堂外的樹木在猛烈陽光的照射下，映照出斑駁樹影。因為疫情原因，全國兩會從往年的三月份推遲到今年的五月份召開。兩會召開時恰逢如此初夏光景，已是幾春首十年未曾遇見。

今年兩會的《政府工作報告》也同樣不同尋常。國務院總理李克強所作的《政府工作報告》只用了57分鍾，與往年近兩個小時相比，是近年來時間最短的一次。今年的《政府工作報告》只有一萬字出頭，相比往年的接近兩萬字，縮減了幾乎50%。但是如此精簡的報告，「就業」一詞就被反復提及39次，已成報告最高頻關鍵詞。

《政府工作報告》起草組負責人、國務院研究室主任黃守宏解讀報告時指出，穩就業是今年最重要的任務，穩住就業就保住了基本民生。失業問題是全球性問題，盡管中國作出最大努力，但失業率還可能會略有增加，失業人數也可能進一步增加。

今年的就業形勢有多嚴峻？

那麼，今年的就業形勢到底有多嚴峻？我們還是以數據說話。就業數據一般會看兩個權威指標，就是國家統計局公布的城鎮新增就業人數和城鎮調查失業率。那麼，這兩個指標具體是代表什麼呢？

首先來看城鎮新增就業人數。按照國統局公布的口徑，城鎮新增就業人數等於年末城鎮新增加就業人數減去年內自然減員人數。這個數據是屬地管理、分級負責的概念，上承經濟，下啟民生，是國家、各級人民政府制定和檢查就業工作計劃和完成情況的重要指標。

而城鎮調查失業率，是指城鎮失業人口占就業人口與失業之和的百分比，這個數據是根據抽樣調查推算的，是衡量失業的重要指標。還有一個城鎮登記失業率，這是中國特有的失業統計指標，分子是城鎮登記的失業人數，分母是城鎮從業的人數與登記失業人數之和。但去登記的失業人群一般是有資格領取補助的人群，並不包括農村勞動力，所以該指標多年來一直被質疑其無法全面反映國內失業狀況。自2011年起，國家開始採用城鎮調查失業率作為就業指標予以公布，同時發布包括登記失業率在內的一系列輔助指標。

受疫情影響，2020年一季度的就業情況受到了很大沖擊，全國城鎮新增就業人數和城鎮調查失業率都不如人意。據國統局公布的數據，2020 年 1-2 月的城鎮新增就業人數為 108 萬人，為有記錄以來的最低值，較2019 年同期減少 64 萬人。2月份，全國城鎮調查失業率為6.2％，31個大城市城鎮失業率為5.7％。其中全國城鎮調查失業率同比和環比都出現了較大幅度的上升，環比看，2020年1月份該數據為5.3%；同比看，2019年2月份中國城鎮調查失業率為5.3%。今年2月份城鎮調查失業率（6.2%）創了有公布記錄以來的新高記錄。

數據來源：國統局

今年嚴峻的就業形式，除了給宏觀指標帶來壓力，也集中作用於某些勞動群體，例如各類進城務工人員。由於2、3月份全國各地的封閉式管理，人迅森槐員流動幾乎停滯，大量農民工只能留在家中，暫時失去收入來源。不過4月份，在經過一系列有序對接、促進農民工就近就地就業等措施的作用下，農民工就業得到了一定程度的好轉，4月末外畝友出農民工規模已經恢復到往年的九成左右，但離正常水平仍然有距離。

另一個群體就是高校畢業生。今年有874萬的高校畢業生進入就業市場，創歷史記錄的新高。在如此嚴峻的就業形勢下，如何解決和克服「畢業即失業」這個老大難問題，也是老百姓非常關心的民生熱議。

政府工作報告出台哪些重拳保就業？

面對嚴峻的就業形勢，國家已有充分認識。今年兩會政府工作報告，為就業定的目標是「城鎮新增就業900萬人以上，城鎮調查失業率6%左右，城鎮登記失業率5.5%左右」。去年全年城鎮新增就業目標是1100萬，900萬的目標相當於調降了18.2%。去年該指標實際完成1352萬，900萬相當於下降33.4%。從截至4月的情況看，累計新增就業人數為354萬，累計同比為-23%。而2019年，月度全國城鎮調查失業率保持在5.0%-5.3%之間。

今年兩會政府工作報告，把就業作為「六穩」和「六保」的首位，可以說是在特殊情況下，把就業問題提到了前所未有的高度，而且出台了一系列針對性的措施。政府工作報告指出，就業優先政策要全面強化。財政、貨幣和投資等政策要聚力支持穩就業。努力穩定現有就業，積極增加新的就業，促進失業人員再就業。促就業舉措要應出盡出，拓崗位辦法要能用盡用。

隨著疫情的大范圍穩定，4月份開始復工復產已在我國有序進行。人民群眾的生活逐漸恢復正常，第三產業的需求和供給也逐步回到常態。在政府如此給力的政策支持下，廣發證券研究所宏觀團隊認為，只要經濟不再繼續下滑，今年的就業目標就有把握實現。

作者：吳丹，CFA

執業編號：S0260618010026

⑵ 養老金已經實現16連漲，滿足這3個條件今年還可以再上漲，你知道嗎

養老金就是廣大退休人員生存的根本，他們平時除了關心自己養老金的領取外，也會非常關注養老金有無繼續上漲的可能，畢竟今年養老金已經實現16連漲，退休人員自然是受惠最大的群體。而年底將至，很多人又開操心2021年養老金是否可以繼續上漲？想要實現養老金17連漲，就需要多加關注這3個條件：

以上是我個人的分析，最終是否上調還需等官方通知。但是，想要實現養老金17連漲，這3個條件不容忽視。

⑶ 2023年企業退休人員漲工資嗎

雖然現在談論轎侍鋒2023年養老金是否調整這個話題,有點操之過急,太心急,但退休人員渴望的心情可以理解。思之想之覺得,可以從4個信號來預測一下,2023年養老金繼續上漲,實現19連漲,可能性還是有的。
1、2022年中國經濟有望保持正增長
2023年養老金是否繼續增長,一個基本的考慮就是2022年中國經濟的增長狀況。2022年上半年中國經濟成功實現了正增長,上半年GDP同比增長2.5%。
而隨著一系列穩經濟、促消費等措櫻團施的繼續落地顯效,中國經濟在下半年有望企穩回升,因為6月份出口等主要指標已經明顯復甦了,上半年已經走出了一脊辯橘個V字,下半年如果沒有黑天鵝事件的沖擊,隨著復工復產的推進,經濟指標有望繼續向上向閉晌好改善,全年中國經濟繼續保持正增長是有信心的。
經濟好,大家才能好。2022年中國經濟繼續增長,這是2023年退休人員養老金繼續上漲的一個大的基礎,對此我們是樂觀的,因為發展經濟,勤勞的中國人是沒有問題的。
2、2022年物價有望繼續溫和上漲
養老金的上調,除了考慮經濟大環境之外,根據社保法的要求,提高退休人員基本養老金參考的還有物價、職工工資增長情況。
物價上漲,直接關系著大家手裡的錢的購買力。2022年,世界很多國家物價都在猛漲,美國的物價漲幅已經超過了9%,漲幅創下了40多年新高,但是中國的物價一直保持低位。國家統計局的數據顯示,上半年CPI為1.7%,6月份CPI漲幅雖然略有提升,但是也只有2.5%。也就是說,現在中國談前物價形勢穩定,缺灶絕乏大漲的基礎。

⑷ 明年正退企業員工退休金比往年少嗎

這個問題要從兩個方面來解答:

第一個方面丶從整體而言，無論是明年退休的企業員工還是事業單位職工，與往年退休的人員相比，在同等條件下退休金(養老金)都會更多。因為養老金所遵循的基本原則是長繳多領丶多繳多領。明年退休，無論是繳費金額丶個人賬戶儲存額，還是計算養老金的水平工資都要比往年退休的人員更多，計算出來的養老金更高，所以每個月領取的養老金肯定要比往年退休的人更多。

第二個方面、從局部而言，由於2020年上半年受疫情的影響，世界各國的經濟都在萎縮。盡管我們國家由於對疫情控製得更好，復工復產速度更快，經濟基礎好丶經濟總量大，國家釆取的措施得當，但經濟發展的上行壓力仍然很大，增速放緩。這樣一來，計算2021年的社平工資的增長幅度與往年相比肯定會降低，所以2021年無論是企業退休人員，還是其他行業的退休人員，養老金與往年退休人員相比，肯定會減少。

不管國家明年出不出台新的政策，明年退休的人員，工資懇定比往年高，基數高，工齡部分加起來，退休越遲，退休工資就越高。

這個現在還不好說，預估變化不大

這個情況是由你退休年限，工齡，社平基數來決定，每年各地社平工資是穩中有升的，今年初雖說受疫影響第一季度GDP下降了6.8%.但是中國歷年來第一季度是小於其它季度的，下半年會有一個逐漸增長的過程，會拉平全年水平。

國家每年養老金調整是跟上社平工資掛鉤的，隨著二三四季度經濟增長，預計明年養老金增幅會有3.5%到4%之間，所以明年退休的退休金比往年少應該變化不大。

明年，再看明年國家政策！政策只有國家訂，個人說了不算，在這里不好瞎猜。

有這個可能的，養老金是以上年的月 社會 平均工資為基數，看有關部門把 社會 月平均工資統計得怎樣，今年特殊情況，大家都知道，全 社會 年收入可能不如去年，是否會影響到 社會 月平均工資。

明年正退企業員工退休金比往年少嗎？我不知道你這樣問的目的是什麼？或者擔心這個問題的依據是什麼？但是明年退休職工的養老金究竟會不會比往年少，這時下定論為 時尚 早，關鍵還是要看今年經濟形勢的發展結果如何。

今年由於受到疫情的影響，世界經濟形勢具有很大的不確定性，雖然我國大多數地方從第二季度開始，已經全面復工復產，但是由於疫情還在許多國家蔓延特別是歐美國家的疫情還處於比較嚴峻的階段，導致歐美國家經濟下滑已成既定的事實，如果對疫情的控制不採取更加嚴格的措施，按照西方國家目前的管控模式任期發展，那麼世界經濟形勢將會受到史無前例的影響。

雖然我國目前已經處於全面復工復產的階段，絕大部分的行業開工率比較高的，但也還有部分行業受到一定程度的限制，加之在經濟全球化的今天，沒有哪國的經濟能夠獨善其身，我們面臨的形勢更加嚴峻，經濟發展的不確定因素仍然比較多，一季度我國經濟總體水平必去年同期下降6.8%,這也是我國改革開放40年來的首次下降。目前中國已經是世界第二大經濟體，隨著國家各項減稅降費的政策措施逐步實施到位，保穩定、保就業措施實施力度的加大，第二季度我國經濟形勢有望好轉，中國經濟總體向好的格局已經呈現。

如果全年經濟形勢能夠持續向好，能夠保持去年增長水平或是與去年持平，那麼職工總體收入水平就不會受到太多的影響。影響退休人員養老金計算的因素，即繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額總體不會受到影響，預估2019年的職工月平均工資會比2018年會有所增長，那麼社保的繳費基數會繼續處於上升的格局。但是如果今年經濟增長水平不高，或者低於去年的增長水平，那麼2020年職工 社會 平均工資就有可能會減少。而職工 社會 平均工資，是計算養老金中基礎養老金的關鍵因素，但只是單一的因素，如果繳費基數沒有影響，繳費年限沒有影響，個人賬戶沒有影響，那麼只有職工 社會 平均工資降低這么一個指標，這種影響是不會太大的；相反，如果職工 社會 平均工資沒有減少，反而有所增加，這是比較好的結果，那麼養老金就不會比2020年減少，甚至還有所上漲。

綜上所述，由於今年經濟的不確定因素增多，大家擔心明年養老金有所減少，這種擔心是正常的，但是現在離年底還有6個多月的時間，加上我國的經濟韌勁是比較強的，所以明年養老金能否減少，職工 社會 平均工資只是一個單一的因素，單一因素的影響度是極其有限的，不要過多的關心，最後送給大家一句話，信心比黃金還重要!

掙的多，就應該交的多，誰不願意多掙錢？掙的多不見得貢獻多，掙的少不見得貢獻少，退休就應該扯平了。革命工作只是分工不同，但是都是共同的需要，掃馬路的不見得比搞其它工作的貢獻小，只是分工和待遇不同，是人為的，並不見得是公平的。退休應該都一樣了。

你好，明年正退企業員工。退休金會比往年少嗎？這個一般是不會出現的。你是明年退休，那麼就會按照今年的 社會 平均工資來計算，一般情況下每一年的 社會 平均工資只會是有增無減，也就是說一年比一年的 社會 平均工資更高，那麼你的退休年限越晚，相比於前一年都是有一個明顯的提升，所以自己的退休金不會少而是會多。

我可以舉一個簡單的例子，一般情況下這個 社會 平均工資大約每年是按照7%左右的比例來進行遞增的，比方說今年你們所在地區的 社會 平均工資是5100元，那麼明年很有可能就會增長到5500元以上的水平，所以說 社會 平均工資的增長有助於我們養老金的提高，因為養老金的計算條件其中有很重要的一項，就是 社會 平均工資的待遇。

那麼明年退休以後如果說你的參保條件，包括你的這個累計繳費，年限平均繳費指數等各個方面和你的一個同齡人是完全一致的，但是他提前一年退休，你退休以後所獲得養老金的待遇水平肯定是要高於他的，或者說你今年退休和明年退休和明年退休所獲得養老金的待遇水平也是不一樣的，那麼足以說明自己的養老金待遇，只會增高是不會降低的。

感謝閱讀，請加我的關注。

極端情況下，確實會出現明年退休的企業員工養老金比早年退休的員工養老金低 。養老金不是只會越來越高嗎？這是什麼道理呢？2005年國家在《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》中，明確指出國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員基本養老金水平。都是用的 「調整 」。為什麼要用「調整」呢？因為確實無法保障養老金只增不減。

按照養老金計算公式，退休人員的基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。其中， 基礎養老金是跟 社會 平均工資掛鉤，個人賬戶養老金跟個人賬戶的余額掛鉤 。

如果2020年使用的 社會 平均工資降低了，個人賬戶記賬利率又沒有增加，這種情況下確實會導致 計算出來的養老金2020年要比2019年待遇低 。

總體來看，2020年 社會 平均工資下降的可能性不是很大。

2020年一季度我國GDP20.6萬億元， 比上年度同期降低6.8%，而實際上名義GDP僅僅下降了3.45%。相應的GDP降幅預計二季度會趨緩，畢竟我國的經濟生產生活也日趨恢復正常了。預計三季度、四季度會恢復到正增長。總體來看，全年為負值的可能性不大，尤其是名義GDP甚至有可能保持3~5個百分點以上的正增長。

居民收入呢？2020年一季度全國居民人均可支配收入8561元，扣除價格因素下降了3.9%，可是呢，名義上漲0.8%。城鎮居民人均可支配收入11691元，名義增速0.5%，扣除價格因素下降3.9%。

通過這種比較，大家也應該明白為什麼要我們國家的養老金會年年進行上漲了。畢竟物價也在增長的。保證退休老人養老金的購買力是非常重要的一項惠民舉措。

可是 計算養老金，我們都是要使用名義 社會 平均工資計算的 。近年來我們的 社會 平均工資增長速度非常可觀的。比如2019年城鎮非私營單位就業人員年平均工資增長9.8%，私營單位增長8.1%。所以，職工工資收入2020年將大概率保證正增長。這樣計算出來的養老金也不會減少，甚至會有一定幅度的增加。

當然， 2021年退休人員的基本養老金也會繼續調整 。如果調整幅度繼續維持5%的水平，可能會產生養老金增長速度超過新退休人員由於社平工資提升養老金速度的情況。不過這種情況 屬於退休老人的養老金都增長了，只不過是有的人增長速度高，有的人增長速度低而已 。

綜上，只有極端情況下我們退休人員的養老金才會減少，但是 2021年絕對不是這樣一個年份 。我們國家的經濟還是會迅速恢復並 健康 發展的。

很難說，具體實情誰也掌握不全面，很難預測。現在發表意見的都是預計而已，只能作為心中掌握點見識吧！

要說少，其理由是:國家每年出台調整退休人員的養老金，一般都是根據上年度國家經濟發展水平和物價上漲指數進行調整。比如說國家2020年，給2019年底以前退休的人員調整養老金，是根據2019年國家經濟發展水平和物價上漲指數而確定上調5%的養老金。如果根據這一原則，那麼由於今年新冠疫情的突然爆發，嚴重影響了國家國民經濟的發展，預計明年若上漲養老金，其調幅會比今年的少。

要說高，如果說國家養老金調整政策有改革性的重大變化，比如為了加速縮小收入差距，實行真正意義上的並軌，那企退人員上調的幅度就會明顯高於今年和往年。

所以國家在改革當中，什麼情況都有可能產生。我的退休養老金也不高，更希望加速真正的並軌。今年兩會有很多代表提出了抓緊加速加快並軌的速度，並強調並軌已迫在眉睫。我們就等著瞧吧。何時並軌制定政策的說了算，我們著急、盼望都沒用，抱一顆平常的心就好。

⑸ 退休人員退休後再工作是否受勞動法保護

退休後再工作是不受勞動法保護的。

返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。根據勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第2條，勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，並為其提供有償勞動的，就認為成立勞動關系，適用勞動法。

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

(5)離退休人員與復工復產擴展閱讀

退休人員再就業的政策

1、離退休工資

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第4條的規定，這類按照統一規定發給幹部和職工的安家費、退職費、離退休工資及生活補助費等可以免徵個人所得稅。

2、再任職收入

職工退休後，按原則不能再入職工作，因此離退休人員再工作，即個人兼職取得的收入就應依法按照「勞務報酬所得」繳納個人所得稅。比如，個人稅按3%繳納，李先生退休後再入職，被一家公司聘用，月工資4000元，則應該應納個人所得稅為(4000-3500)*3%=15元。

離退休人員的再就業所得

離退休人員再就業所得按取得所得的不同性質進行區分，按照適用稅目進行個人所得稅的計征。

①、離退休人員再就業所得，按照「工資、薪金所得」計征個人所得稅;

根據《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕382號)規定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

②、離退休人員兼職所得，按照「勞務報酬」計征個人所得稅;

根據《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函〔2005〕382號)規定，個人兼職取得的收入應按照「勞務報酬所得」應稅項目繳納個人所得稅。

③、離退休人員投資經營所得，按照「利息股息紅利所得」、「個體戶生產經營所得」、「對企事業單位的承包經營承租經營所得」等計征個人所得稅;

④、離退休人員取得的稿酬所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、偶然所得以及其他所得均應依法繳納個人所得稅。

根據《個人所得稅法》的規定，離退休人員取得的個體戶生產經營所得、對企事業單位的承包經營承租經營所得、勞務報酬所得、稿酬所得、財產租賃所得、財產轉讓所得、利息股息紅利所得、偶然所得以及其他所得均應依法繳納個人所得稅。

參考資料來源：最高人民法院-關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

⑹ 山西省工會特別消費券退休人員有嗎

有。世陵根據查詢老年大學網得知襪坦山西省復工復產工會消費券退休人員是享受的。而且退休人員來會保留工會會告返桐員資格源，根據中國工會章程(修正案)第八條：「會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。」

⑺ 如何做好新形勢下離退休職工管理服務工作

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⑻ 注意了！單位發的這9類補貼、補助可免個稅！

復工復產的小夥伴們
一定都知道以下這項政策:
為支持新冠肺炎疫情防控工作，對參加疫情防治工作的醫務人員和防疫工作者按照政府規定的標准取得的臨時性工作補助和獎金，免徵個人所得稅。
這項政策是從2020年1月1日開始實施的
而2019年的個人所得稅匯算清繳已經逐步展開了，
整理了以下
尺派可以免徵個稅的補貼、補助，
大家收好哦!
1
1
按國家統一規定發放的補貼、津貼
按照國家統一規定發給的補貼、津貼可免徵個人所得稅。具體是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼，以及國務院規定免予繳納個人所得稅的其他補貼、津貼。
政策依據:《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第十條
2
離、退休人員生活補助、延長離退休年齡的高級專家的補貼
按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費免徵個人所得稅。
達到離休、退休年齡，但確因工作需要，適當延長離休退休年齡的高級專家(指享受國家發放的政府特殊津貼的專家、學者)，其在延長離休退休期間的工資、薪金所得，視同退休工資、離休工資免徵個人所得稅。
政策依據:《個人所得稅法》第四條、《財政部 國家稅務總局關於個人所得稅若干政策問題的通知》【(1994)財稅字第20號】
3
獨生子女補貼、托兒補助費
個人按規定標准取得的獨生子女補貼、托兒補助費不徵收個人所得稅，但超過規定標准發放的部分應並入工資薪金所得。
政策依據:《國家稅務總局關於印發的通知》(國稅發〔1994〕89號)
4
差旅費補貼、誤餐補助
規定標准內的差旅費津貼、誤餐補助不徵收個人所得稅。誤餐補助是指按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據飢扮實際誤餐頓數，按規定的標准領取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當並入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。
政策依據:
1.《國家稅務總局關於印發的通知》(國稅發〔1994〕89號)
2.《財政部 國家稅務總局關於誤餐補助范圍確定問題的通知》(財稅字〔1995〕82號)
5
福利費、撫恤金、救濟金
福利費、撫恤金、救濟金免徵個人所得稅。福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會組織提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費;救濟金，是指各級人民政府民政部門支付給個人的生活困難補助費。
政策依據:《中華人民共和國個人所得稅法》第四條
6
工傷補貼
對工傷職工及其近親屬按照《工傷保險條例》(國務院令第586號)規定取得的工傷保險待遇，免徵個人所得稅。
工傷保險待遇，包括工傷職工按照《工傷保險條例》(國務院令第586號)規定取得的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、工傷醫療待遇、住院伙食補助費、外地就醫交通食宿費用、工傷康復費用、輔助器具費用、生活護理費等，以及職工因工死亡，其近親屬按照《工傷保險條例》(國務院令第586號)規定取得的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。
政策依據:《財政部 國家稅務總局關於工傷職工取得的工傷保險待遇有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2012〕40號)
7
生育津貼
生育婦女按照縣級以上人民政府根據國家有關規定製定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫療費或其他屬於生育保險性質的津貼、補貼，免徵個人所得稅。
政策依據:《財政部國家稅務總局關於生育津貼和生育醫療費有關個人所得稅政策的通知》(財稅〔2008〕8號)
8
軍隊幹部補貼、津貼等
一、屬於免稅項目或者不屬本人所得的補貼、津貼有 8項，不計入工資、薪金所得項目征稅。即政府特殊津貼、福利補助、夫妻分居補助費、隨軍家屬無工作生活困難補助、獨生子女保健費、子女保教補助爛困灶費、機關在職軍以上幹部公勤費(保姆費)、軍糧差價補貼。
二、對以下5項補貼、津貼，暫不征稅:軍人職業津貼、軍隊設立的艱苦地區補助、專業性補助、基層軍官崗位津貼(營連排長崗位津貼)、伙食補貼。
政策依據:《財政部國家稅務總局關於軍隊幹部工資薪金收入徵收個人所得稅的通知》(財稅字〔1996〕14號)
9
公用車、通訊補貼收入
個人因公務用車和通訊制度改革而取得的公務用車、通訊補貼收入，扣除一定標準的公務費用後，按照「工資、薪金」所得項目計征個人所得稅。其中，扣除部分的公務費用，不構成員工的個人所得，也不徵收個人所得稅。
政策依據:《國家稅務總局關於個人所得稅有關政策問題的通知》(國稅發〔1999〕58號)
以上9類補貼都是有關於個稅的利好政策，大家快拿筆牢牢記下吧

⑼ 河南上調退休人員基本養老金，上調的原因是什麼

我們國家每年都會組織退休人員養老金調整一次，主要是依據社會保險法的有關規定：國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。人社部公布了今年的退休人員養老金調整通知。

通知明確，今年退休人員基本養老金調整的總體比例為，2020年退休人員平均養老金水平的4.5%雖然比2018~2020年的5%低了0.5個百分點。

但是，我們都是在過去養老金的基礎上進行繼續增長。養老金水平越高，增長速度越慢，也是客觀現實，更何況2020年特殊情況，我們能夠維持4.5%的速度，已經是相當不錯了。

傾斜調整：在定額調整和掛鉤調整的基礎上,對符合以下條件的退休人員,再給予適當傾斜。比如高齡退休人員、邊遠區域的退休人員，軍人幹部。體現了這些對國家做出突出貢獻人員的照顧。

這是對特殊群體的一種特殊的傾斜照顧，比如我表哥在偏遠地區為國家守衛邊防3年，現在40歲沒到退休年齡，現在每個月還可以領取1000元的退休金。

但這個僅僅是按照上海市的調整方案來計算的結果。其他省份由於養老金調整方案不同，那麼上漲的養老金自然也就不同了。所以說，2021年調整基本養老金，養老金2000元的人可以增加多少錢，這個不能一概而論，要因人因地而異。

⑽ 退休人員，再就業如何用工

對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼。

根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。

(10)離退休人員與復工復產擴展閱讀：

退休返聘優點

(1)退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。

他們的經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。

(2)退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等。

因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。

(3)退休返聘人員的工作態度比較認真，多年的磨練使他們養成了認真的工作態度。

(4)退休返聘的人可以發揮余熱，更多的為社會產生價值。

根據《中華人民共和國勞動法》：

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第十八條下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。