馬鞍山企業退休撫恤金標准

A. 退休人員喪葬費和撫恤金標准

一、喪葬費待遇標准 參加城鎮 企業職工養老保險 社會統籌人員去世後喪葬費按照上年度自治區在崗職工月平均工資的2個月計發，每年7月1日進行調整。 二、撫恤金待遇標准 (一)離退休(退職)人員，一次性撫恤金按其去世時本人的月養老金標准，一次性發給20個月的供養親屬撫恤金; (二)未達到退休年齡的在職參保人員，一隱肆次性撫恤金以其去世前本人12個月(不滿12個月的按實際繳費月數計算)的平均繳費工資灶絕轎基數為標准，按繳費每滿1年態頌冊(不滿1年的按1年計算)支付1個月，最多一次性發給20個月的供養親屬撫恤金; (三) 離退休人員 失蹤後按櫻洞規定被停發基本 養老保險待遇 的宏談，一次性撫恤金待遇的計發時點按停發基本養老保險待遇的當月確定。 三、撫恤金計發的其他相關規定 (一)企業離休幹部及建國前帆宏參加工作的工人每月領取到的養老金中，津貼部分不做為計發撫恤金的基數。 (二)企業離休幹部及建國前工人去世時的 基本養老金 ，如果低於上年度自治區在崗職工月平均工資。可以按照就高的原則，以上年度自治區在崗職工月平均工資作為撫恤金計發基數。

B. 請問企業退休職工去世後喪葬費和撫恤金按什麼標准發放，大概是多少

喪御大葬費大概是6000-10000元；看各省的城鎮居民月人均可支配收入高低
標准規定如下：
第二條 參加企業職工基本養老保險的人員（包括在職人員和退休人員，以下簡稱參保人員）因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金（合稱遺屬待遇）。
第三條 遺屬待遇為一次性待遇，所需資金從企業職工基本養老保險統籌基金中列支。
第四條 喪葬補助金的標准，按照參保人員死亡時本省（自治區、直轄市，以下簡稱本省）上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍計算。
第五條 撫恤金標准按以下辦法確定：
（一）在職人員（含靈活就業搏拆指等以個人身份參保人員），以死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人的繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費基配年限，下同）確定發放月數。
繳費年限不滿5年的，發放月數為3個月；
繳費年限滿5年不滿10年的，發放月數為6個月；
繳費年限滿10年不超過15年（含15年）的，發放月數為9個月；
繳費年限15年以上的，每多繳費1年，發放月數增加1個月。繳費年限30年以上的，按照30年計算，發放月數最高為24個月。
（二）退休人員（含退職人員），以死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人在職時的繳費年限確定最高發放月數（計算方法與在職人員相同），每領取1年基本養老金減少1個月，發放月數最低為9個月。
本條所述繳費年限和領取基本養老金時間計算到月

C. 企業退休人員撫恤金發放標准2022

01、企業退休人員去世後的待遇(包括靈活就業身份參保人員)
在職員工繳納了城鎮職工基本養老保險後,根據《社會保險法》的規定,參保人員在達到法定退休年齡並且繳費達到15年的情況下,依法辦理退休手續,享受基本養老金待遇。
同時,根據《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》的規定,企業退休人員因病或非因工去世後,家屬可以享受的待遇有三種:個人養老金賬戶余額、喪葬費、撫恤金。
1、個人養老金賬戶余額的繼承。按照國家規定的計發月數尚沒有領取的部分,家屬可以繼承。比如某位企業退休人員60歲退休,養老金賬戶有13.9萬元,可以領取139個月,每月領取1000元,如果領了100個月養老金後不幸去世,其個人賬戶還有39個月的個人賬戶養老金共3.9萬元沒有領取,家屬可以繼承。
2、喪葬費。按照當地上年度城鎮居民人均每月可支配收入的2倍標准進行補助。如果某省市2021年的人均月可支配收入是4000元,那麼2022年該省企業退休人員去世後,家屬可以得到8000元的喪葬費補償金。
3、撫恤金。企退人員去世後,以當地上年度城鎮居民月人均可支配收入為基數,根據在職時的繳費年限確定發放月數,每領取1年養老金,撫恤金減少一個月,保底是9個月。具體來說,繳費年限為15年,發放9個月,繳費年限每增加1年,發放月數增加1個月,最高為30個月。所以,企業退休人員去世後,根據繳費和領取養老金年限,確定發放月數,最低9個月,最高24個月。比如某企業退休人員60歲退休,繳費年限20年,70歲去世。按照規定,繳費年限20年,撫恤金發放最高發放月數是14(9+20-15),領取養老金10年,發放月數減去10,發放月數剩下4,但是因為有9個月的兜底保障,假設上年度城鎮居民月人均可支配收入為4000元,家屬可以享受3.6萬元的撫恤金待遇。
02、公務員身份退休人員去世後的待遇
公務員有職業年金待遇,計入個人年金賬戶的資金屬於個人財產,退休盯友後按月領取,領取月數與個人養老金賬戶一樣,不同的是,職業年金領完之後就沒沒有了,個人賬戶養老金領完之後還可以繼續領取,由統籌養老基金支付。
公務員去世後,家屬可以享受的待遇有4種:個人養老金賬戶余額、個人職業年金賬戶余額、喪葬費、撫恤金。
握則橘1、個人養老金賬戶余額、個人職業年金賬戶余額。去世時,如果個人賬戶有餘額,由家屬繼承。
2、喪葬費。全國沒有統一規定,具體是多少,要看當地的標准,有5000元的、8000元的,也有10000元的。
3、撫恤金。根據《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題的通知》,國家機關工作人員病故的,為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。如果是因工去世,撫恤金待遇標准為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。
03、事業單位退休人員去世後的待遇
事業單位人員與公務員一樣,也有職業年金待遇,去世後,家屬可以享受的待遇種類也與公務員一樣,有4種:個人養老金賬戶余額、個人職業年金賬戶余額、喪葬費、撫恤金。
1、個人養老金賬戶余額、個人職業年金賬戶余額。去世時,如果個人賬戶有餘額,余額由家屬繼承。與公務員身份退休人員去世後的繼承要求是一樣的。
2、喪葬費段團。全國沒有統一規定,具體是多少,要看當地的標准,基本上在5000元左右。
3、撫恤金。根據《關於事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》,因公犧牲的,撫恤金標准為其生前40個月基本工資或基本離退休費,如果是病故的,撫恤金標准為其生前20個月基本工資或基本離退休費。

D. 2022年安徽省喪葬費、死亡撫恤金的發放標準是什麼

按照國家人社部印發的《企業職氏神工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》，規定:企業在崗和退休者的喪葬費和撫恤金，從2021年9月1日起，按城鎮居民人均可支配收入確定。2022年全國陸續發布了全國人民的人均可支配收入，下面是安徽省退休人員去世，喪葬費和撫恤金的標准:
一、退休職工死亡後，可以享受到喪葬費和撫恤金。
根據《中華人民共和國勞動保險條例修正案(草案)》第二十三條的規定，職工退休後死亡的，發給其本人6個月的工資、喪葬補助費和死亡後9個月的工資，相當於死亡後12個月的工資，其供養直系親屬的待遇是兩筆費用。
離職者死亡後，按職工工資2個月的平均工資，由勞保基金支付其家屬的喪葬費用;3人或3人以上，只能供養一人。
二、安徽省喪葬費和撫恤金計算標准:
1、喪葬費用的標准:
退休者的喪葬費=該省上一年的個人可支配收入×2。
舉例1:安徽省2020年年人均可支配收入39442元，即人均可支配收入3287元。王大爺於2010年退休，2021年11月辭世，王大爺的喪葬費用是3287×2=6574元。
2、退休人員撫恤金標准:
退休者的撫恤金，是以本省上一年的個人可支配收入為基礎，即:一年的基礎養老金降低一個月，繳費年限三十年以上的，按三十年計算。其中:最高限額:最高月數為24個月;保底標准:發放月數下限為9個月。
比如:繳納年限為17年，對應的應發月數為11個月。如果已經領取了10年養老金，死亡後可享受9個月標准(最低保障)。繳費年限為40年，可領取的月數為24個月(最高限額)。如果已經領取了11年的養老金，那麼在死亡時，可以獲得13個月的養老金。
舉例2:安徽省2020年人均可支配收入39442元，即人均可衡和支配收入3287元。李大爺三十二年的繳費，於2009年退休，於2021年十一月辭世。李大爺能拿到多少撫恤金?
李大爺的撫恤金金額是:3287×12=39444元.
分析:李大爺的繳費年限是32年，對應的是24個月。他在2009年和2021年離開人世，領取了12年的退休金。經過測算，李大爺應該領取12個月(24-12=12)。
小結:
1、安徽省殯葬費用的確定，與上一年的城鎮居民可支配收入掛鉤。2022年的喪葬費標准為7168元，較2021年增加594元。
咐核盯2、安徽省退休人員撫恤金的計發月數，與繳費年限掛鉤，最高為24個月，最低為9個月。撫恤金的標准，與上一年的月平均可支配收入掛鉤。安徽省2022年退休者撫恤金的上限為86016元，下限為29583元。
3、企業退休者的喪葬、撫恤金，由社會保障基金統一承擔。為企業減輕了一些壓力。就安徽省的退休者而言，安徽省的殯葬費用和撫恤金，在全國范圍內，屬於中低檔次!

E. 企業退休職工撫恤金2022年最新標准

一、職工撫恤金2022年標准
企業退休人員死亡一次性撫恤金,由原來的16490元調整為18360元。撫恤金又稱撫恤費,是由國家或有關單位依照有關規定發放給死者家屬或傷殘職工的費用。對於退休職工去世撫恤金標准各省份有不同的規定,有的是十個月有的是20個月,具體請參照當地的文件標准。1、喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費,分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。2、供養直系親屬救濟費,每人每月按當地生活困難補助標准以及物價補貼之和發給。3、供養直系親屬孤身一人的,其每月領取的生活救濟費,按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。
一、企業在職職工和退燃掘休人員因病或非因工死亡的待遇:
1.喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費,分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。
2.供養直系親屬救濟費,每人每月按當地生活困難補助標准以及物價補貼之和發給。
3.供養直系親屬孤身一人的,其每月領取的生活救濟費,按當地城鎮企業職工生活困難補助標帶段李準的200%發給。
二、供養親屬撫恤金標准:
1.按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
2.配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
3.核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
二、職工工亡撫恤金發放標准
一、職工工亡撫恤金發放標准
1、職工工亡撫恤金按下列標准發給:
(1)因病或非非因工傷死亡的,發給當地上年度社會平均工資10個月,低於2000元的按2000元發給;
(2)因工死亡的,發給當地上年度社會平均工資20個月,低於4000元的按4000元發給。
2、《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第一項、第二項規定的待遇。
二、職工傷亡撫恤金能否繼承
不可以繼承,喪葬費和死亡撫恤金不屬於我國所規定的遺產范圍,不能作為遺產繼承。實際支付的喪葬費超過單位給付的數額時,超過部分不能從死亡撫恤金中扣除。剩餘的喪葬費、死亡撫恤金可參照遺產繼承,但須照顧依靠死者生活而無經濟來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬。
給付對象是死者近親屬或撫養人,性質是對是對死者近親屬的一種經濟方面的幫助或撫慰,是用於優撫和救濟死者近親屬,特別是依靠死者生活而無經濟來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬,是對死者近親屬精神痛苦的一種撫慰。對於死亡撫恤金的處理可參照遺產法中的遺產處理原則予以合理分割,並應適當照顧無經濟來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬。
三、撫恤金計算方法
職工死亡後,喪葬補助費按下列標准發給:因病或非非因工傷死亡的,發給當地上年度社會蠢遲平均工資3個月,低於600元的按600元發給工死亡的,發給當地上年度社會平均工資5個月,低於1000元的按1000元發給。
一次性撫恤金,按下列標准發給:因病或非非因工傷死亡的,發給當地上年度社會平均工資10個月,低於2000元的按2000元發給工死亡的,發給當地上年度社會平均工資20個月,低於4000元的按4000元發給。
《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。

F. 退休職工撫恤金2022年最新標准

2022年最新撫恤金發放標准如下：

1、工傷死亡人員家屬可以按月領取撫恤金，依據職工本人的生前工資按比例領取，其中配偶領取40%，其他親屬領取30%，如果滲雹是孤寡老人或者孤兒可以多領取10%，叢閉帆但是所有親屬領取的撫恤金總額不可以超過員工的生前工資；

2、參加養老保險的員工非工傷死亡，可以領取9倍的本地區上一年度職工的平均月工資。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十九條  職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標態歷准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

G. 退休人員死亡補助標准

到達一定的年齡就可以退休，所以我國對退休年齡是有一定的規定的，並且在最新出台的退休年齡中，有更新了有關退休年齡的事項，應當按照新的退休年齡的標准進行。退休人員死亡賠償可以根據喪葬補助費和撫恤金的計算標准進行。退休人員如因公犧牲的，可以獲得本人生前40個月基本工資或基本離退休費。如因病去世的，可以獲得本人生前20個月基本工資或基本離退休費。

1.退休人員去世後，一般情況下家屬可以領取四類費用：養老金賬戶的余額、喪葬費、撫恤金和家屬生活困難補貼。
退休人員死亡撫恤金發放標准如下：
1、職工因工死亡的一次性撫恤金本人二十個月基本工資；
2、因病死亡的一次性撫恤金本人十個月基本工資；
3、喪葬費標准：因病4000元；因工5000元；
4、遺屬生活困難補助費標准：非農戶一人月補助210元；二人以上的每人月補助190元；農業戶口一人月170；二人以上的每人月150元。
同時參加基本養老保險的個人，遺屬還可以領取喪葬補助金和撫恤金。同時，企業退休職工死亡撫恤金發放標准可以參照事業單位的標准來調整。
離休人員和機關、事業單位退休人員死亡，一次性撫恤乎此金按本人生前最後一個月享受國家規定的基本離退歲激迅休費為基數計發。離遇休人員，為本人基本高退休費，即本人離退休時計發的基本離退休費和本人離退休後按國家規定歷次增加的基本離退休費之和。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十七條
參加基鉛燃本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

H. 退休死亡撫恤金發放標准2023

退休死亡撫恤金發放標准2023具體如下：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老神廳前人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
3、一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人游清均可支配收入的20倍。
一次性撫恤金計算方式如下：
1、工作人員，計發基數為本人生前最後一個月基本工資，即崗位工資和薪級工資之和；
2、離退休人員，計發基數為本人生前最後一個月享受的基本離休費，即離退休時計發的基本離退休費和離退休後歷次按國家規定增加的基本離退休費之和；
3、退職人員，按照規定輸退職的人員，計發基數為本人基本退職生活費，即退職時計發的基本退職生活費和退職後歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和；
4、駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派人員中原屬事業單位工作人員的，計發基數為本人國內基本工資。
綜上所述，喪葬費在國家企業上班的時候一般涉及到的費用都是按照當地員工平均工資的6個月在進行計算的。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加伏信10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

I. 離退休人員死亡撫恤金發放標准

退休職工死亡撫恤金發放標准：因工死亡職工的供養親屬符合享受供養親屬撫恤金條件的，供養親屬撫恤金按月支付。供養親屬本人（或法定代理人、法定監護人）自願選擇一次性領取供養親屬撫恤金的，除按規定領取喪葬補助金和一次性工亡補助金外，根據職工死亡是核定的供養親屬享受的撫恤金數額，其供養親屬撫恤金一次性支付的標准為：年齡在50周歲（含50周緩信則歲）以下的，按照按月發給的供養親屬撫恤金計算180個月；年齡在50周歲以上至70周歲（含70周歲）之間的，按照按月發給的供養親屬撫恤金計算120個月。年齡在70周歲以上的，按照按月發給的供養親屬撫恤金計算60個月。
企業退休職工死亡的撫恤金發放標坦首準是企業自己規定的，大概標准為：
①因工死亡的一次性撫恤金本人二十個月基本工資;
②因病死亡的一次性撫恤金本人十個月基本工資;
③喪葬費標准：因病4000元;因工(公)5000元;
④遺屬生活困難補助費標准：非農戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;農業戶口一人月170;二人以上的每人月150元。同時參加基本養老保險的個人，遺屬還可以領取喪葬補助金和撫恤金。同時，企業退休職工死亡撫恤金發放標准可以參照事業單位的標准來調整。
死亡撫恤金的發放程序：
(一)政策咨詢；
(二)死亡人員所在單位(部隊)或人事部門按死亡性質和審批程序分別出具證明書；
(三)直系親屬遞交證明書及家屬戶籍、身份證材料；
(四)審核；
(五)發給撫恤金。
撫恤金分配法律規定：
1、撫恤金又稱撫恤費，是由國家或有關單位依照有關規定發放給死者家屬或傷殘職工的費用。國家機關、企事業單位和社會團體的職工，因公負傷被確定為殘廢、完全喪失勞動能力不能工作的，有關國家機關、企事業單位或社會團體應發給傷殘職工撫恤金，直至傷殘職工死亡時為止。在傷殘職工死亡後，已經發放而未用完部分及應當發放部分，屬於傷殘職工的遺產，可以繼承。
2、國家機關、企事業單位或者社會團體擾棚的職工，因公死亡時，定期按一定標准發放給受死者供養的直系親屬一定的撫恤金，直至受供養人成年或失去供養條件為止。這種撫恤金是發放給死亡職工的直系親屬的，因此，屬於直系親屬的財產，不能作為死亡職工的遺產由所有繼承人繼承。
3、交通肇事致人死亡撫恤費在交通事故中死亡的公民，肇事單位應給受死者供養的直系親屬一定數額的撫恤費。這些撫恤費是發放給受供養人的，屬於受供養人的財產，而不是死者的遺產，不能以遺產繼承的方法分割。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
第四十九條失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。
個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。