女職工50歲如何辦理退休

Ⅰ 女性50歲退休有什麼條件

一、女性50歲退休有什麼條件
1、女性50歲退休的條件如下：
（1）女年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的；
（2）必須社會養老保險繳費滿15年以上；
（3）經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止：
符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作轎岩的，按本人標准工資的90%發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資80%發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿20年的，按本人標准工資的75%發給；連續工齡滿15年不滿20年的，按本人標准工資的70%發給；連續工齡滿10年不滿15年的，按本人標准工資的60%發給。退休費低於25元的，按25元發給。
符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的90%發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准廳帆中工資的80%發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於35元的，按35元發給。
二、退休前如何辦理工齡確認
退休前辦理工扮山齡確認的流程如下：
1、職工本人要寫一份關於工齡認定的書面申請材料，說明與工齡相關的真實情況；
2、需提供本人的人事檔案及相關資料；
3、個人檔案不全的需提供短缺年限本人領取工資簽字花名冊或人事勞動部門調動手續、行政工資介紹信、職工簡歷表、職工登記表等原件、復印件；
4、個人或者企業退休經辦人員，將上述材料一並交給工齡審批窗口的工作人員，辦理工齡認定。

Ⅱ 女性50歲退休要滿足什麼條件

女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的應該退休。

符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工族閉齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確塵判認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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提前退休的條件有哪些？1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本派穗改人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金；

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納；

3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

Ⅲ 女性職工到50周歲,但社保沒夠15年,怎麼退休

女性職工到50歲退休年齡，但是社保不足15年，通常不可以辦理退休手續。根據現有的相關規定，如果到了退休的時候，當事人的社保沒交滿15年，可以有3種解決辦法：
1、在退休時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至檔侍滿十五年；
2、社會保險法實施前(2011年7月1日前)參保，延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年；
3、在繳納社保期間，存在中斷交社保的情況，可以補交該時間段的社保。
參加社會保險的個人，到了法定退休年齡，繳納15年以上的養老保險，才能按月領取養老金，反之則不能領取退休金。滿50歲社保不足15年，可以繳費至滿十五年，含蠢銀按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
《社會保險法實施條例》
第二條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
第三條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年(含依照第二條規定延長繳費)的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年(含依照第二條規定延長繳費)，且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其談宴轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

Ⅳ 女性50歲退休要滿足什麼條件

女性50歲退休要滿足條件如下：

1、女年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的。

2、必須社會養老保險繳費滿15年以上。

3、經過醫院證明完全喪失工作能力的。

目前，靈活就業人員的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年（含視同繳費），且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。

特殊工種提前退休的，需在到達提前退休年齡前三個月前來社保經辦機構辦理，並附上參保人本人檔案。因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院，近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告。

2023年退休的政策

1、2023退休年齡最新規定一：兆纖備女幹部

年滿55周歲可以辦理退休，而2023年可以辦理退休的女幹部出生年份為1967年，當你在任何一個月份滿五十五周歲以後就可以提前申請辦理退休。

2、2023退休年齡最新規定二：女工人

滿50周歲，連續工齡滿十年的。而可以得知1972年出生的女工人可以在2023年辦理退休，但前提是需要達到效果退休條件才行。

3、2023退休年齡最新規定三：男性

滿60周歲才能辦理退休。若事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的，也適用於工作條件豎燃與族毀工人相同的基層幹部。

4、2023退休年齡最新規定四：靈活就業人員

城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

Ⅳ 女50歲退休需要什麼條件

法律主觀：

1、因關閉、破產、改制而被解除或 終止勞動關系 的原國有企業女職工，被解除或終止勞動關系前已按統一政策參保繳費(不含以 靈活就業人員 身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續 養老保險關虛敏系 且繳費5年以上的，經本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。 2、被解除或終止勞動關系時已超過45周歲的原關閉破產改制國有配洞企業女職工，在被解除或終止勞動關系後以靈活就業人員身份接續養老保險關系且未中斷繳費的，經本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。 3、女職工50歲退休和55歲退休的1區別是否可以明確判斷哪個比較好 50歲退休，和55歲退休，是企業用工性質和本人身份造成的，也和參加 社會養老保險 的類型有關，至於哪個好，不好說，按說，退休早的，繳費年限少，退休費要少一些，遲退的，繳費年限多，並且退休上一年差賣枝的社會平均工資高，退休費要高一些，但是很多人都忽略的是，早退的，可以每年參加調整退休費，也能彌補一些損失，甚至高於晚退的，但是，晚退的職工，工齡相對比較長，退休以後，參加每年的調整，因為工齡長，能比早退的要多調整一些退休費，總之，各有利弊，權衡利弊才能確定哪個好。主要是考慮自身條件而定。

Ⅵ 女性如何50歲退休

【法律分析】：一是企業的女工人。所謂企業的女工人， 就是在生產一線工作的女職工，這個女職工包括個人人事檔案記載不屬於幹部身份的人，在企業打破工人和幹部身份以後，在生產一線工作的人員，包括在民營企業雖然是從事的管理崗位的工作，但本質上還是屬於職工女性工作人員，只要年滿50周歲，達到法定的退休年齡，都是可以在50周歲辦理退休的。二是在企業繳費累計滿10年，後來以靈活就業人員身份就繳納養老保險的女性人員。按照各地養老保險繳費政策的規定，是可以在50周歲辦理退休的。為什麼在單位繳費滿10年的女性，後來按照靈活就業人員繳納養老保險的，可以在50歲辦理退休呢？主要還是按照國發（1978）104號文件的精神，除了退休年齡的規定以外，還提出了連續工齡達到10年。後來企業實行養老保險制度以後，要求養老保險最低繳費年限為15年，但是只要在企業連續繳費10年，也就意味著連續工齡滿了10年，可以將其視同為女職工辦理退休。三是1996年之前開始，按照靈活就業人員身份繳納職工養老保險的女性人員。這一條在很多省市制定的企業職工養老保險實施辦法，或是條例中都有這個條件，凡是在1996年之前參加職工養老保險，並且最低繳費年限滿15年的女性人員，都可以在50周歲辦理退休，比如四川、重慶等地都要這樣明確的規定。而這些規定的制定，是根據國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定，關於深化企業職工養老保險制度改革的通知、關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定等文件精神，授權地方政府可以根據自己的實際情況制定具體的實施方案。四是有特殊工種從業經歷的女性人員。以前在國有企業從事特殊工種工作崗位，而且特殊工種工作崗位年限達到國家規定的女性人員，後來因為下崗或是辭職離職等原因，以個人身份繼續繳納養老保險的女性人員，離職或是辭職以後，以前從事特殊工種的工作年限仍然要計算，所以這部分女性人員仍然可以按照特殊工種工作崗位的年齡，即在45歲辦理退休，但前提條件是養老保險要交費滿15年。

【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

Ⅶ 50歲女職工退休的條件有哪些

在我們國家法律規定中凱清，男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲均可申請退休，但是，女職工的正常退休年齡卻因其身份的不同而不同。那麼50歲女職工退休的條件有哪些?我為您總結了相關知識，供您參考，希望可以幫助到您。
50歲女職工退休的條件有哪些
女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的應該退休。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
第三條
患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。 患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。
第四條
獲得全國勞動英雄、 勞動模範稱號， 在退休時仍然保持其榮譽的工人;省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人;部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分五至百分之十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。
第五條
不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞 動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
第六條
退休工人易地安家的，一般由原工作單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。 退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。
第七條
工人退休、退職的時侯，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。
第八條
退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。
第九條
工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付;黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
第十條
工人退休、 退職後， 家庭生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規定留城的知識青年，可以是上山下鄉知識青年，也可以是城鎮應屆中學畢業生。 我國農業生產水平還比較低，糧食還沒有過關，對增加城鎮和其他吃商品糧的人口，必須嚴加控制。因此，家居農村的退休、退職工人，應盡量回到農村安置，本人戶口遷回農村的，也可以招收他們在農村的一名符合招工條件的子女參加工作;退休、退職工人回農村後，其口糧由所在生產隊供應。 招收退休、退職工人的子女，應當由當地勞動部門統一安排。招收子女的具體辦法，由省、市、自治區根據上述原則結合本地區的實際情況自行規定。
第十一條
盯團前工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理或老教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬， 但連同本人退休費或退職生活費在內， 不能超過本人在職時的標准工資。 對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。
第十二條
各地區、各部門、各單位要切實加強對工人退休、退職工作的領導。對應該退休、退職的工人，要做好深入細致的思想政治工作，動員他們退休、退職。退休、退職工作要分期分批進行。要嚴格掌握退休、退職條件和招工條件，防止因招收退休、退職工人子女而任意擴大退休、退職范圍和降低招工質量。
第十三條
集體所有制企業、事業單位工人的退休、退職，由省、市、自治區革命委員會參照本辦法，結合本地區集體所有制單位的實際情況， 自行制定具體辦法， 其各項待遇，不得高於本辦法所定的標准。
第十四條
過去有關工人退休、退職的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行。已按有關規定辦理了退休的工人，其退休費標准低於本辦法所定標準的，自本辦法下達之月起，改按本辦法規定的標准發給，但解放戰爭時期參加革命工作，連續工齡不滿二十年的，只按本人標准工資的百分之七十五發給。改變退休費標准後的差額部分一律不予補發。已按有關規定辦理了退職的工人，其待遇一律不再變動。
我提醒您，如果您已滿50歲，且符合上訴條件即可按照一定程序申請辦理退休。當然，對用人單位而言，非常重要的一點就是，為避免爭議，在女職工提出退休申請時一定要注意審核，在滿足條件情況下予以通過。

Ⅷ 女職工50歲退休需要什麼手續

法律主觀：

女職工50歲退休的規定是若職工達到該年齡且在單位連續工作滿十年的，就應該退休。但是女職工具有年滿四十五歲、在單位連續工作滿十年、由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力等情形的，也能依法去辦理退休手續。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體皮岩健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周簡首歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動燃咐御鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅸ 女幹部想50歲退休怎麼辦

女幹部50歲想退休可以提交書面申請，單位同意後方可退休。在現管理崗位工作的女職工是否屬於幹部，應按幹部管理許可權，由組織、人事部門認定。人事部門認定為幹部的，其退休年齡為55周歲；未認定為幹部的，按工人對待，其退休年齡為50周歲。
一、女員工能否辦理退休的前提是確定其身份是幹部還是工人。
二、目前她們的身份已不能根據檔案身份確定，而是根據辦理退休手續時前一年的實際工作崗位(以有效的勞動合同為准)來確定。
任何人在管理崗位上工作超過1年以上，就要滿55周歲才能辦理退休手續；同樣，即使檔案身份為幹部的，目前實際在普通工人崗位上工作超過一滾源弊年的女員工滿齡退休年齡可以確定為50周歲。
三、員工工作崗位如果發生變化時，應當及時簽訂新的勞動合同或在勞動合同中及大族時反映出崗位變動情況，以避免員工在退休年齡方面引起的勞動爭議。
四、女員工的工作崗位難以認定為工人或者幹部(技術)崗位的，以及女員工內部退養後，均可按選定的退休年齡辦理。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符裂洞合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。