退休職工發獎金

Ⅰ 退休後發放的年終獎金扣個人所得稅嗎

一些勞動者的年終獎金可能是他們辦理了退休手續之後才發放，很多勞動者就認為這筆年終獎金不需要再扣稅了。那麼，退休後發放的年終獎金扣個人所得稅嗎?下面我給你主要介紹相關知識。
退休後發放的年終獎金要不要扣個人所得稅?需要扣稅。
源鍵根據國稅函[2008]723號文件規定，離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
年終獎屬於工資范疇嗎
現實中，勞動關系雙方對年終獎的確定大致有三類形式:勞動合同約定;規章制度規定;由企業老闆決定的「紅包」這三種不同形式。
根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或橡晌者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬於獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那麼年終獎也自然算入經濟補償的計算基數。
同時，根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。根據該規定，獎金屬於工資。
國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中對獎金的范圍進行了解釋，明確規定了獎金包括年終獎(勞動分紅)。所以，可以確定年終獎屬於工資。既然屬於工資，就不得隨意剋扣。雖然有相關法律規定了年終獎這個法律名詞。而現行法律法規並沒有強制規定年終獎應如何發放，而是將獎金發放的自主權更多地交給了企業。
退休後發放的年終獎金要不要扣個人所得稅?退休人員的收入該繳納個人所得稅也需要依法繳納，不繳梁裂鋒納的話同樣會受到法律的處罰。

Ⅱ 績效獎退休人員怎麼發

退休績效獎金通過社保卡發放，是一種地方性福利政策，按在職人員目標績效獎金的60%到70%之間的標准進行發放。月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
退休(retire)，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
退休規定：
1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，
並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成-。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

Ⅲ 退休人員獎金交個人所得稅嗎

退休金不需要交個人所得稅。退休人員與用人單位不存在勞動關系了,只是按月領取退休的補助,不是領取的工資報酬,所以退休人員的領取的退休金是不需要繳納個人所得稅的,如果退休人員被原單位返聘的領取的工資達到繳稅的標准就要繳稅。
一、退休金要交個人所得稅嗎?
退休金不需要繳納個稅。
一般情況下個人所得稅包括:
1、退休人員在退休後被返聘回崗位繼續上班的,這個時候他們得到的薪水就是屬於勞務所得,每個月工資超過5000元的,就要繳納個人所得稅了。
2、稿酬收入,在退休後依舊在一些平台上寫稿,而在這獲得得酬勞也是要繳納個人所得稅了。
3、炒股、理財、存款所賺取的利息都是需要繳納稅收的。
4、租房、買房所賺到的錢都要進行申報,然後繳納個人所得稅。
法律依據:《中華人民共和國個人所得稅法》第四條
下列各項個人所得,免徵個人所得稅:
1、省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位,以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金;
2、國債和國家發行的金融債券利息;
3、按照國家統一規定發給的補貼、津貼;
4、福利費、撫恤金、救濟金;
5、保險賠款;
6、軍人的轉業費、復員費、退役金;
7、按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費;
8、依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得;
9、中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得;
10、國務院規定的其他免稅所得。 前款第十項免稅規定,由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案。
二、到退休年齡後何時能領到退休金?
《社會保險法》第十六條規定:「參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。」
按規定,一般情況下,社保繳費年限至少達到15年,達到法定退休年齡,以出生日期為准,提前1-2個月(各地要求不同,)按社保機構的要求辦理退休手續,通過審核的人,就正式成了退休人員,從生日的次月開始享受養老金,生日當月還是要交保險費用的。
1、沒能按時辦理退休審核,無法按時發放養老金的
如果是因為社保機構工作人員的原因,沒能按時辦理退休審核的,這種情況一般會在開始發第一個月養老金的時候,補發之前應發的養老金。但如果是因為個人的原因,耽誤了退休手續的辦理,就不一樣了,一般會從通過退休審核的當月起,開始發放養老金,但不會補發之前的養老金。
2、如果因為社保繳費年限不夠15年,不能按時退休,需要延時繼續繳費的
社保交不夠15年,無法退休的,現在絕大多數地區都不允許補繳了。但允許延時繳費,延時退休。什麼時候達到15年的最低繳費年限,就從次月開始享受養老金。如果年紀很大,身體不好,繳費年限又實在太少,實在等不及交夠15年的,則可以辦理城鎮職工養老保險轉城鄉居民養老保險,一次性補齊至15年。一般自補齊之月的次月起,開始領取養老金。不過近幾年城鄉居民養老保險的補繳政策也開始收緊了,現在允許補繳,不等於將來也允許。已經有幾個地區不允許補了。建議提前計劃,無論如何在達到退休年齡前繳滿15年,獲得一份可以終身享受的養老金,晚年有一份基本的依靠。
一般勞動者的收入達到了繳納個稅5000元的標准,那麼勞動者就的繳納個人所得稅,用人單位會代扣代繳個人所得稅,勞動者的工資達不到5000元的就不需要繳納個人所得稅,退休人員領取的退休金也不需要繳納退休金。

Ⅳ 離退休人員為什麼要發績效獎勵

親您好,地方補貼,政府發放退休效能或者說績效獎金,是為了獎勵退休人員在工作期間的辛苦付出,通過獎金補助的方式改善退休人員的生活質量。退休人員退休後的工資正常來講,會少於工作時的工資,政府發放退休績效獎金也是彌補一部分退休金少於日常工資的差額,不至於影響退休人員的正常生活水平。退休績效獎金是一項地方福利補貼

Ⅳ 事業單位退休人員有績效獎嗎

績效改革無疑是一件比較重大的政策，許多地區對於一些違規發放金額唯御野全部退回，同拆孝時許多地方對於公務員及事業編新的績效獎金也開始實施。
有人咨詢，退休後的公務員、事業編是否有績效?
當然，有些地區不叫做績效獎，而是改名為生活津貼、生活補助、退休補貼、績效工資等等。不管怎麼說都是除了養老金以外，額外的財政撥款的一份收入。
一、部分地區退休公務員及事業編也發放績效獎
不要無知地認為公務員就沒有績效獎，目前在職公務員的績效獎分為基礎績效獎及年度考核獎!
部分地區對於退休公務員和事業編(只討論全額撥款)人員也開始發放績效獎，發放標准參照在職的同職務、同級別的人員績效獎的一定比例。
比如河北滄州就已經落實退休人員的生活補貼。
比如江蘇退休公務員就有績效獎，但是事業編么有!
比如遼寧省就出台了《關於發放省直事業單位的退休人員補貼的說明》文件，明確表示省直機關從2022年1月開始發放退休人員補貼，省直財政全額補助失業單位同樣按月發放退休人員補貼。
當然，也有遼寧省直單位沒有拿到這筆錢，比如參公管理的遼寧省地勘局機關全體退休人員在人民網領導留言板上指喊留言:截至3月28日還沒有這項補貼!
另外，有網友反映，廣州公務員退休的拿在職的70%績效獎!(真實性不確定，需要廣州不同級別退休公務員確認!)
二、退休公務員、事業編人員績效發放的比例
發放標准自然不可能超過在職人員，或者等於在職人員的績效也會引起一些人的不公平。
目前大多數地區都是參照同等在職人員的一定比例發放。比如遼寧是70%發放，網傳的廣州也是70%比例發放。

Ⅵ 7月份退休,單位發獎勵怎麼發

根據員工與企業的協議發。
根據《中華人困棚民共和國退休法》的規定廳並，單位可以根據自身情況為即將退休或已經退休的職工發放一次性獎勵。具體如何發放獎勵需要參照企業內部相關規定。
一般來說，單位會在離職前與員工簽訂協議，明確離職後能夠獲得哪些補償、獎金等待遇，並約定支付方式和時間。如果沒有簽訂協議，則應按照國家有關法律法規及企業內部汪伏則制度執行。

Ⅶ 退休人員績效獎金怎麼發放

退休當年績效獎如何發放應當是根據不同的單位來進行確定的，比如說大部分單位當年的績效獎應當是在次年來進行發放，也就是說退休之後的第2年是可以按照規定來發放績效，具體發放標准跟其他人一樣。

一、退休當年績效獎如何發放?
退休當年績效獎如何發放應當是根據不同的單位來進行確定的，《勞動法》到沒有明確規定退休人員退休這一年是否會得到年終獎，但按退休人員領取基本養老金相關制度的規定，退休人員達到法定退休年齡，依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金。而辦理退休的當月，仍在原單位領取正常的工資。而所謂年終獎，是對一年的績效考核。公平的績效考核年終獎，若退休職工是12月份達到法定退休年齡，他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎;若是11月及以前退休，則應按月得到年終獎，有幾個月算幾個月，否則，就顯得不公平。
《勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
二、年終獎是如何計算的?
1、績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然後將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的，各部門再將各自部門的KPI分解給各個崗位進行考核，這樣年度業績目標就非常明確，然後再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由KPI和季/月度計劃完成情況組成，做得再好一點的還可以再多加一個維度的考核——即員工的工作態度。最後，每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經營業績、部門年度工作業績、個人的KPI、季/月度計劃完成及工作態度掛鉤，當然還有設計合適的計算公式和各部分業績所佔的權重。
2、績效管理體系不完善的企業，年初基本上沒有制定年度目標計劃，年終發獎金時沒有發放的業績依據，這種情況下可以有採取年度工作總結或職述報告的方式對員工一年來的工作業績進行歸納總結，普通管理人員做年度工作總結，中高層幹部則要做述職報告，企業就可以根據他們的業績完成情況發獎金，至於發多少各個企業的情況就不一樣了。
3、對於完全沒有目標計劃或績效管理概念的小企業來說，最好辦法就是設計一張年度考核表，考核的內容包括:工作態度、工作能力、重點工作業績3個維度。其中每個維度又細分不同的子維度，工作態度包括團隊精神、責任心、主動性、進取心;工作能力包括:基本素質(溝通能力、創新能力、壓力管理、組織協調能力、時間管理能力)、專業技能(勝任崗位所需要具備的專業知識技能和經驗);重點工作業績主要包括年度完成的重點工作項目。把考核維度設計好後，再設計好計算公式及各考核維度的占的權重，這樣就可以計算每個員工的年終獎了。
在我們的日常生活當中，現在大部分的單位都是存在績效獎的，如果當年已經退休的話，所勞動的時間內也是有績效獎的。對於這個部分也是需要發放績效獎的，具體的發放的時間，還有就是發放的方式應該是根據單位自行來進行制定。

Ⅷ 退休人員年終有獎金嗎

法律分析：有，退休不是離職,所以這一年應該是有年終獎的,不過應該是是根據當事人在職時長分段計算。我國的勞動法並沒有詳細的規定退休人員在退休這一年是否能夠拿到年終獎，但是按照基礎養老金的相關制度規定，退休人員達到法定退休年齡，在次月才能開始領取養老金，而在退休的當月，仍然在原單位領取正常的工資。年終獎是對一年的績效考核，如果退休的工作人員是在12月到法定退休年齡，則在次月可以在崗時得到全年獎金，如果在11月或者之前退休，則應該按月得到年終獎。這樣既可以保證得到充分的退休待遇，也可以保證公平，有利於維護社會秩序。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

Ⅸ 機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金嗎

機關事業單位當年離退休人員享受年終一次性獎金。

機關事業單位年終獎金主要體現對一年工作的獎勵。當年離退休的人員，在崗期間做了一定的貢獻，應適當享受年終獎，獎金基數為本人退休時的月基本工資。上半年退休的，減半發放；下半年退休的，全額發放。

機關事業單位對年度考核為稱職（合格）及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現，獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職（不合格）的人員，不發放年終一次性獎金。

(9)退休職工發獎金擴展閱讀

機關事業單位當年死亡的在職人員享受年終一次性獎金：

機關事業單位當年死亡的在職人員參照當年離退休人員的辦法計發年終一次性獎金，即當年6月底以前死亡的，按其死亡時的月基本工資的一半計發，6月底以後死亡的，按其死亡時的月基本工資的全額發放。

機關事業單位當年調入人員享受年終一次性獎金：

機關事業單位調入人員如果當年考核為稱職的，可以全額發放年終一次性獎金。