❶ 病假期間算工齡嗎
法律分析：算工齡，但是工齡長度根據工作年限和在崗年限有不同的演算法，工作人員因病經組織批准離職療養，其療養期間在6個月以內者，連續計算工齡；超過6個月的病休期間，不能計算工齡。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休配滲假）。單位應當保證培前脊職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國悔散家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
❷ 大家長期病假，辦退休算工齡嗎
退休是按繳費年限而非工齡計算。
職工病假期間，是勞動關系存續期間，用人單位版和本人均應依法繳納權社會保險費，辦理退休時計算繳費年限。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❸ 病假影響退休工齡嗎
職工長期病假，不會影響達到法定退休年齡如期退休，但因為病假茄簡期間工資減少，繳納養老保險費的基數相顫段褲應降低，會影響退休時按月領取的基本燃逗養老金。
❹ 企業職工退休時病假算工齡嗎
法律分析：當然算工齡的，職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工喊扒齡。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職山衡工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上鄭唯昌十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。