2018年浙江省退休人員總數

㈠ 歷年退休人數

1962年到1975年，是我國歷史上最大的一次」嬰兒潮」。除了1962年出生人口低於2,500萬，1963年至1972年，連續10年出生人口數量超過2,500萬。如果說這一階段的出生人口約有90%的概率活到60歲的話，未來10多年我國每年退休人口數量約是2200多萬。

90%的生存概率跟現實是差不多的。國家統計年鑒的數據顯示，2020年我國按年齡和人口分人口數，當年50~54歲的人口數旁差量是12116.5萬人。這一部分人口，是1966年至1970年出生的人口。

按照有關統計數字，1966年至1970年每年出生的人口數量分別是2577.6萬人、2562.5萬人、2756.5萬人、2715.2萬元和2735.6萬人，合計出生13347.4萬人。有關生存概率的比例是90.8%左右。

當然這些人群如果再過5~10年退休，應當還會有2%~3%的去世概率。根據中國人壽保險業經驗生命表顯示，一般來說參加了養老保險的去世概率會比沒有參加的低一些，女性的去世概率會更低一些。

總體來說，如果按照這樣的概率推算未來十年內，每年步入60歲的人口數量大約是2200~2,400萬左右。未來5~10年我國會迎來老齡化加速的趨勢。去年出生人口數量才1062萬，這一出生人口數量將會是常塵悶態的。未來5~10年每年都會有超過2,000萬人達到60歲，老齡化趨勢也是在所難免的。

關於退休人口的數量還是有待商榷的。退休，雖然名義上說的是退出工作崗位休息養老，但是人們更習慣上認為是國企或機關事業單位職工退出工作崗位領取養老金。我國的養老金制度源自於養老保險，參加養老保險領取的待遇就稱之為養老金。1991年我國在全面推動國有企業養老保險制度改革城鎮個體工商戶、私營企業、外資企業的職工才被陸續納入到養老保險制度。不過，這時候的養老保險制度僅僅指的是城鎮職工基本養老保險。我國的退休人員數量究竟有多少呢？按照官方的稱呼，在2021年度人力資源和社會保障事業發展統計公報中，當年年末參加城鎮職工基本養老保險的離退休人員數量是13157萬人。離休人員是非常少的特殊群體，相對來說不足1%的。

離退休人員的年齡並不一定都是60歲以上的。實際上離退休人員數量1.3157億人是一個非常龐大的群體，但是年齡卻是不統一的，有的人由於特殊工種或者失去勞動能力的原因，可以提前退休或者領取養老金。也有的人可能會按照規定延遲退休，這些人群中並不都是60歲以上的老人。每年的退休人員數量有多少呢？按照概率，每年總會有數以百萬計的人去世，但是會有更多的人辦理退休。2021年的時候，我國退休人員數量比上年度增加了395萬人，2020年是凈增加452萬人。這樣算起來，每年至少有七八百萬的新辦理退休。人力資源和社會保障事業發展十四五規劃提出，十四五期間我國預計會有4000萬人新辦理退休。

能夠辦理退休領取職工養老金的只是少數。並不是所有的老人都納入到了職工基本養老保險制度中，我國還有城鄉居民養老保險。城鄉居民養老保險領取待遇的人員基本上都是60歲以上的老人，這一人群的數量2021年末達到了16132萬人。而我國當年末60歲以上老人數量是2.67億人。如果說能夠領取退休職工養老金的人數只有一億人的話，可以說領取養老金的60歲以上老人的數量僅僅佔全部60歲老人數量的37.5%。派啟彎所以，養老金壓力是有，但不會是每年增新增2000萬人那麼巨大。還請安心，養老金待遇水平不會下降的。為了應對老齡化的趨勢，國家會推動延遲退休、提升領取養老金年限，提升職業年金和個人養老金等二三支柱的覆蓋面，人們的養老待遇水平只會越來越高，不會下降的。#中國平均每年2000萬人將退休#

㈡ 浙江人社廳養老金調整細則

【法律分析】：一、企業退休人員基本養老金連漲12年

二、浙江省人社廳發布消息，從2015年1月1日起，對企業退休人員增發基本養老金，這是我省自2004年以來連續第12年調整提高。

此次增發基本養老金的對象為12月31日前辦理退休手續的企業退休人員，全省439萬人可享受此政策。退休人員每人每月增加125-133元。調整與本人繳費年限相掛鉤，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加5元。同時，對高齡退休人員再適當提高調整水平。

三、基礎養老金最低標准上漲20元

四、省人社廳此前還宣布，從2015年1月1日起，全省城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准由每人每月100元調整為120元。截至底，全省當年新增參保人數49萬人，參保人員總數達到1342萬人，參保率保持在95%以上，其中60周歲及以上領取養老金人數580萬人。

【法律依據】：《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》 第四條 按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，採取定額調整與定比調整相結合的辦法，並按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：

（一）普遍調整。

1．每人每月按照113元定額計發。

2．2014年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額；2015年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。

（二）傾斜調整。

1．對2015年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發100元，全年1200元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。

2．企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後未達到所在市調整後月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。

（三）離休人員調整。

企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經採取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年度調整後，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。

㈢ 中國有幾億退休人員

中國有1.5億左右退休人員。

據統計，多個省份退休人員已達百萬以上，其中浙江省915萬人，廣東省700多萬人。到2025年，我國退休人數將超過3億。根據人社部的統計公報，2021年底全國城鎮職工基本養老保險參保職工34917萬人，參保離退休人員13157萬人，退休撫養比大約為38%，大約每2.65個在職人員供養一名退休人員帆鬧。

全國老年化人口逐漸到來，60歲以上的老年人會越來越多，旅差老年人多退休人員也會多，同時每月領取退休金的老年人員也會多。

解決退休人員過多的方法

要建立支持積極老齡社會的系統。具體來說，要支持老年人通過多種形式創業，完善為老服務體系；探索建立政策支持體系，公益慈善需要探索建立典範案例；要充分開發老年人的經驗、知識與技能態鎮罩，鼓勵老年人發展咨詢業、參與公益慈善活動；推動社區、社會組織、社工、社會資源及社區自治組織的「五社」聯動，讓老年人自我服務、互相服務。

對個體而言，老年人需要重新認識退休以後至少三十年的黃金期，積極融入社區，參與社會共創。

㈣ 再過5年中國退休人員與繳納養老金人員怎麼樣

您好，根據目前的發展趨勢，未來5年中國退休人員和繳納養老金人員的情漏神況將會有所改善。由於政府的支持，養老金的繳余搜數納率將會提高，退休人員的收入也會有所增加。此外，政府還將加強對退休人員的醫療保障，提高他們的生活質量。未來5年，退休人員和繳納養老金人員的生活豎首將會更加安全、舒適、有保障。

㈤ 全國退休人員，能拿到3500元養老金有多少人看你及格嗎

隨著2021年養老金的確定，很多人在高興之餘難免又會有些失落。因為自己的養老金在今年才多領到這么一點點錢，感嘆自己的養老金是很少。
今天我罩皮們就來用數據說話， 看看全國最新的養老金平均數究竟在什麼水平?能夠拿到3500元以上養老金的又有多少人?
今天就告訴你全部的答案，看看自己的養老金在什麼檔次?
2012年我國企業退休銀悶槐人員月人均基鋒友本養老金是1686元。到了2016年的時候，企業退休人員月人均基本養老金是2362元，4年時間多了676元。
2018年的時候，企業退休人員月人均基本養老金是3153元。到了2019年的時候，我國城鎮職工退休總人數為12310萬人，全年養老金共支出為 49228億元，平均算下來每個人月養老金為3330元。
到了2020年的時候，我國人均養老金超過3500元的只有5個地區，他們分別是:西藏為4865元、上海為4467元、北京為4365元、青海為4080元、浙江為3731元。
平均養老金水平低於2800元的地區也有4個地區，他們分別是:廣西為2749元、海南為2745元、湖南為2734元、吉林為2622元。
很多網友會好奇，為什麼像廣東、江蘇經濟這么發達的地區，人均養老金都沒有超過3500元呢?而GDP體量較小的西藏在2020年養老金居然達到了4865元，超過了上海的4467元，排在了全國首位。
廣東雖然說是全國GDP最大的一個省份，但是領取養老金的人數也不少啊。比如，截至到2019年，廣東領取基本養老金的城鎮職工退休人員就將近有700萬人，而江蘇更有917萬人。
正是因為領取養老金的退休人員非常多，所以即使廣東和江蘇的養老金收入多，但對應的開支也很大，所以平均到每個退休人員身上的養老金自然也就會少些。
而對於西藏來說，雖然西藏的GDP體量比較小，但是西藏退休老人也相對會比較少，這樣西藏的人均養老金比較高也就不足為奇了。
通過以上這些數據我們可以看出，雖然說養老金每年都在增加，但是從平均數來看，超過3500元養老金的人數和低於2800元養老金的人數都只佔一小部分，大部分人的養老金都集中在2800元-3500元之間。
那麼超過3500元以上養老金的人數究竟有多少人呢?
我們還是按平均數大概來算一下:西藏、上海、北京、青海和浙江總退休人數也只佔到全國總退休人數的10%左右，這樣我們也可以大致得出結論，養老金超過3500元以上的人數也只有10%左右。
你會說，養老金即使被平均了，我的退休金也是沒有這么多。沒錯，是這樣的。從2020年公布的數據來看，31個地區其中有26個地區平均養老金是低於3500元。
即使我們拋開這個平均數不看，真正能夠領到3500元以上退休金的人，主要還是那些事業機關單位退休人員，以及優質的國企，又或者是那些銀行以及優質企業的退休人員。
如果我們還覺得自己養老金很低的話，我們不妨來看看2019年城鄉居民基礎養老金水平。2019年7月末，城鄉居民養老保險人均待遇是162元。
看一看，別人的養老金也才只有一兩百元，這時我們再回過頭看看自己有過千元的養老金是不是就已經很幸福了?
全國退休人員，能拿到3500元以上養老金有多少人呢?答案是總退休人數10%左右

㈥ 退休養老金每月4700元是什麼樣的水平平均養老金水平怎麼樣

退休養老金每月4700元是什麼樣的水平?平均養老金水平怎麼樣?

退休老人都想知道自己養老金的處於什麼水平，實際上雖然說養老金不跟繳費年限掛鉤，但大體還是差不多的，繳費年限越長，退休待遇越高。如果自己的繳費基數高，退休待遇也會高。大約有80%的人繳費不足平均繳費基數。

平均養老金水平

一般，各個地方並不會公布當地的養老金平均水平。不過，我們要知道2022有一條確定，就是企業退休的入伍人員轉幹部養老金不得低於當地的社會平均工資水平。如果低於，那麼應當進行補齊。因此，我們可以從各省市養老金調整方案中透露的信息，找到該省市的平均養老金。比如說北京市2022年是4157元。

每年我們的養老金調整幅度數據都有大約的平均養老金水平還能推算出來的。2016年的企業退休人員平均養老金是2362元，預計2022年將達到2940元。

2018年，全國基本養老保險離退休人員總數是11798萬人，該年度養老保險基金總支出是44645億元，這樣算起來人均養老保險基金支出是3185元。如果扣除了各種喪葬費、撫恤金、救濟金以及各種補貼補助，人均養老金能達到3000元左右就不錯了。如果考慮到企業和事業單位退休養老金的差距，2018年養老金水平是2642元也是差不多的。

如果是4700元的養老金，2022年養老金調整以後得接近5000元，這一水平超過企業平均養老金2000元以上，絕對屬於較高水平的養老金。

人均可支配收入

我們也可以從人均可支配收入上做分說。2022年全國城鎮人均可支配收入是42359元，平均每月3530元。一個人的養老金收入就超過了人均可支配收入，這是相當難得的。實際上，我們人均可支配收入主要包括四大部分，工資性收入、經營性收入、財產凈收入和轉移凈收入。養老金屬於轉移凈收入的主要組成部分，另一大部分實際上是住房公積金。

職工工資收入

現在，仍然有不少年輕人工資收入還是遠遠低於4700元的。像我們夫妻兩個，每人工資3500元。甚至我們單位有不少年輕人，每月工資只有兩千三四百元。可以看一下一季度各地的最低工資水平，實際上全國還有很多地方最低工資水平低於2000元。說起來，像一些招聘網站公布的平均薪酬，這些低工資收入的人根本就不在統計范圍，因為人家不上招聘網站招聘啊。

所以，每月養老金4700元，至少能夠超過一半以上的在職職工了。

㈦ 全國退休人員數量

截止2022年12月份全國退休人員9,500萬。退休（retire），是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

㈧ 全國離退休人員總數

法律分析：退休工人1.2億。退休農民1.6億。退休機關事業單位人員0.2億。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈨ 浙江企業退休金調整

法律主觀：

我國幅員遼闊，各個省得發展水平都不一樣。
浙江退休金調整消息
為適度提高參加城鄉居民基本養老保險的老年居民保障水平，共享經濟社會發展成果，經數好省政府同意，日前，浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳聯合印發《關於調整城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準的通知》，從2017年1月1日起，全省城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准由每人每月120元調整為135元。
浙江城鄉居民養老保險制度實施七年多來，參保人數持續增長，待遇水平穩步提高，實現了基本養老保險從「制度全覆蓋」到「參保對象全覆蓋」，惠及城鄉千萬家庭。截至2016年底，全省參保人員總數達到1233萬人，其中60周歲及以上領取養老金人數542.5萬人，養老金發放率達到100%。
2017年，浙江將再次提高退休人員基本養老金水平，這將是退休人員基本養老金的「十四連漲」。同時，城鄉居民基礎養老金最低標准也將在目前每人每月120元的基礎上再次提高，據了解，本次城鄉居民基礎養老金最低標準的調整，將是浙江自2010年實施城鄉居民養老保險制度以來，第五次提高基礎養老金最低標准。
調整後，浙江城鄉居民基本養老保險基礎養老金水平繼續位居全國省區前列。再次調整提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金標准，充分體現了省委、省政府對民生保障工作的重視和對廣大城鄉居民參保人員的關心。省政府要求各地要高雹滾度重視，切實加強領導，積極籌措資金，精心組織實施，確保參保人員待遇及時調整並發放到位。
目前，浙江已基本建成統籌城鄉、覆蓋全民、托底有力的多層次社會保障體系，通過持續推進機關事業單位養老保險制度改革，浙江已有155萬機關事業單位工作人員納入參保范圍，參保進度居全國前列。浙江力爭到2017年底，實現本省戶籍法定人員基本養老保險參保率達到80%以上，基本醫療保險參保率達到98%。
其中，主城區基礎養老金標准由原每人每月170元提高到190元。全市惠及人數達48.56萬人，其中不繳費直接享受基礎養老金待遇的人數近22.6萬人，占享受待遇人數的46.54%。蕭山區、餘杭區、富陽區與主城區同步調整，其他統籌地按不低於每人每月150元的標准調整。
記者從浙江省人力社保廳獲悉，浙江自從去年首次同步調整企業與機關事業單位退休人員基本養老金，目前已惠及全省610萬退休人員，正常繳費企業退休人員月人均基本養老金達到2910元。
據浙江人力資源和社會保障廳相關負責人透露：此次調整根據國家統一部署，今年浙江省企業退休人員和機關事業單位退休人員基本養老金實施同步調整。調整按照人力資源和社會保障部、財政部《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》要求，經浙江省人民政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批復而進行。
定額調整
每人每月60元，體現社會公平。
掛鉤調整
1.本人繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2元;本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。
2.企業、機關事業單位退休人員分別按本人本次調整前月基本養老金的1.7%、1%計算月基本養老金增加額。
3.機關事業單位退薯肆鉛休人員按同類人員2015年度月人均基本養老金的一定比例計算月基本養老金增加額，具體標准由省人力社保廳、省財政廳另行制定。
適當傾斜
2015年底前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元;年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。