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退休人員檔案管理心得

發布時間:2023-04-23 13:04:29

㈠ 退休後檔案怎麼處理

當辦理退休後,社保局會根據退休人員不同的身份以此分類存放在不同的地方保管,如企業的退休職工,這類職工在辦理退休手續後還需原工作企業進行辦理結束社保手續,然後將個人檔案返還原企業繼續由其為其保管。如果是事業單位人員退休人員,那麼檔案會存放在人社局,如果退休人員是領導崗位退休的話,那麼檔案會在相應的組織部檔案室內,當到達退休年齡辦理相應的退休手續後,檔案還會回到原本存檔的檔案室內保管。
法律依據:《中華人民共和國檔案法》第三十三條
檔案館應當根據自身條件,為國家機關制定法律、法規、政策和開展有關問題研究,提供支持和便利。
檔案館應當配備研究人員,加強對檔案的研究整理,有計劃地組織編輯出版檔案材料,在不同范圍內發行。
檔案研究人員研究整理檔案,應當遵守檔案管理的規定。
國家關於工作人員退休,規定條件是什麼
1、社會養老保險繳費滿15年以上;
2、退休年齡:
(1)普通工作人員,男60歲;女幹部55歲;女工人50歲
(2)省部級工作人員,65歲;
(3)國家級工作人員,70歲
(4)女性具有高級專業技術職務,副處級以上幹部,延遲至60歲;本人申請,仍然可以55歲退休;
(5)企事業單位管理崗位、專業技術崗位女性工作人員,按照女幹部退休年齡執行。

㈡ 如何做好離退休人員服務管理工作

應從以下幾個方面入手

1.落實政策,維護離退休老同志合法權益。

2.積極開展老年文體活動,為老有所學、老有所樂創造良好條件。

3.完善離退休工作隊伍建設。

㈢ 人力資源檔案管理工作總結

人力資源的管理工作是非常繁瑣的,工作總結可以很好的讓自己看清工作能力,旁毀對自身成長非常的有幫助,下面是由我為大家整理的「人力資源檔案管理工作總結」,僅供參考,歡迎大家閱讀。

人力資源檔案管理工作總結(一)

20xx年是我正式運行以來的第一年,一年來,在領導的正確領導、指揮下,我們努力拚搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴,出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。

隨著我的建章立制工作的進一步旁啟橡深入,人教科也相應完善了各項規章制度。在台領導的關懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等,基建檔案的整理工作已近尾聲,等待驗收。現將一年來的工作匯報如下:

1、人事制度改革工作

人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措,我根據中心部署,自20xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革,1月中旬,在的帶領下,我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置、獎金分配等,並對原有的部分規章制度作了修改。

從人事制度改革的程序操作上,我們遵照中心的要求,參照兄的改革方案,制定出切實可行的改革方案。為使幹部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義,人教科組織學習了人事制度改革的相關文件,並對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地運旁講解。消除了幹部職(本文權屬文秘之音所有,工對改革的抵觸情緒,從思想上接受改革。

為達到改革的目的,充分調動大家工作學習積極性,我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。

人事制度改革主要是在中層幹部的選拔任用上,實行競聘上崗的辦法,人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主,我們在競聘前下發《人員情況調查表》和《個人應聘意向表》,對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發《中層幹部競聘演講民主評議表》,大家為每名參加競聘人員打分,投出自己神聖的一票,使全體職工都參與到中層幹部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上,我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革准備工作,到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束,我台實行全員聘用制。

2、完善管理

按照年初制定的,繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度,加大執行力度。

20xx年,我大部分職工均已轉正,這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際情況協調,我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定,及時制定出切合我台實際情況的規定、制度。圍繞人事制度改革,制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤辦法》等。

4、迎接總局驗收

為確保我台工程竣工驗收工作的順利完成,在機房有關人員的支持下,參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定,對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊,全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分,共計十九卷,107冊,1007份。其中:工程資料共計16卷,71冊,776份。包括建台的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告、財務決算報告;監理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。技術資料共計3卷,36冊,231份。包括天饋線工程技術資料;監測網路技術資料;電氣設備資料等。

5、基礎工作

人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標准等項工作,20xx年新招調職工6人,人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續,為他們工資定級,並上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。

通過今年7月份的中心人事幹部培訓班、8月份中心文秘幹部培訓班的學習,對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。

學習班結束以後,人教科根據國家新的人事檔案管理規范,統一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。

今年工作得以順利完成,我們得到了領導的關心、得到了全體幹部職工的理解和支持。人教科的工作關繫到每名職工的切身利益,這就要求我們工作中來不得半點馬虎,為圓滿完成工作任務,人教科將在現有基礎上,努力提高業務水平、提高政治修養,做到使每名職工滿意。

人力資源檔案管理工作總結(二)

在已經度過的20xx年中,我們公司的業績取得了長遠的進步,我們公司人力資源部工作也是在公司領導的領導下,取得了業績和管理上的巨大進步。值此辭舊迎新之際,有必要回顧總結過去一年的工作、成績、經驗及不足,以利於揚長避短,奮發進取,在新一年裡努力再創佳績。

一、20xx年人力資源工作總述

20xx年公司人力資源管理與開發在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態,吸收國內外最新人力資源管理思想和理念,進行人力資源管理改革與創新。

二、人力資源基本情況

截至20xx年x月x日員工數173人,其中辦公室8人,財務部5人,售後部17人,采購部15人,銷售中心40人,批發部20人,人力資源部3人,儲運部26人,計劃運輸部12人。在所有人中,正副總經理3人,財務經理1人,辦公室主任1人,部門經理8人,部門主管4人。員工126人,主管以上管理人員占總人數的11.9%,員工占總人數的88.1%。

三、基本確立公司各項制度體系,形成較為規范的人力資源管理體系

根據管理體制的總體要求,已經完成各項管理規章制度、員工獎懲制度和日常培訓管理管理規定,讓日常管理工作更制度化、規范化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經納入20xx年工作計劃當中。除了完善原有人力資源管理制度外,根據勞動法和勞動政策法規,結合公司的實際情況,明細了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內容,逐步完善公司的人力資源管理制度。基本確立公司人力資源管理的制度體系,形成較為規范的人事管理,從整體上提高了公司的人力資源管理與開發水平。

四、通過崗位分析與設置,做好定崗定員工作

為配合做好公司經營業績和員工績效考核工作,加強人工成本控制,根據精幹、高效的原則,各部門結合公司主營業務情況進行定崗定員,具體情況如下:

1、業務部門按業績、營業額、毛利等指標進行定崗定員;

2、非業務部門按公司下達的任務、工作量等指標進行定崗定員。

五、為適應戰略和員工個人發展需要,大力加強培訓工作

為了不斷增強公司的競爭實力,提高員工素質和能力,滿足公司及員工個人發展的需要,人力資源部制定了相關培訓管理規定,並施行了日常培訓檢查。在培訓規劃與協調方面做了相應的工作,但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和酒店各班組內部員工的培訓需要加強。

1、通過精心組織,認真做好各類培訓工作。

2、各部日常培訓工作效果顯著。

3、人力資源部按照培訓計劃,加強了員工的教育培訓工作。

4、通過新員工培訓快速讓新員工適應工作,完成從非職業人到職業人的轉型很重要,可以為公司節省很多時間和資源成本。人力資源部根據公司實際情況擬定了新員工入職培訓計劃,具體內容包括公司概況、規章制度、消防知識及服務禮儀等幾大部分,通過培訓與學習,使新員工從意識上開始轉型,並了解現代工作所需的態度、能力,為新員工快速適應新的工作環境以及盡快掌握工作所需的知識技能打下了良好基礎。

人力資源檔案管理工作總結(三)

20xx年,是公司快速發展的一年。本部門在公司領導的正確指導下,在全體員工的共同努力下,緊緊圍繞公司的經營方針,努力學習,積極工作,同心協力,完成上級和公司領導交給的各項工作任務。

截至20xx年12月底,xx有限公司在崗員工xxx人,比去年增長17%。

一、20xx年人力資源工作小結

1、招聘工作基本滿足公司各部門用人需求

參與人才交流會6次,集體面試多次。20xx年通過招聘競選方式引進各類各級人員109人,離職人員38人,退休17人。招聘工作的及時、規范和有效的實施,基本滿足了公司生產管理所需人員的數量與質量要求。

2、薪資管理工作規范有序

20xx年,我們根據20xx年制定的《薪酬管理辦法》,改革了薪酬結構,適度增加了員工月薪標准,一定程度上提高了人才吸引力。在薪酬管理的日常工作中,我們嚴格按照公司管理流程操作,在定崗定級、薪酬審核、薪酬發放等方面力求准確無誤,並協助公司做好20xx年度年薪考核、核算和兌現工作。

3、績效考核工作穩步推進

20xx年度績效考核做到了管理部門、房地產業務部門的全員覆蓋,並根據績效考核結果和年度效益獎金掛鉤。

4、勞動關系基本和諧

根據公司實際情況,重新進行了定員核定,並對組織機構、崗位、人員等進行了局部調整,使崗位設置更加規范、科學,人員配置更加合理。對項目公司臨時聘用人員進行了全員資料登記,房地產項目公司長期僱傭的員工全部簽訂了勞動合同並進行備案。截至目前,20xx年解除勞動合同18人,新簽勞動合同123人。通過勞動年檢,等級為良好。

5、人力資源制度建設推進有序一是負責修訂了公司《薪酬管理制度》《績效考核制度》《幹部聘免管理辦法》等基本管理制度;二是通過宣傳、知識競賽、講座、訪談等形勢,促進全體員工學習新制度,執行新制度;三是通過調查和分析新制度執行中存在的問題,反饋制度執行情況,為進一步完善公司的規章制度做了大量的工作。

6、社會保險管理及時規范

按照xx市社保中心下達的各項保險費用征繳要求,完成了本年度社保基金的調整和征繳工作。及時為職工辦理各種參保、退保、社保轉移手續,公積金領取和轉移,醫療保障卡登記。目前,公司五險一金各項帳目准確無誤。

7、人力資源信息管理准確

我們及時更新人員各項信息,所有員工均建立了規范的幹部檔案,完成了勞動保障和統計部門的勞動信息登記。同時,我們收集同行業人力資源及相關信息,完成公司人力資源狀況分析,為公司領導提供參謀服務。

二、20xx年我公司人力資源工作方面存在的問題

1、人才儲備略顯不足

近年來我公司逐步開展人才儲備工作。但由於房地產行業的特徵和人才市場形式,房地產專業人才儲備略有不足。個別崗位招聘不能及時到位,一定程度上影響了公司其他部門的工作進度。

2、培訓工作有待加強

公司十分重視員工的培訓工作,並設有專項經費,但由於多重原因,公司尚未有明確的,服務於企業發展戰略的培訓體系,業務部門忙於抓現金收入,對培訓重視不夠,管理部

門對培訓認識上存在誤區,培訓計劃難以實行。目前,僅有公司高管和財務、審計部門員工達到年度培訓時間48小時以上。

3、公司人力資本的潛力沒有得到完全的發揮目前,人力資源部和若干年前協作公司的人事科還沒有本質區別,我們做的都是日常事務性工作,在激發員工的工作積極性、推進公司業務流程改造和建立以業績和能力為本的評價體系等方面還沒有發揮出應有的作用。

三、20xx年人力資源管理工作思路

1、做好人力資源管理的基礎和日常管理工作,完成業務部門、員工和公司領導交辦的各項工作任務。

2、做好人才引進和配置工作

20xx年,宏觀經濟形勢肯定會對公司內外的人力資源質和量形成沖擊,公司既有可能抄底人才市場,招聘到好的專業人才,也可能有優秀員工對公司前景產生動搖,形成人才流失。20xx年重點保障預決算、水電、策劃、結構、建築設計、前期、物管等環節各配置一名高級人才。同時盤點公司人才存量,促進公司內部的人才流動。外貿業務方面,重點引進法律、會展、圖像處理、品牌管理等綜合性高級管理人才,以強化公司外貿業務的綜合服務平台功能。

3、做好績效考核工作通過

20xx年的績效考核實踐,我們認為,目前的績效考核還存在不少問題,一是各部門不能把經營目標分解到員工個人,二是績效指標空泛,無法用分數衡量,三是各部門考核寬嚴不一,和效益年薪掛鉤難以做到公平。20xx年績效考核重點解決上述問題。我們擬通過績效考核動員會和加強績效溝通和績效輔導來解決上述問題。

4、加強培訓工作

我們認為,經濟危機是進行人力資源投資的最佳時機。鑒於用人部門對參與培訓的積極性不高,人力資源部在20xx年打算給予各用人單位一定限額的培訓經費,並將培訓落實情況納入各部門年度考核。同時繼續提供優質的培訓信息和培訓渠道,加強新員工培訓,積極鼓勵業務骨乾和管理人員傳授職業技能。在集中培訓方面,房地產業務方面擬開展一次法律方面的培訓,貿易業務方面擬開展一次風險防控方面的培訓。

5、促進勞動關系的和諧,保障員工權益

老闆和員工的關系是世界上最復雜最普遍最微妙的關系,人力資源工作者做為中間人,既要為資本增值服務,又要保障員工權益。20xx年,我們一是繼續規范用工管理,加強對勞動合同和薪資福利的監督和審核,減少用工風險。二是保障員工福利,20xx年,人力資源部將積極推進員工年休假福利,為了不影響公司正常的業務開展,公司將通過集中年休和各部門輪休的辦法保障員工的年休假福利,為了工作沒有年休的,將給予經濟補償。三是薪酬管理方面更加透明,效益和月薪比例更加明確,另外我們將參考同行做法,20xx年起提高見習期員工的工資,發放過渡期租房補貼。四是傾聽員工意見,為員工業余文化活動爭取經費,改善目前公司形象古板、管理和業務兩張皮的局面,提高公司活力。

總之,本人認為自己基本稱職的,今後將進一步加強學習,虛心求教,克服不足,把工作做得更好。

人力資源檔案管理工作總結(四)

20xx年,是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現代人力資源管理真正轉型的一年。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發區相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下,緊緊圍繞集團公司的發展目標及「團結、務實、開拓、創新的企業精神,勤奮學習,積極工作,同心協力,較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。現將20xx年工作總結:

一、開展全員培訓,提升員工素質

現代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質和技能,完成公司戰略發展目標。這就需要創造一個公司文化網-互聯網文秘資源網,讓所有的員工都了解,因此人力資源部在制度完善上加大了力度,重新修訂完善了《勞動人事管理規定》、下發了員工手冊,並根據員工需求詳細制定了全員培訓計劃並組織實施。這次培訓歷時一個月,參加培訓人數40xxxx人,人均參加軍訓20學時、接受理論知識授課60學時、參觀考察3學時。參訓人員均寫出1000字左右的培訓心得,紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優質服務,去支持公司,積極主動地去工作。通過xx節的檢驗,員工的綜合素質和整體服務意識均有很大提高,此次全員培訓收到了良好的效果。

二、積極學習、開拓創新

在人力資源管理與開發方面,我部為進一步做好人力資源管理基礎工作,在加強定崗定員、人力資源培訓與開發、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時,不斷開拓人力資源管理人員視野,把握人力資源動態,吸收外部先進的人力資源管理思想和理念,進行人力資源管理改革與創新。形成了人力資源管理人員月例會制度,在人力資源管理人員中間倡導「學習、積累、總結、提高;「專業勤奮;「82的工作、學習理念。在思想上,我部各位同志都充分認識到了學習型企業的深刻含義,積極學習了「三個代表的重要思想,積極參加了市、區相關部門組織的各種培訓活動,在充實頭腦的同時。也為今後各種工作的順利開展奠定了基礎。

三、人力資源的管理和調配

今年,為了實現公司利益的化,針對我們旅*業在不同的季節、不同的崗位有不同的人力需求情況,我部及時、合理調配工作人員,保證了各崗位工作的有序運行。

1、年初,我部門及時地完成了集團公司安置彭樓子及石檯子子女就業的收尾工作。並與所安置的xx彭樓子及石檯子子女並簽訂了勞動合同;

2、根據開發區人事局的要求,為xx更換了技術等級證書,並著手為符合條件的xx職工晉升初級職稱;

3、集團公司自19xx年轉制後至20xx年6月末,對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續,致使職工未按時辦理退休手續,導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業自付。經我部工作人員多方位的協調溝通逐一的理順了與市(區)勞動局、市(區)保險公司的工作關系,而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業負擔的養老金xx余元;

四、20xx年工作設想

繼續秉承「團結、務實、開拓、創新的企業精神,將下一年度的工作設計

1、制定《集團公司工資制度改革方案》,通過後組織實施。

2、完成職工工齡確定工作。

3、建立績效考核評估方案並組織實施。

4、幹部、技術人員信息台帳。

20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發展、大發展的催化劑,在感悟著過去的一年的點點滴滴中,我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步,讓人力資源管理工作真正成為企業發展的基石。

㈣ 退休後檔案怎麼處理

法律分析:員工從單位退休後員工檔案統一在當地人社局退休人員擋案室保管,如果個人要查詢本人檔案,可直接持本人身份證去人社局退休人員擋案室查詢

法律依據:《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》 第二條 對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理,嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

㈤ 檔案人員個人工作總結

檔案工作是一項基礎性、業務性很強的工作,它的工作涉及到學校的方方面面,下面是我為你整理了「檔案員個人工作總結範文」,希望能幫助到您。

檔案員個人工作總結範文1

回顧這一年來的工作,我在公司領導及各位同事的支持與幫助下,嚴格要求自己,按照公司的要求,較好地完成了自己的本職工作。通過一年來的學習與工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了較大的改變,現將這一年來的工作情況作工作總結如下:

一、認真完成本職工作及領導交辦的各項工作任務。

1、加強對文件的收發與管理。首先加強對來文的登記與管理。共收到集團公司來文9份,每份文件都能及時送領導傳閱,然後按領導的批示再分送到各個部室辦理,讓上級行的精神迅速傳達下去,基本杜絕了公文處理上的積壓、延時、誤事等現象的發生。其次,認真核登規范了內部發文。公司共發文25份,每份文件都經過認真登記編號。第三,每年年底,每個部室處理完畢的文件,都要分門別類,妥善保管,為以後裝訂檔案做好准備。

2、促進檔案管理與達標。所有檔案從收集、整理、分類、編號、裝訂、列印盯梁目錄都得到了進一步的加強和完善,使檔案管理工作基本實現了制度化和規范化,為提高檔案管理的自身價值和促進全行系統的檔案管理達標升級工作起到了積極的促進作用。

3、積極配合辦公室主任抓好全行日常事務性工作,積極協助辦公室領導籌辦各類會議和來人接待、上下溝通、內外聯系工作,做到了各類事項安排合理有序,為保持正常工作,盡到了自己的責任。

二、加強自身學習,提高業務水平。

由於感到自己身上的擔子很重,而自己的學識、能力和閱歷與其任職都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,總在學習,向書本學習、向周圍的`領導學習,向同事學習,這樣下來感覺自己一年來還是有了一定的進步。經過不斷學習、不斷積累,已具備了資料管理工作經驗,能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題,在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力和文字言語輪凱表達能力等方面,經過一年的鍛煉都有了很大的提高,保證了本崗位各項工作的正常運行,能夠以正確的態度對待各項工作任務,熱愛本職工作,認真努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質,爭取工作的主動性,具備較強的專業心,責任心,努力提高工作效率和工作質量。

三、存在的問題和今後努力的方向。

在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題,也學習到了許多新知識、新經驗,希望在今後的工作中能夠加大參加檔案管理的培訓,提高自身專業素質,使自己的工作技能能夠上一個新台階,在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完做善,每一項工作都有了明確的計劃和步驟,行動有了方向,工作有了目標,心中真正有了底!基本做到了忙而不亂,緊而不散,條理清楚,事事分明,從根本上擺脫凱桐運了剛參加工作時只顧埋頭苦幹,不知總結經驗的現象。

還有,在工作的同時,我還明白了為人處事的道理,也明白了,一個良好的心態、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。在日常的工作中,我時刻要求自己從實際出發,堅持高標准、嚴要求,力求做到業務素質和道德素質雙提高。在明年的工作中,我會繼續努力,多向領導匯報自己在工作中的思想和感受,及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。

檔案員個人工作總結範文2

一、人事勞資工作

1、認真做好各類人員增資工作:對4位聘任一級教師進行工資核算並進工資單和對新進人員工資造冊;做好「人事資料庫信息庫內各類指標」的信息維護,添加新進人員的各類信息;做好了退休人員的20___年共享費基數變更、增資核算補發和節日共享費申報工作;做好教齡貼、純工人貼核算和調整;做好薪級工資網上操作、增資統計和申報等工作;做好全年獎核算和發放等。每月計算好教職工工資、工資外發放和超班費核算,做好非在編人員的工資的統計、審核和造表;做好獎金再分配系數的變動、每月計算好工資、工資外、節日獎發放和超班費發放、學年度調休單核算和本學年度調休時間的核定等。

2、按時完成上級各類信息回復,有:全體在編教職工「事業單位機構編制實名制各類信息」的網上操作;做好並上報7個上級部門要求完成的「服務對象滿意度調查表「統計表;做好4位教師的「本市高等院校師范類專業畢業後從事教育職業人員申請學費返還」材料收集與名冊上報;教育系統事業編制人員車改補貼申報表;做好「松江區機關、事業單位在職和退休人員體檢信息採集表」等。

3、做好教職工的年度考核統計匯總和上報人事科工作,園長年度考核材料送局黨委蓋章,做好教職工年度考核資料的簽名確認和整理歸檔工作。對晉升高中級職稱教師論文申報材料整理和歸檔,做好獲得區級以上榮譽教師材料整理和歸檔。

4、協助園職稱評審委員會對高級職稱材料進行網上審核、提交。對高中級職稱的教師申報材料整理、考核、評定和公示,並嚴格按照時間節點上報職改辦。

5、做好人事季報、102表和全體人員工資總額統計表、完成最底工資收入表和幹部、工資年報。

6、做好事業單位法人年檢材料填寫、網上申報、上級單位審核辦理。收集與帶好相關材料到區工商局辦理法人證驗證工作。做好組織機構代碼、工會法人變更及年檢工作。

7、完成教職工各類合同、聘任書的簽訂、非在編人員合同的簽訂、新進人員各類關系的落實。

二、信息檔案工作

1、重管理:根據教育系統信息公開網站的建設要求,組織幼兒園信息化工作領導和工作小組,進行工作制度的建設和工作內容的分類、責任人員的分工管理,信息公開112條,確保信息工作走在區學前教育的前例。我們還通過對「樂幼兒園網站欄目完善調查」、「園區新聞實施意見稿」等,組織教師討論,幼兒園出台了《人樂幼兒園班級主頁評定標准》和「園區新聞實施稿」,使信息工作有章可循,有據可依。此外,做好每天信息上傳下達工作,本學年度從教育信息網的通知、一周研訊、信箱、公告欄以及學前教育網上共記錄、告知、簽名208條,並及時做好信息回復和反饋工作。

規范檔案管理,嚴格按要求設置目錄,健全檔案資料借閱制度,發揮檔案資料應用,一學期中,數百次為各部門及各人員借閱文書和影象檔案,提高了檔案利用實效性,上級對人事和文書檔案驗收分予以免檢和通過。

2、搭平台:我們以搭建平台形式,進行多媒體課件製作和網站建設評比與檢查,組織了教學課件製作評比活動,青年教師都積極參與,有1位青年骨幹教師教學課件,被選送參加「第三屆全國幼兒園信息技術作品評比」,多媒體課件製作評比二等獎,一位教師獲得區課件製作評比鼓勵獎,2篇資訊理論文獲得「第三屆全國幼兒園信息技術作品評比」三等獎;此外,我們利用暑期進行「信息新聞稿采編和信息製作技術」專題培訓,使教師對新聞稿采編要點、網站設計、布局、網頁有效運用動畫技術、色彩和諧搭配等製作技術水平得以提高。每學期組織各班進行自查和互查,同時對園網站欄目完善調查意見匯總後,重新對園所網站欄目予以了更新和完善,使園所網站建設更顯全面性,特色性和時代性。

3、出成效:以人人都是信息員原則,並根據園區新聞實施意見,成立園信息報道組,關注幼兒園的各類會議與活動,以「誰組織誰落實、誰參與誰撰寫」為原則,捕捉有價值的信息進行採集編撰和上傳。本學期,共計撰寫園區新聞58條,分別在局學校動態、網站上發表錄用,信息錄用率達98%和100%,信息發布名列前茅,並多次在區級信息工作會議上得到表揚,同時每月做好網上發布信息資料的匯總積累,培養了一支卓有成效信息化兼職人員隊伍。

三、明年工作思路:

1、梳理並完善我園信息化網路管理、應用和保密、安全等制度,使園區域網在園管理中發揮更大的作用。

2、建立各部門資源信息庫欄目和教師個人信息電子檔案,創設信息交流和論壇平台。

3、規范收集和歸檔程序,做到集中收繳資料和定期定內容收繳資料相結合,日常管理工作及時到位,對文件、大事記、榮譽和照相檔案做到月月清,對文書和教學檔案做到集中裝訂顯質量。

4、教師學年度教師考核表、正本等資料的收集、填寫指導還應加強規范。

5、信息交流和論壇平台創設還有待於加強。

6、信息化專職人員需要進一步明確和培養。

檔案員個人工作總結範文3

時間過得真快,轉眼20___年即將結束,在州局(公司)、倉儲中心各級領導的關心和幫助下,我上海庫即將順利的完成了原煙的原收原調工作。現就將20___年的工作情況總結如下:

一、倉庫保管員的工作

1、負責倉庫的日常衛生和安全工作及各項記錄;煙葉收購期間,由於煙葉臨時人員較多,輔助工、裝卸工、運輸煙葉的車輛較多,不易管理,安全問題存在著隱患,為便於管理,我庫區內設立了保安輪流值崗。確保庫區內煙葉的安全及人員的安全。

2、負責所有有關原煙、成品煙的入庫、出庫工作,按操作程序和管理制度做好各項工作及記錄。

二、配合煙葉的調運、財務的核算工作

1、今年在我庫區內的煙葉流量約為萬擔,我庫區積極配合煙葉的調運工作。按照發運通知單,分配各庫房的煙葉發運情況。

2、配合財務做好各小庫房的明細賬、努力做到賬實相符的目標,基本保證賬目的准確性。

三、倉庫的內部管理

1、做好潔凈區的安全清潔工作。

2、做好火警線內的防火工作。

3、做好庫房內的煙葉保管工作,分品種、等級堆碼,發現煙葉發熱時,及時請示領導、及時組織翻包。

4、管理好裝卸工的裝卸工作,讓煙葉的入、出庫,順利的進行。

5、人員管理:我庫區內的煙葉臨時人員為6人,管理好各人員的上、下班時間,認真的做好考勤。

四、配合其它的工作

1、負責庫區內辦公用品的入庫,領用工作及相關記錄。

2、負責票據的領用、完整、真實性。

3、負責庫區內固定資產的保管。

4、年終協助財務做好盤點工作。

5、配合煙葉保管員做好入庫、出庫、搬運等工作,輔助保管員做好日常的調運工作。

五、工作中存在的不足

1、由於今年採用的是集中卸煙,分庫入庫的形式,內轉小四輪較多,管理上存在了些許的不便,庫房內保管輔助員較少,一個庫房一個保管輔助員,在同時監督上下煙的情況下,顧此失彼。出現了發錯煙的情況,雖沒有造成損失,但在倉儲中心造成了不良的影響。

2、雖然庫區內劃定了火警線,但是在煙葉收購期間,人員較多較雜,在火警線內仍然可以發現煙頭。對庫房內的安全工作存在了相當大的威脅。

3、由於站點煙包成件不規則,且煙廠到庫抽檢煙葉等情況,造成煙包內煙葉外露、散落,因工作較緊張,沒有及時回包,縫包。

以上是我20___年的工作總結,請領導批評指正。轉眼間,20___年即將結束,我們將迎來20___年一個新的開始。在新的一年中,我將吸取20___年中工作的不足,逐步完善對庫區的管理、協調。在各級領導的帶領下,做到一個更好的20___。

㈥ 檔案的安排很重要,退休後的檔案自己可以保管嗎

一、退休後的檔案一般都是公司保管,不需要個人保管,檔案世界的檔案永遠不會丟失的。

一個公司是合法企業,已經生成最佳檔案資料庫,這家公司的職員擁有退休資質,會一直保留到退休後的檔案,職工不需要擔心退休以後害怕失去一種靠譜世界。

哪怕公司不景氣,只要擁有一種生效的保險退休資料世界,換一家公司還是繼續續費退休的職工。

所以工作世界的未來全憑一家公司的發展趨勢,已經一個退休資質的資格資料世界。

公營私營都會有退休世界的完美收官。

檔案一般沒有大動作,都是小動作增長趨勢,投入與支出月月往來生活秘訣,檔案一動不動也是一點點有權利靠近最有明天的生活人生。

㈦ 做好檔案管理工作心得體會10篇

會博通綜合檔案管理系統資深產品經理指出,做好檔案管理工作先要建立檔案鑒定螞渣制度:

建立檔案鑒定製度:

1、成立以分管領導和有關負責人、檔案保管人員參加的鑒定小組,確保鑒定工作的質量。

2、根據國家有關保管期限的規定,對接收檔案進行鑒定,確定保管期限。

3、開展重要檔案的鑒定與劃分工作,確定重要檔案的范圍。

4、定期對館藏到期檔案開展鑒定工作,每次鑒定要寫出鑒定報告,填寫檔案鑒定情況記錄和檔案銷皮羨毀清冊,由領導簽名,並註明鑒定日期。

5、對到期檔案經鑒定有保存價值的應按規定重新整理,確無保存價值的要予以銷毀。對需銷毀的檔案應提出鑒定意見並編制銷毀清冊,徵求有關部門意見,報請領導批准,方能銷毀,未經鑒定和批准,不得銷毀任何檔案。檔案銷毀後應在原目錄上注銷,並將檔案鑒定意見和銷毀清冊存入全宗卷或單獨保存。

6、檔案銷毀必須嚴格掌握,慎重從事,嚴格執行保密規定,應有兩人以上監銷人員,監銷者悶握悄應在檔案銷毀清冊上簽字,註明銷毀的方式和日期,若銷毀的數量多,應送當地造紙廠當場化為紙漿,嚴防泄密。

7、開展檔案解密劃控工作按規范要求編制開放檔案目錄。

㈧ 檔案管理個人總結

檔案在借閱的時間內及時督促、收回,對還回的資料其借條做到及時注銷,確保工作的准確性和連續性。下面是我為大家整理的關於檔案管理 個人 總結 ,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

檔案管理個人總結1

本人從事檔案管理工作以來,在局領導和同志們的關心支持幫忙下,經過自我的努力,較好地履行了職責,圓滿地完成了各項工作任務。現將 工作總結 如下:

一、檔案資料的收集

參與了對各科室檔案的接收進庫工作。共參與接收文書檔案-卷,會計檔案-卷,用地檔案-卷,地籍檔案-卷,土地利用總體規劃檔案-卷,監察檔案-卷,規劃檔案-卷,交易檔案-卷,人事檔案-卷,評估檔案-卷,礦管檔案-卷,底圖檔案-卷,基建檔案-卷,照片檔案-張,錄像、光碟-盤,圖書資料-冊。

二、檔案資料的整理

在接入庫前,對各科室的檔案進行案卷質量檢查,對不貼合入庫要求的進行指導並幫忙進行整理。參與整理底圖、航片-份,分類組卷歸檔-卷;對-張照片按相關要求進行了整理歸檔。負責資料的管理工作。對圖書進行了分類整理,近年來按規范要求整理資料-余冊。並按相關要求,建立健全了資料接收、整理與管理體系。對-卷基建檔案進行了整理歸檔。

三、檔案資料檢索利用

負責對各科室全引目錄的接收和整理工作,對各科室報送的-冊全引目錄進行了整理,並精裝成冊,並在原有檢索工具的基礎上,根據局內檔案利用狀況不斷完善,不斷增加,續添了職務任免專題目錄、專業技術職務專題目錄、先進個人專題目錄,人名索引-條、用地檔案-條、地籍檔案-條、監察檔案-條、土地利用總體規劃檔案-條、規劃檔案-條、基建、設備、資料、實物目錄共-條。健全了檢索體系。用心參與檔案信息開發利用工作。負責資料與檔案的接待利用工作。共接待利用者-人,編寫了檔案利用實例效果匯編。

四、檔案資料保管保護

負責對局內檔案資料的安全管理。定期對其數量和保管狀況進行全面檢查,填寫登記簿;對檔案資料庫內溫濕度按照要求進行調控,並及時對檔案資料進行除塵、消毒,定期清理庫房衛生,並進行安全檢查,未出現任何事故。

五、檔案資料的統計

負責檔案資料的登記與統計工作。建立了各種登記統計簿冊,並及時進行登記統計。按上級要求及時報送有關數據。

檔案管理個人總結2

一年來,在領導和同事們的關心、支持和幫助下,本人不斷加強政治理論和業務知識的學習,認真履行 崗位職責 ,較好地完成了本職工作和領導交辦的各項任務,自身素質和工作能力都有了較大提高。現總結如下。

一、加強政治學習,不斷增強自身素質

為了適應新形勢的要求和工作的需要,我始終把學習作為提高政治素質的前提和基礎,充分利用業余時間,積極學習。

二、加強理論學習,不斷提高業務素質和拓寬知識

積極參加由區檔案局組織的兩次繼續 教育 ,進一步提高對檔案工作的理論知識,加強了在檔案工作解決實際問題的能力。同時注重充分利用業余時間搞好自我充電,參加了--專業的學習,目前已通過了-門課程的考核。通過學習,拓寬了視野,豐富了知識。為了配合鎮電子政務工程建設,我還注重學習計算機知識,掌握基本操作 方法 和操作技能,為實現辦公自動化奠定良好的基礎。

三、積極工作,圓滿完成各項任務

全面完成了--年度文件材料的歸檔工作。年初,依據我鎮機關各部門的實際情況,制定了《機關檔案材料收集情況表》,並在收集的過程中,嚴格按要求檢查文件材料,對於材料所缺的部門進行再次催收,最後均經各部門領導簽名確認。--年底,被借調睜弊到鎮保辦公室,負責對全鎮所有參保人員的個人信息的錄入工作。

在鎮保辦,嚴格遵守鎮辦各項工作制度,時時處處以工作為先,遇到緊急任務,加班加點,尤其是在為離土農民的投保工作中,充分利纖團用雙休日為分們辦理各項手續,切實解決好他們的後顧之憂。在鎮領導的安排下和區信息委的指導下,我配合電腦公司,全程參加了我鎮的電毀早橘子政務工程建設,通過前期對各部門的需求調研、基礎設施的建設,目前已完成了對內、外網的開發工作。

工作中,雖然取得了一定成績,但仍然存在著一些問題和不足,今後,我要一如既往的向領導、同事們學習,發揚優點、克服不足,力爭使自己的政治素質和業務水平上一個新台階,更好地完成領導安排的各項工作任務。

檔案管理個人總結3

檔案是人類活動的記錄,是人們認識和把握客觀規律的重要依據。藉助檔案,能夠更好地了解過去、把握現在。今年我局檔案管理工作有了較大的發展。現將具體情況總結如下:

一、高度重視,加強領導

20--年,我局高度重視機關檔案管理工作,將機關檔案管理工作納入工作日程,加強對檔案管理工作的領導,真正做到了認識到位,組織到位, 措施 到位。同時,配備了管理人員,建立檔案管理工作網路,形成了以主管領導掛帥、辦公室主任分管、檔案室具體負責的三級檔案管理模式。

為進一步加強對機關檔案工作管理,局機關捨得在檔案設施上投入,局機關專門擠出辦公房設立了文書、科技檔案室;配置檔案櫃52節,為檔案室配置了計算機、掃描儀等專用設備,適應了現代化管理的需要。

二、加強制度建設,規范檔案管理

為進一步加強我局的檔案管理制度建設,規范檔案管理,提高檔案管理質量,20--年,我局按照旗檔案局要求,對所有須歸檔的文書檔案文件材料進行了整理,共整理文書檔案2820份,經整理後,將目錄全部輸入計算機管理,極大地提高了檢索速度。在歸檔過程中,我局檔案所有文件歸檔目錄全部使用計算機列印。

20--年10月16日,經旗檔案局年審組審核20--年文件,均已達到合格的標准,並給予文件整理較好,環境衛生干凈整潔的好評。

文件、材料的歸檔全部使用無酸檔案盒,文件不易被腐蝕、變質,有利於檔案的保存,使我局的檔案逐步走向了規范化、科學化管理軌道。

三、積極參加檔案培訓,完成上級交辦的任務

為進一步提高檔案工作的規范化、科學化管理水平,我局檔案專職人員積極參加了盟旗聯合舉辦檔案培訓班,對檔案局《機關文件材料歸檔范圍和文書檔案保管期限》進行了認真的學習,對檔案工作的開展,提供了科學依據。20--年上半年,由於機關檔案累積較多,按照旗檔案局有關要求,必須在當年6月底前向檔案局移交--年以前形成的所有文書檔案和20--年文書檔案年審工作。在時間緊、任務重的情況下,在檔案局領導的指導和支持下,完成了近--年的文書檔案的整理歸檔任務,為我局檔案管理邁上新台階奠定了堅實的基礎。

四、工作中的不足和今後打算

1、加大檔案管理人員培訓力度,提高檔案管理人員的業務素質。20--年,要加大培訓工作力度,提高檔案管理專業人員的素質,以帶動管理局檔案管理水平的提高。

2、加大資金投入,強化檔案現代化管理。隨著時代的發展,社會信息化程度越來越高。我們將進一步加強檔案現代化管理,有效發揮檔案的信息功能,做好各項基礎工作,加強檔案的規范化管理,不斷提高檔案管理的現代化水平,充分發揮檔案的作用,為推進管理局事業繁榮發展做出積極的貢獻。

檔案管理個人總結4

今年以來,在上級領導的正確指導與幫助下,我始終堅持學習理論和重要思想,堅持黨的路線方針政策和國家 的法律、法規以及各項 規章制度 ,能以員工行為守則嚴格要求自己,刻苦鑽研業務,熟練掌握本崗位的.管理辦法和操作規程。現將一年來的 主要工作匯報如下:

一、思想政治學習方面

能夠認真學習馬列主義、思想及理論和重要思想,深刻領會黨的十六屆五中全會精神,不斷加強自身黨 性修養,在政治上、思想上、實事求是,堅持原則,遵紀守法,沒有出現違紀違規行為。特別是通過前一階段保持黨員先進性教育活動開展以 來,通過學習《讀本》,使自己在思想政治水平方面有了更進一步的提高。撰寫個人 心得體會 2篇,撰寫分析整 改材料1篇,並按照大家提出的在寫作方面多下功夫,以提高寫作水平等3條意見,制訂了整改措施。

二、認真完成本職工作及領導交辦的各項工作任務。

1、加強對文件的收發與管理。首先加強對來文的登記與管理。2005年,共收到行政及黨委來文1000多份,地直機關來文170 多份。每份文件都能及時送領導傳閱,然後按領導的批示再分送到各個部室辦理,讓上級行的精神迅速傳達下去,基本杜絕了公文處理上 的積壓、延時、誤事等現象的發生。其次,認真核登規范了內部發文。2005年全行共發文500多份,每份文件都經過認真登記編號。第三,每年年底,每個部 室處理完畢的文件,都要分門別類,妥善保管,為以後裝訂檔案做好准備。

2、認真做好電子公文傳輸工作。自從2004年11月份電子公文系統開通到各縣以來,所有的文件都要從公文系統傳輸,因為對於縣支行操作人員來 說,這畢竟是一門新技術,每天既要收發省分行來文及本行發文,又要及時解決各縣支行在傳輸過程中出現的問題,由於文件發送及時,周報被 「信息情況」 採用27期,「-----」採用3期,「---分行簡報」採用2期,發送的「--分行保持黨員先進性教育活動簡報」27期,被上級部門採用6期,信息采 用率排名同行前列。

3、促進檔案管理與達標。根據《檔案法》和《檔案管理條例》,以及《甘肅省 〈歸檔文件整理規則〉實施細則》和一級檔案管理的標准,今年共裝訂檔案1312件,其中:

永久 104件、長期674件、短期544件,所有檔案從收集、整理、分類、編號、裝訂、列印目錄都由我一人完成。既為機關節省費用4000多元,又使機關的檔 案管理從收集、保管、檢索、利用等各個方面得到了進一步加強和完善。在今年10月份省分行組織的全省檔案管理工作檢查及12月份當地檔案部門工作檢查中, 我行檔案工作得到了檢查組的充分肯定,使檔案管理工作基本實現了制度化和規范化,為提高檔案管理的自身價值和促進全行系統的檔案管理達標升級工作起到了積 極的促進作用。止年末,全行10個單位有 9個單位的文書檔案達標,其中: 3 個單位達到「省一級」、3個單位達到「省二級」、2個單位達到「省三級」、1個單位達到「縣(市)一級。

4、積極配合辦公室主任、副主任抓好全行日常事務性工作,積極協助辦公室領導籌辦各類會議和來人接待、上下溝通、內外聯系工作,做到了各類事項安排合理有序,為保持市分行機關正常工作,盡到了自己的責任。

三、 存在問題及打算

一是理論功底不夠扎實,尤其是馬列主義理論水平較低,分析問題不透徹,獨自解決問題的能力較差。二是對金融業務知識學習不夠,專業知識欠缺。三 是寫作水平較低,對文稿起草還需進一步提高。四是深入基層較少,尤其對檔

案管理工作指導不夠。今後,我將進一步加強學習,努力克服工作中存在的不足與缺 點,不斷提高自身政治素質、學識水平及工作能力,盡職盡責,圓滿完成各項工作任務,為---的快速發展做出自己的貢獻。

檔案管理個人總結5

本人自參加工作以來,一直從事辦公室檔案管理工作。通過多年來的實踐與學習,使自己充分具備了相應的檔案專業知識和業務能力,逐漸成長為業務骨幹,受到了單位領導和廣大職工的認可。本人終堅持學習理論和重要思想,堅持黨的路線方針政策和國家的法律、法規各項規章制度,嚴格要求自己,刻苦鑽研業務,熟練掌握本崗位的管理辦法和操作規程。現將一年來的主要工作匯報如下:

一、思想政治學習方面

能夠認真學習馬列主義、思想及理論和重要思想,深刻領會黨的十六屆五中全會精神,不斷加強自身黨性修養,在政治上、思想上,實事求是,堅持原則,遵紀守法,沒有出現違紀違規行為。

二、認真完成本職工作及領導交辦的各項工作任務。

1、檔案收集整理工作

從年初開始,為了更好的服務於檔案事業,努力收集檔案文書。案卷整理遵循文件材料形成規律,保持卷內文件的系統聯系,合理、規范組卷,符合國家有關標准。所有檔案從收集、整理、分類、編號、裝訂、列印目錄我都認真完成。既為單位節省了費用,又使我局的檔案管理從收集、保管、檢索、利用等各個方面得到了進一步加強和完善。

2、做好檔案編研工作

我積極做好檔案的編研工作,廣泛涉獵《檔案利用效益匯編》、《組織沿革》等資料。根據單位工作需要,編制了我局機構沿革及建站以來的《大事記》等編研資料。

3、積極配合上級做好協調溝通工作

我作為辦公室一員,始終積極配合辦公室主任、副主任做好辦公室日常管理工作,充分履行辦公室參與政務、管理事務、綜合服務的職能作用,做到了各類事項安排合理有序,認真履行職責,有效地保證了黨務、政務工作的正常運轉。

三、存在問題及打算

理論功底不夠扎實,尤其是馬列主義理論水平較低,分析問題不透徹,獨自解決問題的能力較差。今後,我將進一步加強學習,努力克服工作中存在的不足與缺點,不斷提高自身政治素質、學識水平及工作能力,盡職盡責,圓滿完成各項工作任務,為農業銀行的快速發展做出自己的貢獻。


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