職工檔案丟失如何辦理退休手續

⑴ 下崗職工檔案丟了如何辦理退休

可要求原單位補充缺失檔案材料，並移交相關頃唯部門協助辦理退休手續。原單位不予辦理的，可以向人民法院提起民事訴訟，要求其補辦檔案、賠償損失。

1、職工本人提供身份證、戶口原件及復印件，到勞動和社會保障部門申請檔案補辦並備案。

2、由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查找。

3、職工檔案要件無法補齊的，由同級勞動和社會搜乎姿世絕保障行政部門依據社會保障基本信息記載的資料為根據，出具證明。

4、職工檔案補辦，實行勞動保障管理許可權屬地化認定原則，即經同級勞動和社會保障行政部門審核，材料齊全、內容屬實的，由同級勞動和社會保障行政部門出具勞動關系認定書。

(1)職工檔案丟失如何辦理退休手續擴展閱讀

職工因企業破產或裁減人員等原因失去工作崗位。下崗與失業的主要區別是：失業人員已與企業解除勞動關系，檔案已轉入戶口所在地街道、鎮勞動和社會保障部門。

而下崗職工雖然無業，但未與原企業解除勞動關系，檔案關系仍在原企業。下崗職工在保證最低生活需要的條件下，可以積極尋找新的就業崗位，或積極參加職業培訓，為重新上崗創造條件。

⑵ 檔案丟失怎麼辦理退休

問題一：檔案丟失怎麼辦理退休 朋友：你好！
看來你母親的檔案是在勞動局丟失的，因為檔案沒在勞動局，不可能讓你母親在勞動局一直自己交的養老保險。
這種情況可以補檔。
1、去檔案館查找入廠憑證，因為你母親參加工作時人員調配仍屬於計劃分配，工人參加工作均有勞動局調入手續，一般在當地檔案館可以找到；
2、在原工作單位查找每年的原始憑證，如錄用手續、工資表、工人名冊等等，這些都是補檔、確認勞動關系的重要憑證；
3、然後攜帶戶口本、身份證及各種查詢到的相關資料去勞動局認定勞動關系就行了；但是臨辦理補檔前最好先咨詢勞動部門需要補檔所需要的資料，防止走彎路。
需要提示您老頌歲的是：
1、檔案丟失勞動局有責任，如果你沒有勞動關系、即沒有檔案怎麼能交養老保險？特別是企業破產後，檔案均上交勞動局的檔案代理中心（除非企業沒上交）；
2、如果檔案補不了、即勞動關系不能確認，你母親不僅僅「沒檔案不能辦退」，還將丟失1992年以前的工齡，因為92年以前參加工作工作的年限國家規定為視同繳費年限，那就太虧了；
3、即使查不到原始憑證，也應與勞動局協商，將以前交的養老保險進行認定；如果繳費年閥已經超過15年就可以享受退休政策；如果不夠可以補交至滿15年，這樣就可以享受退休待遇了。
供你參考

問題二：檔案丟失如何辦理職工養老保險和退休手續 問問當地勞動局需要補交什麼證明材料

問題三：因個人檔案丟失不能退休該怎麼辦？ 每個人都有社保賬號，只要自己繳納了養老金，社保局應該有繳納記錄的，如果15年繳滿了，應該就可以領養老金了，你到社保局去問一下，像你母親這種丟失檔案的，原始工齡只怕無法確定，養老金中的繳費年限可能要由社保局來確定，也就是說95年櫻碧以前恐怕不好確定，95年以後的應該有記載，我們公司每個人手中有養老保險小冊子，有時候5年，有時候1年打一張出來，上面就有繳費次數（幾個月）等情況，具體情況你真的應該找社保局，我在公司里管理人事檔案多年了碰到過丟失檔案的人來我們這找檔案，深知他們的苦楚，但仍然有許多人不重視自己的人事檔案，有些人我們因調動各問題檔案幾經周折後不知去向，通知他們去找，還嫌我們羅嗦，真不知他們怎麼想的！

問題四：我的檔案丟了沒辦法辦退休怎麼辦 在實在找不到檔案的情況下，個人認為：
你的養老保險手冊上有社保局經辦人簽章的歷年來繳費記錄；社保繳費工齡社保局也是記錄在案的；對於社保93年4月起實行繳費後才參加工作的人，檔案對於退休是沒用的，只有視作繳費工齡階段的認定是按檔案記載的，沒檔案就無法認定。
但有麻煩是肯定的，因為還存在一個根據檔案里記載的出生日期認定退休年齡的問題。實在沒法就申請仲裁或打官司吧，畢竟在《社保法》規定的法定條退休件里沒有無檔案就不能辦理退休手續的條款。
在沒有檔案記載的出生日期情況下，年齡也應該以身份證或戶口本記載的出生日期為依據，如果社保局對身份證或戶口本記載的出生日期有懷疑，就應當承擔舉證責任。

問題五：人事檔案丟失侍睜，怎麼辦理退休手續呢？ 參加社會保險之前，參保人有在公有制單位工作的工齡算作「視同為社會保險的繳費年限」，是將來計算養老金多少的條件之一。
「視同為社會保險的繳費年限」以檔案為依據。
如果你有「視同為社會保險的繳費年限」，丟了檔案也就無法證實。
在計算養老金多少時，只能依據你的社會保險實際繳費年限來計算了，少了「視同為社會保險的繳費年限」，很可惜。
如果你沒有「視同為社會保險的繳費年限」，丟了檔案也沒有關系。
因為在計算養老金多少時，你只有社會保險實際繳費年限作為條件，不存在「視同為社會保險的繳費年限」丟了可惜的問題。
社會保險實際繳費年限以繳納社會保險費的手續和社保卡為依據，社會保障網上也可查詢。
詳情咨詢勞動保障電話12333。

問題六：檔案丟失，退休金怎麼辦？ 你沒說清工你父親是什麼時候參加工作的,到1984年離開單位時,一共有幾年的工齡? 至於是否能辦退休並領養老金, 請你直接咨詢當地的社保中心就可以了,
最好去原單位,把你父親在那裡工作過的根據找出來,比如: 原單位的員工名冊\員工工資單等, 上面應該會有你父親的名字, 這個找到就比較好說話了.

問題七：我到退休年齡。檔案丟了怎麼辦。 只需要勞動者繳納社保的檔案，養老保險本符合養老保險繳納的規定，達到一定年齡就可以辦理退休 ，一般退休是不需要檔案的。
男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。
《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

問題八：檔案丟了怎麼辦退休 第一，繼續查找。國家對檔案保管有嚴格的規定，一般來說，檔案是不會丟失的，即使是丟失也只是「失蹤」，一般不會「死亡」，只要不宣布「死亡」，就不應該放棄查找。
第二，就當前之需，先補辦一個臨時檔案。職工檔案，主要內容是參加工作時間、繳納社會保險費年限等，這些問題大多都是通過有關途徑可以證實的，因此，在預知范圍內，應該也必須為職工先補辦一個檔案。

問題九：檔案丟失 退休有影響嗎 一般來說，退休的時候主要依據是社保記錄，如果有視同工齡的情況，會參考檔案，因此，你這種情況即使檔案丟了，也不應該影響你的退休。如果你仍然擔心，可以到當地的社保局退休處去詳細咨詢，讓他們看看你的社保繳納情況等。

問題十：自己把人事檔案弄丟了怎麼辦理退休 按你說的情況，你媽媽參加的是企業職工養老保險。辦理退休手續時社保局要審核你媽媽是否達到法定退休年齡，而認定是否夠退休年齡最主要的是以檔案里最早記載的出生日期為準的，所以你媽媽必須想辦法補辦檔案，否則辦理退休手續是非常困難的。

⑶ 檔案丟失怎麼辦退休

勞動者的檔案後丟失建議到當地勞動部門查找招工錄取通知書存根，到原工作單位查找歷年職工花名冊來辦理退休。持錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡，身份證等材料，勞動者可以去社保行政部門申請辦理退休。關於檔案丟失怎麼辦退休的問題，下面我為您詳細解答。
一、檔案丟失怎麼辦理退休
1、勞動者的檔案後丟失建議到當地勞動部門查找招工錄取通知書存根，到原工作單位查找歷年職工花名冊來辦理退休。持錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡，身份證等材料，勞動者可以去社保行政部門申請辦理退休。
2、法律依據:《社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相模明應的養老保險待遇。
二、檔案移轉糾紛是否屬於勞動爭議案件
1、檔案轉移糾紛從表面上看，是用人單位與勞動者之間形成的檔案保管關系，不應屬於勞動爭議案件。但就爭議的主體看，一方是勞動者而另一方是用人單位，他們之間的地位並不平等，不能用一般的民事保管關系處理。從檔案轉移糾紛的性質來看，勞動者與用人單位解除勞動合同後，勞動者所在單位應當在一個月內將職工檔案轉交新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動組織人事部門，這是用人單位在與勞動者終止勞動關系後必須履行的義務，應視為勞動合同的重要內容之一，受勞動法的調整。
2、訴訟時效問題由於用人單位有妥善保管和移轉職工檔案的義務，當丟失檔案的情況發生時，勞動者的權利被侵害的事實處於持續狀態。勞動者要求用人的單位承擔轉檔義務或補辦檔案及相關證明義務的請求並不存在訴訟時效問題。
對於檔案丟失賠償請求的腔旁訴訟時效，應適用民事法律訴訟時效的規定，以勞動者知道或應當知道個人檔案丟失之日作為時效的起算點。
3、檔案轉移糾紛的審理思路用人單位將勞動者的檔案丟失，給勞動者造成的損害大致包括以下兩個方面:再就業損失。假如因為單位不給職工轉移檔案或者將職工檔案遺失，很有可能造成了職工已經找好的單位無法接收、或者職稱無法評定等情況。用人單位的違法行為，侵害了職工再就業的權利，給職工造成了的再就業旦圓告造成了障礙。

⑷ 辦理退休沒有個人檔案怎麼辦

首先，沒有檔案也是可以正常辦理退休的。如果實際繳費年限累計達到15年以上，那麼就具備了我們國家規定的最低累計養老保險的繳費年限，這種情況下，即使不提供有效的個人檔案，也可以根據社保局記錄的實際繳費年限記錄，來辦理退休享受養老金的待遇。而個人檔案是和視同繳費年限有關的，所以說在退休之前必須要提供有效的個人檔案，才能夠認定這部分的視同繳費年限。
檔案遺失退休辦理流程如下：
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續；
2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續；
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況；
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡；
5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑸ 檔案丟了怎麼辦理退休

持錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡，身份證，應當可以辦理退休。
現在達到退休年齡的勞動者，應當是養老保險制度改革前參工的，建議到當地勞動部門查找招工錄取通知書存根，到原工作單位查找歷年職工花名冊。持錄取通知書、職工花名冊、養老保差並兄險手冊和保險卡，身份證，應當可以辦理退休。
1992年3月之前沒有繳費，按國家規定視同繳費年限，所以虛襲蔽中必須要有檔案材料證明。

⑹ 檔案丟失怎麼辦理退休

檔案丟失能辦理退休。
去檔案管理部門找人事檔案。企業破產後，員工人事檔案一般都存放在縣級以上或是相當於縣級以上的組織人事部門負好信責管理。
可以順著這個模慎線索找下去，之前有一位下崗職工人事檔案丟失，之前的單位已經不在了，後來到原單位所在的檔案館，在單位的檔案里找到自己的工作時間等重要材料，這樣才辦理退旦襪敬休。

⑺ 職工退休檔案找不到了怎麼辦

員工在公司工作的時候,會有一個員工的個人檔案存在公司的人力資源部門的,這個個人檔案需要妥善的進行保管,如果用人單位不小心把員工檔案遺失了,員工將來退休應該如何辦理?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,我整理了以下的內容。
一、檔案遺失退休怎麼辦理
1、到社保服務中心辦事大廳預約,按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續;
2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續。
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的,請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息,確認繳費情況。
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡。
5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。
二、補辦檔案手續
1、職工本人提供身份證、戶口原件及復印件,到勞動和團陪社會保障部門申請檔案補辦並備案。
2、由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查找。
3、職工檔塌戚蠢案要件無法補齊的,由同級勞動和社會保障行政部門依據社會保障基本信息記載的資料為根據,出具證明。
4、職工檔案補辦,實行勞動保障管理許可權屬地化認定原則,即經同級勞動和社會保障行政部門審核,材料齊全、內容屬實的,由同級勞動和社會保障行政部門出具勞動關系認定書。
根據以上內容的相關回答可以得出,員工的個人檔案已經出現了遺失,這樣的情況必須要去辦理相應的補辦手續才可以辦理退休手續的仔仿,因為員工的檔案中記錄了繳納的社會保險時間等等。

⑻ 企業職工檔案丟失怎麼辦理退休

檔案丟失後需要原單位開據證明，辦理退休社保一樣視同繳費工齡。

一、認定工齡掌握原則：「一進一出」

進，即參加工作時間，以什麼方式被縣級以上勞動部門招工錄用。行碧兆錄用方式有勞動合同制職工、固定工、畢業分配、退伍軍人安置、下鄉知青回城招工、五八城遷子女、退休職工子女頂職、土地徵用勞力安置等。

出，即離開單位的原因或性質。離開單位情況有解除合同、辭職、離職、除名、調動、開除、判刑服刑、勞動教養、出國出境等。

二、檔案查找有關線索

戶籍所在地就業管理所、慧褲原單位及其主管部門、檔案局、公安局戶籍科、餘杭區人社局檔案室等線索地，都有可能查找到與職工原始檔案相關的信息資料。

職工本人檔案是認定連續工齡的重要依據，並非唯一依據。如遇到檔案遺失或資料不齊的，可通過上述途徑進行補救，形成的證據鏈達到法定認定標準的仍可依法作出結論。

(8)職工檔案丟失如何辦理退休手續擴展閱讀：

人事檔案是職工辦理退休手續的重要依據，由用工單位的人事部門建立，用工單位負有職工個人檔案材料的收集、保管、移交等義務，用工單位應當對勞動者人事檔案的完整性負有責任。

用人單位丟失員工檔案並非個案，我國法律規定，檔案關系人 起訴 請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。因此，如果單位丟失人事檔案，而且補辦也不配合的，可請求法院責令補辦。

關於人事檔案被原單位丟失後，當事人起訴原用人單位補辦人事檔租檔案並賠償經濟損失是否受理，最高人民法院復函安徽省高級人民法院稱：保存檔案的企事業單位，違反關於妥善保存檔案的法律規定，丟失他人檔案的，應當承擔相應的民事責任。

檔案關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。

⑼ 我的檔案丟了沒辦法辦退休怎麼辦

如果是養老保險制度改革前（1997年）參工的，按國家相關規定，養老保險制度生效前的工作年限友雀應視同為繳費年限，所以養老保險制度改革前參工的人要有檔案材料證明工作年限。如果檔案材料遺失，可以按照以下方法開具證明、辦理退休：

1、退休人員到當地勞動部門查找招工錄取通知書存根，並到原工作單位查找歷年職工花名冊；

2、退休人員持招工錄取通知書、職工花名冊、養老保險手冊和保險卡、身份證，可以辦理退休。

如果無法通過以上方法辦理退休，如找不到錄取通知書存根或者職工花名冊，那就只有用一些補救的方法了：

1、由原檔案保管單位出具相關證明；

2、到檔案內有相關記錄的單位開具相應的證明；

3、申請以實際養老保險繳納年限計算養老金的發放標准，放棄掉檔案中記錄的養老保險制度改革前的年限。

(9)職工檔案丟失如何辦理退休手續擴展閱讀

我國企業職工的養老保險制度建立於20世紀50年代初期，後分別於1958年和1978年作過兩次修改。1997年國務院頒布《關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號），我國建立了統一的企業職工基本養老保險制度，制定了社會統籌與個人賬戶相結合的養老保險制度，建立了職工基本養老保險個人賬戶。從此，我國逐步建立起多層次的養老保險體系。為此，我國的養老保險制度體系由三個部分組成。第一部分是基本養老保險，第二部分是企業年金，第三部分是個人儲蓄性養老保險。

20世紀80年代實行養老保險社會統籌試點開始進行改革探索，90年代改革全面展開並好森早不斷深化，建立了由國家、企業和個人共同負擔的基金籌集模式，確定了社會統籌與個人賬戶相結合的基本模式，統一了企業職工基本養老保險制度。社會統籌部分採取現收現付模式，均衡單位負擔；個人賬戶部分採取積累模式，體現個人責任，全部由個人繳費形成。養老保險基金主要由企業和職工繳費形成，企業繳費比例一般不超過企業工春並資總額的20%，個人繳費比例為8%，由用人單位代扣代繳。

退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

⑽ 企業職工檔案不見了,如何辦理退休

找企業補辦，補辦之後可以辦理退休，不補的，由企業承擔責任,到社保局辦理。

沒有檔案肯定是沒辦法辦理退休的，你只能想辦法補檔案，一般補檔案的流程如下，你可以參考一下：

首先，要有個人首次參加工作的招工手續，這個資料可以到市、區檔案館查找本人的勞動調配書或就業證明存根。

其次，如果工作期間調轉過單位，要有每次調轉單位的調轉手續；無單位調轉手續必須出具調轉前最後一個月的工資單或調轉後第一個月的工資單，並加蓋單位公章。

第三，如果解除或終止勞動合同書必須註明原因，比如辭職、除名、判刑、自動離職或其他原因。
第四，要出具本人在最後一個單位工作期間（解除或終止合同前）最後一個月的工資單。

最後，如果原工作單位現已破產或被兼並，需出具破產兼並的相關批文或到原單位營業執照注冊地所屬工商局查詢單位注銷時間並出具證明。

如果能提供以上資料，職工可以到市檔案局辦理查詢補辦相關手續。

(10)職工檔案丟失如何辦理退休手續擴展閱讀

企業職工檔案不見了應該怎麼辦：

第一步：我們的職工檔案是不會隨意丟失或者消失的。而且職工檔案對其他人也沒有多少作用，基本會放在單位的角落或者被遺忘的地方，建議多找一下，很多人就是仔細找找就找到的。。

第二步：單位確認檔案已經損毀，那麼我們需要根據社保部門的要求補辦的材敬塵冊料，一般來說就是單位招用職工的就業備案登記表、花名冊，一些檔案材料。實在找不到，可以到當地的就業部門，業務檔案存檔的地方查詢。

如果實在找不到相應的資料，那麼可以通過法院維權方式，按照丟失檔案所降低的退休金，向用人單位索要賠償。

第三步：如果我們原來的工作單位已經不存在，一般的國有集體企業都是有相應的主管部門，履行相應的職責。所以要順藤摸瓜，按照主管部門查找檔案材料。

第四步：一般來說，上山下鄉的材料都在檔案館有留有存檔。軍隊入伍的材料，在各地的武裝部也都有相應的存檔。國有破產企業的職工檔案，有很少一部分也會流入檔兄豎案管館亮宏，多數情況是給就業部門和職工檔案管理部門。

如果都沒有移交，那麼就確實是損毀了，確實也沒有任何好辦法。因此職工檔案是關繫到我們職工切身利益的事情，自己也一定要上心。盡管不能查閱職工檔案，我們也至少了解清楚它放在什麼地方，千萬不要一離職，十幾年不管不問。回過頭來找那就太麻煩了。給老同志來說，提前一兩年查找好自己的，老檔案是非常應該的。

參考資料來源：網路：人事檔案